附錄 99.1

eNcore Energy Corp. 101 N Shoreline Blvd，450

德克薩斯州科珀斯克里斯蒂市 78401

管理層 信息通告

截至2023年5月12日

主席的 消息 威廉 M. 謝裏夫

親愛的各位股東

代表董事會邀請您參加將於太平洋時間2023年6月21日星期三上午9點在不列顛哥倫比亞省温哥華西彭德街1200-750套房Morton Law辦公室舉行的eNcore Energy Corp年度股東大會（“會議”）。

eNcore的戰略正在順利進行中，即組建由經驗豐富的人員組成的最佳 團隊，收購美國有利的 司法管轄區現有的獲得許可的鈾加工廠和既定資源。在一個擁抱淨零排放概念的世界中，我們看到了成為行業領導者的機會，我們認為，如果不大規模擴張核能，就不可能實現淨零排放。我們的目標很簡單：成為 美國領先的原位回收（ISR）鈾生產商。

隨着我們推進戰略，在過去一年中取得了重要的 里程碑，在年度股東大會上，我們還有重要工作要做。我們的管理層 信息通告包含有關會議和將要開展的業務的重要信息，包括投票詳情、被提名的 董事、審計師的任命、高管薪酬和eNCore的股票期權計劃。您可以在我們的網站上找到我們的年度信息 表格、合併年終財務報表和管理層的披露與分析，該表提供詳細的 業務和財務信息。今年我們將發佈我們的 1^st年度報告，概述了我們在通過ISR努力成為美國國內鈾的領先供應商的過程中的業務計劃、目標 和目標，這是在電網需求不斷增長的不斷變化的世界中提供清潔、可靠的核能的關鍵組成部分 。所有這些信息 都可在 www.encoreuranium.com 上以可下載的格式獲得，也可以通過 聯繫 info@encoreuranium.com 索取硬拷貝。

我鼓勵您在會議之前查看我們所有的企業 文檔，熟悉我們的業務目標、運營框架和成果。我還鼓勵 所有股東參與選舉過程並在會議之前儘早投票。你的投票很重要。

eNcore 感謝您一直以來的支持和 參與年度股東大會。我們對eNCore、鈾和核能目前的市場狀況感到興奮 ，並展望來年。

威廉 M. 謝裏夫

執行主席

eNcore Energy Corp. 101 N Shoreline Blvd，450

德克薩斯州科珀斯克里斯蒂市 78401

年度股東大會通知

請注意，eNcore Energy Corp.（“公司”）的年度股東大會 （“會議”）將於 2023 年 6 月 21 日星期三上午 9:00（太平洋時間）在位於加拿大不列顛哥倫比亞省温哥華西彭德街 750 號的 Morton Law LLP 董事會 舉行，目的如下：

本會議通知附有管理層 信息通告（“信息通告”）、委託書（“委託書”）或投票指示表 （“VIF”），以及股東可以申請加入公司補充郵件列表的表格。 信息通告提供了與會議將要解決的事項有關的更多詳細信息，構成 本通知的一部分。

董事會已將2023年5月12日營業結束 定為確定有權收到會議或任何 休會或延期通知並在會上投票的股東的記錄日期。有權在會議上投票的股東有權指定代理持有人出席， 代替他/她投票。如果您無法親自出席會議，請根據代理人或 VIF 附註中的説明以及中介機構提供的任何隨附信息，註明日期、簽署並退回所附的代理表格 或 VIF。

這12年日期在不列顛哥倫比亞省温哥華^第四 2023 年 5 月。

這些證券持有人材料將發送給 證券的註冊和非註冊所有者。如果您是非註冊所有者，並且公司或其代理人已將 這些材料直接發送給您，則您的姓名、地址以及有關您持有的證券的信息是根據 從代表您持有的中間人處獲得的。選擇將這些材料直接發送給 您，即表示公司（而不是代表您持有的中介機構）承擔了以下責任：(i) 向您交付這些材料 ，以及 (ii) 執行您的正確投票指示。請按照投票請求 説明中的規定返回您的投票説明。

目錄

管理層 信息通告

截至2023年5月12日

本管理信息 通告（“信息通告”）與eNcore Energy Corp.（“公司”）管理層徵求代理人有關，供定於太平洋時間2023年6月21日上午9點舉行的公司股東（ “股東”）年度股東大會（“大會”）及其任何休會或延期使用，目的是 } 在所附的會議通知中列出。除非另有説明，否則此處包含的信息自2023年5月12日起生效。

在本信息 通告中，提及 “公司” 和 “我們” 指的是eNcore Energy Corp. “普通股” 是指公司資本中沒有面值的普通股。“註冊股東” 是指其姓名出現在公司記錄中作為普通股註冊持有人的股東 。“非註冊 股東” 是指不以自己的名義持有普通股的股東。“中介機構” 是指 代表非註冊股東擁有證券的經紀商、投資公司、清算所和類似實體。除非 另有説明，否則本信息通告中所有提及 “$” 的內容均指加元。

一般代理信息

徵集代理人

徵集 的代理將主要通過郵件進行，但可以由公司的董事、高級管理人員和正式員工 親自或通過電話徵集代理。公司將承擔本次招標的所有費用。我們已安排將會議材料直接發送給註冊 股東以及同意由代表他們持有普通股的中介機構 披露其所有權信息的非註冊股東（無異議的實益所有者）。我們沒有安排中介機構將會議材料 轉發給反對根據National Instrument 54-101代表他們持有 普通股的中介機構（持異議的受益所有人）披露其所有權信息的非註冊股東 與申報發行人證券的受益所有人 的溝通（“NI 54-101”）。因此，提出異議的受益所有人將不會收到 信息通告和相關的會議材料，除非他們的中介機構承擔交付費用。

任命 和撤銷代理

隨附的委託書（“代理人”）中提到的個人 是公司的高級管理人員或董事，或者 公司的律師。如果您是註冊股東，則有權出席會議或通過代理人投票，並有權指定除代理中指定的人員以外的個人或 公司出席會議 代表您和您行事。您可以通過在代理中提供的空白處插入其他人的姓名，也可以填寫 並提供另一種合適的委託書來做到這一點。

如果你是 是註冊 股東 ，不管 你是否能夠 親自參加 會議 ，你都可以 希望 通過代理投票 。 已註冊 股東 選擇 提交 委託人可以這樣做 ，填寫 日期 並簽署 ，然後 將其返還給公司的 轉移 代理人， Computershare 投資者服務公司（“Computershare”），符合 代理上的 指令 。

在所有 情況下，你 應確保 在 會議或休會 之前 至少 收到 代理 48 小時 （不包括 星期六、 星期日 和節假日） ， 將使用 會議或休會 。

每個代理 均可由工具以書面形式撤銷：

或以法律規定的任何其他 方式。

只有註冊的 股東有權撤銷代理人。希望更改投票的非註冊股東必須在 會議前至少七天安排各自的中介機構代表他們撤銷委託書。如果您是非註冊股東， 有關如何對普通股進行投票的更多信息，請參閲下文 “非註冊股東投票”。

代理持有人行使 的自由裁量權

如果您通過 代理人投票，則代理中指定的人員（“代理持有人”）將根據您在可能要求進行的任何投票中的指示，對所代表的 普通股進行投票或拒絕投票。如果您就任何有待採取行動的事項指定了選擇 ，則您的普通股將進行相應的投票。代理在以下方面授予代理人 的自由裁量權：

對於委託書中未指定選擇的事項 ，委託書中提及的人員將對代理人 代表的普通股進行投票，以批准該事項。管理層目前不知道會面前可能出現的任何其他事項。

非註冊股東投票

以下信息對於不以自己的名義持有普通股的股東來説非常重要 。非註冊股東應注意，唯一可以 在會議上得到承認和採取行動的代理人是註冊股東存入的代理。

如果普通股在中介機構提供給股東的賬户報表 中列出，那麼在幾乎所有情況下，這些普通股都不會在公司記錄中以股東 的名義登記。此類普通股更有可能以股東中介機構 或該中介機構的代理人的名義註冊。在美國，絕大多數此類普通股都以Cede & Co的名義註冊。（存託信託公司的註冊名稱，該公司是許多美國經紀公司的被提名人），在加拿大， 以CDS＆Co的名義命名（加拿大證券存管有限公司的註冊名稱，該公司是許多 加拿大經紀公司的被提名人）。

