EX-10.1

附錄 10.1

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INOVIO 製藥有限公司

2023 年綜合激勵計劃

董事會通過：2023 年 3 月 24 日

股東批准：2023 年 5 月 16 日

INOVIO P製藥, INC.

2023 OMINBUS I激勵 P局域網

1. G一般的.

(a) 先前計劃。自2023年5月16日起，根據先前的計劃，不得授予任何額外獎勵。根據先前計劃授予的所有獎勵仍將受先前計劃條款的約束，但從2023年5月16日起，任何先前計劃回報的股票都將根據本計劃授予的獎勵可供發行。根據本計劃授予的所有獎勵都將受本計劃條款的約束。

(b) 符合條件的獎項獲得者。根據第 4 節，員工、董事和顧問有資格獲得獎勵。

(c) 可用獎勵。該計劃規定授予以下類型的獎勵： (i) 激勵性股票期權；(ii) 非法定股票期權；(iii) 股票增值權；(iv) 限制性股票獎勵；(v) 限制性股票單位獎勵；(vii) 績效股票獎勵；(vii) 績效現金獎勵；以及 (viii) 其他股票獎勵。

(d) 目的。該計劃通過授予獎勵，旨在幫助公司和任何關聯公司獲得和保留符合條件的獎勵獲得者的服務，激勵這些人為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，並提供使這些人可以從普通股價值的增加中受益的手段。

2. A行政.

(a) 委員會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可將計劃的管理委託給一個或多個委員會。

(b) 董事會的權力。董事會將擁有以下權力，但須遵守本計劃的明確規定，並在這些條款的限制範圍內：

(i) 確定 (A) 誰將獲得獎勵，(B) 每項獎勵的授予時間和方式， (C) 將頒發哪種類型的獎勵，(D) 每項獎勵的規定（不必相同），包括何時允許參與者根據獎勵行使或以其他方式獲得普通股或現金，(E) 受獎勵的股數或現金獎勵的價值和（F）適用於獎勵的公允市場價值。

(ii) 解釋和解釋根據該計劃授予的計劃和獎勵，制定、修改和廢除計劃和獎勵管理規則和條例。董事會在行使這些權力時，可以在其認為必要或權宜之計範圍內糾正計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以使計劃或獎勵協議完全生效。

(iii) 解決與計劃及其授予的獎勵有關的所有爭議。

(iv) 全部或部分加快行使或授予獎勵的時間（或發行普通股或現金以結算的時間）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會對參與者在未完成獎勵下的權利造成實質性損害。

(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於通過與《守則》第 409A 條規定的激勵性股票期權和某些不合格遞延薪酬有關的修正案和/或使根據本計劃授予的計劃或獎勵符合激勵股票期權的要求或豁免或符合《守則》第 409A 條規定的不合格遞延薪酬要求，但須遵守限制（如果有）適用法律。但是，如果適用法律或上市要求有要求，除非與資本調整有關的第 9 (a) 節另有規定，否則公司將尋求股東批准該計劃的任何修正案，即 (A) 大幅增加本計劃下可供發行的普通股的數量，(B) 實質性擴大有資格獲得本計劃獎勵的個人類別，(C) 實質性地增加應計的收益該計劃的參與者，（D）大幅降低了普通股的價格根據本計劃發放或購買，或（E）實質性地擴大了本計劃下可供發放的獎勵類型。除非本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，本計劃的任何修改都不會對參與者在傑出獎項下的權利造成實質性損害。

(vii) 提交本計劃的任何修正案以供股東批准，包括但不限於旨在滿足 (A)《守則》第422條關於激勵性股票期權的要求或 (B) 第16b-3條對的本計劃修正案。

(viii) 批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一項或多項未完成獎勵的條款，包括但不限於提供比獎勵協議中先前規定的更有利於參與者的條款的修訂，但須遵守本計劃中不受董事會自由裁量權的任何特定限制； 但是, 前提是,除非計劃（包括本第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，否則未經的書面同意，任何未兑現獎勵的修改都不會對參與者在該獎項下的權利造成實質性損害。

儘管有上述規定或計劃中有任何相反的規定，除非適用法律禁止，否則董事會可以修改任何未兑現獎勵或計劃的條款，也可以在未經受影響參與者同意的情況下暫停或終止本計劃，(A) 維持該獎勵作為《守則》第 422 條規定的激勵股票期權的資格地位，(B) 如果激勵股票期權的條款導致減值僅因為它損害了該獎項作為激勵性股票期權的資格地位根據《守則》第 422 條，(C) 澄清豁免《守則》第 409A 條的方式或使該獎勵或計劃符合《守則》第 409A 條，或 (D) 遵守其他適用的法律或上市要求。

(ix) 一般而言，行使董事會認為促進公司最大利益且不與計劃或獎勵規定相沖突的權力和執行行為。

(x) 採取必要或適當的程序和子計劃，允許外國人或在美國境外工作的員工、董事或顧問參與本計劃（前提是對本計劃或遵守相關外國司法管轄區法律所需的任何獎勵協議的非實質性修改無需董事會批准）。

(i) 一般情況。董事會可以將計劃的部分或全部管理工作委託給委員會或委員會。如果將計劃的管理權下放給委員會，則在計劃的管理方面，委員會將擁有董事會迄今為止擁有的已下放給委員會的權力，包括將委員會有權行使的任何行政權力下放給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的內容將酌情轉交給委員會或小組委員會）。任何的行政權力下放都將反映在委員會（或小組委員會）的決議或章程中，這與董事會或委員會（如適用）不時通過的計劃條款不相牴觸。委員會可隨時取消小組委員會和/或取消委員會中委託給小組委員會的任何權力。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時收回董事會先前下放的部分或全部權力。

(ii) 規則 16b-3 合規情況。根據第16b-3條，委員會可以僅由兩名或多名非僱員董事組成。

(d) 委託給其他人或機構。在適用法律允許的範圍內，董事會或任何委員會可向一個或多個個人或機構下放執行以下一項或多項活動的權力：(i) 指定獎勵的接受者，但官員除外，前提是不得向個人或機構授予獎勵的權力；(iii) 確定受此類獎勵約束的普通股數量；(iii) 確定此類獎勵的條款; 但是，前提是，董事會或委員會就此類授權採取的行動將根據適用法律，包括但不限於《特拉華州通用公司法》第 152 和 157 條，確定此類授權的條款。除非董事會或委員會就此類授權採取的行動中另有規定，否則根據本節授予的每項獎勵將以最近批准供董事會或委員會使用的適用獎勵協議形式授予，但必須進行任何必要的修改以納入或反映此類獎勵的條款。儘管有相反的規定，但董事會和任何委員會均不得將根據第 13 (v) (iii) 條確定普通股公平市場價值的權力授予任何個人或機構（分別不是董事或不完全由董事組成）。

