附件10.1僱傭協議本僱傭協議(“協議”)是由斑馬科技公司、特拉華州的一家公司(“公司”或“僱主”)和內森·温特斯(“高管”)於2021年1月11日訂立和簽訂的。僱主希望聘用高管，而高管希望接受僱主的僱用。B.僱主和管理人員希望簽訂本協議，以確定管理人員的僱用條款和條件。因此，現在，考慮到上述前提和下列相互約定和條件，雙方同意如下：1.就業。自本公司董事會委任執行董事後的第一個營業日(“生效日期”)起，在成功完成詳細的背景調查後，執行董事接受並將按下列條款及條件開始聘用首席財務官。行政人員理解並同意，行政人員是一名隨意的僱員，行政人員和僱主可以而且有權在任何時間終止僱傭關係，無論原因是什麼，無論是否有通知，以及有沒有原因，符合本協議第7段所載的付款條款。本協議或任何其他協議中包含的任何內容均不能改變雙方之間的隨意關係。2.職責。行政人員應以全職身份為僱主工作。在執行人員任職期間，執行人員應具有通常與執行人員職位相關的職責、責任、權力和權力。執行人員應僅向僱主的首席執行官(“首席執行官”)或公司董事會(“董事會”)的指定人員彙報工作，並聽從其指示。管理人員應勤奮、稱職、忠實地履行所有職責，並將盡其最大努力促進僱主的利益。行政人員在商業、工業、公民、宗教或慈善董事會或委員會任職不應被視為違反前述規定，只要該服務符合僱主的公司治理準則，首席執行官收到關於該服務的通知，並且在首席執行官合理確定的情況下，該服務不會個別地或總體上顯著幹擾行政人員根據本協議作為僱主僱員履行職責。儘管有上述規定，執行人員表示，執行人員目前在所附附件A所列實體的董事會或類似管理機構的委員會或委員會中擔任主管職務，只要此類服務不單獨或總體上對公司的業績造成重大幹擾

2管理人員作為僱主僱員的責任根據本協議，僱主將允許管理人員繼續從事此類服務。3.高管忠誠度。在符合本協議和《公司治理準則》條款的情況下，高管應將高管的所有營業時間、注意力、知識和技能完全用於僱主的業務和利益，僱主有權享受高管的任何和所有工作、服務和建議產生或附帶的所有利益和利潤。執行人明確同意，在執行人的任期內，人不得直接或間接地以合夥人、高級職員、董事、成員、經理、股東、供應商、顧問、代理商、僱員或任何其他形式或身份從事與僱主類似的任何其他業務。儘管如此，除非第8段另有規定，且只要下列任何事項均不會對僱主造成不良影響，或在首席執行官合理確定的情況下，個別或總體上嚴重幹擾高管根據本協議作為僱主僱員履行職責，則本協議中的任何內容不得被視為阻止高管(1)以其他方式管理高管的個人投資和財務，或(2)將高管的資金投資於股票或證券為公眾所有或定期在任何公共交易所交易的任何公司的股本或其他證券。只要(A)如果僱主對該公司的年銷售額超過5%(5%)，或如果僱主的產品佔該公司年銷售額的5%(5%)以上，或(B)高管沒有實益擁有任何該公司超過1%(1%)的已發行股本，則行政人員不實益擁有該公司的股票。4.補償。A.基本工資。僱主應根據僱主不時生效的工資政策，向管理人員支付550,000.00美元的初始總基本工資(“基本工資”)，按基本相等的分期付款方式支付。基本工資應按照法律、政府命令或與執行機構的協議或同意要求進行的任何工資或其他扣除。基本工資應至少每年審查一次，並可由僱主決定不時增加或減少，一旦基本工資增加或減少，就本協定的所有目的而言，此後應視為執行人員的基本工資。除非僱主和管理人員特別書面同意，否則基本工資的任何增加或減少都不應限制或減少僱主或管理人員在本協議項下的任何其他義務。B.激勵性薪酬。高管有資格獲得2021年斑馬激勵計劃或任何後續短期激勵計劃下的績效激勵，因為任何此類計劃在達到某些績效衡量標準後可能會不時修訂。董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)或董事會應制定特定年度的業績目標和指標，除個人業績目標和指標外，高管和首席執行官以外的其他高管的目標和指標應相同。在生效日期之後，即2021年，獎勵的目標應為基本工資的75%(75%)(“目標獎勵”)。根據董事會或薪酬委員會制定的2021年短期激勵計劃，實際