如果您同意披露您的所有權 信息，您將收到公司發出的投票指示請求（通過 Computershare）。如果您拒絕披露 您的所有權信息，則如果您的中介機構承擔了 交付信息通告和相關會議材料的費用，則您可能會收到中介機構發出的投票指示請求。每個中介機構都有自己的郵寄程序，並向客户提供 自己的退貨説明。但是，大多數中介機構現在將獲得客户 投票指示的責任委託給了美國和加拿大的Broadridge Financial Solutions, Inc.（“Broadridge”）。

如果您是非註冊股東，則應仔細按照Computershare或Broadridge收到的投票指示表上的説明進行操作，以確保您的 普通股在會議上獲得表決。提供給您的投票指示表將類似於公司提供給註冊 股東的委託書。但是，其目的僅限於指導中介人如何代表你投票。

Computershare 或 Broadridge 發送的投票指示表將指定與公司代理人相同的人員，代表您出席會議。儘管作為非註冊股東 ，您可能無法在會議上直接獲得認可，以便對以中介機構名義註冊的普通股進行投票，但 您或您指定的人員（無需是股東）可以作為中介機構的代理持有人出席會議， 以該身份對您的普通股進行投票。要行使出席會議或任命自己選擇的代理持有人的權利， 您應在投票説明表中提供的空白處插入自己的姓名或所需代表的姓名。 或者，您可以提供其他書面指示，要求您或您想要的代表以中介機構的代理持有人 的身份參加會議。然後，必須按照表格上的 説明退還完整的投票説明表或其他書面説明。

如果您收到來自 Computershare 或 Broadridge 的投票指示表，則不能使用該表直接在會議上對普通股進行投票——投票指示表必須按照上文 的説明填寫，並在會議開始之前根據其指示退回，才能對普通股進行投票。

致非加拿大居民的 股東的通知

公司根據加拿大法律組建 ，是經修訂的1934年《證券交易法》（“美國 交易法”）第3b-4條所指的外國私人發行人。由於外國私人發行人代理招標可獲得豁免，因此為會議徵集代理人不受 美國交易法第14（a）條及其第14A條的代理要求的約束。 因此，此處設想的招標僅根據加拿大公司 和證券法向美國股東提出，本通告完全根據加拿大適用的披露要求編寫。United 國家股東應意識到，此類要求不同於《美國交易法》下適用於委託書 的美國要求。具體而言，此處包含或以引用方式納入的信息是根據 加拿大披露標準編制的，該標準在所有方面都與美國的披露標準不具有可比性。

股東根據美國聯邦和州證券法履行民事責任 可能會受到以下事實的不利影響：公司在美國境外註冊成立或 成立，其部分或全部高級管理人員和董事以及此處提及的專家居住在美國 以外的國家 ，公司和此類人員的全部或大部分資產位於美國 境外。因此，美國股東可能很難或不可能在美國境內 向公司、其高管和董事或本文提及的專家送達訴訟程序，也很難或不可能根據美國聯邦證券法或任何州證券法規定的民事責任 的美國法院判決 兑現不利於他們的利益。此外，美國股東不應假設加拿大法院：(a) 將執行美國 法院在根據美國聯邦證券法 或任何州證券法對此類人員提起民事責任的訴訟中作出的判決，或 (b) 將在原始訴訟中強制執行根據美國或任何州聯邦證券法規定的民事責任 對此類人員承擔的責任證券法。

某些人 或公司在有待採取行動的事項中的利益

除此處披露的情況外，除選舉董事或任命審計師外，任何個人或公司在擬在 會議上採取行動的任何事項上均不具有 任何直接或間接的重大利益，無論是證券的實益所有權還是其他利益。就本款而言，“個人” 應包括以下各人：(a) 自 公司上一個財政年度開始以來在任何時候擔任公司董事、高級管理人員或內部人士；(b) 被提名為公司董事的候選人；或 (c) 是 (a) 或 (b) 項所列個人或公司的合夥人 或關聯公司）以上。

記錄日期和法定人數

公司董事會（“董事會”） 已將會議的記錄日期定為2023年5月12日營業結束（“記錄日期”）。 截至記錄日期的登記股東有權收到會議通知並在會議上對其普通股進行表決， 除非任何此類股東在記錄日期之後轉讓任何普通股，並且這些普通股的受讓人證實受讓人擁有普通股並要求在會議前至少十 (10) 天提供受讓人 的姓名被列入有權在會議上投票的股東名單，在這種情況下，只有此類受讓人有權 在會議上對此類普通股進行投票。

根據公司的條款， 在股東大會上進行業務交易的法定人數為一名股東或以其他方式獲準在股東大會上對公司普通股 股票進行投票的人，無論是親自出席還是通過代理人出席。

有表決權的證券和 有表決權證券的主要持有人

在記錄日期 ，共發行和流通了143,283,688股普通股，每股普通股都有一票權。只有在記錄日期營業結束時登記在冊的股東 才有權在會議或任何休會 或延期會議上親自或由代理人投票。

據公司董事和執行官所知 ，截至記錄日，沒有股東直接或間接對持有已發行和流通普通股 所附選票的10％或以上的普通股實益擁有或行使控制權 或指導。

有待採取行動的事項的細節

據公司董事所知 ，唯一需要提交會議的事項是隨附的會議通知 中規定的事項，下文將對此進行更具體的討論。

第 1 項。財務 報表的列報

公司截至2022年12月31日的財政年度的年度合併 財務報表以及審計師的相關報告 將提交會議。公司的財務報表可在 電子文件分析和檢索系統（SEDAR）網站上查閲，網址為 www.sedar.com。

第 2 項。確定董事人數 和選舉董事

公司提議 將公司的董事人數定為七（7）人，並提名下列人員當選為董事。每位董事 的任期將持續到公司下次年度股東大會或選出或任命繼任者為止，除非他們的職位 提前空缺。管理層不認為任何被提名人都無法擔任董事。如果在會議之前， 在此列出的被提名人名單中出現任何空缺，則自由裁量權應由委託書中被指定為被提名人 的人行使，對代理人代表的普通股進行投票，選舉任何其他人或個人為董事。

根據公司章程中包含的 預先通知條款（“預先通知條款”），董事會已決定，提名參選董事會成員的通知必須遵循此類 預先通知條款的要求發出。截至本信息通告發布之日，公司尚未收到符合 章程的提名通知，除非及時收到任何此類提名，否則除董事會或公司授權官員提名或根據董事會或公司授權官員的指示提名以外的任何提名都將在會議上被忽視。

董事會通過了一項多數投票政策，規定 股東有權在股東大會上對每位候選人投贊成票或拒絕對每位候選人投贊成票。 如果任何被提名人 “扣留” 的普通股數量超過投票給 被提名人的普通股數量，那麼，儘管該董事是根據公司法正式當選的，但董事應立即向董事會提出 的書面辭職。董事會應在適用的股東大會後的 90 天內 決定是否接受辭職。根據本政策提出辭職的任何董事均不得參與委員會或董事會關於辭職的審議。辭職將在董事會接受後生效 。如果辭職被接受，董事會可以在下次年度股東大會之前將由此產生的空缺留空 ，也可以通過任命新董事來填補空缺。在董事會 做出辭職決定後，董事會應立即通過新聞稿披露其是否接受 董事提議的辭職的決定。

