附錄 10.1

僱傭協議

（大衞克里斯托弗·夢露）

這份僱傭協議 （這個”協議”) 由 DAVID CHRISTOPHER MONROE 製作並於 2023 年 5 月 17 日生效 2023 年 6 月 28 日，其地址為德克薩斯州普萊諾市 6708 Greyhawk Circle 75024 (”行政管理人員”)、 和 TEXAS ROADHOUSE MANAGEMENT CORP.，這是一家肯塔基州公司，總部位於肯塔基州路易斯維爾的 Dutchmans Lane 6040 號 40205（”公司”).

目擊者：

鑑於公司 希望根據此處所述的條款和條件，根據書面僱傭協議聘請高管擔任首席財務官； 和

鑑於 Executive 希望根據此處所述的條款和條件，根據書面僱傭協議受僱於公司。

因此，現在 考慮到上述敍述以及其中包含的承諾、契約、條款和條件，本協議雙方打算 具有法律約束力，達成以下協議：

協議

1。就業。

(a) 公司特此同意聘請高管擔任首席財務官，高管特此接受公司此類工作，但須遵守本協議中規定的條款和條件。

(b) Executive 確認並表示，高管對任何 前 僱主或其他方不承擔任何義務，包括不競爭和/或不招攬協議，這些義務限制或以任何方式違背高管接受僱傭和/或高管隨後在公司任職，或者與高管在本協議中做出的承諾不一致。

2。僱傭期限 。除非按照下文規定提前終止，否則初始僱傭期應為2023年6月28日 開始的期限（”就業日期”) 並於 2024 年 1 月 7 日結束（該期限被稱為 ”初始期限”)。除非 (i) 任何一方在初始任期或任何附加期限 到期前至少六十 (60) 天發出書面通知，表示他們希望終止適用於高管 繼續工作的本協議條款，然後此類僱傭將 “隨意” 繼續（即，高管或 公司可隨時以任何理由（有無理由）解僱，並受公司自 不時制定的條款和條件的約束，或 (ii) 高管的僱傭關係已按下文規定提前終止，本協議下高管的任期 將在初始任期結束後自動延長 （此類一年期限稱為”附加條款”)。就本協議而言，術語”就業 期限” 指初始條款加上所有附加條款。

3。職責。 雖然高管在僱傭期內受僱於公司，但高管應被聘為德克薩斯州 Roadhouse, Inc. 的首席財務官以及公司可能指定的其他職位，並應履行公司 不時分配給高管的職責和責任，包括與公司或關聯公司相關的職責和責任（定義見下文 ）以及關聯公司的某些高級職位（如果確定）由公司提供。高管應向 Texas Roadhouse, Inc. 首席執行官 官員或德州路德豪斯公司首席執行官 和/或德州路德豪斯公司董事會指定的其他人彙報（”板”）（因為同樣的內容可能會隨時間 而變化）。高管將盡其所能，在公司可能合理規定的地點 和時間忠實履行高管的僱傭職責。除非事先獲得公司批准，除非在休假期間 和因疾病、人身傷害或其他殘疾而缺勤的合理時期，否則高管將在整個高管聘用期內將全職 的注意力集中在高管擔任首席財務官的服務上。在僱傭期內，高管將專門向公司提供 服務，但如果 此類服務獲得董事會的書面批准，則高管可以從事其他重大業務活動。高管可以在合理的範圍內參與慈善活動和個人投資活動 ，高管可以擔任董事會批准的商業組織的董事，前提是此類活動 和董事職位不幹擾高管在本協議下的職責和責任的履行。Executive 將始終以符合公司最大利益的方式行事，並將利用Executive的最大努力、技能和能力 來促進公司的盈利增長。

4。補償。

(a) 薪水。 作為對高管在本協議下提供的服務的補償，公司將按每個財政年度附表 1 中規定的年度 費率向高管支付初始基本工資，或者此後每年 董事會薪酬委員會可能確定的更高金額（”基本工資”)。基本工資一旦增加，在僱傭期內 不得減少，但通常適用於公司其他高管的降幅除外，其金額不得超過十 %（10%）。此類基本工資將根據公司的薪資慣例 和程序定期分期支付。

(b) 激勵 獎金。在僱傭期內的每個完整財政年度，根據董事會薪酬委員會制定的既定目標 的實現情況，根據公司不時生效的任何激勵計劃條款 ，高管有資格獲得激勵獎金，激勵獎金的發放頻率不低於每年 （”激勵獎金”).