3獲得的獎勵(“獎勵”)將根據高管在2021計劃年度之前在公司任職期間的先前基本收入和相關目標激勵以及生效日期後相應的實際賺取的基本工資和目標激勵來計算。某一年(“獎勵年”)的獎勵(如有)可以低於、等於或高於目標獎勵，並應在該年的下一年3月支付，但除第7B段另有規定外，管理人員必須由僱主僱用，且在支付獎勵之日必須處於良好狀態，以賺取該獎勵年的任何獎勵。C.公平。高管有資格根據斑馬技術公司2018年長期激勵計劃或任何後續長期激勵計劃(任何此類計劃可能會不時修訂)的條款獲得股權獎勵。除與委任行政人員為首席財務官有關而授予的股權獎勵外，行政人員的股權獎勵應與首席執行官以外的其他行政人員的條款和條件相同。就委任行政人員為首席財務官而言，根據斑馬的股權授予審批程序及董事會薪酬委員會的批准，行政人員將獲授予合共授予日期公平價值相等於1,550,000美元的股權獎勵。授予日期將根據公司在任命時生效的管理不定期授予的政策確定。這筆1,550,000美元的獎勵將以時間既得性限制性股票(40%)和業績既得性限制性股票(60%)的形式發放。時間歸屬的限制性股票將於2021年2月16日授予，其條款和條件與2020年授予CEO以外的高管的股權獎勵相同，並將在授予日的週年日按照獎勵協議的條款以三分之一的增量授予。業績歸屬限制性股票將於2021年5月6日授予，條款相同，受2021年業績歸屬限制性股票獎勵中包含的業績期限和業績目標的限制，並將在授予日期的三年週年日授予。在其後數年，行政人員的年度補助金目標值會根據市場數據及其他因素按年檢討，並須經董事會薪酬委員會批准，並可予調整。未來一年對股權獎勵的考慮取決於僱主的業績；高管的整體業績和對業務的貢獻；以及薪酬委員會的批准；個別或整體，這可能導致實際獎勵大於、等於或低於目標獎勵。D.員工福利。在高管任職期間，僱主應：(1)將高管納入任何人壽保險、傷殘保險、醫療、牙科或健康保險，按比例在每個日曆年按比例計入四(4)周的帶薪假期，在所有情況下，應停止根據僱主針對美國僱員的帶薪假期政策、儲蓄和退休計劃以及僱主為其高管的利益而維持的其他福利計劃或計劃(如適用，包括任何額外福利或補充高管退休計劃)；和(2)在僱主可能不時制定的與高管職位相稱的額外津貼中包括高管

4並且至少與僱主的其他執行幹事收到的數目相當。本協議中的任何條款均不得解釋為限制、限制或以其他方式妨礙僱主自行決定修改、終止、替代或維護任何福利計劃、計劃或額外福利的權利。5.開支。在受僱於僱主時，行政人員應有權根據適用於僱主行政人員的慣例和政策，對行政人員發生的所有合理和必要的業務費用及時報銷，包括與執行行政人員職責有關的差旅費用、專業和服務公司會費、期刊訂閲、教育研討會、會議和專題討論會，以及國税局根據修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《準則》)的要求，符合一般和必要業務費用的要求。為獲得報銷，行政人員應遵守斑馬公司現行的旅行和費用報銷政策(經不時修訂)，並及時向僱主提交憑證或費用報表，證明所發生的費用是合理的。6.終止。行政人員的服務應在下列事件中第一次發生時終止：a.死亡或殘疾。在行政人員死亡之日或向行政人員發出書面通知之日起，該行政人員已被僱主認定為殘疾。就本協定而言，如果行政人員因疾病或喪失工作能力，在連續一百八十(180)天內不能充分履行行政人員所要求的職責，不論是否有住宿，應視為殘疾；但是，如果執行人員因病或喪失工作能力連續不到一百八十(180)天不能基本上履行執行機構規定的職責，返回現役工作不到三十(30)天，在確定是否已經累積連續180天的門檻時，這種現役期間將不計在內(雖然不會作為180天期間的一部分累積)。僱主因殘疾終止對行政人員的僱用應以書面通知方式通知行政人員，並在行政人員收到通知後第十(10)個工作日生效，除非行政人員在第十(10)個工作日之前恢復全職履行行政人員的職責。B.原因終止。在首席執行官或首席執行官指定的人向行政人員發出書面通知，説明行政人員因某種原因被解僱之日或自之日起。就本協議而言，並由首席執行官或首席執行官指定人由首席執行官或該指定人自行決定，如果首席執行官或首席執行官指定人在以下情況下終止執行人：(1)犯有、被起訴、被定罪或承認、辯訴交易、對任何類型的重罪或輕罪不提出抗辯或不抗辯，或違反任何涉及欺詐、不誠實或道德敗壞行為的法律，則執行人應被視為因“原因”終止執行人；