(e) 董事會決定的效力。董事會本着誠意做出的所有決定、解釋和解釋，將不受任何人的審查，對所有人具有最終約束力和決定性。

(f) 取消和重新授予獎勵。董事會和任何委員會都無權 (i) 降低任何未償還期權或特別提款權的行使價或行使價，或 (ii) 取消任何行使價或行使價（每股）高於當時普通股公允市場價值的未償還期權或特許權以換取本計劃下的現金或其他獎勵，除非公司股東在此類行動之前的12個月內批准了此類行動事件。

(g) 股息和股息等價物。根據董事會確定幷包含在適用的獎勵協議中，可以根據適用的，支付或記入任何受獎勵限制的普通股的股息或股息等價物； 但是，前提是，(i) 在任何此類股份根據此類獎勵協議條款歸屬之日之前，不得向支付任何此類股票的股息或股息等價物，(ii) 任何此類股份記入的任何股息或股息等價物將受該獎勵協議條款下適用於此類股份的所有條款和條件的約束（包括但不限於任何歸屬條件），並且 (iii) 任何此類股份記入的任何股息或股息等價物將被沒收當日，公司因未能滿足該獎勵協議條款規定的任何歸屬條件而被沒收或回購此類股份（如果有）。

3. S野兔 S主題到這個 P局域網.

(a) 股票儲備。

(i) 在不違反有關資本調整的第 3 (a) (iii) 節和第 9 (a) 節的前提下，自生效之日起及之後根據獎勵可能發行的普通股總數（股票儲備) 將不超過 (A) 14,000,000股和 (B) 先前計劃回報股份的總和（如果有），因為此類股票不時可根據本計劃發行。

(ii) 為清楚起見，股票儲備是對根據該計劃可以發行的普通股數量的限制。因此，除非第 7 (a) 節另有規定，否則本第 3 (a) 條不限制獎勵的發放。根據納斯達克上市規則第5635（c）條或紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條、紐約證券交易所美國公司指南第711條或其他適用的規則（如果適用）的允許，可以根據與合併或收購相關的股票獎勵發行，此類發行不會減少該計劃下可供發行的股票數量。

(b) 股份儲備的運作。

(i) 股份儲備不減少。股票儲備不會減少以下任何普通股，此類股票仍可根據本計劃發行：(A) 任何受獎勵約束的股票，如果該獎勵或其任何部分在未發行該獎勵所涵蓋的所有股份的情況下到期或以其他方式終止；(B) 任何受獎勵約束且因該獎勵或其任何部分已結算而未發行的股份用現金。

(ii) 可供後續發行的股份。根據獎勵發行的任何股普通股如果因未能滿足歸屬此類股票所需的意外情況或條件而被公司沒收或回購，將恢復為股票儲備，可根據本計劃再次發行。

(iii) 不可用於後續發行的股份。以下普通股不會恢復為股份儲備或根據計劃再次可供發行：（A）公司為滿足獎勵或先前計劃獎勵的行使、行使價或購買價格而重新收購或扣留（或未發行）的任何股份；（B）公司為履行相關預扣税義務而重新收購或扣留（或未發行）的任何股份附帶獎勵或先前計劃獎勵；(C) 公司用行使收益在公開市場回購的任何股票，獎勵或先前計劃獎勵的行使價或買入價；以及（D）如果根據本計劃授予的股票增值權或根據先前計劃授予的股票增值權以普通股結算，則為受該獎勵約束的普通股總數。

(d) 非僱員董事薪酬限額。在任何日曆年中，公司向任何擔任非僱員董事的個人支付或授予的所有現金和股權薪酬的總價值不得超過 (1) 750,000 美元，或 (2) 如果此類非僱員董事在該日曆年度首次被任命或當選為董事會成員，則每種情況下的總價值均不超過 1,000,000 美元，計算任何權益的價值基於財務報告目的的獎勵基於授予日期的此類獎勵的公允價值。

(e) 股份來源。根據該計劃可發行的股票將是已授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或其他地方回購的股票。

4. E資格.

(a) 獲得特定獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予給公司或其母公司或子公司的員工（此類術語在《守則》第 424 (e) 和 424 (f) 條中定義）。可向員工、董事和顧問授予激勵性股票期權以外的獎勵； 但是，前提是，該獎勵不得授予僅向公司任何母公司提供持續服務的員工、董事和顧問（該術語的定義見第 405 條），除非 (i) 根據《守則》第 409A 條，此類獎勵所依據的股票被視為服務接受者股票（例如，因為獎勵是根據分拆交易等公司交易授予的）或 (ii) 經協商已與其法律顧問一起裁定，此類裁決在其他方面免於適用或不予遵守《守則》第 409A 節。

(b) 百分之十的股東。百分之十的股東將不會獲得激勵性股票期權，除非該期權的行使價（每股）至少為授予該期權之日普通股公允市場價值的110％，並且該期權在授予之日起五年到期後不可行使。

5. P條款 R興高采烈的到 O選項和 STOCK A讚賞 R權利.

每份期權或 SAR 協議將採用董事會認為適當的形式和條款和條件。在授予時，所有期權將分別被指定為激勵性股票期權或非法定股票期權，如果發行證書，則將為行使每種期權類型時購買的普通股頒發單獨的一份或多份證書。如果期權未被特別指定為激勵性股票期權，或者如果期權被指定為激勵性股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合激勵性股票期權的資格，則該期權（或其中的一部分）將是非法定股票期權。單獨的期權協議或 SAR 協議的條款和條件不必相同； 但是，前提是，每份獎勵協議都將（通過以提及方式將本協議的規定納入適用的獎勵協議或其他方式）符合以下每項條款的實質內容：

(a) 任期。根據第4（b）節關於十百分比股東的規定，自授予之日起10年或獎勵協議中規定的較短期限到期後，任何期權或特別行政區均不可行使。

(b) 行使價或行使價。根據第4（b）節關於百分之十股東的規定，每個期權或特別行政區的行使價或行使價（每股）將不低於授予獎勵之日普通股公允市場價值的100％。儘管如此，如果授予期權或行使價（每股）低於授予獎勵之日普通股公允市場價值的100％的期權或特別股份增值權是基於公司交易假設或替代另一種期權或股票增值權，且其方式符合《守則》第409A條以及第4條的規定《守則》第 24 (a) 條。每個 SAR 將以普通股等價物的股票計價。