(i) 每個財政年度的 目標實現水平和作為激勵獎金的支付金額應由 董事會薪酬委員會真誠地確定。一個財政年度獲得的任何激勵獎金應在第 2 個財政年度當天或之前一次性支付給高管 ¹/₂在該財政年度的最後一天之後的幾個月。

(ii) 在 實現薪酬委員會確定的目標的前提下，在本協議的每個財年 中，高管有資格獲得至少為附表 1 規定的金額或董事會薪酬委員會可能不時確定的更高金額的年度目標激勵獎金。

(c) 股權 激勵計劃。高管將有資格參與德州Roadhouse, Inc.2021年長期激勵計劃或其任何後續計劃 計劃，其級別和獎勵將由董事會薪酬委員會不時授予。高管 首次授予的基於服務的限制性股票單位和基於績效的限制性股票單位的授予載於所附附表 1。

(d) 福利. 在僱傭期內，高管將有權參與公司向員工提供的 的所有員工福利計劃和計劃，前提是高管符合每項個人計劃或計劃的資格要求。 公司不保證任何特定的員工福利計劃或計劃的通過或延續，高管 參與任何此類計劃或計劃應遵守其適用的規定、規則和條例。

(e) 開支. 在僱傭期內，公司應向高管報銷高管在履行高管職責和責任時產生的所有合理和必要的自付業務、差旅 和娛樂費用，但須遵守公司 關於費用核實、文件和報銷間隔的正常政策和程序。根據本 第 4 (e) 節支付的任何報銷都必須及時提交以供付款，以便不遲於支出應納税年度之後的高管應納税 年度的最後一天支付，否則此類費用將不可報銷。

(f) 度假 和假日。高管有權因休假 在每個財政年度的四 (4) 周或公司根據在公司的任期允許的更長時間內缺勤公司高管職務。高管 每個財政年度的休假時間將根據公司的正常政策和程序累計。高管應與公司協調 高管的休假時間表，以免給公司帶來不必要的負擔。此外，高管 有權不時為其所有員工享受公司批准的國慶和宗教節日。

(g) Clawback 條款. 儘管本協議中有任何其他相反的規定，但根據本協議或與公司達成的任何其他協議或安排，向Executive 支付或應付給Executive 的任何補償均應根據不時生效的任何公司回扣政策，收回或減少未來的 款項，以代替收回，無論是在本協議 日期之前還是之後通過。

5。終止。

(a) 如果發生以下任何情況，本 協議和高管的僱傭關係將自動終止：

(b) 在下方簽署本協議，高管特此提交一份不可撤銷的辭職信，根據該信，高管辭去董事會成員或公司或其任何關聯公司經理的職務 ，在 (i) 公司因任何原因終止 高管的僱用以及 (ii) 董事會接受此類辭職後立即生效。

(c) 如果 高管因下文第 6 (b) 節中定義的資格原因以外的任何原因或原因被解僱（例如高管死亡、殘疾或因故原因），則公司應僅向高管支付在最後 實際工作期間應計的基本工資以及根據公司有效政策 在此類解僱時可能到期的任何應計帶薪休假不時在解僱之日之後的下一個正常發薪日，並且不承擔本規定的其他遣散費 義務協議。在適用法律允許的範圍內，如果高管在 Executive 解僱時欠公司任何款項，則公司可以保留原本欠高管的款項，但以高管欠公司的 債務為限。

6。資格終止後的遣散費 。如果高管因合格原因被解僱，則公司將向 Executive 支付以下金額作為離職金，但須遵守以下條件：

(a) 離職金金額 ：三 (3) 個月的基本工資，除非解僱發生在 控制權變更後的十二 (12) 個月內，在這種情況下，將按公司的定期工資間隔（視第 6 (c) 節中的發放條件而定）支付相當於高管當前在初始任期或延期內的基本工資（如適用 ）br} 延遲啟動，如該小節和第 23 (c) 節所規定）。此外，如果高管在控制權變更後的十二 (12) 個月內因符合條件的 原因被解僱，則應向高管支付 在終止日期之前的任何財政年度已獲得但尚未支付的任何激勵獎金，外加解僱日期當年的激勵獎金，等於該年度高管的目標獎金，根據過去的財政年度的天數按比例分配在終止日期之前支付， 在每種情況下都是在支付此類期間的激勵獎金的同時給其他工作未結束 的高管員工。