5(2)實質上違反了本協議或高管和僱主作為締約方的任何其他協議；(3)實質上違反了僱主的任何書面政策，無論是在高管的權限範圍之內還是之外；(4)在執行高管在履行本協議項下的職責時，實施了故意或故意的不當行為、嚴重疏忽、不誠實、欺詐性或不道德的行為，或其他涉及嚴重道德敗壞的行為；(5)在實質上未能或拒絕(盡行政人員所能)遵從僱主的特定指示，除非行政人員合理和真誠地相信該特定指示是非法的(在此情況下，僱主終止僱用行政人員的理由不得為本條文所指的理由)；或(6)從事違反行政人員對僱主的受信責任的任何行為，該行為嚴重損害僱主的誠信、品格或聲譽，或損害行政人員本身的誠信、品格或聲譽，以致行政人員不適合以僱主行政人員的身份行事。僱主根據第6B(2)、(3)、(4)、(5)或(6)款規定的理由終止僱用，應由首席執行官或首席執行官指定人在構成原因的事件發生後三十(30)天內或首席執行官對構成原因的事件有實際瞭解後三十(30)天內，或在雙方商定的較長期限內，向行政人員發出終止僱用的書面通知，併合理詳細地列出構成原因的行政人員的具體行為、僱主所依賴的本協議的具體規定，以及在該原因能夠治癒的範圍內，為管理人員提供三十(30)天的治癒期。如果該原因是可以治癒的，而行政人員未能在該三十(30)天治療期內糾正該情況，僱主可在治療期屆滿後三十(30)天內終止對行政人員的僱用，如果僱主未能如此終止行政人員的僱用，則基於相同基本事實的任何後續終止不應構成本6B款下的因故終止。C.僱主終止合同。僱主因本款第6款另有規定的理由以外的任何理由終止對高管的僱用之日。在行政人員有充分理由終止其僱用之日。“充分理由”一詞係指下列任何一種情況的發生：(1)僱主將行政人員降級至非執行幹事職位(包括行政人員的責任、權力、權力或職責的整體地位大幅降低)，或將與本協議項下行政人員的地位、地位或責任重大不一致的任何職責指派給行政人員；

6(2)僱主實質性違反本協議的任何規定；或(3)在生效日起生效的基薪減幅，數額等於或大於10%(10%)(除非該減幅按比例平等地適用於僱主的所有高管)(“適用減薪”)，但前提是行政人員在(I)適用減薪生效日期或(Ii)實際瞭解適用減薪(“適用減薪日期”)後十五(15)個工作日內，因適用減薪而終止與僱主的僱用。為澄清起見，如果高管未能在適用的減薪日期後十五(15)個工作日內終止與僱主的僱傭關係，則根據本條款，這種終止不應構成高管基於充分理由終止僱傭關係。行政人員根據第6D(1)或(2)款以充分理由終止僱用時，應在構成充分理由的事件發生後三十(30)天內向僱主發出終止的書面通知，合理詳細地列出構成充分理由的僱主的具體行為和行政人員所依賴的本協議的具體規定，並向僱主提供三十(30)天的期限，在此期間，僱主可對構成充分理由的條件進行補救。如果僱主未能在該三十(30)天內糾正這一狀況，行政人員必須在治癒期結束後三十(30)天內終止對行政人員的僱用，如果行政人員未能如此終止行政人員的僱用，則基於相同基本事實的任何後續終止不應構成本第6D款下的有充分理由的終止。E.辭職。在行政人員因任何原因(除正當理由外)終止行政人員的僱用之日，但行政人員應在該日期前三十(30)天向首席執行官發出書面通知，説明行政人員終止僱用的意向。首席執行官或首席執行官的指定人可由首席執行官或其指定人自行決定放棄這一三十(30)天的通知要求。7.終止時的補償。A.最後付款。如果根據第6款終止了行政人員的服務，行政人員應有權領取行政人員的薪金，直至行政人員在職的最後日期，外加任何應計但未使用的假期工資。行政人員還應有權享受根據1985年《綜合總括預算調節法》(“COBRA”)或根據僱主提供的任何死亡、保險或退休計劃、計劃或協議的條款規定的任何福利，包括但不限於任何短期或長期殘疾計劃或計劃(如適用)。B.離職福利。(1)除第7A段所述的薪金及福利外，如行政人員的僱用依據第6C或6D段終止，