(c) 支付期權的行使價。在適用法律允許的範圍內，由董事會自行決定，可通過期權協議中規定的下述一種或多種付款方式支付期權的行使價。董事會有權授予不允許使用以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。

(i) 通過現金（包括電子資金轉賬）、支票、銀行匯票或匯票支付給公司；

(ii) 根據聯邦儲備委員會頒佈的一項根據T條例制定的名為的計劃，該計劃在發行受期權約束的普通股之前，公司要麼收到現金（或支票），要麼收到不可撤銷的指示，要求從銷售收益中向公司支付行權總價格；

(iii) 向公司交付普通股（無論是通過實際交付還是證明）；或

(iv) 出於董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律考慮。

(d) 行使和支付特區。要行使任何未繳特別行政區，參與者必須根據證明此類特別行政區的獎勵協議的規定，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於 (A) 多股普通股總公允市場價值（在行使特區之日）等於參與者在該日行使特區且參與者在該日行使特區的普通股等價物數量的超過 (B) 參與者對此類普通股等價物行使相應數量的總行使價日期。增值分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何其他形式的對價支付，具體由董事會確定幷包含在證明此類 SAR 的獎勵協議中。

(e) 期權和特別提款權的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和特別提款權的可轉讓性施加董事會將決定的限制。在董事會沒有做出相反決定的情況下，將適用本第 5 (e) 節中關於期權和 SAR 可轉讓性的限制。儘管有上述規定或本計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但未經股東事先批准，任何期權或特別行政區均不得轉讓給任何金融機構。

(i) 對轉讓的限制。期權或特許權不可轉讓，除非根據遺囑或血統和分配法則，並且只能由參與者在有生之年行使。在不違反前段的前提下，董事會可自行決定以適用的税法和證券法未禁止的方式允許期權或特別行政區的轉讓。除非本計劃中明確規定，否則期權和特別提款權均不得轉讓以供考慮。

(f) 授予。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以分期歸屬並變成可行使，可能相等，也可能不相等。期權或特別提款權可能在董事會認為適當的情況下在行使期權或特別提款權的時間或時間受其他條款和條件的約束。個別期權或 SAR 的歸屬條款可能會有所不同。本第5（f）節的規定受第2（g）節以及任何關於可以行使期權或特別行政區最低普通股數量的期權或特別行政區條款的約束。

(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者持續服務終止（原因除外，也非參與者死亡、殘疾或退休時），則參與者可以行使自己的期權或特別權益（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使此類期權或SAR），但僅限在以 (i) 中較早者為止的期限內在持續服務（或獎勵協議中規定的更長或更短期限）終止三個月後，以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別行政區的期限到期。如果在持續服務終止後，參與者沒有在適用的時間段內行使自己的期權或特別收回權（如適用），則期權或SAR（適用於）將終止。

(h) 參與人的殘疾或退休。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者殘疾或退休（如適用的獎勵協議中所定義所定義）而終止，則參與者可以行使自己的期權或特別權益（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使此類期權或SAR），但僅限於這樣的時間段以 (i) 日期中較早者結束即在持續服務終止（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）後的12個月，以及（ii）獎勵協議中規定的期權或SAR的期限到期。如果在持續服務終止後，參與者沒有在適用的時間段內行使自己的期權或SAR（如適用），則期權或SAR（如適用）將終止。

(i) 參與者死亡。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則 (i) 參與者持續服務因參與者死亡而終止或 (ii) 參與者在獎勵協議中規定的可行使期限（如果有）內死亡（出於死亡以外的原因），則可以行使參與者期權或SAR（前提是參與者有權行使此類權利參與者遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權或特許權的人，或被指定在參與者去世後行使期權或 SAR 的人的期權或截至死亡之日）的期限內，但僅限於 (i) 死亡之日後12個月（或獎勵協議中規定的更長或更短期限）和（ii）中較早的期限內) 獎勵協議中規定的期權或 SAR 期限的到期。如果參與者死亡後，期權或特別收回權（如適用）未在適用的時間段內行使，則期權或SAR（如適用）將終止。

(j) 因故終止。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他個人書面協議中另有明確規定，否則如果參與者持續服務因故終止，則參與者選項或 SAR 將在持續服務終止後立即終止，參與者將被禁止在持續服務終止後行使自己的期權或 SAR。

(k) 延長終止日期。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定：

(i) 如果僅僅因為發行普通股將違反《證券法》的註冊要求而在參與者持續服務終止後隨時禁止行使期權或特別股權（原因除外），則該期權或特別股權將在公司通知參與者之日後的一個月（或董事會自行決定更長的時間期限）之前繼續行使期權或特別提款權是可以行使的，但無論如何不得晚於獎勵協議中規定的期權或SAR 的期限到期。

(ii) 如果出售參與者持續服務終止後行使期權或特別股權獲得的任何普通股（原因除外）將使參與者根據《交易法》第 16 (b) 條提起訴訟，則該期權或 SAR 將一直可行使，直到參與者不再出售此類股票之日後的第 10 天（A）根據此類訴訟，(B) 參與者終止持續服務後的第 190 天，或 (C) 到期日獎勵協議中規定的期權或特別行政區的期限。

(l) 非豁免員工。如果就經修訂的1938年《公平勞動標準法》而言，向非豁免僱員授予期權或特別股權，則任何普通股的期權或特別股權要等到期權或特別股權授予之日起至少六個月後才能首次行使（儘管該獎勵可以在該日期之前授予，但須遵守第 2 (g) 節）。根據《工人經濟機會法》的條款，(i) 如果此類非豁免僱員死亡或患有殘疾，(ii) 在控制權變更時未假設、繼續或取代，或 (iii) 參與者退休（該術語可在參與者獎勵協議、參與者與公司或關聯公司之間的另一份書面協議中定義），或者，如果沒有定義，根據公司或關聯公司（然後是當前的就業政策和指導方針），任何期權和特別提款權的既得部分可在授予之日後六個月內行使。上述條款旨在使非豁免僱員在行使或歸屬期權或特別行政區時獲得的任何收入免於其正常工資標準。在遵守《工人經濟機會法》所允許和/或要求的範圍內，確保非豁免僱員因根據任何其他獎勵行使、歸屬或發行任何股份而獲得的任何收入免徵員工的正常工資標準，本第 5 (l) 節的規定將適用於所有獎項，並特此以提及方式納入此類獎勵協議。

