附錄 10.10

普雷斯托自動化公司

工業路 985 號

加利福尼亞州聖卡洛斯 94720

2023年4月25日

澤維爾·卡薩諾瓦

13036 休斯敦法院

加利福尼亞州薩拉託加 95070

回覆：就業機會

親愛的澤維爾，

我們很高興您根據以下條款和條件晉升為特拉華州的一家公司 Presto Automation Inc. 的首席運營官，包括任何子公司或關聯公司（“公司”）：

標題；職能；職責：

在任期內，您的頭銜應為首席運營官（COO）。您將承擔與該職位相應的義務和責任，以及公司可能不時分配的其他職責和責任，這些義務和責任由 (i) 首席執行官或臨時首席執行官（視情況而定）以及（ii）公司董事會（“董事會”，以及與首席執行官或臨時首席執行官一起稱為 “公司領導層”）。您應盡最大努力忠實地為公司服務，並將您的全部時間、精力、經驗和才華投入到公司的業務中；但是，前提是您可以管理您的個人投資或參與或服務您可能選擇的公民、社區、慈善、教育或宗教組織，只要此類服務不會與您在本協議下的職責產生利益衝突或幹擾您履行本協議規定的職責，也不會與您對公司的任何其他義務發生衝突。

視情況而定，您應直接向首席執行官或臨時首席執行官彙報，並與董事會保持零星的報告關係。

2.	開始日期：您作為首席運營官的任期應從2023年3月24日（“開始日期”）開始，一直持續到公司領導層另有決定為止（“任期”）。

3.	工作地點：您的工作地點將是普雷斯托的總部或您在加利福尼亞的家庭辦公室（或公司不時指定的其他地點），但需要出差。

4.	基本工資；費用：您將獲得基本工資（“基本工資”），年利率為340,000（減去適用的預扣税和授權扣除額），應根據公司的常規薪資慣例支付。您的職位被歸類為免税，因此，您沒有資格獲得加班費。根據公司的費用報銷政策，您將獲得報銷您在工作中實際產生的合理業務費用。

全權獎金：

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您有資格獲得從開始日期到普雷斯托當前財年（2023 年 6 月 30 日）結束（“初始期限”）期間基本工資的百分之五十（50%）的全權獎金（“獎金”）。100% 的獎金（如果支付，按比例計算，在初始期限內等於40,650美元）。

授予您的獎金金額將由公司領導層根據您和公司領導層共同商定的目標自行決定。公司領導層應每年對獎金進行審查，但在任何情況下，您的獎金都不得低於年度基本工資的50％。

任何此類獎金（減去適用的預扣税和授權扣除額）應在初始期限或後續條款結束後的三十 (30) 天內支付給您，前提是您必須在獎金支付日受僱才能獲得任何此類獎金。但是，如果您在公司向其員工支付此類獎金（如果有）之前辭職（或提供了相關通知）或因任何原因被公司解僱（或收到相關通知），則您將不會獲得任何此類獎金（或其中的任何按比例分配的部分）。

執行本信後，您將獲得68,210美元的獎金（“CPO獎金”），該獎金是根據您之前擔任首席產品官的2022年7月15日的錄用信（“7月錄用信”）應支付的，因為該獎金迄今尚未支付給您。CPO獎金是7月份錄取通知書中規定的10萬美元獎金的按比例分配的金額，涵蓋2022年7月18日至2023年3月24日期間。

權益：根據全公司四（4）年的歸屬計劃以及以引用方式納入此處的2022年股權激勵計劃（“RSU表格”）的條款，考慮到您作為首席運營官的職位，截至開始之日，您還將獲得140,000個限制性股票單位（RSU）（“股權補助”）。歸屬開始日期應為開始日期。只要您擔任公司的首席運營官，就可以向您支付這筆股權補助金（減去適用的預扣税和授權扣除額）。

就業條件。在工作期間，您應遵守公司領導層關於公司戰略或運營方向的所有書面或口頭要求和指示。在採取影響公司關鍵戰略、運營和其他事項的重大行動之前，您應諮詢公司領導層，並允許公司領導層及時審議和評估此類事項。如果存在什麼是 “重要” 的問題，您應認為所涉問題是實質性的，並與公司領導層協商。

8.	福利：由於您已經是公司員工，因此您將繼續參與公司提供的福利計劃，包括團體健康保險計劃，但須遵守適用計劃文件的條款和條件（包括任何資格和歸屬要求）。公司可隨時自行決定對此類計劃進行全部或部分修改或終止。

9.	帶薪休假：根據公司的帶薪休假政策，您有資格享受每個日曆年的帶薪休假（對於任何部分日曆年的工作，按比例分配）。

10.	隨意就業：但是，您的僱傭是在 “隨意” 的基礎上進行的，您或公司可以隨時解僱，有無理由，有無通知。此處的任何內容均無意隨意改變您的工作狀況。

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11.