7行政人員有權享受下列待遇：(1)行政人員的基本工資按當時有效的年薪率(在根據第6D(3)款對所有行政幹事按比例平等地進行任何削減之前，並在行政人員終止僱用之日前的一(1)年期間內)繼續發放，在行政人員終止僱用後的一年期間內(“離職期間”)；根據僱主不時生效的薪資政策，並受第7B(3)款規定的限制，自行政人員終止僱用之日後的第一個定期計劃薪資日開始支付，此後在其後的每個薪資日繼續支付；(2)按照有關斑馬激勵計劃的條款計算的高管終止僱用年度的按比例部分，如果該高管是受僱的，並且在該激勵支付給僱主的其他高管之日是良好的，並且在該激勵支付給該僱主的其他高級管理人員時，該激勵是本應賺取的；(3)可歸因於高管終止僱用的日曆年之前的一個歷年的任何未付激勵，如果該激勵是按照有關斑馬激勵計劃的條款賺取的，並且在該激勵支付給僱主的其他高管之日是良好的，並且在支付給該僱主的其他高管之時支付；(4)根據根據第7B(1)(1)分段確定的當時有效的基本工資，按照有關斑馬獎勵計劃的條款計算，並在僱主就終止僱用的年度向其執行幹事支付業績獎勵的同時，支付相當於目標獎勵的100%(100%)的款項(在根據第6D(3)段按比例平等地對所有執行幹事進行的任何削減之前，並在行政人員終止僱用之日前一(1)年內支付)；(5)股權補償，如有，須遵守執行人員各自的授標協議和管理長期獎勵計劃的條款；。(6)僱主在終止合同之日起一(1)年內由僱主選擇並支付的專業再安置服務，金額不超過32,000美元，並須繳納所有適用的税款；。和(Vii)按照《眼鏡蛇法案》的規定，在僱主當時擔保的醫療和牙科保險計劃中繼續承保行政人員和行政人員的家屬，這種承保範圍可繼續到適用法律要求的範圍內，僱主應按照僱主為其團體健康計劃下的在職僱員支付的醫療保險保險的相同費率支付此類保險(行政人員被要求支付此類保險的任何僱員支付的部分)，直至(A)服務期的最後一天或(B)行政人員有資格獲得另一團體健康計劃承保的日期，以較早者為準；但不得解釋為將向行政人員及其受扶養人提供COBRA延續保險的期限延長至超出法律規定的範圍；此外，還應要求行政人員

8支付在服務期最後一天之後的任何時間的眼鏡蛇延續保險的費用。(2)儘管有上述規定，如果在緊接“控制權變更”之前一百二十(120)天內或在緊接“控制權變更”後一(1)年內的任何時間，根據第6C或6D段終止對高管的僱用，則高管應有權獲得下列補償，以代替上文第7B(1)(I)和(Iv)段中另有規定的任何付款，並在控制權變更或終止後六十(60)天內支付，但須受以下條件限制：根據第7B(3)和(4)分段規定的限制：兩(2.0)倍於當時有效年率的行政人員基本工資(在根據第6D(3)段對所有執行幹事進行比例平等基礎上進行的任何削減之前，並在管理層變更之前和行政人員離職之日之前的一(1)年期間內)和兩(2.0)倍目標激勵(在根據第6D(3)段對所有高管按比例平等基礎上進行任何削減之前)在管理層變更之前且在高管被終止僱用之日前一(1)年內作出的)，根據根據本第7B(2)分段確定的當時有效的基本工資計算。此外，在第7B(2)分段所述行政人員的僱用終止時，應在上文第7B(1)(Vii)分段所述的相同財務條件下，在《眼鏡蛇》延續期內繼續向行政人員及其家屬提供僱主團體健康計劃項下的持續保險，並有權獲得上文第7B(1)(Ii)、(Iii)、(V)和(Vi)分段所述的補償和福利。(3)儘管有上述關於付款時間的任何條款，但如果高管是《守則》第409A節及其下頒佈的條例和指導所界定的“特定僱員”，則在適用的範圍內，本第7B段或第7C段所述的任何付款應在高管離職後推遲六(6)個月，延遲的程度和金額不得超過確保此類付款不受守則第409A條規定的罰款和利息約束所需的金額。(4)根據本款第7B款支付的款項和福利，須以行政人員執行僱主可接受的協議為進一步條件，該協議(I)放棄行政人員本來可對僱主享有的任何權利，及(Ii)在法律容許的範圍內，免除僱主與僱傭期間及/或終止僱傭有關的訴訟、訴訟、申索、法律程序及要求。該協議應在執行人員終止僱用之前或之後立即提供給執行人員，並必須由執行人員簽署，並在該協議規定的時間內(但在任何情況下不得晚於終止僱用後第六十(60)天)返還給僱主。不得根據第7B款支付任何款項，除非並直至僱主