6. P條款的 A病房 O其他比 O選項和特區S.

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條款和條件。在符合公司章程的範圍內，在董事會選舉中，限制性股票獎勵所依據的普通股可以 (i) 在公司的指示下以賬面登記形式持有，直到與限制性股票獎勵有關的任何限制失效，或

(ii) 由證書證明，該證書將以董事會確定的形式和方式持有。單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同； 但是，前提是，每份限制性股票獎勵協議將（通過以提及方式納入適用的獎勵協議或其他方式）符合以下每項條款的實質內容：

(i) 考慮。限制性股票獎勵可以作為對價發放：(A) 現金（包括電子資金轉賬）、支票、銀行匯票或應付給公司的匯票，(B) 過去向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 董事會可自行決定接受且適用法律允許的任何其他形式的法律對價（包括未來的服務）。

(ii) 歸屬。在不違反第 2 (g) 節的前提下，根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可由公司根據董事會確定的歸屬時間表沒收或回購。

(iii) 終止持續服務。如果參與者持續服務終止，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者持有的截至終止之日尚未根據參與者限制性的股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。

(iv) 可轉讓性。只有在限制性股票獎勵協議下授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議條款的約束，參與者才能根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件轉讓限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件。儘管有上述規定或計劃或限制性股票獎勵協議中有任何相反的規定，未經股東事先批准，不得將限制性股票獎勵轉讓給任何金融機構。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，幷包含相應的條款和條件。單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同； 但是，前提是，每份限制性股票單位獎勵協議將（通過在適用的獎勵協議中以提及方式納入本協議或其他方式）符合以下每項條款的實質內容：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將確定參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價（如果有）。參與者為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可由董事會自行決定且適用法律允許的任何形式的法律對價支付。

(ii) 歸屬。在不違反第 2 (g) 節的前提下，在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可自行決定對限制性股票單位獎勵的授予施加其認為適當的限制或條件。

10.

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股及其現金等價物、其任何組合或任何其他形式的對價來結算，具體由董事會決定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可在認為適當的情況下施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到限制性股票單位獎勵授予後的某個時間。

(v) 終止持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者持續服務終止，則截至終止之日參與者限制性股票單位獎勵中尚未歸屬的任何部分將在終止時被沒收。

(c) 績效獎項。關於任何績效股票獎勵或績效現金獎勵（每項，a績效獎)，在不違反第 2 (g) 節（如果適用）的前提下，董事會將確定任何績效期的長度、績效期內要實現的績效目標、此類績效獎勵的其他條款和條件，以及衡量這些績效目標是否實現以及在多大程度上實現的標準。此外，董事會保留自由裁量權來定義其選擇用於績效期的績效標準的計算方式。在適用法律允許的範圍內，在適用的獎勵協議中規定的範圍內，董事會可以決定現金或其他財產可用於支付績效獎勵。以現金或其他財產結算的績效獎勵無需參照普通股或以其他方式根據普通股進行全部或部分估值。

(d) 其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，可以單獨發放，也可以與根據第 5 條和本第 6 節授予的獎勵一起發放，也可以與普通股相提並論以其他方式估值，包括普通股價值的升值。在不違反本計劃的規定（包括但不限於第 2 (g) 節）的前提下，董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵的人員和時間、根據此類其他股票獎勵授予的普通股（或其現金等價物）的數量以及此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件。

7. C烤箱的這個 C公司.

(a) 股票的可用性。公司將隨時提供獲得當時頒發的獎項所需的普通股股票數量。

(b) 證券法合規。公司將尋求從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構獲得授予獎勵以及在行使獎勵時發行和出售普通股所需的權力； 但是，前提是，本承諾不要求公司根據《證券法》註冊計劃、任何獎勵或根據任何此類獎勵發行或發行的任何普通股。如果，

11.

經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司法律顧問認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必需的授權，除非獲得此類授權，否則公司將免除因未能在行使此類獎勵時發行和出售普通股而承擔的任何責任。如果獎勵或發行違反任何適用的證券法，則參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行的現金或普通股。

(c) 沒有義務申報或減少税收。對於任何參與者，公司沒有責任或義務告知該持有人行使獎勵的時間或方式。此外，公司沒有責任或義務警告或以其他方式告知此類持有人獎勵即將終止或到期，或可能在期限內不得行使獎勵。公司沒有責任或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。

8. M其他.

(a) 普通股銷售收益的使用。出售根據獎勵發行的普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予獎勵的公司行動。構成公司向任何參與者授予獎勵的公司行動自此類公司行動之日起將被視為已完成，除非董事會另有決定，無論證明獎勵的文書、證書或信函何時傳達給參與者，或者參與者實際收到或接受。如果公司記錄（例如.，記錄構成補助金的公司行為的董事會同意、決議或會議記錄（br}）包含條款（例如.、行使價、歸屬時間表或股份數量）如果由於獎勵協議或相關撥款文件的紙質錯誤而與獎勵協議或相關撥款文件中的規定不一致，則以公司記錄為準，參與者對獎勵協議或相關撥款文件中的錯誤條款沒有法律約束力的權利。

(c) 股東權利。除非且直到 (i) 該參與者根據獎勵條款滿足了根據獎勵條款行使或發行普通股的所有要求，和 (ii) 受該獎勵約束的普通股的發行已記錄在賬簿和記錄中，否則任何參與者都不得被視為任何受獎勵限制的普通股的持有人或擁有持有人的任何權利公司的。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽訂的或與根據該協議授予的任何獎勵相關的任何其他文書中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以獎勵授予時的有效身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止 (i) 有無理由或無理由終止僱用員工的權利，(ii) 根據公司或關聯公司的章程向董事提供，或 (iii) 為董事服務根據與公司或關聯公司簽訂的此類顧問協議的條款以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款，視情況而定，提供顧問。

12.