(b) 只有在解僱歸因於以下情況之一的情況下， 公司才會因高管終止在公司 及其關聯公司的僱傭關係而根據本節支付遣散費”資格原因:”

在控制權變更後的十二 (12) 個月內，行政人員解僱 （由高管發起的包括自願退休在內的離職，包括自願退休）， 在控制權變更後的十二 (12) 個月內出於正當理由解僱，不應成為本協議的合格理由。

(c) 公司沒有義務向高管支付任何離職費，除非高管簽署了以公司可接受的形式和範圍對公司 及其關聯公司的索賠的全面解除聲明（”發佈”），法律規定的所有適用的 對價期和撤銷期均已過期。高管必須在公司規定的日期之前執行新聞稿並將其交付給公司 ，在任何情況下都不得晚於高管解僱之日後的五十 (50) 天， 並且公司將在截止日期前至少二十一 (21) 天（四十五（45）天（四十五（45）天）將新聞稿交付給高管為它的迴歸做好了準備。如果 考慮和撤銷免責聲明的時間跨越兩 (2) 個納税年度，則在第二個（第 2）個 納税年度之前不得支付離職金，即使該免責聲明已提前簽署且不可撤銷。支付後，第一筆（第一筆）款項的金額將等於該第一次（第一次）付款之前的工資發放日期本應支付的 基本工資，除非延遲到發放不可撤銷為止。

(d) 此外，如果高管未能歸還高管擁有的所有公司財產 或控制範圍內的公司財產，也未能在執行新聞稿並歸還給公司之日或之前結清欠公司的所有費用， 高管無權獲得離職金。

(e) 如果 高管在支付根據本協議到期的所有離職金之前的任何時候未能遵守本協議 或與公司達成的任何其他協議中的限制性條款，則公司可以停止付款，就守則第 409A-2 (g) 條而言，任何其他應付款項應被視為 “有爭議的 款項”，只有在索賠和爭議解決條款要求時支付 在下面的第 17 節中。

(f) 在 中，在任何情況下，高管都沒有義務尋求其他工作或採取任何其他行動，以減少在高管解僱之日後應付或以其他方式向高管提供的金額、福利 和其他補償。

7。定義。 除了在首次使用的上下文中大寫和定義的術語外，以下術語的含義如下：

(a) 終止 用於”原因” 指公司出於以下一（1）個或多個原因解僱，如書面解僱通知中所述 ：

(b) A ”控制權變更” 表示發生了以下事件之一：

無論前述 中有任何相反的規定，董事會均擁有完全和最終的權力，可以自行決定控制權變更是否應根據上述定義、此類控制權變更發生的日期以及與之相關的任何 附帶事項。

就本第 7 (b) 節而言， 這個詞”公司” 是指德克薩斯州路德豪斯公司

(c)            “代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》。

(d)            “終止日期 ” 指 (A) 如果公司或高管解僱高管並非出於 正當理由，則為收到解僱通知的日期或其中規定的任何更晚日期（視情況而定，該日期不得超過發出此類通知後的三十 (30) 天），(B) 如果高管出於正當理由解僱高管 ，則為接下來的第三十（30）天如果公司在 期間未能糾正導致 “正當理由” 的情況，則公司將收到有正當理由的解僱通知三十 (30) 天補救期或其中規定的任何更晚日期，視情況而定 ，前提是該日期不得超過公司收到解僱通知後的六十 (60) 天。

(e)            “好的 理由” 行政部門在解僱通知中發出的解僱通知必須基於：

但是，提供了， 除非在高管向公司發出書面的 情況通知後的三十 (30) 天內提出的理由沒有得到糾正，否則該正當理由不存在。此外，在每種情況下，高管都必須在該條件最初存在後的九十 (90) 天內將病情通知公司，並且離職必須在收到解僱通知 後的六十 (60) 天內發生，否則解僱將不被視為有正當理由。