9收到此類協議，執行機構可撤銷此類協議的任何期限應已屆滿，不得撤銷。如果這一期間跨越兩(2)個日曆年，則直到第二個日曆年以及在遣散費協議和全面解除索賠生效之後才開始付款。本應在撤銷期限結束前收到的任何付款，應在撤銷期限屆滿後儘快支付一筆不含利息的一次性付款，但在任何情況下不得遲於終止僱用發生的下一年的3月15日。就本第7B款而言，“控制權變更”應與自本條款生效之日起生效的2018年長期激勵計劃中所定義的“控制權變更”相同，該定義在此引用作為參考；然而，本文所述的控制權變更的定義並不打算比參照《準則》第409A節規定的規定所定義的“控制權變更事件”的定義更寬泛，且第7B(2)款所述的付款不得支付，除非適用的控制權變更構成符合守則第409A節以及在其下頒佈的規章和指導的控制事項變更。(5)在符合第7B(3)條規定的限制的情況下，根據第7B條支付的每一期基本工資和獎勵，都被指定為財務條例第1.409A-1(B)(4)(I)(F)條下的短期延期規則和財務條例第1.409A-1(B)(9)(Iii)條下的離職薪酬計劃下的非自願終止的豁免。因此，下列款項擬獲豁免《守則》第409a條：(1)在行政人員終止僱用的歷年後公曆年第3個月15日或之前支付的款項，以及(2)在行政人員終止僱用年度後第二個歷年最後一天或之前支付的不超過行政人員在行政人員終止前一年的年薪率的兩倍或當時有效的《國税法》第401(A)(17)條規定限額的兩倍的後續付款。如果本協議的任何條款被視為受本規範第409a節的約束，僱主應按照本規範第409a節的要求以及在其下發布的任何規則和條例來管理本協議。如果本協議的任何條款不符合《守則》第409a節的要求，僱主可在沒有行政人員同意的情況下行使其全權決定權，以任何必要的方式修改或修改本協議，以滿足本《守則》第409a節的要求；但任何此類修改或修改不得減少或減少根據本協議向執行人員支付的任何款項的金額或價值。

10.消費税。如果確定根據本協議向執行人員支付的任何款項或僱主、任何關聯方、僱主的任何股東或任何其他人根據《守則》第280G條規定的構成“降落傘付款”的任何其他付款或利益，將被徵收《守則》第4999條所規定的消費税，因為此類降落傘付款的總現值等於或超過《守則》第280G條所定義的“基本金額”的三倍，則此類降落傘付款應減至一個數額(“減少額”)，以使所有此類降落傘付款的總現值，按照第280G條規定計算，等於基礎金額的三倍以下的一美元；但是，如果且僅當減少的金額至少等於在減少之前的所有降落傘付款的總額減去如果降落傘付款沒有如此減少將根據第499條對行政人員徵收的消費税的數額時，才應進行這種減少。此類削減應(I)首先按計劃支付的相反順序減少所有現金降落傘付款，(Ii)其次按此類贈款的價值比例減少所有績效既有股權贈款，加速其將導致降落傘付款，以及(Iii)接下來以與其原本將被授予的日期相反的順序減少所有定期既有股權贈款，其加速將導致降落傘付款，且執行人員特此同意減少任何不受本協議管轄的任何降落傘付款。8.限制性契諾。答：保密。(1)機密信息。行政人員瞭解僱主擁有對其業務重要的保密信息，僱主投入大量的財力、人力和其他資源來開發其產品、客户基礎和與其業務相關的一般商譽，並且僱主努力維護其保密信息的保密性。就本協議而言，保密信息是指僱主或代表僱主開發、創建或發現的信息，或僱主已知或將會知道、或曾經或正在向僱主傳達的信息，在僱主的業務中具有商業價值。“機密信息”是指與僱主的業務和事務有關的、對僱主保密和專有的任何和所有財務、技術、商業或其他信息，包括但不限於：(1)與僱主過去和現有的客户和供應商以及潛在客户和供應商的發展有關的信息，包括具體的客户產品要求、定價安排、付款條件、客户名單和其他類似信息；(2)發明、設計、方法、發現、原創作品、創造、改進或由僱主開發或以其他方式生產、獲得或使用的想法；(3)僱主的專有程序、過程或軟件，包括但不限於源代碼或目標代碼中的計算機程序以及所有相關的

11文件和培訓材料，包括其所有升級、更新、改進、衍生和修改，包括設計或研發未完成階段的程序和文件；(4)僱主的專利、設計專利、版權、商業祕密、商標、服務標誌、商號、商業外觀、手冊、操作説明、培訓材料和其他工業產權的主題，包括設計或研發未完成階段的此類信息；和(V)與僱主的產品、商業和營銷計劃和技術、銷售和分銷網絡有關的其他機密和專有信息或文件，以及僱主合理地認為是機密的任何其他信息或文件。(2)用人單位資料。管理人員瞭解僱主擁有或將擁有對其業務重要的僱主材料。就本協議而言，“僱主材料”是指包含或包含機密信息或與僱主的業務、運營或未來/戰略計劃有關的任何其他信息的文件或其他媒體或有形物品，無論此類文件是由執行人員還是其他人準備的。(3)保密信息和僱主財產的處理。考慮到僱主對行政人員的僱用、行政人員從僱主那裏獲得的補償以及僱主允許行政人員訪問某些保密信息的協議，行政人員同意如下：(A)所有保密信息和商業祕密權利以及與此相關的其他知識產權和權利(統稱“權利”)將是僱主的獨有財產。在僱主僱用行政人員期間及因任何原因終止行政人員職務後，行政人員在任何時候均須保密及信任，未經行政總裁或行政總裁指定人士事先書面同意，不得使用或披露任何機密資料或任何與此有關的資料，除非在履行行政人員對僱主的職責的正常過程中可能需要及適當的情況除外。(B)僱主的所有材料將是僱主的獨有財產。行政人員同意，在僱主僱用行政人員期間，行政人員不會從僱主的營業場所移走任何僱主材料，或將任何僱主材料交付給僱主以外的任何個人或實體，除非與履行行政人員的僱傭職責有關。行政人員還同意，一旦行政人員或僱主因任何原因終止對行政人員的僱用，或在行政人員受僱期間，如僱主提出要求，行政人員應立即返還業主的所有材料、儀器、設備和其他實物

