作為以下籤署的員工(“員工”)選擇接受機會參與V.F.Corporation 1996股票薪酬計劃(經修訂)(“計劃”)的條件之一，該計劃的參與不是強制性的，也不是員工受僱的條件或條款，並且考慮到參與此類計劃的價值，包括參與計劃可提供大量財務利益的可能性，員工與VF Corporation及其聯屬公司、子公司、繼承人、受讓人或相關公司或實體簽訂了本非競爭、非徵集和保密協議(“協議”)，包括但不限於VF户外、有限責任公司和VF服務、有限責任公司(統稱“公司”)、以下籤署的僱員(“僱員”)，特此(A)承認該等對價的充分性和充分性，(B)承認僱員參加本計劃完全是自願的，不以任何方式成為僱員在公司的初始或持續僱傭的條件，以及(C)聲明並保證該僱員打算受本協議條款的法律約束。

1.履行保密、不披露、不使用義務。

(A)員工同意，員工因受僱於公司而獲得的所有記錄和保密信息(定義如下)，無論是原始的、複製的、計算機化的、記憶的、手寫的或以任何其他形式獲得的，以及其中包含或從中派生的所有信息，都是保密的，是公司的唯一和專有財產。

根據第(B)款，員工在受僱期間及之後不得使用保密信息或從公司的場所或計算機系統中刪除屬於公司的保密信息或任何其他記錄或信息，但僅出於代表公司開展業務的目的除外。

根據第(C)條，僱員進一步同意，在僱員受僱期間及之後，未經本公司明確同意，僱員不得向任何第三方泄露或披露保密信息，除非是為了履行僱員在本公司的工作職責，並且在任何情況下，僱員都不會透露或允許該信息被本公司的任何競爭對手知曉。

3.(D)如果員工意識到或懷疑員工或其他任何人故意或意外地未經授權使用或披露機密信息，員工將立即通知公司。

根據第(E)款，僱員同意，在僱員終止受僱於本公司或應本公司要求的任何時候，僱員將立即向本公司交付公司的所有機密信息和其他財產，包括但不限於本公司擁有或租賃的所有設備，以及以任何形式與本公司或其業務有關的或本第1款提及的所有文件、信息、記錄、材料及其所有副本(包括硬盤驅動器或其他計算機或電子存儲介質上包含的數據或副本)。

**(F)員工理解，本協議中包含的任何內容均不限制或限制員工與平等就業機會委員會、美國勞工部、國家勞動關係委員會、證券交易委員會或其他聯邦政府機構或類似的州或地方機構討論員工就業或報告可能違反法律或法規的行為的權利，或員工在《國家勞動關係法》第7條明確允許的範圍內或在適用法律或法規保護的範圍內與他人討論員工就業條款和條件的權利，包括但不限於“告密者”法規或保護此類披露的其他類似規定。此外，儘管本協議有任何相反規定，但根據18USC第1833(B)條規定的美國聯邦法律，員工理解，根據任何聯邦或州商業祕密法律，員工不應因泄露以下商業祕密而承擔刑事或民事責任：(1)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員保密，或僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(2)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中，如果該文件是蓋章的，則員工不應承擔刑事或民事責任。如果員工因舉報涉嫌違法行為而提起公司報復訴訟，員工可以向員工的律師披露該商業祕密，並在相關的法庭訴訟中使用該商業祕密信息，前提是員工提交任何蓋有印章的包含該商業祕密信息的文件，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

2.禁止違反競業禁止公約。

*限制。

員工同意，在限制期內，在限制區內，員工不得違反以下(A)(I)-(Ii)段和(B)段規定的任何一項單獨和可分割的公約：

(A)僱員不得直接或間接為競爭者工作、與競爭者簽約或與競爭者簽約或提供戰略建議：

(I)與在緊接僱員終止受僱於公司前24個月內的任何時間為公司工作的僱員的身分相同或相似；或

(Ii)員工對公司商業祕密的瞭解，否則會對競爭對手的員工工作有價值；或

(B)員工不得以員工、委託人、代理人、承包商或其他身份與公司直接或間接競爭任何產品或服務的銷售或許可，而當公司尋求執行本協議時，該產品或服務與公司開發、營銷或銷售的產品或服務具有競爭力，並且員工對公司機密信息、商業祕密和/或以前與客户或供應商建立的商譽的瞭解將對與公司競爭有價值。

