附錄 10.1

2023年5月17日

Laurent C. Threvel 先生

回覆：2020 年 3 月 4 日錄取通知書附錄

親愛的 LT：

如您所知，您在美國蜂窩公司（“USCC”）的總裁兼首席執行官（“首席執行官”）職位的條款和條件已在2020年3月4日的錄用信（“錄用信”）中概述。從那時起，我們雙方都同意，如果你在USCC的工作被無故地非自願終止，那麼納入公平待遇條款將是互惠互利的。因此，我們特此修改要約信，將以下條款包括在要約信中定義的任何大寫術語（如果此處未另行定義）：

無故非自願解僱後的股權待遇：如果USCC無故地非自願解僱您的工作（定義見錄取通知書附錄A），您將獲得按比例分配的合格股權獎勵，在您解僱時生效。為此，“合格股票獎勵” 是指您在離職時尚未發放的限制性股票單位、績效股票單位、幻影股票和其他股票獎勵，無論是在本附錄發佈之日之前還是之後發放；但是，前提是您的初始成就獎勵不應是合格股權獎勵。每項符合條件的股權獎勵中變為既得且不可沒收的部分應以分數來衡量，其中分子是您受僱於USCC的原始歸屬期的整數月數，分母是原始歸屬期的整月數，由此產生的股份數量減去受該合格股權獎勵約束的先前已歸屬且不可沒收的股票數量直至終止時間（如果有）。適用於該獎項的任何績效衡量標準均應被視為已達到目標。在既得範圍內，符合條件的股權獎勵應在您終止僱傭關係之日後的六十 (60) 天內支付（或在確保遵守適用法律，包括 USCC LTICC 確定的本法第 409A 條）的其他日期）。

儘管如此，本節中規定的特殊股權待遇仍需經 (i) USCC LTICC 的批准，以及 (ii) 您在終止時執行（且不可撤銷）正式發佈。

除非經本附錄明確修改，否則錄取通知書的條款仍然完全有效，包括您的僱傭仍然是隨意的。請將本附錄中註明的簽名和日期退還給我，以確認您理解並同意本附錄的條款。