解僱/遣散。如果您無故被解僱，或者您因本文規定的責任和職責的性質或狀態發生重大不利變化而辭職，除非您發起或建議的任何公司行動（此類解僱的日期應為 “解僱日期”），則您將獲得根據公司的常規工資表支付的六（6）個月的基本工資以及（ii）您的獎金，按終止日期按比例分配（包括 (i)，“遣散費”）。此外，根據此處規定的時間表，您的已授予但未歸屬的股權補助金將在終止日期後的四個月內繼續歸屬。最後，在終止日期之後，根據公司政策和適用法律，您將有資格獲得全公司福利。

就本協議而言，“原因” 應定義為：

您故意嚴重違反本協議或您與公司之間的任何其他書面協議的任何條款，在公司向您發出書面通知後的三十 (30) 天內，您仍無法糾正該違約行為（如果能夠得到糾正）；以合理的細節説明涉嫌的違約行為；

您的欺詐或犯罪行為和/或您對重罪犯罪行為的定罪或認罪或無異議；

任何違反您對公司的信託義務的行為或未經授權披露此處定義的任何重要機密信息；

您的慢性酒精中毒或長期非法吸毒，或您多次犯下任何涉及道德敗壞的行為，在每種情況下，這些行為都會干擾您作為公司高級管理人員的業績，或者對您在本公司的聲譽或對公司的聲譽或對公司的產品或商標產生重大不利影響；或

您因與履行公司職責有關的任何故意、魯莽或嚴重過失的行為或不作為而產生的佣金，或您對任何重大不誠實或欺詐行為的委託，這些行為在每種情況下都會嚴重幹擾您作為公司高級管理人員的績效，或者對您的聲譽或公司或公司產品或商標產生重大不利影響，如果可以治癒，則在三十 (30) 天內仍未得到您滿意的治癒方法在公司向您發出書面通知後，以合理的詳細方式確定引起原因的涉嫌事實。

12.

機密信息：在工作期間和工作後，您將能夠訪問或熟悉或開發包含在任何媒介中的具有機密或專有性質的信息（無論是否以書面形式提供），這些信息與您負有任何義務或責任的公司實際或潛在業務、財務事務或運營或您獲得的機密信息有關，無論這些信息是否存在、現在存在或在您任職期間創建就業，那不是公開提供或為其及其各自的競爭對手所知（統稱為 “機密信息”）。此類機密信息包括但不限於 (a) 與公司業務、運營、客户、供應商和供應商有關的信息，包括但不限於在保密條件下從第三方收到的信息、商業計劃、客户名單、客户檔案、定價、提供或正在開發的產品和服務、戰略方向、營銷戰略和計劃、軟件、技術、系統設計、程序、配方、流程、研究、財務數據和結果業務；以及 (b) 其他與公司業務相關的專有技術、想法、發明、發現、技術、概念、商業祕密和方法以及技術、商業或財務信息。您承認，除其他外，機密信息並不容易

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向公眾公開，對公司的運營極為寶貴，公司在開發和維護機密信息方面投入了大量精力和大量資金。在不限制您可能對公司承擔的任何其他保密義務的前提下，您同意將所有機密信息視為嚴格保密信息，不得直接或間接披露任何機密信息，也不得以任何方式或出於任何目的使用任何機密信息，無論是在您在本公司工作期間還是之後的任何時候，除非您在公司任職期間有此要求，除非且直到 (a) 此類機密信息已公開可用，除非您違反任何規定保密義務或通過第三方違反對公司的保密義務或 (b) 您受到法律或法規的要求或受到法院命令或法律程序的法律迫使（前提是，在此類情況下，在法律允許的範圍內，在迴應此類法院命令或法律程序之前，您必須立即通知公司，如果公司選擇對此類法院命令或法律處理者提出異議或獲得保護令或以其他方式限制此類命令），則必須與公司合作披露，並且您僅向披露機密信息遵守任何此類法律、法規或命令所需的最低限度）。您還同意不復制、記錄或允許複製或記錄任何此類機密信息，除非您在工作期間有此要求。