(f)            “人” 的含義與《交易法》第 3 (a) (9) 條賦予該術語的含義相同，用於該法第 13 (d) 和 14 (d) 條， 包括該法第 13 (d) 節中定義的 “團體”。

8。合作。 Executive 同意在與高管目前或以前在公司工作有關的任何訴訟、仲裁或行政 程序中與公司、其律師和代表充分合作。對於 Executive 可能就行政人員自己的工作提出的任何投訴或疑慮，本協議中的任何內容均無意妨礙或干涉 Executive 的 聯繫律師或政府機構或參與涉及此類機構的任何調查或其他程序的權利。 但是，對於任何其他事項，高管同意在未事先向公司提供合理的書面通知的情況下，在任何實際或潛在的訴訟中，不與任何對公司（或其母公司、關聯公司或員工）不利的個人或實體合作或提供信息、文件或陳述 。此處的任何內容均不妨礙行政部門根據 宣誓對任何司法或政府機構的傳票作出真實的答覆。如果高管收到任何傳票或其他正式或非正式的口頭或書面 請求，要求提供來自公司或其任何高管、董事或僱員的信息或文件， 高管同意立即通知公司並與公司律師合作。公司將盡合理努力 安排高管的合作，避免給高管造成任何不必要的困難。根據本第 8 條，高管 的合作義務自高管根據 本協議或本協議的任何修正和重述或繼承獲得任何補償的最後一天起延長五 (5) 年。

9。保密性 和非貶低性。

(a) 保密 盟約。高管同意：

(b) 具有約束力 效應。高管同意，本第 9 節的規定對高管的繼承人、繼任者和法定 代表具有約束力。

(c) 義務 附加項。行政部門承認，本第 9 條規定的義務是對適用成文法或普通法規定的任何 義務的補充，而不是取而代之。

(d) 不貶低。 在僱傭期內或高管任期結束後的兩 (2) 年內， 不得貶低公司、其任何關聯公司及其各自的任何高級管理人員和董事。

10.            知識產權 .

(a) 披露 和轉讓. 正如本文所使用的，”創作” 指著作、作者作品、食譜、配方、 的想法、概念、發明、發現和改進，無論是否有專利、可申請專利，也無論是否受版權、受版權保護、 與否。此外，正如本文所使用的，”創造就業機會” 指高管在受公司僱用期間創作、準備、製作、 創作、修改、構思或付諸實踐的任何和所有作品 ：(i) 以任何方式與公司業務相關；或 (ii) 與公司的實際或 設想的業務、研究或開發相關；或 (iii) 由高管從事的任何工作產生的結果為了公司。Executive 承認，由於在相關時間受僱於公司，在法律允許的範圍內，所有受版權保護的 創造就業機會，無論公司是否尋求或維護版權保護，都應是《美國法典》第 17 篇第 101 節定義的 “為 僱員製作的作品”，除此範圍外，公司應擁有在 世界範圍內創造此類就業機會的所有權利董事會以書面形式放棄此類所有權。如果前一句不適用，則自生效之日起，高管同意向公司（或其指定人員）轉讓和轉讓高管在每項創造就業機會中的所有權利、 所有權和權益，並特此轉讓和轉讓給公司（或其指定人員）。Executive 還同意向公司轉讓和分配所有由高管創作、編寫、製作、 創作、修改、構思或付諸實踐的作品（無論是自願還是非自願的），前提是創作是高管在公司工作期間獲得的 公司機密信息（統稱，”離職後 創作”)。高管應立即以公司要求的形式向公司傳達並披露與每次創造就業機會和每項就業後創造有關的所有信息、細節和數據。本協議中包含的任何內容 均不得解釋為減少或限制公司在任何就業創造 或離職後創造中的權利、所有權或利益，使其在任何方面都低於公司在沒有本協議時本應擁有的權利 ，除非董事會以書面形式放棄此類所有權。

(b) 道德 權利。在本協議下轉讓的任何版權範圍內，行政部門特此在適用法律允許的範圍內 不可撤銷地放棄行政部門現在或以後在任何司法管轄區對所有就業創造和就業後 創作及其中所有知識產權的所有親子鑑定、完整性、披露權、 和撤回權以及任何其他可能被稱為 “精神權利” 的權利。