以下 表格列出了管理層被提名人的姓名；他們在公司的職位和職位；主要職業；他們擔任公司董事的時期；以及每人實益擁有或行使控制權 或指導的普通股數量。

威廉·謝裏夫，理學碩士-董事兼執行主席 加拿大不列顛哥倫比亞省 | 自 2009 年 10 月 30 日起擔任導演
	專業領域： 戰略願景與規劃 行業專業知識 金融市場專業知識 企業融資 兼併與收購 財產收購和處置
主要職業： (1)	自 2009 年起擔任 eNcore 董事長， 自 2019 年 1 月起擔任 eNCore 執行董事長。自 2022 年 6 月起擔任 C2C Gold Corp. 執行董事長。自 2020 年 8 月起擔任 Group 11 Technologies Inc. 董事2014 年 4 月至 2021 年 9 月擔任金鐵血戰士礦業公司執行董事長。2020 年 10 月至 2022 年 11 月擔任 Exploits Discovery Corp. 的總監2021 年 9 月至 2023 年 1 月擔任 Sabre Gold Mines Corp. 董事長
業務經歷：	謝裏夫先生，作為創始人兼執行主席， 已將公司從成立之初發展為擁有美國多司法管轄區資產基礎的短期生產商。Sheriff 先生是一位 企業家和遠見卓識者，在礦業和證券行業擁有 40 多年的經驗，曾負責 的重大融資和企業發展。謝裏夫先生是鈾復興的先驅，他是能源金屬公司的聯合創始人兼董事長 ，在 公司於2007年被Uranium One Corp以18億美元的價格收購之前，他負責建立美國曆史上最大的國內鈾資源基礎。憑藉對核工業和市場 狀況的深入瞭解，再加上對金融市場的瞭解，Sheriff 先生被視為美國將核能作為 清潔可靠能源的領導者和狂熱支持者。 謝裏夫先生還對 黃金勘探領域非常感興趣，在美國和加拿大擁有個人和企業黃金勘探資產。他是 Group 11 Technologies Inc 的董事和 聯合創始人。Group 11 Technologies Inc是一傢俬營公司，致力於開發和應用對環境和社會負責任的貴金屬礦物開採，以此作為傳統採礦方法的替代方案。他彙編了世界上最大的私人持有 採礦數據庫之一，為 eNcore 提供了專有鈾項目的獨家訪問權限。
教育：	劉易斯堡學院地質學理學學士 德克薩斯大學埃爾帕索分校採礦地質學理學碩士
公共董事職位 （過去 5 年）：	eNore Energy Cor C2C Gold Corp. （前 Taku Gold Corp.）（2022 年 6 月至今） Eploits Discovery Corp.（2020 年 10 月 -2022 Sabre Gold Mines Corp.（2021 年 9 月 -2023 年 1 月） Golden Predator 礦業公司（2014 年 4 月 -2021 年 9 月）
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 期權補助委員會 投資委員會	11 箇中有 11 個 (100%) 1 箇中有 1 個 (100%) 1 箇中有 1 個 (100%)	2,025,722	850,000

注意事項：

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W. Paul Goranson，理學碩士、P.E. ——首席執行官兼董事 美國德克薩斯州 | 自 2020 年 9 月 14 日起擔任導演
	專業領域： 行業專業知識 戰略領導力 監管合規 風險管理
主要職業： (1)	專業工程師；自 2020 年 10 月起擔任 eNcore 首席執行官。
商業經驗	戈蘭森先生在30多年的職業生涯中， 在原地回收（ISR）技術領域開展了最初的工作，並將商用鈾產量提高到了大規模水平。他 是一位經驗豐富的高管，在鈾開採行業擁有令人印象深刻的歷史，包括在美國建造、翻新和運營 個ISR設施，包括我們的Alta Mesa和Rosita ISR項目。最近，戈蘭森先生擔任能源燃料資源（美國）公司的首席運營官 ，負責該公司傳統 和原地回收鈾項目的運營，包括Nichols Ranch和Alta Mesa ISR項目。戈蘭森先生曾擔任Uranerz的總裁、首席運營 官兼董事，負責調試、運營和擴建Nichols Ranch ISR鈾項目。 戈蘭森先生曾是運營Cameco, Inc.美國 ISR 業務的公司 Cameco Resources 的總裁。此外，戈蘭森先生還是 Mestena Uranium LLC 的 副總裁，在那裏他領導了阿爾塔梅薩項目的建設、啟動和運營，該項目的年鈾產量超過一百萬磅。他的職責包括銷售鈾、談判長期鈾 供應合同以及與核公用事業公司進行鈾現貨銷售。除了在常規和ISR鈾生產方面的經驗外， Goranson先生在鈾市場、聯邦和州監管事務以及政府政策方面擁有豐富的經驗。 戈蘭森先生最近擔任美國鈾生產商協會 主席和懷俄明州礦業協會主席。他曾在 全國礦業協會、德克薩斯州礦業和開墾協會以及核能研究所擔任領導職務。他目前在位於德克薩斯州南部的 布拉什鄉村地下水保護區委員會任職。Goranson 先生是德克薩斯州 的註冊專業工程師。
教育：	德克薩斯農工大學金斯維爾分校環境 工程理學碩士 德克薩斯農工大學天然氣 工程理學學士
公共董事職位 （過去 5 年）：	eNore Energy Cor
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 期權補助委員會 投資委員會	11 箇中有 11 個 (100%) 1 箇中有 1 個 (100%) 1 箇中有 1 個 (100%)	309,195	958,333

注意事項：

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Dennis E. Stover，博士——首席技術官兼總監 美國俄克拉荷馬州 | 自 2012 年 2 月 9 日起擔任導演
	專業領域： 戰略領導力 行業專業知識 風險管理 環境與可持續發展 企業融資
主要職業： (1)	自 2020 年 10 月起擔任 eNcore 的首席技術官；2014 年 8 月至 2020 年 10 月擔任公司首席執行官。
業務經歷：	Stover 博士是原位回收 (ISR) 技術的共同發明者，eNcore 專門用於我們的加工廠，他還擁有多項與 ISR 應用相關的專利。他是原地金屬回收領域的領先專家 ，出版了數十篇相關的技術出版物。斯托弗博士於1960年代開始在德克薩斯州 從事ISR技術工作，現在見證了該技術的應用，該技術佔全球鈾產量的60％以上。 Stover 博士擁有 40 年的職業生涯，專注於直接參與商業鈾勘探、項目開發和採礦業務。在2011年退休之前，Stover 博士曾擔任eNcore Energy的首席執行官；在此之前，他曾擔任鈾一號美洲執行副總裁， Inc. 負責監督鈾一號在美國大量鈾資產以及其他鈾資產在 美洲的商業開發。在擔任該職位之前，他曾擔任能源金屬公司（EMC）的首席運營官，在向鈾一號公司出售 之前在推進其美國資產方面發揮了重要作用。他與人合著了三本與酸性和鹼性 鈾ISR技術有關的原子能機構指導手冊和手冊，並且是六項涉及鈾原位回收和儲層 修復各個方面的美國專利的作者。Stover 博士是眾多專業協會的成員。
教育：	密歇根大學 理學學士 卡拉馬祖 學院化學文學學士 密歇根大學 理學碩士 密歇根大學 化學工程博士
公共董事職位 （過去 5 年）：	eNore Energy Cor
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 期權補助委員會 健康、安全、環境和 可持續發展委員會	11 箇中有 10 個 (91%) 1 箇中有 1 個 (100%) 1 箇中有 1 個 (100%)	280,500	683,333

注意事項：

[此頁面的其餘部分 故意留空]

