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我很高興為您提供特拉華州Zuora，Inc.的首席法務官兼公司祕書的職位，條件是完成令人滿意的推薦人和背景調查，並獲得Zuora董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)的批准。你將向首席執行官左田作彙報工作，你的預期上崗日期是2022年2月14日。我們的報價條款和公司目前提供的福利都列在這封信中。

1.起薪。您的起薪為每年40萬美元(40萬美元)，取決於適用的税收和扣繳，並將根據公司不時生效的員工補償政策進行調整。公司目前的工資發放時間為每月15日，也就是最後一天。

2.紅利目標。根據公司業績，您將有資格參加現金獎金計劃，並有機會賺取高達您在一個財年獲得的基本工資的50%，每年的目標收入(OTE)總額為60萬美元(60萬美元)，取決於適用的税收和扣繳。

3.公平獎。如獲補償委員會批准，閣下將獲授予200,000股Zuora A類普通股股份(“股權獎勵”)，自閣下開始持有之日起生效，歸屬開始日期為2021年12月31日，為期三年，其中33.33%受RSU獎勵之股份將於RSU獎勵歸屬開始日期一週年時歸屬，而受RSU獎勵之股份之1/12則於其後每季度歸屬一次，惟須視乎閣下於每個該等歸屬日期持續為本公司提供服務而定。

股權獎勵將受制於祖拉2018年股權激勵計劃(“計劃”)的條款和條件，以及證明股權獎勵的適用協議。在歸屬發生之前，不會賺取或累積任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用Zuora的權利。

4.福利。此外，您將有資格參加公司不定期為其員工建立的定期健康保險、獎金和其他員工福利計劃。作為我們的首席法務官，您還將有權參與我們的“無限制假期”政策，允許您在需要時休假。除以下規定外，本公司保留在未來任何時候自行決定更改或以其他方式修改上述僱傭條款以及本文所述任何條款的權利。

開發某些信息或發明，這些信息或發明將是公司的財產。為了保護公司的利益，您需要簽署公司的標準《員工發明轉讓和保密協議》作為您的僱傭條件。我們希望提醒您，我們不希望您攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，或違反您對任何前僱主的任何其他義務，在此指示您不要攜帶任何機密或專有材料。在您向公司提供服務期間，您同意不從事以任何方式與公司的業務或擬開展的業務構成競爭的任何僱傭、業務或活動。您將以書面形式向公司披露您目前與公司有關聯或參與的與公司競爭的任何其他有利可圖的工作、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與公司競爭，或準備與公司的業務或擬開展的業務進行競爭。閣下聲明，閣下籤署本聘書、有關根據本計劃(定義見上文)授予閣下的股權獎勵(如有)的協議(S)及本公司的員工發明轉讓及保密協議，以及閣下開始受僱於本公司，並不會違反閣下與現任或前任僱主之間目前訂立的任何協議。

7.隨意就業。雖然我們期待着一種長期和有利可圖的關係，但如果您決定接受我們的提議，您將是本公司的一名隨意員工，這意味着我們任何一方都可以在任何時間以任何理由、在事先通知或不事先通知的情況下以及在沒有理由的情況下終止僱傭關係。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參加任何股權或福利計劃並不被視為保證您在任何特定時間段內繼續受僱。只有通過您與公司首席執行官簽署的書面僱傭協議，才能隨意修改或更改您的僱傭狀態。

8.工作授權。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主規定，在開始擔任新職位後的三(3)個工作日內，您需要提交證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫我們的人事部。

9.仲裁。對於因本協議或違反本協議而引起或與之相關的任何爭議或索賠，您和本公司應接受具有強制性和排他性的具有約束力的仲裁，但雙方必須保留其權利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向對雙方有管轄權的法院尋求或獲得衡平法救濟。此類仲裁應受《聯邦仲裁法》管轄，並通過加利福尼亞州聖馬特奧縣的美國仲裁協會(“AAA”)按照當時有效的《美國仲裁協會解決僱傭糾紛國家規則》在單一中立仲裁員面前進行。雙方特此放棄他們可能不得不在法官或陪審團面前審判任何此類索賠的任何權利。根據AAA仲裁員的定義，雙方當事人只能在聽證前進行必要的證據開示。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。如果您在法庭上提出本協議所涵蓋的索賠，您將只承擔那些您本來會承擔的仲裁費用。對仲裁員作出的裁定或裁決作出的判決，可以在任何有管轄權的法院進行。

10.接受。此報價有效期至2022年1月11日(星期二)。如果您決定接受我們的報價，我希望您能接受，請在隨函副本上簽名，並在註明的空白處將其退還給我。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本聘書及所附的