12財產或此類財產的任何複製品，但本協議的行政複印件除外。B.非徵集和競業禁止。考慮到僱主根據本協議給予高管的補償和利益，並進一步考慮到高管被任命為僱主的首席財務官，高管在此同意，在僱主僱用高管期間以及在高管終止與僱主的僱傭關係後的十二(12)個月內，高管不會直接或間接地：(1)通過披露、泄露、使用或依賴在高管與僱主的僱傭期間獲得的保密信息、專有信息或商業祕密，聯繫、索要、幹擾或轉移僱主或其子公司的任何客户；(2)接受僱用或從事競爭業務，或從事任何可能導致披露、泄露或以其他方式使用高管受僱於僱主期間獲得的保密信息的活動；以及(3)徵集僱主或僱主的任何子公司僱用的任何人，以鼓勵該僱員停止受僱於僱主或加入高管，作為合夥人、代理人、僱員或以其他方式參與與僱主或僱主的任何子公司競爭的任何商業活動。C.非貶低。在受僱於僱主期間及之後的一年內，行政人員應避免(1)作出關於僱主的任何虛假陳述，以及(2)所有貶低或損害或可能貶低或損害僱主或其任何子公司或附屬公司、或其任何高級職員、董事、僱員和股東的聲譽、商譽或在社區中的地位，或可能對僱主或其任何附屬公司或附屬公司的業務產生有害影響的所有行為；但本第8C段或本協定任何其他段落所載內容，並不妨礙行政機關真誠地作出與任何調查有關的任何聲明，或參與根據任何法律或任何法院或監管委員會的任何命令進行的任何調查。D.沒收。如果執行人員違反本第8款中的任何限制，則執行人員應沒收本協議項下的所有適用付款和福利，包括但不限於第7款規定的付款和福利(第7A款中包含的或法律禁止的除外)，僱主有權收回並要求償還本協議項下的任何此類適用付款和福利。本協議中提及的任何激勵、分紅或股權收益可能受制於僱主現行生效的追回政策。無論本協議的任何條款如何，條款下的任何此類退還政策都可能為僱主提供收回激勵、分紅和/或股權收益的權利。僱主和管理人員承認，以下規定的補救措施不被視為一種形式

13違約金和沒收、收回或償還不應是本合同項下的唯一補救辦法。E.知識產權。僱主通過了一項關於發明的政策，旨在鼓勵其僱員進行研究和發明，評估和確定有關各方的相對權利和權益，便利專利申請、許可和產生使用費(如果有的話)，並在僱主擁有權利或衡平權的情況下為專利事項提供統一的程序。“發明”包括所有改進、發明、設計、配方、原創作品、商業祕密、技術、計算機程序、合成、想法、過程、技術、訣竅和數據，無論是否可申請專利、製造、構思或簡化為實踐或由行政人員單獨或與他人合作開發，包括在本協議日期之前的任何時期。(一)所有權和轉讓。除本協議中所定義的外，在執行機構任職期間，執行機構單獨或與他人聯合進行的所有發明(全部或部分)、構思、縮減為實施或開發的所有發明，在法律允許的最大範圍內將是僱主的獨有財產。執行機構同意將此類發明及其所有權利轉讓給僱主。在僱主通過此類行動更好地履行使命的情況下，可授權免除本協議的轉讓，前提是履行了對其他各方的壓倒一切的義務，並且此類豁免不與其他僱主政策相牴觸。此外，行政人員可以向僱主申請製造、營銷或銷售某一特定發明的許可證。在下列情況下，僱主可以向發明人解除專利權：(A)僱主以書面形式通知行政人員它選擇不提交專利申請，發明人願意由行政人員承擔費用，或(B)在僱主酌情決定的情況下，情況的衡平法表明應當給予專利權解除，但在任何一種情況下，不得為開發該發明而進行涉及僱主支持或設施的進一步研究或開發，並且還必須將購物權授予僱主，並且僱主應在僱主酌情決定的情況下享有免版税、發明的可轉讓許可和與其相關的任何知識產權。第8E款第(1)款的規定不適用於沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的發明，且該發明完全是在行政人員自己的時間內開發的，除非(A)本發明涉及(1)與僱主的業務有關，或(2)與僱主實際或明顯預期的研究或開發有關，或(B)本發明是行政人員為僱主完成的任何工作的結果。