B.為競業禁止支付額外的對價：競業禁止付款。

(A)作為對本第2款規定的競業禁止義務的雙方商定的額外對價，如果且僅當公司要求員工不接受僱用或向員工提供其他工作時，公司酌情認為該工作將違反員工在第2(A)款中任何競業禁止公約下的義務，則公司應在限制期間按照下文規定的百分比時間表向員工支付月薪。並受以下第2款(B)項中進一步規定的條款的約束(下稱“競業禁止付款”)：

(I)非自願無故解僱(100%)：如果公司無故非自願終止員工的僱用，則每月應支付相當於員工被解僱之日員工每月基本工資的100%的金額，但須遵守適用的税收和預扣；

(Ii)自願辭職(50%)：如果員工自願辭去公司的工作，則每月支付的金額相當於員工終止員工從公司離職之日起員工月基本工資的50%，但須遵守適用的税收和扣繳；或

(Iii)非自願原因解僱(0%)：如果公司以原因終止員工的僱傭，或如果員工在從事構成解僱原因的行為後辭職，則員工將有權獲得任何競業禁止付款。

(B)只有在公司通知員工其認為員工建議的新工作將違反員工的競業禁止義務並在適用的限制期的剩餘期限內繼續支付後，才會開始支付競業禁止付款(如果有)。競業禁止付款應按照公司在支付每筆款項時生效的慣例支付，並應減去該員工從公司收到的遣散費(S)金額(如果有)。

(C)在下列任何一項或多項情況下，公司支付競業禁止付款的義務應立即和永遠停止：(I)公司給予員工接受受僱於未來僱主的書面許可，而員工已根據本協議第3段向公司提供有關該僱主的通知；(Ii)公司解除員工(一般地，或關於特定僱主或職位)根據第2(A)段規定的員工義務；(Iii)限制期屆滿；或(Iv)公司通知員工，由於員工未能遵守以下第3段的條款，公司將取消競業禁止付款。

3.提交辭職和新就業通知書。

A.延長了通知期。

員工同意向員工的直接主管和人力資源部提交書面通知，提前30天通知員工辭職(按照本協議的規定，提交辭職後的前30天應為“通知期”)。

    

B.在通知期內履行職責和進行合作。

在通知期內，員工經理可以要求員工採取措施，幫助過渡正在進行的項目的責任和/或其他工作職責。員工同意按照員工經理的自由裁量權指示履行這些職責，包括但不限於以下任何或全部：(I)組織任何過渡項目的文件、數據和/或筆記；(Ii)與員工經理或其指定人員會面，審查正在進行的工作、文件和其他數據，以幫助確保公司人員瞭解和理解任何文件、項目或其他與業務相關的數據；(Iii)與員工經理或其指定人員會面，以審查員工所負責的任何項目、工作、客户、供應商或人員的狀況，以幫助確保業務需求可以無縫地過渡到公司其他人員並由其提供服務；(Iv)在員工最後一天離職前，公司可根據員工經理的要求提供合理協助，以實現文件、項目、數據、客户服務或人員職責以及任何其他工作職責的有序過渡。上述列表既不是員工可能被要求執行的與過渡相關的任務的詳盡列表，也不是對公司將讓員工參與任何或所有所列任務的承諾。在通知期內，公司可能會以不涉及員工積極參與的方式為過渡做準備，因此，公司可全權酌情指示員工在通知期內的某些或所有日子不得上班、不得進入公司系統或以其他方式進入公司的辦公場所。