(c) 商標. 公司在高管任職期間（無論是否由高管開發）為識別公司業務 或其他商品或服務（統稱為 “br}” 而採用、使用或考慮使用的 ）使用的任何和所有商標、商品名稱、服務標誌和徽標的所有權利、所有權和利益（統稱為”分數”) 及其商譽附屬機構，以及 在 Executive 受僱於公司期間，由高管單獨或共同構思、創造、開發、採用或改進的所有其他材料、想法或其他財產應完全歸公司所有。行政人員不得 在商標或此類其他財產中擁有或擁有任何類型的權利、所有權或利益，也不得聲稱擁有這些權利、所有權或利益。

(d) 進一步的 保證和文件. 在高管受僱期間和之後， 應在不額外考慮的情況下與公司合理合作，以 (i) 申請、獲取、完善全球任何司法管轄區 的就業機會創造和離職後創造以及其中的任何知識產權；(ii) 維持、保護和執行這些協議，包括但不限於執行此類正式轉讓並向 公司交付以及轉讓、申請、宣誓、聲明、宣誓書、豁免書等 公司可能要求允許公司（或其指定人員）提交和起訴此類註冊申請和其他文件 ，公司認為有助於保護或執行其在本協議下的權利。公司將支付高管與本次合作有關的所有合理費用 。

(e) 不適用. 特此通知高管，本第 10 節不適用於任何未使用公司設備、用品、設施、 機密信息或其他商業祕密信息且完全由 Executive 自己的時間開發的創作，除非 (i) 該創作以任何方式與 (A) 公司的業務，或 (B) 公司的實際 或計劃中的業務、研究或開發有關；或 (ii) 創作源於高管為公司所做的任何工作。

(f) 沒有 許可證。高管明白，本協議不向高管授予任何性質的 許可或權利，涉及公司向高管提供的任何就業機會、任何就業後創造，或任何機密信息、材料、配方、 軟件或其他工具。

11。非競爭 和非招攬行為。

(a) 在 任期內，高管不得做或説任何可能促進公司或其任何關聯公司現有或潛在競爭對手 利益的事情；（ii）會或可能損害公司或其任何關聯公司 在與現有或潛在供應商或客户的關係和交易中的利益；或（iii）招攬或鼓勵任何其他員工公司或其任何關聯公司的 做或説出對公司或其任何關聯公司不忠的言論，是不一致的 符合公司或其任何關聯公司的利益或違反本協議的任何條款。

(b) 在 高管根據本協議受僱期間以及高管離職後的兩 (2) 年內（無論是根據本協議還是在繼任者或 “隨意” 僱用期內）：

(c) 就本協議而言 ，短語”提議打開” 餐廳包括 正在為獲得費用或租賃權益進行活躍、真誠談判的所有地點，目的是開設餐廳。 除非董事會以書面形式批准了更大的數額，並且 Texas Roadhouse, Inc. 董事長如果希望收購某項企業的所有權 或將獲得企業的所有權權益，則僅通過直接或間接持有股票或其他方式，不構成違反上述第 11 (b) (i) 條限制的行為 。在此之後的任何 時間，此類企業的員工、高級職員、董事、經理、顧問、獨立承包商、顧問或其他人員已經與此類業務的任何高管、董事、員工、代理人或發起人討論了可能性。

(d) Executive 同意，行政部門的經驗、能力和情況使這些規定不會妨礙行政人員 謀生。高管進一步同意，本節中規定的限制（包括但不限於任何 時間或地域限制）是合理的，是充分保護公司及其 關聯公司業務所必需的。行政部門在本節（以及第 8、9、10 和 17 節）中作出的承諾將在本協議到期或 終止後繼續有效。

12。禁令 救濟。高管承認並同意，上述第8、9、10和11條的規定是保護公司合法利益的合理和必要的 ，對於任何違反或威脅違反第 8、9、10和11條規定的行為，法律補救措施是不夠的，因此高管同意，公司及其任何關聯公司除了任何其他可用的權利和補救措施外，還有權獲得禁令救濟 如果出現任何此類違反或威脅違反這些條款的情況。此外， Executive 承認並同意，根據第 8、9、10 和 11 條提起的禁令訴訟只能在位於肯塔基州路易斯維爾的州或 聯邦法院提起。出於任何此類禁令訴訟 的目的，行政部門不可撤銷地接受這些法院的地點和管轄權，並不可撤銷地放棄任何關於任何此類訴訟是在不便的論壇提起的任何主張。