(e) 時間承諾的變化。如果參與者為公司或任何關聯公司提供服務的正常時間減少了（例如，但不限於，如果參與者是員工，在向參與者授予任何獎勵之日後身份從全職員工變更為兼職員工或請了長假），則董事會有權自行決定 (i) 相應減少股票數量或現金金額，但受此類獎勵的任何部分約束計劃在此類時間承諾變更之日之後授予或開始支付，以及 (ii) 延長適用於此類獎勵的歸屬或付款時間表，以代替此類削減或與此類削減相結合。如果出現任何此類削減，參與者將無權對以這種方式減少或延長的獎勵的任何部分。

(f) 激勵性股票期權限制。如果任何參與者在任何日曆年內（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）首次行使激勵性股票期權的普通股總公允市場價值（在授予時確定）超過100,000美元（或《守則》中規定的其他限額），或者不符合激勵性股票期權、期權或其中超過該限額的部分的規則（根據不遵守授予順序）或者以其他方式不遵守此類規定規則將被視為非法定股票期權，儘管適用的期權協議中有任何相反的規定。

(g) 投資保障。公司可以要求參與者，作為行使或根據任何獎勵獲得普通股的條件，(i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗提供令公司滿意的書面保證，和/或僱用一名合理的令公司滿意的買方代表，該代表在財務和商業事務方面知識淵博、經驗豐富，並且他或她有能力單獨或與買方代表一起評估普通股的優點和風險行使裁決和 (ii) 至提供令公司滿意的書面保證，説明參與者正在為參與者自己的賬户收購受獎勵約束的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根據該獎勵行使或收購普通股時發行的股票已根據《證券法》當時有效的註冊聲明註冊，或 (B) 關於任何特定要求，公司法律顧問確定在當時適用的證券法下在這種情況下無需滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求作出的任何保證將失效。公司可根據公司法律顧問的建議，在法律顧問認為必要或適當的情況下，在根據本計劃發行的股票證書上加上圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。

(h) 預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何方式或通過以下任何方式履行與獎勵相關的任何聯邦、州、地方或外國預扣税義務

13.

此類手段的組合：(i) 促使參與者支付現金款項；(ii) 從已發行或以其他方式發行的與獎勵相關的的普通股中扣留普通股；(iii) 從以現金結算的獎勵中扣留現金；(iv) 從本應支付給參與者的任何金額中扣留普通股；或 (v) 使用中可能規定的其他方法獎勵協議。

(i) 電子交付。此處提及的書面協議或文件將包括以電子方式交付、在 www.sec.gov（或其任何後續網站）上公開提交或在公司內聯網（或參與者有權訪問的其他由公司控制的共享電子媒介）上發佈的任何協議或文件。

(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可自行決定在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分獎勵後，推遲普通股的交付或現金支付，並可以為參與者作出延期選擇制定計劃和程序。參與者的延期將根據《守則》第 409A 條進行。根據《守則》第 409A 條，董事會可以在參與者仍是僱員或以其他方式向公司或關聯公司提供服務時提供分配。董事會有權延期獎勵，確定參與者在參與者終止持續服務後何時以及以多少年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並執行符合本計劃規定和適用法律的其他條款和條件。

(k) 第 409A 條。除非獎勵協議中另有明確規定，否則計劃和獎勵協議的解釋將盡最大可能使本計劃和根據本協議授予的獎勵不受本守則第 409A 條的約束，並在不予豁免的範圍內，符合守則第 409A 條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不受《守則》第 409A 條的約束，則證明此類獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條中規定的後果，如果獎勵協議未規定遵守本守則第 409A 條所必需的條款，則特此將此類條款以提及方式納入其中獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非獎勵協議另有具體規定），如果普通股是公開交易的，並且就守則第409A條而言，持有構成遞延薪酬的獎勵的參與者是特定員工，則不分配或支付該獎勵項下因離職（定義見第 409A 節）而應支付的任何款項《守則》的A（不考慮其中的替代定義）將是在此類參與者離職之日後六個月零一天之前發放或支付，如果在此之前，則為參與者死亡之日，除非此類分配或付款可能以符合《守則》第 409A 條的方式進行，並且任何推遲的款項將在該六個月期限結束後的第二天一次性支付，此後餘額按原定時間表支付。

(l) 回扣/恢復。根據任何國家證券交易所或協會的上市標準，公司必須採用的任何回扣政策，根據本計劃授予的所有獎勵均可獲得補償

14.

公司的證券按照《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律以及公司採用的任何其他回扣政策的要求上市或另有要求。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於原因發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的收回權。根據此類回扣政策收回任何補償，均不構成根據與公司或關聯公司達成的任何協議產生有正當理由辭職的權利（或類似條款）的事件。

9. A調整上 C改變在 C常見 STOCK; O其他 C企業 E通風口.

(a) 資本調整。如果進行資本調整，董事會將適當並按比例調整：(i) 根據第 3 (a) 節受本計劃約束的證券類別和最大數量；(ii) 根據第 3 (c) 條行使激勵性股票期權可能發行的證券類別和最大數量；以及 (iii) 證券的類別和數量每股股票價格以傑出獎項為準。董事會將做出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的決定性決定。

(b) 解散或清算。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則在不違反第 9 (c) 節的前提下，如果公司解散或清算（向母公司清算除外），所有未償股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權的既得和已發行普通股組成的股票獎勵除外）將終止在這類解散或清算完成之前，而且，儘管此類股票獎勵的持有人正在提供持續服務，但受沒收條件或公司回購權約束的普通股仍可被公司重新收購或回購。

(i) 可以假設獎項。在公司交易中，任何倖存的公司或收購公司（或倖存或收購的公司的母公司）均可承擔或延續本計劃下未兑現的任何或全部獎勵，也可以用類似的獎勵代替本計劃下未兑現的獎勵（包括但不限於收購根據公司交易向公司股東支付的相同對價的獎勵），以及公司持有的任何重新收購或回購權關於根據獎勵發行的普通股可由公司將與此類公司交易有關的公司繼任者（或繼任者的母公司，如果有）轉讓給公司的繼任者。倖存的公司或收購公司（或其母公司）可以選擇僅承擔或延續部分獎勵或僅用類似獎勵代替部分獎勵，也可以選擇承擔或延續部分參與者持有的獎勵，但不是所有參與者持有的獎勵。任何假設、延續或替代的條款將由董事會制定。

15.

