2023 年 2 月 22 日 Brian Mulroy 親愛的布萊恩：我很高興代表 Semrush Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）向你提供就業機會。這封信的目的是概述你的初始工作條款。職位：您在公司的職位將是首席財務官。開始日期：除非另有協議，否則您的第一天將是2023年4月3日直接下屬：您將向創始人兼首席執行官奧列格·謝切戈列夫彙報。薪水：您的年薪為400,000美元，將根據公司的標準工資表支付。您的工資將由公司自行決定定期審查和調整。獎金：您的目標獎金為400,000美元，獎金率將根據高管激勵計劃設定（預算為30％，目標為100％，最高為200％）。是否發放獎金、此類獎金的標準和指標、目標獎勵金額以及每項獎金的實際金額將由公司自行決定。要獲得任何獎金，您必須在獎金支付之日受僱於公司。福利：您將有資格參加通常向公司全職員工提供的員工福利和保險計劃，包括健康、人壽、殘疾和牙科保險，在每種情況下均須遵守公司不時生效的福利計劃條款。公司保留自行決定更改或取消任何福利的權利。醫療保險：醫療、視力和牙科健康保險與您選擇的醫療保險計劃同時提供。從上面列出的開始日期之後的第一個完整月的第一天起，您就有資格獲得醫療保健。根據您工作地點向所有全職員工提供的計劃，所有保險費應由您和公司分配。

帶薪休假：根據公司的 “Trust PTO政策”，您有權休假。根據該政策，我們不限制符合條件的員工可以休假的時間。也就是説，您可以申請任意天數的休假。儘管符合條件的員工在給定年度內可以休假的總量沒有設定限制，但休假申請將受業務需求和義務的約束。401K：所有員工都有資格選擇加入 401K 計劃，從僱用之日起 30 天開始。所有參與者必須年滿 21 歲。股權：您將有資格參與公司的股權激勵計劃，但須經董事會批准。我們將向董事會建議向您授予股權獎勵，授予日期價值為250萬美元的股權獎勵。該獎項將在4年內以125萬美元的股票期權和125萬美元的限制性股票單位（RSU）的形式發行，最初的25％股權將在一年內歸屬，然後在剩下的3年內歸屬75％。此外，我們還將向董事會建議向您授予價值為1,600,000美元的RSU獎勵，該獎勵將在您在本公司工作一週年之日全額歸屬。如果您因公司控制權變更而終止在公司的工作，則您的補助金將完全加速歸屬。獎勵受2021年股票期權和激勵計劃的條款、董事會批准的歸屬條款以及您和公司必須簽訂的任何相關獎勵協議的約束。未來的任何獎勵都必須得到董事會的批准以及適用的獎勵協議和股權計劃文件的條款。2021年股票期權和激勵計劃、任何其他或後續的股權計劃以及其下的所有獎勵協議應在此稱為 “股權文件”。如果本信函與股權文件之間存在任何衝突，則以股權文件為準。關於其他義務的陳述：您聲明已向公司提供了您與現任僱主簽訂的任何保密、非競爭、禁止招攬或其他限制性契約協議的副本。如果您簽訂了任何其他可能限制您代表公司開展活動的協議，請儘快向我提供該協議的副本。本優惠的前提是您聲明 (i) 您不受任何可能影響您全職專注於公司工作的保密、非競爭、非招攬或其他協議或義務的約束；(ii) 您不會隨身攜帶、使用或披露來自任何前僱主或服務接受者的任何機密信息。其他條款：您在公司的工作應隨意進行。換句話説，您或公司可以隨時以任何理由終止僱傭關係，無論是否發出通知。同樣，本信中概述的僱傭條款和條件可由公司隨時酌情更改。您還必須簽署公司的標準（“員工協議”）作為僱傭的條件。隨函附上該員工協議的副本，並以引用方式納入此處。這封信和

員工協議構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司工作的所有條款，並取代您與公司之間先前達成的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭還是暗示）。在下方簽字，即表示您同意您不依賴與公司（包括任何公司員工或代理人）或來自公司的任何陳述、溝通或諒解。除非《員工協議》中另有明確規定，否則您與公司之間的任何爭議均應受馬薩諸塞州法律管轄，只能在馬薩諸塞州的州和聯邦法院審理。如果出現此類爭議，您和公司放棄任何接受陪審團審判的權利。此外，與所有員工一樣，我們向您提供的服務取決於您提交令人滿意的身份證明和在美國工作的合法授權，以及您令人滿意地完成推薦和背景調查。請在 2023 年 2 月 23 日之前在下方簽名並向我退還一份副本，以確認您接受此工作機會，此後此邀請將過期。真的是你的， [iii /s/0$1:rehegolev 創始人兼首席執行官確認並同意：2023 年 2 月 22 日日期日期 2023 年 2 月 23 日//