14(2)向僱主披露。行政人員將立即以書面形式向首席執行官披露所有發明，並向僱主的總法律顧問提供一份副本。行政人員還將向僱主的總法律顧問披露所有在行政人員受僱期間作出的、由行政人員在終止與僱主的僱用後六個月內構思、實施或開發的發明，除非行政人員能證明該發明是在行政人員終止與僱主的僱用後由行政人員構思並首次簡化為實踐的。僱主將在保密的情況下收到此類披露(在本款未轉讓且不擴大本款轉讓範圍的範圍內)。除非首席執行官或僱主的總法律顧問提出要求，否則行政人員不會向僱主以外的任何人披露發明。(3)權利援助。執行機構同意在受僱期間和受僱後執行僱主認為必要或適宜的一切行為，以允許和協助僱主自費在任何和所有國家獲得、維護、捍衞和執行與此類發明和改進有關的權利。這種行為可以包括但不限於簽署文件以及在法律程序中提供協助或合作。執行機構同意執行在發明評估、專利訴訟或保護專利或類似財產權的過程中可能需要的聲明、轉讓或其他文件，以確保此類發明的所有權將由僱主或僱主指定的在有關情況下可能適當的其他方持有。行政機關不可撤銷地指定和委任僱主及其正式授權的人員和代理人作為行政機關的代理人和實際代理人，代表行政機關和代表行政機關行事，而不是行政機關，簽署和歸檔任何文件，並進行所有其他合法允許的行為，以推進上述目的，其法律效力和效力與行政機關簽署的相同。(4)精神權利。根據本協議進行的任何版權轉讓包括所有親權、完整性、披露和撤銷權，以及任何其他可能被稱為或稱為“精神權利”(統稱為“精神權利”)的權利。如果此類道德權利不能根據適用法律轉讓，並且在道德權利存在的各個國家/地區的法律允許的範圍內，行政人員特此放棄此類道德權利，並同意僱主在沒有此類同意的情況下違反此類道德權利的任何行為。執行機構將根據僱主的要求，不時確認任何此類豁免和同意。F.沒有衝突。行政機關簽署和交付本協議不會與行政機關作為當事一方或可能受其約束的任何口頭或書面協定或合同相牴觸，也不會導致違約或構成違約。此外，執行機構已通知僱主，並向僱主提供執行機構必須或可能受其約束的任何非招標、競業禁止、保密、僱傭工作或類似協議的副本。

15 G.披露。行政人員承認並同意，上述範圍是必要和合理的，以保護僱主的業務運作，如果行政人員受僱於另一僱主，行政人員應被要求向該僱主披露本第8款的存在，行政人員特此同意，並在此允許僱主向該僱主披露本第8款的存在。H.市場信息。行政人員承認，行政人員可能知曉與僱主的供應商、供應商、聯盟和/或合資夥伴、客户或競爭對手(每個人都是“商業夥伴”)的股票公開交易有關的“重大”非公開信息。執行機構承認，法律和僱主政策禁止執行機構在擁有此類信息的情況下交易此類業務夥伴的股票，或直接或間接向任何其他人披露此類信息，以便他們可以交易這些股票。就本H款而言，“重大”信息可包括對投資者決定是否購買、出售或持有上市客户股票具有重要意義的任何正面或負面信息。就這一目的而言，信息可能是重要的，即使它不能單獨決定投資者的決定。例如，潛在的商業收購、以任何方式偏離市場預期的內部財務信息、重大合同的收購或損失，或重要的融資交易。一、未經授權的材料。僱主不希望在其產品或服務或其子公司的產品或服務中加入任何未經許可或未經授權的材料。因此，行政人員同意，行政人員不會故意向僱主披露、在僱主的業務中使用或促使僱主使用任何第三方(包括但不限於任何前僱主、競爭對手或客户)的任何機密或專有信息或材料，除非僱主有權接收和使用此類信息。除非僱主與第三方有書面協議或有權接收和使用此類信息，否則執行人員不會將受任何第三方版權保護的任何材料納入執行人員的工作中。J.禁制令救濟。雙方同意，任何違反或預期或威脅違反本第8款所載任何行政契約的行為，將對僱主及其業務造成不可彌補的傷害和持續損害，僱主對任何此類違反或預期或威脅違約的法律補救措施將是不充分的，因此，除了在這種情況下僱主在法律上或在衡平法上可以獲得的任何和所有其他補救措施外，任何有管轄權的法院都可以發佈具體履行判決或發佈臨時和永久禁令，而無需僱主張貼保證書或提供其他擔保，也無需證明特殊損害賠償或不可彌補的損害。禁止和限制違反或威脅違反任何此類公約，包括但不限於任何禁止行政部門披露全部或部分機密信息的禁令。行政部門還同意支付僱主因成功執行此類契約而產生的所有費用和開支，包括合理的律師費和會計費。9.通知。與本協議有關的任何和所有通知只有在以下情況下才被視為充分發出：(A)親自遞送或以頭等艙寄送，