William B. Harris——獨立董事兼審計委員會主席 美國佛羅裏達州 | 自 2009 年 10 月 30 日起擔任導演
	專業領域： 戰略領導力 企業融資 風險管理 會計 運營
主要職業：(1)	自 1998 年起擔任投資管理和金融 諮詢公司 Solo Management Group, LLC 的合夥人。自 2007 年起擔任斯堪迪姆國際礦業公司董事。
業務經歷：	哈里斯先生是投資和管理諮詢合夥企業Solo Management Group LLC的合夥人。他曾是能源金屬公司的董事會成員、美國纖維製造商協會的主席和 執行委員會成員，以及Hoechst AG的全球醋酸鹽和聚酯業務Hoechst Fibers Worldwide的總裁兼首席執行官。在Hoechst Fibers Worldwide，哈里斯先生管理着該公司 50億美元的業務，該業務由21,000名員工組成，生產地點分佈在14個不同的國家。哈里斯目前是斯堪迪姆國際礦業公司的董事
教育：	哈佛 學院英語文學學士 哥倫比亞大學商學院金融學工商管理碩士
公共董事職位 （過去 5 年）：	Scandium 國際礦業公司
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 審計委員會 薪酬委員會 治理和提名委員會	11 箇中有 10 個 (91%) 5 箇中有 5 個 (100%) 2 中有 2 個 (100%) 2 中有 2 個 (100%)(2)	201,111	533,334

注意事項：

Mark S. Pelizza——獨立董事兼薪酬 委員會主席 美國德克薩斯州 | 自 2014 年 12 月 18 日起擔任導演
	專業領域： 戰略領導力 行業專業知識 運營 風險管理 環境與可持續發展
主要職業： (1)	自 2014 年 9 月起擔任 M.S. Pelizza & Associates 的專業地球科學家和認證專業地質學家。
業務經歷：	佩利扎先生在鈾行業工作了45年 ，其項目經驗包括阿爾塔梅薩、貝納維德斯、金斯維爾巨蛋、朗格利亞、帕蘭加納、羅西塔、西科爾和巴斯克斯項目， 都在德克薩斯州。他還負責新墨西哥州的 Church Rock、Crownpoint 和 Unit 1 項目 以及懷俄明州的 North Platte 項目的許可和許可。目前，Pelizza 先生是 M.S. Pelizza & Associates LLC 的負責人，他代表 採掘業客户。他之前曾在鈾資源公司 Inc擔任健康、安全和環境事務高級副總裁。他之前還曾在聯合碳化物公司工作。他是德克薩斯州的持牌專業地球科學家，也是美國專業地質學家協會的認證專業人員 地質學家。他是德克薩斯州採礦和開採協會的前任主席 ，也是美國鈾生產商協會的前任主席。
教育：	劉易斯堡學院地質學理學學士 科羅拉多州地質工程理學碩士 礦業學院
公共董事職位 （過去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 薪酬委員會 治理和提名委員會 健康、安全、環境和 可持續發展委員會	11 箇中有 11 個 (100%) 2 中有 2 個 (100%) 2 中有 2 個 (100%)(2) 1 箇中有 1 個 (100%)	345,000	466,666

注意事項：

Richard M. Cherry——獨立董事兼健康、安全 環境與可持續發展委員會主席 美國俄克拉荷馬州 | 自 2014 年 12 月 31 日起擔任導演
	專業領域： 戰略領導力 行業專業知識 風險管理 環境與可持續發展 企業融資 會計
主要職業： (1)	自 2006 年 4 月起擔任獨立顧問。專業工程師。
業務經歷：	Cherry 先生是核工業的資深高管， 曾在鈾礦開採、生產、轉換、營銷和發電運營領域的多家領先公司工作了 40 年。他目前受聘為鈾礦開採行業的顧問。切裏先生曾擔任通用原子公司的子公司Cotter Corporation和Nuclear Fuels Corporation的總裁兼首席執行官 。Cherry 先生負責 Cotter 在科羅拉多州採礦和制粉業務的所有 方面，包括鈾和釩礦石，擁有 200 多名員工。他 對核燃料公司的參與使他負責通用原子公司 所有子公司的全球鈾營銷工作。他在礦產生產領域擁有一項美國專利，並曾向行業團體和政府機構發表演講。
教育：	威奇托州立大學機械工程理學碩士 俄克拉荷馬大學工程學士 物理學
公共董事職位 （過去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 審計委員會 薪酬委員會 健康、安全、環境和 可持續發展委員會	11 箇中有 11 個 (100%) 5 箇中有 5 個 (100%) 0（滿分為 0）(2) 1 箇中有 1 個 (100%)	31,667	466,666

注意事項：

Susan Hoxie-Key——獨立董事兼治理和 提名委員會主席 美國阿拉巴馬州 | 自 2022 年 6 月 22 日起擔任導演
	專業領域： 戰略領導力 行業專業知識 風險管理
主要職業： (1)	2021 年 4 月之前，南方 核運營公司核燃料部諮詢工程師
業務經歷：	Hoxie-Key 女士是一位久經考驗的核行業領導者， 在核核心設計、核燃料相關許可、核燃料採購、 監督核燃料相關工程產品以及直接支持反應堆運營方面擁有 40 多年的工程經驗。她在南方核運營 公司（SNC）工作了31年，在那裏她指導和實施了複雜的多學科項目，涉及反應堆內燃料性能、 燃料採購、燃料相關許可和核心設計。她還擔任SNC負責人，負責核工業努力將 鈾濃縮限值提高到5％以上，並提高目前的許可燃料燃燒限值。Hoxie-Key 女士因在核科學、工程、 研究或教育領域的技術成就而獲得了 2008 年美國核學會 (ANS) Oestmann 成就獎 。多年來，她還擔任過許多核工業領導職務，包括2016年6月至2018年6月期間擔任世界 核燃料市場（WNFM）理事會主席，以及核能研究所（NEI）事故 寬容燃料安全福利和許可工作組成員。她是阿拉巴馬州和喬治亞州的註冊專業工程師。
教育：	密西西比州立大學核工程理學學士 佐治亞理工學院核工程理學碩士
公共董事職位 （過去 5 年）：	enCore Energy
截至2022年12月31日止年度的委員會成員 和出席情況		截至2023年5月12日的股份所有權
成員資格	出席情況	普通股(1)	選項
板 審計委員會 治理和提名委員會	7 箇中有 7 個 (100%)(2) 2 中有 2 個 (100%)(3) 0（滿分為 0）(4)	無	166,667

注意事項：

企業 停止交易令或破產

據公司所知，公司沒有擬議董事 ：

就上文 (a) 節 而言，“訂單” 是指：

這實際上是連續 30 天以上 。

第 3 項。任命審計員

董事會建議股東投票任命 Davidson & Company LLP（“戴維森”）為公司的審計師，並授權董事確定其 薪酬。戴維森被任命為公司的審計師，自2016年12月18日起生效。

管理層指定人員如果被指定為代理人，則打算 對任何此類代理人所代表的普通股進行投票，贊成任命戴維森為公司審計師，報酬 由董事會確定，除非股東在委託書中規定，他或她的普通股將不參加 對審計師任命的投票。

第 4 項。批准股票期權 計劃

公司目前有效的股票期權計劃日期為2021年11月30日（”股票期權計劃”），其目的是 通過以下方式促進公司及其股東的利益：(a) 確保高管和員工的利益與公司的成功相一致；(b) 鼓勵此類人員持股；(c) 提供薪酬機會 以吸引、留住和激勵此類人員。股票期權計劃為期權持有人提供了通過行使期權 獲得公司所有權的機會。

根據多倫多證券交易所 Venture 交易所（“交易所”）的政策，滾動上限為10％的計劃必須在每次年度股東大會上得到股東的確認。

股票期權計劃條款

以下是當前 股票期權計劃的重要條款摘要：

符合條件的期權持有人。根據Stock 期權計劃，公司可以向公司或公司關聯公司的董事、高級管理人員和顧問 以及公司及其子公司的員工授予收購普通股的期權（“期權”）。