C.在通知期內不應採取任何行為。

在通知期間，員工將是公司員工，將繼續留在公司的工資單上，將獲得相同的基本工資，並將繼續有資格享受所有員工福利，就像員工向公司發出辭職通知之前一樣。員工在通知期間的主要工作職責將如上所述，但在通知期間，員工不得：(I)不得與客户、供應商、競爭對手、公眾或媒體成員或其他非公司員工討論或溝通員工即將離開公司，除非得到員工經理的書面授權；(Ii)不得將任何公司數據、記錄或信息從公司任何辦公室或設施的場所帶走，也不得從公司系統中複製、導出、刪除或刪除此類數據、記錄或信息；(Iii)不遠程訪問公司系統(員工理解這種訪問在通知期間可能被終止或限制)；(Iv)在提交員工辭職通知後的一個工作日內，向員工經理返回員工在受僱期間可能在辦公場所以外擁有的與公司客户、供應商或業務有關的所有文件、數據和信息；(V)不使用任何社交網絡系統或功能來更新任何客户、供應商、競爭對手、媒體成員或公眾有關員工在公司的僱傭狀態和/或該等狀態即將發生的任何變化；及(Vi)若僱員曾遠程接觸本公司的電腦系統或曾使用非本公司發放的電腦或電子設備進行工作，僱員應應本公司的要求，向本公司及/或其電腦取證專家提供該等個人電腦(S)或其他電子設備，以供成像及搜尋，以核實所有本公司客户、供應商或其他本公司的商業數據及任何其他非公開信息已被刪除。員工理解並同意，通知期的核心目的是使文件、數據和客户或供應商的責任有序地移交給其他公司人員，因此，員工理解並同意公司可以自由地從事各種與過渡相關的活動，包括但不限於通知客户、供應商、同事或其他人員工離開公司的意圖，通知客户、供應商或同事被指派與他們一起工作的其他公司員工的身份，將客户或供應商介紹給其他公司人員。和/或與客户或供應商或其他可能包括或可能不包括員工的人舉行會議，由員工經理選擇。員工同意並理解，在通知期間，員工對公司負有絕對的忠誠義務，員工在通知期間不得采取任何行動

員工打算或合理預期進一步維護員工的個人利益或員工新僱主的利益，從而對公司造成實際或潛在損害的期間。

*。

員工確認並同意，在員工受僱於公司期間以及員工終止受僱於公司後的一(1)年內，員工將在接受任何僱用或作為獨立承包商進行任何工作之前，告知公司將為其提供服務的任何新僱主或其他實體的身份，以及員工的開始日期、頭銜、工作説明、工資以及公司可能合理要求以確認員工遵守本協議條款的任何其他信息。

E.對未能遵守本段規定的行為表示譴責

如果員工未能遵守本第3款的條款，則員工可以取消第2款(B)項所述的任何競業禁止付款，否則員工可能有權獲得該款所述的任何競業禁止付款；但是，只有在公司自行決定通知員工因違反第3款而取消了員工獲得任何競業禁止付款的權利時，這種沒收才生效。因違反第3款而取消此類權利並不解除員工遵守第2(A)款規定的競業禁止義務的義務。

將本協議的通知通知給任何新僱主。

僱員同意，僱員在接受僱傭、作為顧問或承包商聘用或從事商業企業之前，將告知任何潛在的新僱主、商業企業的合作伙伴、投資者和/或尋求從事僱員服務的任何實體本協議的存在，此外，僱員同意在接受任何此類僱傭或進入任何此類僱傭或商業企業之前，向任何該等個人或實體提供本協議的真實而正確的副本。僱員還授權公司向任何此類實體或個人(S)提供本協議的副本。

4.禁止對公司人員進行非徵求/幹擾。

這名員工承認，公司在維護穩定和不受幹擾的勞動力方面擁有合法的可保護利益。僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱後的一年內，僱員不得直接或間接代表其本人或任何其他人士、實體或組織為另一公司或實體招攬、招聘或以其他方式聘用或保留任何公司人員的服務，或以任何方式協助、協助或參與任何此類招聘、招攬或留用工作，包括但不限於識別或鎖定為此目的的公司人員。員工還同意，不會為了導致或誘使公司人員離開公司或終止承包商與公司的僱傭關係的目的或可預見的後果而聯繫公司任何人員，也不會導致聯繫公司人員。