13。不可轉讓性。 高管提供的服務屬於個人性質，因此行政人員或高管的受益人或 法定代表人均不得轉讓本協議或本協議下的任何權利或利益。 實施任何此類行動的任何嘗試，無論是自願的還是非自願的，都將是無效的，也沒有任何效果。公司可以將本協議或本協議下的任何權利和利益 轉讓或委託給任何關聯公司或公司的任何繼任者，高管將受此類轉讓或委託的約束。

14。通知 給未來的僱主。高管將向任何未來的僱主通報高管根據第 8、9、10 和 11 條的規定所承擔的義務。

15。加盟。 就本協議而言，術語”附屬公司” 或”附屬公司” 指 (i) Texas Roadhouse, Inc. 以及直接或間接控制 Texas Roadhouse, Inc. 的每家公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體，(ii) 由德州 Roadhouse, Inc. 直接或間接控制，或 (iii) 受到 Texas Roadhouse, Inc. 的共同直接或間接控制 ，以及任何擁有、管理、管理的實體，許可或特許經營 Texas Roadhouse、Bubba's 33 或 Jaggers（或未來的任何德州路德屋或關聯公司）餐廳概念。

16。通知。 本協議要求的任何通知必須以書面形式發出，要麼親自發送，要麼通過電子郵件或頭等認證的 或掛號信送達，如果發給公司，則送到公司的主要營業地點：收件人：Texas Roadhouse 法律部，肯塔基州路易斯維爾 Dutchmans Lane 6040 號 40205，如果發送給高管，則發送到最近向公司提交的家庭住址，或者 發送到其他地址正如任何一方以書面形式向另一方指定的那樣。

17。爭議 解決方案。

(a) 仲裁 協議。除第 10 節另有規定外，高管與公司或其任何 關聯公司或其任何員工之間因以下任何方式引起或與之相關的所有爭議、索賠或爭議，均應在肯塔基州路易斯維爾 通過仲裁或其他方式解決，雙方共同方便的地點，由一名仲裁員選擇，該仲裁員應是律師或 至少有十年的退休法官經驗。高管和公司及其關聯公司同意對這些索賠 進行仲裁，無論這些索賠來自合同還是侵權行為，聲稱違反法規、法規或法令，還是基於其他合法或公平 理論。仲裁應根據美國仲裁協會的規則和程序進行，包括其處理性動議慣例的程序 。仲裁各方應真誠地努力在指定仲裁員後的一百 五十 (150) 天內完成仲裁。在行政部門啟動的任何仲裁中，如果高管勝訴，或者如果其他適用法律要求公司這樣做，公司將支付仲裁員 的費用。明確同意本協議證明 州際商業交易，本第 17 (a) 條受《聯邦仲裁法》管轄。如果高管在高管受聘之日起三十 (30) 天內以書面形式向公司拒絕 本第 17 (a) 條。

(b) 免除陪審團審判和集體或多方索賠 。同意進行仲裁，即表示高管和公司及其關聯公司自願 並故意放棄任何接受陪審團審判的權利。此外，高管承認，高管與 公司的關係是獨一無二的，與公司與其他員工或高管的關係存在差異，也將有所不同。 因此，任何仲裁只能在個人基礎上進行和解決，而不能在全集體的、多原告或 申訴人、合併或類似的基礎上進行和解決。

(c) 限制 期限；提出索賠的截止日期。高管和公司及其關聯公司同意，對任何爭議、索賠或 爭議的仲裁應在引發爭議、索賠或爭議的行為或事件發生後的一年內啟動，儘管 該最後期限已經或可能短於在沒有本節的情況下適用的時效法規規定的期限。 任何在引起該索賠的行為或事件發生後一 (1) 年內未在仲裁中主張的索賠均應被視為放棄。

(d) 管理 法律和法庭。本協議受《聯邦仲裁法》和肯塔基州法律管轄，不考慮 的法律衝突條款。如果行政部門及時有效地駁回了第 17 (a) 條，或者以其他方式對 公司或其任何關聯公司提出不受第 17 (a) 條約束的任何索賠，則行政部門同意位於肯塔基州傑斐遜縣 的州或聯邦法院應是此類索賠的專屬論壇。