(b) 無論本第 11 節有何相反規定，您不得向政府機構或實體或自律組織（如果適用）舉報可能的非法行為，也不得與任何可能正在調查可能的非法行為的機構、實體或組織進行合作或溝通（包括在不通知公司的情況下提供文件或其他信息）。

13.	歸還財產：您同意在因任何原因終止僱傭關係時或根據公司要求隨時向公司交付屬於公司或包含機密信息和公司所有財產的任何形式（及其所有副本）的所有文件、材料和計算機媒體。

14.	政策：您將遵守目前對公司員工有效的所有政策和程序，以及可能不時制定和/或修訂的所有政策和程序，包括但不限於適用於公司員工的任何員工手冊中的所有條款和條件。

15.

適用法律；可分割性。本錄取通知書受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，不考慮其法律衝突原則。本公司和您特此不可撤銷且無條件地同意，因本錄取通知書或您在公司的工作而產生或與之相關的任何爭議的專屬管轄權應為位於加利福尼亞州內的州和聯邦法院。對於根據前一判決獲得的任何命令或判決，任何一方均可在對命令或判決所針對的一方擁有屬人管轄權的任何法院執行此類命令或判決。如果本錄取通知書中的任何條款被具有管轄權的法院裁定不能按照本文規定的方式執行，則公司和您同意修改該條款，使其在適用法律允許的最大範圍內具有可執行性。如果本錄取通知書的任何條款因任何原因在任何司法管轄區被宣佈為無效、非法或不可執行，且無法修改為可執行，則該條款將立即失效，使本錄取通知書的其餘部分完全生效。

16.	繼任者和受讓人。本要約信對公司及其繼承人和受讓人以及您和您的繼承人、遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力，對這些利益具有約束力，且您不能直接或間接出售、轉移、轉讓、委託、轉讓或以其他方式處置您的任何權利，或

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本協議規定的義務（以及您聲稱採取的任何此類行動均無效）；此外，前提是公司可以將本要約信轉讓給公司的任何子公司或關聯公司或因公司重組而產生的任何個人、公司或公司，或通過收購、合併、合併或其他方式繼承公司業務或資產，並且本協議中的所有權利均應受其利益。

17.	完整協議；不信任；修改。您承認，除了本錄取通知書中明確陳述的承諾外，您沒有依賴任何口頭或書面承諾、陳述或諒解，本錄取通知書構成了雙方對本協議主題的全部理解，並且本錄用信取代了之前或同期關於您在公司工作的所有口頭或書面承諾、陳述或諒解。除非以書面形式（電子郵件除外）由公司領導層的授權成員（您本人除外）簽署，否則不得修改本錄用信。

18.	對應物；原版。本要約書可以以對應的形式簽署，每份都將被視為原件，但所有這些都將被視為同一份文書。任何一方已簽署的本要約信副本的任何傳真或PDF副本（或電子簽名）都將被視為已簽署的原件。

19.	工作狀態。這種就業機會（和持續就業）取決於您是否繼續獲得在美國就業的授權，以與公司的業務需求相稱。

20.	利益衝突。在下方簽署，即表示您不受與任何個人或實體簽訂的任何協議條款的約束，該協議以任何方式限制您履行在公司的預期工作職責。

21.	接受。此優惠的有效期至2023年4月13日。如果您接受我們的提議，請在所附的空白處簽署這封信的副本，然後將其退還給公司。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本錄取通知書的條款和條件。如果你還有什麼想討論的，請隨時通過 hr@presto.com 聯繫人力資源部。

下一頁上的簽名

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自生效之日起，本協議雙方已執行本協議。

PRESTO 自動化公司 XAVIER CASANOVA

作者：_/s/Krishna Gupta__________ 作者：/s/Xavier Casanova______

姓名：Krishna Gupta 姓名：澤維爾·卡薩諾瓦

職位：臨時首席執行官職務：首席產品官

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