16掛號信或掛號信，預付郵資，要求的回執，或通過認可的隔夜快遞發送，(B)通過電子郵件發送，只要硬拷貝在該日期郵寄給該通知的收件人，或(C)通過至少與頭等郵件一樣快速和可靠的其他方式發送。書面通知應被視為已在以下較早的日期向收件人發出：(A)應將通知送達本協議要求的地址；(B)在本協議要求的地址拒絕送達通知；(C)對於通過郵件或隔夜快遞發送的通知，郵政服務或隔夜快遞(視情況而定)應已表明無法在本協議要求的地址投遞通知的日期；或(D)對於電子郵件，電子郵件的發送日期和確認接收的日期。本協議中提到的或任何一方希望向另一方發出的任何和所有通知，應發送至執行人員的住所，或如果發送給僱主，則發送至：總法律顧問斑馬技術公司3俯瞰林肯郡，IL 60069任何一方均可不時根據本條款第9段發出的通知指定新的地址。任何一方對另一方違反本協議任何規定的放棄不得生效或被解釋為對該另一方隨後的任何違反行為的放棄或禁止反悔。除非以書面作出，並由僱主的獲授權人員或行政人員(視屬何情況而定)簽署，否則免責聲明無效。11.作業。行政人員承認，行政人員提供的服務是獨一無二的和個人的。因此，執行機構不得轉讓本協定項下執行機構的任何職責或義務。本協議對執行人、執行人的財產和受益人的利益具有約束力。僱主在本協議項下的權利和義務應符合僱主的利益，並對僱主的繼承人和受讓人具有約束力。12.整份協議。本協議及其提及的文件構成雙方之間的完整和最終協議；但條件是：(I)我根據任何長期激勵計劃或類似的薪酬計劃從公司獲得的任何裁決或協議，允許因違反其中規定的任何離職後限制而沒收或收回獎勵，除適用於本協議下的任何補救措施外，還適用於(Ii)僱主和高管之間的任何賠償協議不受本協議影響，並保持全面效力。除非以書面形式並由僱主和管理人員簽署，否則對本協議的任何更改或修改均無效。13.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為全部或部分無效或不能執行，則該條款應被視為修改、限制或重新表述，其範圍和方式應根據情況需要使其有效和可執行，或應被視為從本協議中刪除，並且應在法律允許的最大範圍內解釋和執行本協議，就好像

17條款最初被合併為如此修改、限制或重新表述，或者好像該條款最初未被合併在本文中(視具體情況而定)。雙方還同意尋求合法替代被認定為非法的任何條款；但如果雙方無法就合法替代達成一致，則雙方希望並請求被要求決定本協議可執行性的法院或其他當局修改本協議中的這些限制，一旦修改，將導致在請求執行時存在的法律允許的最大程度上可執行的協議。14.標題。本協議中的標題僅為方便起見而插入，不得視為對本協議條款的解釋。15.協議的籤立。本協議可以簽署多份副本，每份副本應被視為正本，但當這些副本合併在一起時，將構成一份協議。16.獨奏會。本協議的朗誦作為本協議不可分割的一部分併入本協議，並應被視為實質性語言，而不是強制性語言。17.適用法律；論壇的選擇。本協議應受伊利諾伊州法律管轄，並根據伊利諾伊州法律進行解釋，不涉及其法律衝突條款。此外，行政機構同意並同意接受位於伊利諾伊州萊克或庫克縣的任何具有主管主題管轄權的州或聯邦法院的伊利諾伊州個人管轄權。執行機構還同意，因本協議條款引起或尋求執行本協議條款的任何訴訟的唯一和獨家地點應在位於伊利諾伊州萊克湖或庫克縣的具有主管標的管轄權的州或聯邦法院。此外，行政人員放棄在其他法院對萊克湖法院或庫克縣法院作出的任何判決提出質疑的權利，或聲稱僱主在任何此類法院提起的任何訴訟的地點不當或應轉移到更方便的法院的權利。此外，執行機構放棄在執行本協議條款的任何訴訟中，執行機構可能享有的由陪審團進行審判的任何權利。18.彌償。僱主應為執行董事和高級管理人員購買並維持責任保險，並應在僱主章程和/或公司註冊證書和/或僱主與高級管理人員之間的任何賠償協議允許的範圍內對高級管理人員進行賠償。19.不得減輕處罰。執行人員沒有義務或義務以僱員(包括自僱)或顧問的身份尋求隨後的就業或聘用，或以其他方式減輕僱主在本協定項下的義務。根據本協定第7款應支付的款項和福利不得因行政人員作為僱員或顧問在行政人員終止僱用或諮詢安排後從任何僱用或諮詢安排中賺取的補償而減少。

18雙方在下列日期簽字，特此為證。斑馬科技公司：高管：S/安德斯·古斯塔夫鬆作者：/S/內森·温特斯/安德斯·古斯塔夫鬆，首席執行官內森·温特斯簽署日期：2021年1月11日