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我謹代表 Intuit 感謝您多年來為 Intuit 提供的服務，包括在過去五年中擔任首席財務官。這封信概述了你在 Intuit 的職位過渡計劃。

2023 年 7 月 31 日，您將從 Intuit 執行副總裁兼首席財務官的職位過渡到高級財務顧問的新職位。除非你與 Intuit 首席執行官達成協議，否則你將繼續全職受僱擔任這個新職位，直到 2024 年 7 月 31 日你的工作將結束。過渡到新職位後，你將向勞拉·芬內爾彙報，職責、責任和權限將由該人或她的繼任者分配給你。

2023 財年薪酬。在當前2023財年的剩餘時間內，您的基本工資和目標獎金機會將與薪酬和組織發展委員會先前批准的金額保持不變。

基本工資。從 2023 年 8 月 1 日起，您在新職位上的年化基本工資將為 125,000 美元，並將根據 Intuit 的標準工資程序支付。

年度獎金。您將繼續有資格參加 Intuit 的績效激勵計劃 (“IPI”)。從 2023 年 8 月 1 日起，在新職位上，您的目標 IPI 激勵機會將等於新基本工資的 10%。

長期激勵。根據適用的計劃文件和相關獎勵協議，您之前授予的股權獎勵將保持未償還狀態並有資格歸屬，前提是您繼續在 Intuit 工作或服務。在 Intuit 的股權激勵薪酬計劃下，您將不會獲得新的獎勵。

員工福利。您和您的合格受撫養人將繼續有機會參與通常向 Intuit 員工提供的員工福利計劃。在新職位上，您將沒有資格參與2024財年及以後的不合格遞延薪酬計劃或管理股票購買計劃。

作為繼續工作以及將獲得的相關補償和福利的交換，您同意在離職時簽署附錄A所附的離職協議。

這封信取代了 2018 年 1 月 18 日的信函，但您的所有其他僱傭條款仍受 Intuit 的標準政策和程序的約束，包括您工作的 “隨意” 性質。您簽署的員工知識產權轉讓和保密協議繼續有效。

請查看這些條款，確保它們與您的理解一致。如果是，請在下面簽名並註明日期。