18。可分割性。 Executive 同意，如果任何仲裁員或有管轄權的法院最終認定第 8、9、 10、11 或 17 條的任何條款無效或構成對行政部門的不合理限制，則此類第 8、9、10、11 或 17 條的規定不會被視為無效，但將適用於此類仲裁員或法院可能根據司法判定在這種情況下構成合理的 限制的範圍。如果仲裁員或 有管轄權的法院以 法律或公共政策的任何規則為由認定本協議中除第 8、9、10、11 或 17 節以外的任何部分無效、非法或無法全部或部分執行，則該部分將被視為與本協議的其餘部分分離，僅出於相關特定 法律程序和此類部分的目的本協議的所有其他契約和條款將在所有其他方面繼續有效 ，不存在任何契約或條款將被視為依賴於任何其他契約或條款。

19。豁免。 未能堅持嚴格遵守任何條款、契約或條件並不構成對此類條款、契約或條件的放棄， 對任何權利或權力的放棄也不得被視為對此類權利或權力的放棄或放棄。

20。關係的本質 。本協議建立了僱員與僱主的關係。雙方無意讓本協議創建 合法或公平合夥企業、合資企業或任何其他關係。

21。整個 協議；修改。本協議代表雙方就該主題達成的完整協議， 取代雙方先前就公司和關聯公司僱用高管 提出的所有口頭或書面提案、諒解和其他承諾，高管與公司之間的任何書面股票期權或股票獎勵協議除外。 本協議對當事人、其繼承人、法定代理人、繼承人和允許的受讓人具有約束力並從中受益。本協議 只能通過雙方簽署的書面文書進行修改或修改。

22。酒類許可證的實益 所有權。如果地方或州法律要求行政部門成為酒類許可證的所有者，或者成為擁有酒類許可證的實體的成員 ，則行政部門承認並同意，此類所有權僅適用於餐廳和/或持有酒類許可證的實體的所有者 的利益，高管無權獲得與任何酒類許可證的所有權 相關的補償，也無權獲得與任何酒類許可證所有權相關的補償酒類許可證。Executive 的 工作終止後，Executive 將應公司或餐廳老闆的要求放棄酒牌的所有權， Executive 將無償放棄擁有酒牌的實體的任何會員權益。高管將執行並 提供公司要求的任何文件，以便立即不加考慮地進行此類所有權轉讓。

23。税務 事宜。

(a) 預扣税。 無論本協議有何其他規定，公司均可從本協議規定的應付金額中扣留公司認為適用法律或法規要求預扣的所有聯邦、 州、地方和國外税款。

(b) 409A 合規意圖。本協議旨在規定免受《守則》第 409A 條規定的補償，即離職 工資（不超過《守則》第 409A 條的限額）或短期延期，並遵守本協議中關於 額外補償的《守則》第 409A 條。本協議應根據本 意圖進行解釋、解釋和管理，前提是公司不承諾或保證任何補償的税收待遇。行政人員負責就聯邦、州或地方收入、遺產、工資或其他税收後果等所有問題獲取 建議。除非《守則》第 409A 條的《財政條例》允許，不得以加快或延遲支付遣散費或獎金 的方式修改或終止本協議。

(c) 六個月 個月的延遲。儘管有相反的規定，但如果高管在解僱之日是美國財政部條例第1.409A-1 (i) 條 （或其任何繼任者）所指的 “特定員工”，則本協議 下因終止僱傭關係而觸發的任何款項，根據美國財政條例第1.409A-1 (b) (9) 條或者 作為短期延期工資，均應如此，直到終止之日六個月後才能開始領取報酬，屆時，高管將 一次性收到所有款項本應在高管解僱之日後的前 六 (6) 個月內支付給高管的款項（不含利息）。公司應根據根據《守則》第 409A 條 發佈的任何指導方針，確定需要延遲的付款部分（如果有）。