5.禁止非懇求/幹預--客户。

A.禁止客户的非徵求意見。

僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不得直接或間接為(A)提供或銷售本公司所提供或出售的服務或貨品及產品，或(B)就履行或銷售本公司所提供或出售的服務或貨品及產品而與任何客户訂立或尋求訂立任何合約或其他安排而招攬任何客户。本段所述的員工協議“不招攬”是指員工不會直接或間接發起與任何客户的任何聯繫或溝通，以招攬、邀請、鼓勵、推薦或要求任何客户與員工和/或競爭對手做生意，而履行或銷售本公司提供或銷售的服務或商品和產品的性質。

B.禁止非誘因客户終止或減少業務關係

僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不得直接或間接從事任何旨在或合理地旨在誘使或促使任何客户完全或部分終止其與本公司的贊助或業務關係的行為。

C.禁止不接受/不服務客户。

僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不得直接或間接接受任何客户與履行或銷售本公司所提供或出售的服務或貨品及產品有關的任何業務，或向任何客户提供服務或與其進行任何業務。

6.禁止非徵求/幹預--供應商。

A.禁止供應商的非徵求意見。

僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不得直接或間接為該等供應商(A)提供將納入任何競爭對手產品的產品或組件或材料，或(B)承包製造任何競爭對手的產品或競爭對手產品的組件，向該供應商招攬任何供應商。

本款所述的員工協議“不招攬”是指員工不得直接或間接地發起與任何供應商的任何聯繫或溝通，目的是招攬、邀請、鼓勵、推薦或要求任何供應商提供產品或將納入競爭對手產品的部件或材料，或簽訂合同生產任何競爭對手的產品或競爭對手產品的部件。

B.禁止不誘使供應商終止或減少業務關係

僱員同意，在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不得直接或間接從事任何旨在或合理地旨在誘使或促使任何供應商(A)終止或減少其與本公司的全部或部分業務關係，或(B)與競爭對手開始新的業務關係的行為。

7.禁止禁令救濟；加快發現。

*

如果員工違反或威脅違反本協議中的任何限制性契諾，或公司合理地相信員工即將違反本協議中的任何限制性契約，本公司將有權獲得強制令救濟以及對因違反本協議而產生的所有收益、利潤和其他利益進行公平會計處理，這些權利應是累積的，以及本公司可能在法律或股權方面有權享有的任何其他權利或補救措施。員工同意，公司將立即遭受不可挽回的損害，金錢損害不足以補償公司或維持現狀。因此，員工特此同意發佈臨時限制令和執行本協議所需的其他強制令救濟。

員工特此同意，任何禁令的期限應增加，其金額應等於員工未能遵守本協議中包含的契諾的任何時間段。

B.協助申請臨時或初步禁制令救濟的快速發現。

任何員工同意，在任何指控違反本協議的訴訟中，公司和員工各自有權進行證詞和文件發現，如果公司合理地相信員工擁有或控制的任何計算機和/或電子設備包含機密信息或其他公司財產，公司有權對員工擁有或控制的任何計算機和/或電子設備進行法醫檢查(S)。公司和員工還同意，對於任何強制執行本協議的禁令救濟申請(包括但不限於任何臨時和/或初步禁令救濟的申請)，上述發現應在快速基礎上進行，包括加快文件和證詞發現。

8.不同的定義。

與非自願解僱有關的“原因”是指公司自行決定員工從事不當行為，有理由解僱員工，這些原因包括但不限於不誠實、工作表現不佳、出勤問題、故意不當行為或不採取行動、破壞財產、嚴重違反公司規則、未能同意公司規定的僱傭條款和條件的變更、做出有害於公司或對公司不利的行為以及類似事件。