保留的股份數量。根據股票期權計劃授予的期權可發行的普通股數量 不得超過授予期權之日已發行和流通的 普通股的10％。

顧問持有的股份數量。 根據股票期權計劃授予顧問的期權可以發行的最大普通股數量限制 不得超過任何12個月內當時已發行和流通的普通股（按未攤薄計算）的2％。

執行 投資者關係的人員持有的股票數量。根據授予所有受僱從事投資者關係活動的人員合計 的期權可以發行的最大普通股數量限制為任何12個月內當時已發行和流通的普通股 股（按未攤薄計算）的2％，前提是此類期權在12個月內分階段歸屬，在任何3個月內不超過 的期權歸屬的1/4。

期權的最大期限。 根據本計劃授予的任何期權的期限由董事會確定，自授予之日起不得超過五年。

行使價。根據股票期權計劃授予的 期權的行使價由董事會確定，但不得低於授予日前一個交易日公司 普通股在交易所的收盤價。

歸屬條款。根據股票期權計劃授予的 期權可能受歸屬條款的約束。此類歸屬條款由董事會或聯交所決定， （如果適用）。

終止。根據 授予股票期權計劃的任何期權通常將在期權持有人停止擔任公司董事、高級職員、員工 後的90天內終止，除非此類終止是由於死亡而終止。如果此類終止是由於死亡造成的，則期權將在該終止的第一個 週年之際終止。因未能滿足公司 立法的資格要求而被解僱、經股東決議免職、或根據證券委員會或交易所的命令被免職的董事或高級管理人員應立即終止其 期權。因原因或違約，或根據證券 佣金或交易所的命令而被解僱的員工或顧問應立即終止其期權。

可轉移性。期權不可轉讓 且不可轉讓。

修正案。對股票期權計劃的任何實質性修正 都必須首先在交易所規則和政策要求的股東大會上獲得公司的批准（視情況而定）；以及（b）交易所或普通股可能上市交易的任何 證券交易所；以及（b）交易所或任何證券交易所（視情況而定）然後，普通股 股票可以上市交易。

管理。股票期權計劃 由董事會可能不時指定的董事或其他高級管理人員或員工管理。

董事會自由裁量權。股票期權計劃規定 ，通常，每個期權所約束的普通股數量、行使價格、到期時間、此類期權 的可行使範圍，包括歸屬時間表以及與此類期權相關的其他條款和條件應由董事會決定。

因此，在會議上，將要求股東 通過以下決議：

“作為普通的決議 解決這個問題：

其他業務

截至本信息通告發布之日 ，公司管理層不知道會議中沒有其他事項需要採取行動。但是，如果任何 其他事項適當地提交會議，則將根據代理持有人的最佳判斷，對特此徵集的代理人所代表的普通股進行表決 。

[此頁面的其餘部分 故意留空]

高管 薪酬聲明

以下 高管薪酬披露是根據國家文書 51-102 編制的 持續披露義務 和 表格 51-102F6 高管薪酬聲明 （“51-102F6 表格”）。本節的目的是 披露董事和某些執行官因擔任公司董事或高管 或顧問而獲得的所有報酬。

就本信息通告 而言：

“首席執行官” 指公司的首席執行官；

“首席財務官” 指公司的首席財務官；

“已命名的 執行官” 或 “NEO” 是指：

截至2022年12月31日，即公司最近完成的財務期結束時， 公司有五 (5) 個近地天體，具體如下：

補償 討論與分析

公司的薪酬政策和 計劃旨在與類似的礦業公司競爭，並認可和獎勵與 公司業務成功相一致的高管績效。這些政策和計劃旨在吸引和留住有能力和經驗的人才 ，同時遵守監管要求。薪酬委員會（“薪酬委員會”）的職責 和理念除其他外，是確保公司的薪酬目標和目的，適用於支付給公司首席執行官和其他執行官的實際 薪酬，與公司的總體業務目標 和股東利益保持一致。

除了行業可比因素外，薪酬 委員會在確定薪酬政策和計劃以及個人薪酬水平時還會考慮各種因素。 這些因素包括公司及其股東的長期利益、根據公司財務業績與 公司薪酬政策和做法相關的風險的影響、公司的整體財務和運營 業績以及薪酬委員會對每位高管個人業績和對實現公司目標的貢獻 的評估。自去年的會議以來，公司董事會和薪酬委員會 均未着手對與公司薪酬政策和做法相關的風險的影響進行正式評估。 風險管理是董事會在實施薪酬計劃時考慮的問題，董事會認為 公司的薪酬計劃不會導致不必要或不當的風險承擔，包括可能對公司產生重大不利影響的風險。

薪酬委員會的現任成員是 William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。薪酬委員會的職能是協助董事會履行 與公司執行官薪酬做法有關的職責。 已授權薪酬委員會審查公司執行官的薪酬水平並就此向董事會報告；審查公司股票期權和其他股票薪酬計劃的 戰略目標；並考慮薪酬委員會認為 在向董事會提出有關公司執行官 薪酬水平的建議時應考慮的任何其他事項。董事會通過了薪酬委員會章程。

高管薪酬報告

這份關於高管薪酬的報告已獲薪酬委員會授權 。董事會負責審查和監督公司高級管理層的長期薪酬戰略 ，儘管薪酬委員會對此予以指導。董事會決定首席執行官的薪酬類型和 金額。董事會還審查公司高級管理人員的薪酬。

理念和目標

公司高級管理層 的薪酬計劃旨在確保薪酬水平和形式實現某些目標，包括：

(a) 吸引 並留住有才華、合格和有效的管理人員；

(b) 激勵 這些高管的短期和長期業績；以及

(c) 更好地協調這些高管的利益與公司股東的利益。

在補償高級管理層時， 公司通過其股票期權計劃將基本工資、獎金計劃和股權參與相結合。

補償計劃的內容

向NeoS（定義見上文）發放的 薪酬的重要內容是現金工資、基於董事會設定的企業目標的獎金計劃和股票期權。除股票期權計劃的 外，該公司目前沒有針對其NeoS的任何其他長期激勵計劃。沒有關於公司薪酬計劃中現金和非現金部分之間分配的政策或目標 。薪酬委員會每年以上述 薪酬目標和目的為背景，逐一審查 公司每位高管的總薪酬待遇，並就其 薪酬的各個組成部分向董事會提出建議。

現金工資

一般而言，公司力求向 其 NeoS 提供與公司財政資源相符的薪酬待遇，與處於類似發展階段的 礦物勘探行業中規模相似的其他公司具有競爭力，也是獎勵代表公司付出的 努力的直接手段。

獎金計劃

公司現任執行主席、 首席執行官、首席財務官兼首席技術官（“CTO”）有資格獲得不超過 基本工資一定百分比的現金獎勵，獎勵將根據eNCore薪酬委員會的決定和董事會 批准的建議支付，其中包括：a) eNCore的財務狀況；b) 預先確定的公司和個人 eNCore 與個人之間設定的目標；以及 c) 股價表現。

公司現任執行主席 兼首席執行官也有資格獲得特別獎金，該獎金將由 eNcore 設立，以表彰以 eNCore 的 市值、資產增長概況或薪酬委員會審查並建議 供董事會批准的任何其他指標來衡量取得的傑出成就。

股權參與

公司認為，鼓勵其高管 和員工成為股東是使他們的利益與股東的利益保持一致的最佳方式。股權參與 是通過公司的股票期權計劃完成的。向執行官授予股票期權時考慮了許多 個因素，包括先前授予的期權的金額和期限、基本工資和獎金以及公司的目標。

金融工具的使用

公司沒有政策 禁止NEO或董事購買旨在對衝或抵消作為補償 授予或由NEO或董事直接或間接持有的股票證券的市場價值下降的金融工具，包括預付費可變遠期合約、股票互換、項圈 或交換基金單位。但是，管理層不知道有任何NEO或董事購買了這樣的儀器。

津貼和其他個人福利

公司的 NEO 通常無權獲得未提供給公司其他員工的重大津貼或其他個人福利。

性能圖

下圖將公司投資100美元普通股的 股東總回報率與標準普爾/多倫多證券交易所小盤指數的總回報率進行了比較。自2021年1月4日起至2022年12月30日止期間的總回報指數值 。

