美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 5 月 13 日

臺式機金屬等

（註冊人的確切姓名見其 章程）

第三大道 63 號

伯靈頓， MA 01803

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(978) 224-1244

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自上次報告以來已更改 ，則為以前的姓名或以前的地址）

如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務（參見下文的一般説明 A.2），請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用勾號指明 註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 節） 或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條（本章第 240.12b-2 條）中定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用 遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長期限。§

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；選舉 董事；任命某些官員；某些官員的補償安排。

2023 年 5 月 13 日，Desktop Metal, Inc. （“公司”）的指定執行官、公司首席執行官裏克·富洛普、公司首席財務官傑森·科爾、 公司首席技術官喬納·邁爾伯格和公司首席運營官託馬斯·諾蓋拉成為公司遣散費和控制權變更計劃（“遣散費”）的 參與者和控制權變更計劃”），根據公司董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）在 中授權的 條款2022 年 12 月，並於 2023 年 5 月 15 日獲得薪酬委員會的批准和批准。

遣散費和控制權變更計劃規定，如果公司無故解僱被指定為 “高管高管” 的高管 ，或者如果被指定 為 “高管高管” 的高級管理人員因正當理由辭職，則該官員將有資格獲得：（i）在九個月內繼續支付 官員的基本工資；以及（ii）COBRA保費九個月。

遣散和控制權變更計劃規定，如果公司無故終止了被指定為 “高管高管” 的高級管理人員的僱用 ，或者如果被指定為 “高管高管” 的高管 在控制權變更後的12個月內因正當理由辭職，則該高管 將有資格獲得：(i) 相當於該高管基本工資12個月的一次性付款；(ii) 一次性付款 等於官員的目標獎金；(iii) 為期12個月的COBRA保費；(iv) 加速全部歸屬高級管理人員持有的基於時間的 股權獎勵；以及（v）除非獎勵協議規定了更優惠的歸屬條款，否則該官員持有的所有基於績效的 股權獎勵將歸於目標績效水平。遣散費和變更 控制計劃下的任何遣散費或福利都將受到第280G條的 “最佳淨額” 削減的約束，在這種削減中，此類補助金或福利只有在為官員帶來更好的税收狀況的情況下才會減少 。

就遣散費和控制權變更計劃而言，公司目前在職的所有指定執行官 都被視為 “高管高管”。Severence 和 控制權變更計劃的條款將不適用於2021年授予富洛普先生和邁爾伯格先生的特別績效股權獎勵，這些獎勵將基於股價突破障礙的實現情況獲得。只有在控制權變更之日股價障礙已得到滿足的情況下，才會在 發生控制權變更時授予這些特殊績效股權獎勵。

遣散費和控制權變更計劃下的所有款項和福利 計劃下的所有款項和福利都取決於該官員不撤銷向公司發放的索賠（其中可能包含最長為12個月的非競爭義務等 條款）以及繼續遵守某些限制性契約。

上述描述完全受到 Severence 和控制權變更計劃的限制，該計劃的副本作為本表 8-K 最新報告的附錄 10.1 提交，並以引用方式納入此處 。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。