(ii) 當前參賽者持有的獎項。如果在公司交易中尚存的公司或收購公司（或其母公司）沒有承擔或延續此類傑出獎勵或用類似獎勵代替此類傑出獎勵，則對於尚未假定、延續或替代且由在公司交易生效時間之前未終止持續服務的參與者持有的獎勵（稱為當前參與者），此類獎勵（以及期權和股票方面的獎勵）讚賞權，即行使此類獎勵的時間）將全部加速至董事會確定的此類公司交易生效時間之前的日期（視公司交易的有效性而定）（或者，如果董事會未確定此類日期，則至公司交易生效時間前五天的日期），如果未在或之前行使，則此類獎勵將終止直至公司交易的生效時間，以及所持的任何再收購或回購權公司對此類獎勵的授予將失效（視公司交易的有效性而定）。關於績效獎勵的授予，績效獎勵的授予將在根據本第 (ii) 小節進行公司交易後加速，並且根據業績水平有多個歸屬級別，除非獎勵協議中另有規定，否則此類績效獎勵的授予將在公司交易發生後加速至目標水平的100％。關於獎勵的授予，該獎勵將在根據本小節第 (ii) 款進行公司交易後加速進行，並以現金支付的形式結算，此類現金支付將在公司交易發生後的30天內支付。

(iii) 非當前參與者持有的獎項。如果在發生公司交易，而倖存的公司或收購公司（或其母公司）沒有承擔或繼續使用此類傑出獎勵或用類似獎勵代替此類傑出獎勵，則對於尚未假定、繼續或替代且由當前參與者以外的人持有的獎勵，如果在公司交易發生之前未行使（如果適用），此類獎勵將終止；但是，前提是由其持有的任何再收購或回購權儘管進行了公司交易，但公司不會終止此類獎勵，並且可以繼續行使。

(d) 控制權變更。無論本計劃中有任何相反的規定，除非董事會在證明獎勵的文書中另有規定或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議，或者除非董事會在授予獎勵時另有明確規定，如果控制權發生變化，則獎勵的歸屬（就期權和股票增值權而言，此類獎勵的行使時間）應為全速加速。關於績效獎勵或任何其他基於績效的獎勵或其他基於績效的獎勵的授予，這些獎勵將在根據本第 9 (d) 節發生控制權變更時加速，並且根據績效水平有多個歸屬級別，除非獎勵協議中另有規定，否則此類獎勵的授予將在控制權變更發生後加速至目標水平的100％。關於獎項的授予，將

16.

在根據本第 9 (d) 節發生控制權變更後加速，並以現金付款的形式結算，此類現金付款將在控制權變更發生後 30 天內支付。如果控制權變更源於參與者對普通股或公司有表決權的證券的實益所有權（符合《交易法》第13d-3條的含義），則本第9（d）條的規定不適用於向參與者授予的任何獎勵。

10. T終止或者 S暫停的這個 P局域網.

(a) 終止或暫停。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在 (i) 採用日期或 (ii) 公司股東批准本計劃之日十週年之後，不得授予激勵性股票期權。計劃暫停期間或終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。

(b) 不損害權利。除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有允許，否則暫停或終止本計劃不會對本計劃生效期間授予的任何獎勵下的權利和義務造成實質性損害。

11. E有效的 D吃了的 P局域網.

本計劃將在生效日期生效。

12. C選擇的 L哇.

特拉華州法律將管轄與本計劃的構造、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

13. D定義。本計劃中使用的以下定義將適用於以下所示的大寫術語：

(a) 收養日期指2023年3月24日，即董事會薪酬委員會通過該計劃的日期。

(b) 附屬公司在作出決定時，指本公司的任何母公司或子公司，此類術語在第 405 條中定義。董事會將有權根據上述定義確定母公司或子公司地位的時間或時間。

(d) 獎勵協議指公司與參與者之間證明獎勵條款和條件的書面協議。

(e) 板指公司董事會。

17.

(f) 資本化調整指通過合併、整合、重組、資本重組、重組、重組、股票分紅、現金以外的財產分紅、大額非經常性現金分紅、股票分紅、反向股票拆分、反向股票拆分、清算分紅、股份合併、股票交換，對受本計劃約束或受任何獎勵約束的普通股發生的任何變更或其他事件，公司結構的變化或任何類似的股權重組交易，因為該術語在第123號財務會計準則報表（經修訂）中使用。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本調整。

(g) 原因將具有參與者與公司或關聯公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義，在沒有此類協議的情況下，對於參與者而言，該術語是指發生對公司或關聯公司的業務或聲譽產生重大負面影響的以下一項或多項事件：(i) 參與者故意重大違反任何適用於該條款的法律或法規公司或關聯公司的業務；(ii) 參與者被定罪，或對涉及道德敗壞的重罪或罪行或參與者故意實施的任何普通法欺詐行為表示認罪；(iii) 參與者犯下涉及個人利益的個人不誠實行為，涉及與公司、關聯公司或與公司或關聯公司有業務關係的任何其他實體；(iv) 參與者對任何條款的任何重大違反公司或關聯公司與參與者之間關於參與者服務條款的協議或諒解作為公司或關聯公司的員工、高級職員、董事或顧問，包括但不限於參與者作為公司或關聯公司的員工、高級職員、董事或顧問故意持續不履行要求參與者履行的實質性職責，除非是殘疾，或者違反了公司或關聯公司與參與者之間任何適用的發明轉讓和保密協議或類似協議; (v) 參與者無視的公司或關聯公司的政策，以對公司或關聯公司的財產、聲譽或員工造成損失、損害或傷害；或 (vi) 參與者對公司或關聯公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害，或者對公司或關聯公司造成重大損害的任何其他不當行為。公司將自行決定終止參與者持續服務是有原因還是無故終止。公司就參與者持有的未償獎勵而有無理由終止參與者的持續服務的任何決定均不影響公司或參與者出於任何其他目的對權利或義務的任何決定。

(h) 控制權變更指下文 (i)、 (ii) 或 (iii) 分段所述事件的發生或上述事件的任意組合。儘管如此，控制權變更一詞還應具有《守則》第 409A 條允許或要求的其他含義：

(i) 公司所有權變更。公司所有權變更發生在以集團名義行事的任何個人或個人（該術語定義見下文第 (2) 項）獲得公司股票所有權之日，該股票加上該個人或集團持有的股票構成超過

18.