“公司人員”是指在員工終止受僱前24個月內的任何時間，與員工共事、受員工監督或員工獲得非公開信息的公司員工或承包商。

“競爭者”是指在本公司尋求執行本協議所包含的契諾時從事(或準備從事)某項業務的任何個人、實體或組織：

(A)在全球範圍內研究、開發、設計、製造、營銷、銷售和供應品牌生活服裝、設備、鞋類和/或配飾的業務上與本公司競爭；或

與以下情況有關的任何其他業務：(I)在受僱的最後24個月內的任何時間負有責任；和/或(Ii)能夠訪問或知曉機密信息。

“機密信息”是指以任何形式與公司有關的所有機密和/或專有信息和商業祕密，無論是口頭、書面、計算機或其他形式，包括但不限於：潛在產品的設計、圖紙、公式、流程、方法、技術、系統、模型、樣本、原型、CAD圖紙或其他技術或藝術表現形式、合同、報告、信件、筆記、計算機程序、知識產權、商業祕密和/或訣竅、技術信息、財務信息和指標(無論是歷史、預測或預測)，以及有關廣告、目錄郵寄列表、定價、成本、業務規劃、運營、規劃、設計和實施特定於客户的項目、程序、服務、潛在服務、產品、潛在產品、正在開發的產品、生產、製造、供應鏈運營、採購、營銷計劃、銷售、銷售和/或銷售技巧、合同和許可證、人員(包括其他員工的身份、聯繫信息、技能、績效、薪酬和福利)、培訓方法、當前、以前或未來的客户、供應商和供應商，或公司的其他信息；公司的任何文件、數據、記錄、設備、設備、彙編、發票、客户或供應商名單或聯繫信息、名稱和地址彙編或文件；任何第三方在保密或受其他使用或披露限制或限制的情況下提供給公司的任何機密信息或商業祕密；以及任何其他與公司事務或利益有關的信息，包括書面、口頭、電子或保留在員工記憶中的任何信息，無論是現在存在的還是在未來某個時候存在的，無論是與當前或未來的發展或前景有關的，還是與員工受僱期間創建、披露或獲取的，與公司的事務或利益有關的，或者與誰或如何開展業務有關的。本公司承認並同意，保密信息不應包括因員工披露或通過其他不正當手段公開獲得的信息。

“客户”是指公司的客户(個人或實體)，前提是員工在受僱於公司的最後24個月內與客户有與業務相關的接觸，或在此期間因員工與公司的僱傭關係而能夠獲得有關該客户的非公開信息。客户包括但不限於零售商，他們從本公司購買產品，以便將這些產品轉售給最終用户消費者(例如，本公司的批發客户)。

“限制區”指下列可分割的地區：

(A)在僱員終止受僱於本公司之前的12個月內，本公司在美國哪些州、區和地區開展業務；

(B)以下任何國家/地區：(I)本公司在僱員終止與本公司的僱傭關係前十二個月內進行業務，而在過去十二個月內的任何時間，僱員曾參與或對該等事宜負有責任；或(Ii)僱員可為競爭對手的利益而使用或披露本公司的保密資料；及

(C)在僱員終止受僱於本公司之前的最後十二個月內，僱員曾在其內工作及/或負責代表本公司進行業務的任何一個或多個地區。

“限制期”是指員工受僱於公司的期限，外加：

(A)如果員工在公司的最後職位是董事級別的，則為緊接員工終止在公司的僱用後的6個月期間；

(B)如僱員在公司的最後職位是高級董事人員，則為緊接僱員終止在公司的僱用後的9個月期間；或

(C)如僱員在本公司的最後職位為副總裁或以上職級，則為緊接僱員終止受僱於本公司後的1年期間。

“供應商”是指(A)本公司從其購買產品或將納入本公司產品的部件或材料的個人或實體，或(B)本公司與其簽訂合同生產本公司產品或本公司產品的部件的個人或實體。

9.法院對法律、管轄權和地點的選擇

這名員工自願選擇參加一項根據北卡羅來納州法律創建並受北卡羅來納州法律管轄的計劃。因此，員工和公司同意本協議同樣受該州法律管轄是合理的。因此，員工和公司特此同意，本協議將受北卡羅來納州法律的管轄、解釋和解釋，並根據北卡羅來納州的法律確定其有效性，而不考慮該司法管轄區的法律衝突原則。