(d) 終止 必須在 409A 之內才能觸發付款。就解僱觸發的付款時間而言，除非高管和公司合理預計 (i) 高管不會為公司或根據《守則》第 414 (b) 或 (c) 條被視為公司單一僱主的任何其他實體提供任何進一步服務 （但在申請中用百分之五十（50％）代替百分之八十（80％）) (”僱主團體”)、 或 (ii) Executive 在該日期之後為僱主集團提供的真誠服務水平將永久降至 低於前三十六 (36) 個月（或服務期限內更短 ）提供的真誠服務平均水平的百分之二十（20%）。為此，以僱員或獨立承包商身份提供的服務計算在內，但除非本協議 下的解僱補助金與高管也以董事身份參與的任何其他僱主集團計劃或協議下的福利合計，否則不計算在內 作為僱主集團實體董事會成員的服務。如果休假不超過六個月，如果不超過六個月，則不超過行政人員根據 法規或合同擁有再就業權利的期限，則高管 在休軍假、病假或其他真正的 休假期間，不被視為終止高管的僱傭關係。如果真正的休假超過六個月，則行政人員的僱傭將被視為在這六個月期限結束後的第一天終止 ，或者如果晚於行政人員的法定或合同再就業權利 失效後的第二天。根據美國財政部法規第 1.409A-1 (h) 條，公司將根據所有相關事實和情況確定高管的解僱日期何時到來。

(e) Code 第 280G 章第 280G 節如果第 6 (a) 節所述的離職金加上根據公司任何其他計劃或計劃應支付的任何其他薪酬或福利 的價值，這些薪酬或福利被視為已支付或轉移與 控制權變更有關（”CIC 的好處”) 應就控制權變更支付給高管，如果支付， 可能要求高管繳納消費税和州或地方法律徵收的任何類似税款，以及與此類税收有關的任何利息 和罰款（the”消費税”)，那麼儘管有第 6 條的規定， 公司仍應減少 CIC 的福利（”福利減少”) 比導致 行政人員無需繳納消費税所需的金額低1.00美元。如果 不削減福利，高管應承擔任何消費税的所有費用並全權負責。是否應實施任何此類福利削減的決定應由公司選出的全國認可的 公共會計師事務所作出，高管可以合理接受，此類決定對 高管和公司均具有約束力。此類會計師事務所應由公司聘用並由公司支付報酬，並應立即向公司和高管 提供任何福利削減的詳細計算結果的副本。

[簽名頁面如下]

附表 1

第 1 年

基本工資：500,000 美元

激勵獎金目標：400,000 美元（其中 金額將根據您的 2023 財年服務按比例分配）。目前的目標是每股收益增長50％和税前利潤50％ 。根據董事會薪酬委員會當前的激勵性薪酬政策，獎金可能會減少到最低0美元，或者最多增加到基本目標金額的兩倍 。

簽約獎金：500,000 美元。簽約獎金 應分兩 (2) 次等額分期支付，每期支付 250,000 美元：(i) 第一期將在 到期，並在 2023 年 7 月 1 日當天或之前支付；(ii) 第二期應在 2024 年 1 月 1 日當天或之前到期支付。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在2024年6月27日當天或之前根據本協議的條款和條件辭職或因故被解僱 ，則高管有義務向公司償還此類簽約獎金的按比例分配的部分（該金額應按日按比例分配）。

股權激勵補助金：

答：基於服務 的限制性股票單位：高管將獲得相當於25萬美元除以納斯達克全球精選市場2023年6月27日收盤價 的服務限制性股票單位，該商數向上或向下四捨五入到最接近的 100 股。這些基於服務的限制性庫存單位將受到單獨的 RSU 協議中規定的某些條件和限制的約束。這些基於服務的限制性股票單位將於2023年6月28日發放，並將於2024年12月31日歸屬， 前提是高管在歸屬之日仍受僱於公司。

B. 基於績效 的限制性股票單位：高管將獲得一筆基於績效的限制性股票單位補助，如下所述，等於 到 150,000 美元除以 2023 年 6 月 27 日納斯達克全球精選市場的收盤價，該商數向上或向下舍入至最接近的 100 股。這些基於性能的限制性庫存單位將受到單獨PSU協議中規定的某些條件和限制 的約束。這些基於績效的限制性股票單位將於 2023 年 6 月 28 日授予，並將於 2024 年 1 月 8 日歸屬 ，前提是截至歸屬之日高管仍受僱於公司。並取決於下表中列出的 定義目標的實現情況。