S&P/TSX SmallCap 指數的創建是為了滿足 投資經理需要加拿大股票市場小盤股細分市場的投資組合指數的需求， 公司將被視為該細分市場的一部分。證券的市值必須介於1億至15億美元之間，並且在年度審查前的月底最後三個交易日中， 的最低交易量加權平均價格必須為1.00美元。在業績圖表所涵蓋的 期間，公司的表現比基準高出22％。鑑於公司成立時的市場 市值規模和運營規模，波動率已高於基準波動率。因此， 公司在兩年內的成功表現帶來了相對於基準的回報溢價。

公司的管理層薪酬與 某些公司特定指標的表現相關聯，包括但不限於收入業績。neOS 的每筆獎金支出主要由公司的年度財務業績決定，由此產生的獎勵與公司本財年的 財務業績有直接的直接關係。

基於股票的獎勵和基於期權的獎勵

公司目前有效的股票 期權計劃，其目的是通過以下方式促進公司及其股東的利益：(a) 確保 高管和員工的利益與公司的成功保持一致；(b) 鼓勵此類人員持股；(c) 提供 薪酬機會以吸引、留住和激勵此類人員。股票期權計劃通過行使期權為期權持有人提供了收購公司所有權的機會 。

股票期權計劃由 董事會管理（將考慮向非公司董事或執行官的員工和顧問提供補助的某些職責委託給期權授予委員會 ）董事會不時決定個人參與股票期權計劃的資格、何時授予期權、每個 期權的行使價、到期日每個期權的日期和每個期權的歸屬期，在每種情況下都在根據適用的證券 法律和證券交易所的要求。

每年向現有執行官授予 股票期權不是公司的慣例，但股票期權的授予將被視為 公司的情況和個人認股權證的貢獻。作為公司實現留住高素質人才目標的計劃的一部分，在考慮新的補助金 時，會考慮先前的期權授予情況。

截至通告發布之日，截至該日，公司在股票期權計劃下有未償還的期權 ，用於購買7,048,236股普通股，佔可用期權的49.19％，佔已發行和流通普通股的4.91％。因此，根據股票期權 計劃，仍有7,280,123份期權可供授予。這些數字反映了公司於2022年9月14日完成的股票合併。

薪酬治理

董事會成立了由三位董事組成的薪酬委員會 ：William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。所有成員均被視為薪酬委員會的獨立成員 。薪酬委員會的職能是每年審查支付給 公司執行官和董事的薪酬，並就公司的薪酬 政策向董事會提出建議。此外，委員會審查了公司首席執行官的繼任計劃，並就向高管支付的 遣散費提出了建議。董事會負責批准股票期權授予和管理股票期權計劃。在審查公司董事和高級管理人員薪酬時採用的 程序載於上文 標題 “薪酬討論與分析”。

薪酬委員會成員在領導崗位上的集體 經驗、他們對採礦業的廣泛瞭解以及他們在運營、財務事務 和公司戰略方面的經驗，為薪酬委員會提供了有效執行其任務所需的集體技能、知識和經驗。

在公司最近結束的財政年度中，公司在任何時候都沒有聘請薪酬顧問 或顧問。

彙總薪酬 表

以下 表（根據 51-102F6 表格列出）列出了在截至2022、2021 和 2020 年 12 月 31 日的財政年度內，向公司及其子公司提供的 服務的所有直接和間接報酬，或與 的服務 相關的所有直接和間接報酬。

注意事項：

eNcore選擇了Black-Scholes方法 來計算基於期權的獎勵的授予日期公允價值，因為美國和加拿大的上市公司在估算基於期權的 薪酬價值時廣泛使用該方法。

敍述 彙總薪酬表的討論

與截至2022、2021年和2020年12月31日的財政年度向公司及其子公司提供服務的報酬 相關的重要因素因每項獎勵的情況而異，可能包括：

為近地物體提供激勵計劃獎勵

基於股票的傑出獎勵 和基於期權的獎勵

以下 表（根據 51-102F6 表格列出）列出了每個 NEO 在最近結束的 財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）結束時尚未獲得的所有獎項。

注意事項：

激勵計劃獎勵-既得價值 或年內賺取的價值

以下 表（按照 51-102F6 表格列出）詳細列出了在最近結束的 財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）內向 NeoS 提供的每項激勵計劃獎勵的既得或賺取的價值。

注意事項：

激勵 計劃獎勵的敍事性討論

上文薪酬討論與分析中列出了所有基於計劃的獎勵（包括已發放或歸屬的非股權激勵計劃獎勵、行使期權的非股權激勵計劃獎勵、 年內未償還的獎勵）的重要 條款。這些條款包括：

養老金計劃福利

公司 沒有為其任何高管或員工提供固定福利計劃或固定繳款計劃，也沒有為其任何執行官提供延期 薪酬計劃。

終止和 控制權變更權益

為NeoS簽訂了就業協議 ，其中規定了與解僱時提供遣散費有關的細節以及 隨之而來的不競爭和不招攬義務。

W. Paul Goranson

根據eNCore與戈蘭森先生於2020年10月1日簽訂的僱傭協議，如果控制權發生變更，則先前授予戈蘭森先生 先生的所有既未歸屬也未到期的股票期權將自動歸屬並立即可行使。自終止僱傭關係生效之日起，戈蘭森先生將有90天的時間行使截至解僱生效之日歸屬的任何股票期權 ，此後，他的股票期權將到期，他將沒有進一步行使股票期權的權利。戈蘭森先生可在提前 30 天向公司發出書面通知後終止 其僱傭協議。公司可以隨時有理由終止其協議 ，除了支付截至終止之日的所有應計債務外，對戈蘭森先生沒有其他義務。 如果公司無故終止僱傭協議，Goranson先生將有權獲得相當於員工基本工資和全額年度目標現金獎勵總和 的兩倍的現金 ，該金額在解僱之日所在日曆年度 。他還有權在 終止之日後的24個月內繼續使用公司的團體健康保險計劃。

Carrie Mierkey

根據eNCore與公司現任首席財務官Carrie Mierkey於2021年2月1日簽訂的僱傭協議，如果控制權發生變更，則先前授予米爾基女士的所有既未歸屬也未到期的股票期權 將自動歸屬並立即可行使。從解僱生效之日起， Mierkey 女士將有 90 天時間行使截至解僱生效之日已歸屬 的任何股票期權，此後，她的股票期權將到期，她將沒有進一步行使 股票期權的權利。Mierkey女士可以在提前30天向公司發出書面通知的情況下終止其僱傭協議。公司可以隨時有理由終止 她的協議，對Mierkey女士不承擔任何其他義務，除非支付截至和 包括終止日期在內的所有應計債務。如果公司無故終止僱傭協議，則Mierkey女士將有權獲得相當於Mierkey女士基本工資和終止日期日曆年 全額年度目標現金獎勵總和的 現金獎勵總額的一倍。她還有權在終止之日後的12個月內繼續使用公司的團體健康保險計劃 。

威廉 M. 謝裏夫

根據 eNCore與Sherif先生之間的僱傭協議，如果控制權發生變更，則先前授予謝裏夫先生的所有既未歸屬 也未過期的股票期權將自動歸屬並立即可行使。自 解僱生效之日起，Sheriff 先生將有 90 天的時間行使截至解僱生效之日已歸屬的任何股票期權，此後， 他的股票期權將到期，他將沒有進一步行使股票期權的權利。Sheriff 先生可在提前 30 天向公司發出書面通知後終止其僱傭 協議。除了支付截至終止之日的所有應計債務外，公司可以隨時有理由終止其協議，對謝裏夫先生不承擔其他 義務。如果公司 無故或在控制權變更後終止僱傭協議，Sheriff 先生將有權獲得等於 至經通貨膨脹調整後的 500,000 美元現金，或者等於解僱之日 日曆年度員工基本工資和全年目標現金獎勵總和一 乘以的現金金額。他還有權在 終止之日後的12個月內繼續使用公司的團體健康保險計劃。