公司或任何擁有公司公允市場總價值和總投票權的公司股票公允市場總價值或總投票權的百分之五十（50%）的百分之五十（50%）。

(1) 但是，如果認為任何個人或集團擁有超過公司股票公允市場總價值或總投票權的百分之五十（50%）的，則同一個人或一組人收購額外股票不被視為導致控制權變更。此外，如果由於公司收購股票以換取財產的交易而導致任何個人或以集團名義行事的個人擁有的股票百分比增加，則應適用一詞 “控制權變更”。前一句中規定的規則僅在公司股票轉讓（或公司股票發行）且公司股票在交易後仍未流通時適用。

(2) 不得僅因為個人同時購買或擁有公司的股票，或者因為同一次公開募股而被視為以集團名義行事。但是，如果個人是本公司的股東，並且公司或其母公司與另一家公司進行合併、合併、購買或收購股票或進行類似的商業交易，則將被視為以集團名義行事。如果一個人擁有公司的股票，而另一家公司參與了商業交易，則在交易之前，該公司的股東被視為以集團的身份與公司的其他股東一起行事。

(ii) 控制權的有效變更。如果公司不符合上述第 (i) 項的資格，則在以下任一日期，它可能仍符合控制權變更的定義：

(1) 任何以集團名義行事的人或多人獲得（或在截至該人最近一次收購之日的十二 (12) 個月內獲得擁有公司股票總投票權的百分之三十 (30%) 或以上的公司股票所有權的日期；或

(2) 在任何 12 個月期限內，在任命或選舉之日之前，公司董事會多數成員的任命或選舉未得到公司董事會多數成員的認可，接替公司董事會大多數成員的日期。

(iii) 公司資產所有權的變更。公司大部分資產的所有權變更發生在任何個人或以集團名義行事的多名人員在截至最近一次收購該個人或個人最近一次收購公司資產的12個月內收購或收購之日，這些資產的總公允市場價值等於公司所有資產公允市場總值的百分之四十（40％）以上在此類收購或收購之前的公司。為此，公允市場總價值是指公司資產的價值或正在處置的資產的價值，在不考慮與此類資產相關的任何負債的情況下確定。

19.

(1) 如果在轉讓後立即向由公司股東控制的實體進行轉讓，則本 (iii) 分段規定的控制權不會發生變化。如果資產轉移至：

(a) 公司股東（就在資產轉讓之前），以換取或換取其股票；

(b) 公司直接或間接擁有總價值或投票權的百分之五十 (50%) 或以上的實體；

(d) 由上文第 (iii) 分段所述人員直接或間接擁有總價值或投票權的至少百分之五十 (50%) 的實體。

(iv) 完成公司全部或基本上所有資產的出售或其他處置（即關閉），除非在出售或處置後，在該重組、合併或合併之前已發行普通股和公司有表決權證券的各自受益所有者的所有或基本上所有個人和實體在此類重組、合併或合併之後直接或間接實益擁有七十多個當時，分別為百分之五 (75%)普通股的已發行股份以及當時在購買此類資產之前購買此類資產的實體的董事或受託人（視情況而定）選舉中有權投票的已發行有表決權的證券的合併投票權，其比例與在出售或處置前夕擁有已發行普通股和公司有表決權證券的所有權的比例基本相同（視情況而定）；或

(v) 公司完全清算或解散。

(i) 代碼指經修訂的1986年《美國國税法》，包括該法下任何適用的法規和指南。

(j) 委員會指由一名或多名董事組成的委員會，董事會已根據第 2 (c) 條向其下放權力。

(k) 普通股指公司的普通股。

(l) 公司指特拉華州的一家公司 Inovio Pharmicals, Inc.

20.

(m) 顧問指 (i) 受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並就此類服務獲得報酬，或 (ii) 擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何個人，包括顧問。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為顧問。儘管如此，只有在《證券法》規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向某人要約或出售公司證券時，才被視為本計劃下的顧問。

(n) 持續服務意味着參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者以員工、董事或顧問身份向公司或關聯公司提供服務的能力發生變化，或者參與者提供此類服務的實體發生變化，前提是參與者與公司或關聯公司提供的服務沒有中斷或終止，都不會終止參與者的持續服務； 但是, 前提是,那個如果參與者為其提供服務的實體不再符合關聯資格（由董事會自行決定），則此類參與者持續服務將被視為已在該實體失去關聯資格之日終止。例如，從公司員工變更為關聯公司顧問或董事的身份不構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，公司董事會或首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，只有在公司或關聯公司休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款或法律要求的範圍內，才會將休假視為持續服務，以授予獎勵。

(o) 公司交易 是指在單個交易或一系列相關交易中，完成了以下任何一個或多個事件：

(i) 出售或以其他方式處置公司及其子公司的合併資產（由董事會決定）的全部或基本全部；

(ii) 出售或以其他方式處置公司至少 50% 的已發行證券；

(iii) 合併、合併或類似交易，之後公司不是倖存的公司；或

(iv) 合併、合併或類似交易，之後公司是尚存的公司，但在合併、合併或類似交易之前已發行的普通股通過合併、合併或類似交易轉換為其他財產，無論是證券、現金還是其他形式。

21.

(p) 導演指董事會成員。

(q) 殘疾就參與者而言，指根據第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 節的規定，該類參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神缺陷而無法從事任何有意義的有報酬的活動，這些障礙預計會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於 12 個月根據《守則》，將由董事會根據董事會認為在這種情況下有根據的醫療證據來確定。

(r) 生效日期指本計劃的生效日期，即2023年舉行的公司年度股東大會的日期，前提是本計劃在公司股東大會上獲得批准。

(s) 員工指公司或關聯公司僱用的任何人員。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為員工。

(t) 實體指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u) 《交易法》指經修訂的 1934 年《證券交易法》，及據此頒佈的規則和條例。

(v) 公允市場價值 是指截至任何日期，普通股的價值按以下方式確定：

(i) 除非董事會另有規定，否則如果普通股在任何老牌證券交易所上市或在任何既定市場上交易，則普通股的公允市場價值將是該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）在確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）報價的股票的收盤銷售價格，正如董事會認為可靠的消息來源所報告的那樣。

(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則普通股的公允市場價值將是該股票在前一報價存在的最後一個日期的收盤銷售價格。

(iii) 在普通股缺乏此類市場的情況下，普通股的公允市場價值將由董事會真誠地以符合《守則》第409A和422條的方式確定。

(w) 激勵性股票期權指根據第 5 條授予的期權，旨在成為《守則》第 422 條所指的激勵性股票期權，且符合激勵性股票期權。

(x) 非僱員董事指董事，他 (i) 不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，沒有因作為顧問提供的服務而直接或間接從公司或關聯公司獲得報酬，或者

22.