該員工和公司同意，北卡羅來納州(州或聯邦)法院應是員工對本協議提出任何或所有挑戰的唯一、排他性和強制性地點和管轄權，並是公司為執行本協議而採取的任何行動的允許管轄權和地點。員工和公司在此不可撤銷地同意這些法院的司法管轄權和地點，雙方在此放棄在該法院的任何訴訟中對管轄權或地點的任何異議或抗辯。員工明確約定並同意不向本段規定以外的任何法院提起任何與本協議有關的訴訟。

10.要求修改和可分割性。

本協議的每一節、條款、段落、條款和子條款(統稱“條款”)應相互分離，如果任何條款因任何原因被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不得損害或以任何方式影響任何其他條款的有效性或可執行性。此外，如果法院因任何原因以其他方式裁定任何條款不可執行，員工和公司的明確意圖和願望是，法院對上述條款進行必要的修改和改革，以使否則不可執行的條款和協議的其餘部分有效和可執行。如果法院不能或拒絕按照本協議的規定修改本協議，則不可執行或無效的條款應被切斷，該條款的無效或不可執行不應影響其餘條款的有效性或可執行性，這些條款應被視為違規條款未包括在本協議中而強制執行。

11.具有良好的約束性和可分配性。

本協議對本協議雙方及其各自的繼承人、個人代表、繼承人、受讓人、附屬實體和任何利害關係方的利益具有約束力。員工同意，如果公司被另一家公司或商業實體收購、合併或合併，倖存實體將有權執行本協議的條款，就像它是執行協議的公司本身一樣。儘管有上述規定，員工不得轉讓本協議。

12.憲法不放棄權利；修正案。

公司對員工違反本協議任何條款的放棄不應被視為對任何後續違反行為的放棄，也不應被視為放棄對本協議規定的任何其他或進一步的救濟或補救。除非以書面形式作出，並由本公司一名高級人員簽署，否則任何豁免均屬無效。本協議只能以雙方簽署的書面形式進行修改或修改。員工職責、工資、報酬或福利的任何後續變化(S)不會影響本協議的有效性或範圍。

13.州政府具體條款-科羅拉多州和馬薩諸塞州的員工

如在僱員終止受僱於本公司時，僱員主要在科羅拉多州或馬薩諸塞州為本公司工作，或在為本公司工作期間主要居住在科羅拉多州或馬薩諸塞州，則僱員在本協議項下的責任將根據本協議附錄所載條款修訂。對於馬薩諸塞州，員工必須主要在馬薩諸塞州工作30天(包括終止僱傭)，或在馬薩諸塞州居住30天(包括終止僱傭)，才適用附錄條款。

14.取消律師費。

僱員和公司同意，在執行本協議的任何法律程序中，勝訴方有權獲得其實際費用和開支的補償，包括但不限於合理的律師費、費用和支出。

公司建議員工在簽署本協議前諮詢員工選擇的法律顧問。

通過在下面簽署，除了同意本協議的所有條款外，員工還證明該員工已閲讀並理解本協議以及第1、2、3、4、5和6段中包含的限制和要求，以及附錄中任何特定於州的條款，並在簽署之前有機會按照公司的建議諮詢法律顧問。員工確認本協議可由員工以電子方式接受和同意，並且電子副本、硬拷貝或確認與正本一樣可強制執行。員工確認員工有權訪問本協議的紙質副本。