彼得·盧西格

根據 eNcore 與 Luthiger 先生之間的僱傭協議，如果控制權變更且公司不繼續僱用盧西格先生，則先前授予盧西格先生的所有 未歸屬也未過期的股票期權將自動歸屬並立即變成 可行使。自解僱生效之日起，Luthiger先生將有90天的時間行使截至解僱生效之日已歸屬的任何股票期權 ，此後，他的股票期權將到期，他將沒有其他行使股票期權的權利 。Luthiger先生可以在提前30天向公司發出書面通知的情況下終止其僱傭協議。 公司可以隨時因故終止其協議，除了支付截至終止之日的所有應計 債務外，對Luthiger先生不承擔任何其他義務。如果公司無故或因控制權變更而終止僱傭協議，則Luthiger先生將有權獲得相當於員工基本工資和 全額年度目標現金獎勵總和的兩倍的現金。他還有權繼續加入 公司的團體健康保險計劃，期限從終止之日起最長 24 個月，或者直到他被隨後的僱主投保 。

格雷戈裏·澤爾贊

根據 eNcore 與 Zerzan 先生之間的僱傭協議，如果控制權變更且公司不繼續僱用澤爾贊先生，則先前授予澤爾贊先生的所有 既未歸屬也未過期的股票期權將自動歸屬並立即變成 可行使。自解僱生效之日起，澤爾贊先生將有90天的時間行使 截至解僱生效之日已歸屬的任何股票期權，此後，他的股票期權將到期，他將沒有其他行使股票期權的權利。Zerzan先生可以在提前30天向公司發出書面通知後終止其僱傭協議。公司 可以隨時因故終止協議，對澤爾贊先生不承擔任何其他義務，除非支付截至終止之日的所有應計債務 。如果公司無故或在控制權變更後終止僱傭協議， Zerzan先生將有權獲得相當於員工基本工資和全額年度目標 現金獎勵總和的兩倍的現金。他還有權在公司的 團體健康保險計劃中繼續使用公司的 團體健康保險計劃，為期最長為自終止之日起 24 個月，或者直到他被隨後 僱主投保。

除此處描述的 協議外，公司及其子公司沒有簽訂任何合同，也沒有簽訂任何要求在以下情況下向任何近地物體支付補償的計劃或 安排：

董事薪酬

董事薪酬表

以下 表（根據 51-102F6 表格列出）列出了非執行董事在 公司最近結束的財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）中獲得的所有薪酬金額。

注意：

截至2022年12月31日的財政年度

公司選擇 Black-Scholes 方法來計算基於期權的獎勵的授予日期公允價值，因為美國和加拿大的上市 公司在估算基於期權的薪酬價值時廣泛使用該方法。

董事 薪酬表的敍述性討論

除此處披露外，公司沒有 標準安排規定董事因其作為董事的身份提供的服務而獲得公司補償，但 不時授予激勵性股票期權除外。

董事激勵計劃獎勵

基於股票的傑出獎勵 和基於期權的獎勵

以下 表格列出了每位董事在最近結束的財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）結束時尚未獲得的所有獎項。

注意事項：

激勵計劃獎勵-既得價值 或年內賺取的價值

以下 表格詳細列出了在最近結束的財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）內 向董事授予的每項激勵計劃所得或賺取的價值。

注意事項：

激勵 計劃獎勵的敍事性討論

上文薪酬討論與分析中列出了所有基於計劃的獎勵（包括已發放或歸屬的非股權激勵計劃獎勵、行使期權的非股權激勵計劃獎勵、 年內未償還的獎勵）的重要 條款。

獲準根據股權補償計劃發行的證券

以下 表列出了截至公司最近完成的財政年度（截至 2022 年 12 月 31 日）末的信息，其中 與授權發行公司股權證券的薪酬計劃有關。

注意：

董事 和執行官的債務

截至本信息通告發布之日，任何董事、 執行官、員工、被提名為董事及其同夥的候選人，或公司或其任何子公司的任何前執行官、董事 和員工，均未欠公司或其任何子公司債務，也未在 最近結束的財政年度的任何時候欠公司或其任何子公司的債務。

知情人士在重大交易中的利益

自公司最近結束的財政年度開始 以來，沒有任何知情人員（董事、高級管理人員或 普通股10％或以上的持有人）或被提名人或任何知情人員或擬議董事 的任何關聯人或關聯公司對任何已經或將對公司或其任何子公司產生重大影響的交易擁有任何利益。

管理合同

公司或其任何子公司的管理職能在實質上不由任何人履行，但公司或子公司的董事或執行官 除外。

公司 治理聲明

以下對公司公司治理做法的描述 是根據國家儀器58-101的要求提供的 披露 公司治理慣例（“NI 58-101”）和 58-101F1 表格 公司治理披露據此。

董事會

董事會的組成

目前，董事會的組成由以下七名成員組成：W. Paul Goranson、William M. Sherif、Dennis E. Stover、William B. Harris、 Mark S. Pelizza、Richard M. Cherry 和 Susan Hoxie-Key。提議在 會議上提名所有七人蔘選。

目前有 四名董事會成員，即 William B. Harris、Mark S. Pelizza、Richard M. Cherry 和 Susan Hoxie-Key，就董事會成員資格而言，他們被認為是獨立的。為此，如果董事與公司沒有直接或間接的 “實質性關係” ，則該董事是獨立的。董事會認為，“實質性關係” 是一種可以合理預期 幹擾董事獨立判斷的關係。在擬議的提名人中，W. Paul Goranson（首席執行官）、Dennis Stover（首席技術官）和威廉·謝裏夫（執行主席）被視為非獨立董事。

其他董事職位

以下 表列出了截至2023年5月12日目前擔任其他申報發行人董事的公司董事：

獨立董事會議

獨立 董事不定期舉行非獨立董事和管理層成員不出席的會議。

為了便於獨立董事之間開誠佈公地討論 ，獨立董事之間的溝通在需要時在非正式和持續的 基礎上進行。

董事會主席

董事會 得出結論，董事會主席威廉·謝裏夫不是獨立董事。見上文 “董事會的組成” 。

由於董事會主席 不獨立，董事應從董事中選出一名擔任 “首席董事” 的個人 ，負責提供領導以提高董事會的有效性和獨立性。董事會將 持續考慮是否需要額外的結構或流程以使其獨立於公司管理層 運作。

出席情況

在截至2022年12月31日的財務 年度中，董事會舉行了十一 (11) 次會議，公司的審計委員會（“審計委員會”） 舉行了五（5）次會議。以下總結了每一次此類會議的董事出席記錄。

注意事項：

每位董事 都努力參加所有董事會會議。有時，他們可能由於旅行時間表、通信權限 或個人情況或時區限制而無法這樣做。在 安排會議時，管理層竭盡全力向董事發出合理的通知。但是，隨着情況的出現和需要做出決定，並非所有會議都能滿足所有人的日程安排 。在這種情況下，董事會選擇一位其他董事或首席執行官通過代理在會議上討論和陳述他們的觀點 。

董事會授權

理事會已通過 董事會授權，其文本作為附錄 “A” 附於本信息通告中。

職位描述

董事會 通過了 CEO 的職位描述。董事會尚未通過董事會主席、各董事會委員會主席 或首席董事的職位描述。董事會正在準備此類職位描述，並打算在 2023 財年通過 。這些職位的描述將界定主席、每個董事會委員會的 主席和首席董事的角色和職責。

在此期間， 董事會希望首席執行官及其管理團隊負責管理公司的運營並執行董事會 的決定。董事會希望根據董事會確定的公司總體戰略方向，定期就所取得的成果向董事會提出建議，並將所有重大計劃和戰略提交批准 。除了 根據法律規定必須得到董事會批准的事項外，所有 政策事項和公司提議採取的所有不在正常運營過程中的行動都必須事先獲得董事會（或其委員會）的批准。特別是， 董事會批准了公司所有執行官的任命並批准了所有重大交易。