以董事以外的任何身份（根據《證券法》頒佈的頒佈的 S-K 法規第 404 (a) 項不要求披露的金額除外（法規 S-K))，在S-K法規第404 (a) 項要求披露的任何其他交易中沒有權益，也沒有從事根據S-K法規第404 (b) 項需要披露的業務關係，或 (ii) 在其他方面被視為就第16b-3條而言，為非僱員董事。

(y) 非法定股票期權指根據第 5 節授予的不符合激勵性股票期權的期權。

(z) 警官指《交易法》第 16 條所指的公司高管人員。

(aa)選項指購買根據本計劃授予的股普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權。

(bb)期權協議指公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(cc)其他股票獎勵指根據第 6 (d) 節的條款和條件授予的普通股的全部或部分獎勵。

(dd)其他股票獎勵協議 指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵補助的條款和條件。其他每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

（參見）擁有， 擁有， 所有者， 所有權如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式，直接或間接擁有或共享投票權，包括對此類證券進行投票或指導投票的權力，則該個人或實體將被視為擁有、擁有、擁有證券的所有者或已獲得所有權。

(ff)參與者指根據本計劃獲得獎勵的人，或者（如果適用）持有傑出獎勵的其他人。

(gg)績效現金獎指根據在績效期內實現某些績效目標而可能授予或獲得的現金獎勵和，該獎勵是根據第 6 (c) 節的條款和條件根據董事會批准的條款發放的。

(呵呵)績效標準指董事會為制定績效期績效目標而選擇的一個或多個標準。用於制定此類績效目標的績效標準可以基於董事會確定的以下任何一項或兩項的組合： (i) 淨收益或淨收入（税前或税後）；(ii) 每股收益或每股收益增長、總單位或單位增長；

23.

(iii) 淨銷售額、銷售增長、總收入或收入增長；(iv) 淨營業利潤；(v) 回報衡量標準（包括但不限於資產回報率、資本、投資資本、權益、銷售額或收入）；（vi）現金流（包括但不限於運營現金流、自由現金流、股本現金流回報率和現金流投資回報率）；（vii) 税前或税後的收益、利息、折舊、和/或攤銷；(viii) 毛利率或營業利潤率；(ix) 生產率；(x) 股價或相對股價（包括，但不限於增長指標和股東總回報率）；（xii）支出目標；（xii）利潤率；（xii）運營效率；（xiv）市場份額或市場份額變化；（xvii）客户保留率或滿意度；（xvii）戰略融資目標、收購或聯盟和臨牀進展的完成；（xvii）公司項目里程碑；（xix）經濟價值（税後淨營業利潤減去資本總和乘以資本成本）；以及（xx）任何其他績效指標董事會。部分達到指定標準可能會獲得與適用獎勵協議中規定的成就程度相對應的報酬或授予。

(ii)績效目標指在績效期內，董事會根據績效標準為績效期設定的一個或多個目標。績效目標可以基於全公司範圍，涉及一個或多個業務單位、部門、關聯公司或業務板塊，可以以絕對值計算，也可以相對於一家或多家可比公司的業績或一個或多個相關指數的表現。董事會有權對計算績效期內績效目標實現情況的方法進行適當調整。此類調整可能基於以下一項或多項：（i）與會計原則變更相關的項目；（iii）與融資活動有關的項目；（iii）重組或生產力舉措的費用；（iv）其他非經營項目；（v）與收購相關的項目；（vii）與處置相關的項目業務或業務分部的；(viii) 與已終止業務相關的不符合條件的項目美國公認的會計原則下的業務分部；(ix) 歸因於業績期內發生的任何股票分紅、股票拆分、股票合併或交換的項目；(x) 任何其他被確定為適當調整的重大收入或支出項目；(xii) 與收購的無形資產攤銷有關的項目；(xiii) 與收購的無形資產攤銷有關的項目；(xiii) 不在公司的核心範圍內，正在進行中業務活動；(xiv) 與任何其他異常或非經常性事件或適用法律、會計原則或業務條件變更相關的項目；或 (xv) 董事會選擇的任何其他適當調整。

(jj)性能時段指董事會選擇的時間段，在此期間將衡量一項或多項績效目標的實現情況，以確定參與者獲得績效股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付。績效期可能會有不同且重疊的期限，由董事會自行決定。

(kk)績效股票獎指在績效期內實現某些績效目標的情況下可以授予或可以行使的股票獎勵，該獎勵是根據第 6 (c) 節的條款和條件根據董事會批准的條款授予的。

24.

(全部)計劃指這個 Inovio Pharmicals, Inc. 2023 年綜合激勵計劃。

（毫米）事先計劃指 Inovio Pharmicals, Inc. 2016 年綜合激勵計劃。

(nn)先前計劃獎勵 是指根據先前計劃授予的截至2023年5月16日尚未兑現的獎勵。

（哦）先前計劃返還股票指：(i) 在 2023 年 5 月 16 日當天或之後未發行任何受先前計劃獎勵約束的普通股，因為此類先前計劃獎勵或其任何部分在未發行該先前計劃獎勵所涵蓋的所有股份的情況下到期或以其他方式終止； (ii) 在 2023 年 5 月 16 日當天或之後未發行的任何受先前計劃獎勵約束的普通股，因為此類先前計劃獎勵或任何部分未發行其中以現金結算；以及 (iii) 根據先前計劃獎勵發行的的任何普通股2023年5月16日之後，由於未能滿足歸屬此類股份所需的應急或條件，公司將被沒收或回購。

(pp)限制性股票獎勵指根據第 6 (a) 節的條款和條件授予的普通股獎勵。

(qq)限制性股票獎勵協議指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵補助的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受本計劃條款和條件的約束。

(rr)限制性股票單位獎勵 指根據第 6 (b) 條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(ss)限制性股票單位獎勵協議 指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(tt)規則 16b-3指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何後續規則。

(uu)第 405 條規則指根據《證券法》頒佈的第405條。

(vv)《證券法》指經修訂的 1933 年《證券法》以及據此頒佈的規則和條例。

(www)股票增值權或特區指根據第 5 節的條款和條件授予的獲得普通股增值的權利。

(xx)股票增值權協議或者特區協議 是指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，證明股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

25.

(yy)股票大獎指除績效現金獎勵之外的任何獎勵。

(zz)百分之十的股東指擁有（或根據《守則》第 424 (d) 條被視為擁有）股票的人，擁有公司或任何關聯公司所有類別股票合併投票權的 10% 以上。

26.