科羅拉多州員工和/或居民

如果在員工終止受僱於公司時，員工主要在科羅拉多州為公司工作，或在為公司工作期間主要居住在科羅拉多州，則以下條款適用並修改本協議的條款，如本文所述：

(A)第2款(A)項(B)項不適用：第2款(A)項(B)項的規定不適用。

關於收入門檻：第2(A)(A)段所述的限制和第2(B)段所述的競業禁止付款，以及第5段和第6段所載的不徵求/幹擾客户和不徵求/幹擾供應商條款，只有在終止與公司的僱傭關係時，員工已經在以下情況下才適用並可強制執行：

(I)根據第2款限制，年化現金補償金額等於或大於符合高薪員工資格的門檻金額，因為科羅拉多州修訂法規第8-2-113條或員工終止與公司僱傭時可能生效的任何同等科羅拉多州法律規定中定義了年化現金薪酬、高薪員工和高薪員工門檻金額；和/或

(Ii)就第5段和第6段的限制而言，為緊接上文附錄科羅拉多州部分(A)(I)段所載款額的60%。

第(C)款禁止公司人員的非徵求意見。刪除上述第4段，代之以：僱員同意在受僱於本公司期間及僱員終止受僱於本公司後的一年內，僱員不會直接或間接要求本公司人員離開本公司或終止與本公司的承包商合約。

(D)對公司商業祕密的正式確認：員工在此同意並確認：(I)在員工受僱於公司期間，員工接觸、瞭解和/或幫助開發了公司的商業祕密商業信息；以及(Ii)第1、2、5和6段所載的限制對於保護公司的商業祕密是必要的，並旨在通過防止此類商業祕密向競爭對手披露或被與公司競爭的競爭對手使用而保護公司商業祕密。

根據(E)之前對契約和限制的事先通知的確認：員工確認收到契約通知以及第1、2、3、4、5和6段中包含的契約條款，或者(I)在接受公司僱用之前(如果員工在開始僱傭之前向員工提出參與計劃的提議)，或(Ii)在契約生效日期或員工參與計劃的生效日期之前至少14天。

根據科羅拉多州法律和管轄權：儘管上文第9段中有任何規定，本協議應根據科羅拉多州法律進行管轄、解釋和執行，科羅拉多州法院應是解決本協議項下任何爭議的唯一和專屬管轄權和地點。

馬薩諸塞州員工和/或居民

如果在員工終止僱傭時以及在本公司終止僱傭之前的30天內，員工主要在馬薩諸塞州為公司工作或在該時間段內主要居住在馬薩諸塞州，則以下條款適用並修改本協議的條款，如本文所述：

根據(A)馬薩諸塞州法律和管轄權/地點：儘管上文第9段中有任何規定，本協議應根據馬薩諸塞州法律進行管轄、解釋和執行。員工和公司還明確和共同同意，解決根據本協議產生的任何爭議的唯一和專屬管轄權和地點應是薩福克縣的馬薩諸塞州高級法院，並進一步同意公司和員工都應請求分配到薩福克縣商業訴訟會議。

根據第(B)款和其他共同商定的競業禁止對價：員工和公司同意，第2(B)款規定的競業禁止付款制度構成其他雙方商定的對價，員工和公司正在相互商定作為馬薩諸塞州競業禁止協議法中規定的法定‘花園假’條款的替代條款。

第(三)款禁止因違反第3款而取消競業限制付款：第(3)款(E)項的條款不適用。

允許(D)在某些情況下延長競業禁止契約的期限：員工和公司同意，根據馬薩諸塞州競業禁止協議法的授權，如果員工違反了員工對公司的受託責任，或者如果員工非法獲取屬於公司的實物或電子財產，則限制期限的定義應是上文第8段所述限制期限定義中所述時間的兩倍，但在任何情況下，不得超過員工終止與公司的僱傭關係後兩年。

(E)不限競賽區：刪除上文第8段所載的限制區的定義，改為：限制區是指“員工在受僱於公司的最後兩年內的任何時間內提供服務或對公司的商業活動有實質性影響的地理區域”。