定向和繼續教育

當選或任命新董事時，他們 將接受有關公司業務、當前項目、運營和業績報告、 公司的公開披露文件、行業報告和董事責任的指導。在繼續教育方面，董事會會議可能包括公司管理層和員工的 演講，讓董事們進一步瞭解公司的業務。 此外，公司管理層隨時準備與所有董事會成員進行討論。

公司所有 董事都處於為全國公司董事協會董事認證計劃而努力的不同階段， 的目標是所有人在 2023 年底之前完成。

道德商業行為

董事會通過了適用於公司董事、高級職員、員工、顧問和承包商的書面行為準則 ，標題為 “商業行為準則和 道德準則”（“準則”）。董事會通過審計委員會主席和 首席執行官監測《守則》的遵守情況。該守則規定，每個人都應對違反或涉嫌違反《守則》的行為負有個人責任並有責任舉報 ，任何人都不得因舉報其合理認為違反 守則或任何法律或法規的行為而受到歧視。

該守則還要求公司的每位董事、高級職員、 員工和顧問以書面形式全面披露其對公司達成的任何 交易或協議的利益。一旦披露了此類利益，審計委員會或董事會主席將決定應採取什麼 行動方針。

該守則的副本可在 SEDAR 上查閲 www.sedar.com，也可在公司網站 https://www.encoreuranium.com/ 上查閲。

公司要求任何在與公司簽訂擬議或實際重大合同或交易的實體中擁有實質性權益的董事或高級職員 以書面形式向公司或在董事會議上披露此類權益的性質和範圍。董事還必須遵守公司的 “及時披露、保密和內幕交易政策”。

董事提名

治理和提名委員會確定 ，並通過非正式的討論和建立共識流程，就董事會提名的新候選人向董事會提出建議 ，討論是否需要增加董事、正在尋求的具體屬性、可能的前景和時機。在達成共識之前，不會與潛在董事接觸 。

補償

薪酬委員會負責審查 並確定向公司董事、高管和主要員工支付的薪酬的充足性和形式。薪酬 委員會根據公司的業務目標和行業薪酬 水平評估高級管理層的績效。

其他董事會委員會

除審計委員會和薪酬委員會外， 董事會還有四個常設委員會：治理和提名委員會、期權授予委員會、投資委員會、 和健康、安全、環境和可持續發展委員會。

治理和提名委員會協助 董事會制定公司的公司治理方法，包括制定和監督一套專門適用於公司的公司治理 原則和準則，並確定並向董事會推薦合格的候選人 以供任命或選舉為董事。治理和提名委員會的現任成員是 William B. Harris、Mark S. Pelizza 和 Susan Hoxie-Key。

期權授予委員會在未經 董事會進一步批准的情況下，通過確定 期權的數量和價格並將此類期權授予非公司內部人員的員工和顧問來協助董事會。期權補助委員會目前的成員是丹尼斯·斯托弗、威廉·謝裏夫和W. 保羅·戈蘭森。

投資委員會是董事會的一個委員會 ，通常負責監督公司的投資交易、管理、政策和指導方針，包括審查 投資經理人選擇（如果有）、建立投資基準以及監督投資風險管理敞口 的政策和指導方針。投資委員會目前的成員是威廉·謝裏夫、威廉·B·哈里斯和保羅·戈蘭森。

健康、安全、環境和可持續性 委員會負責監督與健康、安全、環境和可持續性問題相關的政策和最佳實踐的制定和實施 ，以確保遵守公司開展業務的司法管轄區的適用法律、法規和政策。 健康、安全、環境和可持續發展委員會的現任成員是 Dennis E. Stover、Mark S. Pelizza 和 Richard M. Cherry。

評估

董事會每年並在其認為適當的其他時間審查董事會、董事 及其委員會的績效和效率，以確定是否需要調整規模、人員或職責。為了協助審查，董事會 對其董事進行非正式調查，並從每個委員會收到尊重其自身有效性的報告。作為評估的一部分， 董事會或個別委員會可以審查各自的任務或章程，並對適用的公司政策進行審查。

董事任期限制和其他董事會機制 續約

公司 沒有通過董事會董事的任期限制，但會每年對董事會成員進行審查。董事任期為一年 ，由每屆年度股東大會選舉產生。董事會負責確定其認為具有 能力和技能以促進有效決策的被提名人。徵求主席和首席執行官的意見，並在 提名過程中徵求他們的意見。公司董事沒有退休政策。

關於 女性在董事會和執行官職位中的代表性的政策

公司 通過了一項多元化政策，規定了公司在董事會和公司執行官 中實現多元化的方針。在考慮組成以及提名或招聘的人員時，董事會和治理與提名 委員會應從多個方面考慮多樣性，包括但不限於性別、年齡、種族、族裔和文化多樣性。

公司 在任命執行官時沒有特別考慮女性在執行官職位上的代表性， 也沒有通過女性擔任行政官職位的目標。但是，董事會在確定和提名董事會選舉或連任候選人時考慮了董事會中女性的代表性 ，儘管它沒有通過關於董事會中女性的目標 。目前，有一名女性擔任公司董事，佔公司 董事會的14％。有一名女性擔任公司的執行官，佔公司管理團隊的13％。

審計委員會

審計委員會披露

根據國家儀器52-110——審計 委員會的要求，有關公司審計委員會的信息在公司最新的年度信息表 （“AIF”）中的 “審計委員會信息” 下提供。AIF 可以在公司在 SEDAR 上的個人資料下獲得，網址為 www.sedar.com。

附加信息

與公司有關的更多信息 可在SEDAR上查閲，網址為www.sedar.com。

財務信息在公司經審計的年度比較財務報表以及管理層對最近 完成的財政年度的討論和分析中提供 ，並將在 www.sedar.com 上在線公佈。股東可以通過郵寄方式向不列顛哥倫比亞省温哥華市西彭德街1200-750號套房V6C 2T8索取額外副本。

董事的批准

隨附的會議通知和本信息通告的內容和發送 已獲得董事會的批准。

日期在不列顛哥倫比亞省温哥華， this 12^第四2023 年 5 月的一天。

代表董事會

“W. Paul Goranson”

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W. Paul Goranson 首席執行官

附錄 “A”

董事會的授權

（經董事會於 2023 年 5 月 12 日批准）

本董事會授權（“授權”） 適用於eNcore Energy Corp.（“公司”）的董事會（“董事會”），以表彰董事會對公司管理和管理活動的責任。

董事會將以公司的最大利益為出發點履行其職責、責任 和義務。董事會的基本目標是提高和保持 股東價值，並確保公司持續履行其義務。在履行其職能時，董事會還應 考慮其他利益相關者，例如員工和客户，在公司中可能擁有的合法利益。董事會應 謹慎、勤勉和技巧，就像理智、謹慎的人在類似情況下所表現的那樣。

董事會的運作方式是將某些權力 下放給管理層，並將某些權力保留給自己。受公司章程和細則約束 《商業公司法》 （不列顛哥倫比亞省）（“法案”），董事會可以組建董事會各委員會，徵求其意見，並將權力、義務和責任 下放給董事會委員會。

在履行職責時，董事會 還應側重於確保董事會：

4.1 戰略 規劃

4.2 風險 管理和資本管理

4.3 公司 治理

為了有效履行其職責和職責， 董事會在適當情況下可以與外部審計師或顧問聯繫並進行討論，費用由公司承擔。 董事會可自行決定從獨立外部法律顧問和其認為必要的其他顧問那裏獲得建議和協助。董事會可以設定適當的薪酬，並應監督任何外部法律顧問的工作。

董事會將定期審查和評估本授權 ，以評估其有效性，並將根據監管變更 或事態發展的要求立即實施變更或增補，以確保根據其披露義務進行準確、及時的披露。