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我很高興為您提供孩之寶公司（“孩之寶” 或 “公司”）的首席財務官職位。在這個職位上，你有機會為我們未來的成功做出重大貢獻，我們期待你的第一天，即 2023 年 5 月 9 日。

此優惠取決於您在與 Hasbro, Inc. 雙方同意的日期之前搬遷到羅德島辦公區，但在此之前，您可以在伊利諾伊州的家庭辦公室遠程辦公。

完成搬遷後，請務必通知您的人力資源業務合作伙伴並在Employee Central中更新您的地址，以幫助確保税收和福利報告正確反映您的工作地點。

2023 年，將於 2024 年支付。您的目標年度激勵將是您2023年基本工資的100％。PRP年度獎金計劃由公司對照孩之寶董事會（“董事會”）薪酬委員會（“薪酬委員會”）設定的年度財務目標的業績提供資金，薪酬委員會和董事會在選擇PRP下使用的績效指標、每個指標的目標績效水平以及與目標不同的績效水平相關的支出方面擁有完全的自由裁量權。PRP下的實際獎金支付還取決於您的個人繳款和公司的財務狀況，並取決於薪酬委員會和董事會自行決定將支出調整到他們認為適當的水平的能力。在2023年之後的財政年度，薪酬委員會將根據公司的薪酬理念、市場狀況和其他因素定期審查您的目標年度激勵措施，並可能在薪酬委員會認為適當的範圍內進行調整。

考慮到您決定接受我們的工作邀請，孩之寶將支付35萬美元的簽約獎金，減去適用的税款和預扣税，將在您開始工作的兩個支付週期內支付。您的 Sign on Bonus 將在以下明確條件下支付：如果您在收到付款後完成 12 個月的完整服務之前自願終止在 Hasbro 的工作，您將全額償還該獎金。

將在自授予之日起的三年內按等額年度分期歸屬，前提是您在每個年度歸屬日之前繼續在公司工作。該獎項將在您聘用日期後儘快頒發。該獎勵受個人獎勵協議中概述的條款和條件以及公司股權激勵計劃的條款和條件的約束。

您還有資格參與公司的年度 LTI（長期激勵）計劃，前提是此類計劃獲得孩之寶薪酬委員會、董事會和高級管理層的批准。此類計劃下的所有獎勵都是自由裁量的。您的年度LTI目標（近似總價值）是基本工資的300％。您將有資格參加 2024 年的下一個獎勵週期。除了上段所述的一次性股票獎勵外，您沒有資格參與2023年的年度LTI計劃。薪酬委員會和董事會自行決定年度 LTI 計劃的所有條款，包括授予的獎勵類型、獎勵類型的組合以及獎勵條款。在2024年之後的財政年度，薪酬委員會將根據公司的薪酬理念、市場狀況和其他因素定期審查您的目標年度LTI補助金價值，並可能在薪酬委員會認為適當的範圍內進行調整。

您有資格參與我們的延期補償計劃，因為該計劃存在且不時生效。該計劃為您提供了在税前基礎上推遲當前薪酬的機會。該計劃的繳款將獲得誘人的延税利息抵免。註冊必須在您聘用之日起 30 天內進行，否則，將進行年度公開招生。有關該計劃的更多信息將提供給您。

搬遷後，您的正式工作地點將是羅得島州波塔基特，但您偶爾也可能在其他地點遠程辦公。公司保留不時審查您的立場的權利，以確保該職位能夠根據這些條款成功履行，並且公司可以在其認為必要的範圍內調整條款。

為了幫助您過渡到羅德島辦公區，您將有資格獲得我們的《美國國內搬遷政策：房主7級及以上》中概述的搬遷福利。除了保單福利外，您搬遷到羅德島辦公區後，還將獲得4（四）個月的臨時住房。

2. 如果您自願終止孩之寶的僱傭關係，或者在搬遷到羅德島地區後的24（二十四）個月內因故離職，則必須按照以下時間表向公司償還支付給您或代表您搬遷的資金：第一年（0 個月至 12 個月）還款100％，第二年（13 個月至 24 個月）還款50％。您應付的還款金額將包括孩之寶產生的適用税收總額和管理費。

3. 在您終止與 Hasbro 的僱傭關係後，您的搬遷津貼應立即到期支付。您明確同意，孩之寶可以從孩之寶本應向您支付的所有金額中扣除欠孩之寶的任何此類報銷費用。

公司應根據公司不時採用的政策和程序並遵守公司不時採用的限制，向您報銷您因履行公司高級管理人員和僱員的職責和責任而產生或支付的所有合理差旅、娛樂和其他費用。在2023年和2024日曆年中，公司每年最多向您報銷100,000美元，用於支付您或您的家庭成員在伊利諾伊州和新英格蘭之間旅行所產生的個人差旅費用。

如果公司無故解僱您的工作（殘疾或死亡除外），您將有資格獲得受孩之寶公司遣散費福利計劃（“計劃”）約束和條款的約束，因為該計劃會不時修訂，並且在您終止僱傭關係之日存在。

孩之寶提供有競爭力的員工福利計劃，包括醫療、牙科和視力保險、401（k）（公司補助）、短期和長期收入保障和人壽保險。目前存在的這些福利計劃和其他福利計劃的資格標準和詳細描述可通過 https://hasbroenrollmentguide2023.paragonfiles.com/ 在線獲得。請注意，自僱用之日起，您將有 31 天時間參加醫療、牙科和/或視力保險。公司保留不時修改員工福利計劃和計劃的權利。

請注意，此優惠以您提供在美國工作的資格證明為條件。要填寫 I-9 表格，請通過電子郵件將可接受文件清單中所述的相應身份證明的清晰副本發送至 I-9@hasbro.com。這些必須在您的第一天之前發送。

我們的報價還取決於我們的外部顧問HireRight進行的全面背景審查後收到令人滿意的報告。您將在接受此優惠後的兩個工作日內收到來自 HireRight 的電子郵件，其中包含您的系統登錄詳細信息。

作為新員工，您將參加迎新會，其中包括有關孩之寶曆史、產品和文化的信息，並將包括有關我們的《行為準則》的培訓。我們將在您的入學日期前不久與您聯繫，提供有關您的入學指導的詳細信息。

孩之寶業務的性質是競爭激烈的。作為僱傭條件，您將需要簽署一份發明轉讓和保密協議，並確認公司的內幕交易和預先許可政策。您還需要以公司其他指定官員簽署的形式簽署禁止競爭和禁止招攬協議，該協議歷來每年都會重新簽訂與年度股權獎勵相關的協議。

接受此提議，即表示您聲明並保證您在孩之寶的工作不會違反您與任何第三方或前僱主可能達成的任何協議、義務或諒解。您同意不向孩之寶進行任何未經授權的披露或代表孩之寶使用屬於您的任何前僱主的任何機密信息（除非根據孩之寶與任何此類前僱主之間的協議）。您還保證您不擁有任何包含第三方機密和專有信息的財產。當然，在孩之寶工作期間，您可以使用受過與您相似的培訓和經驗的人員所熟知和使用的信息，以及業內常識或在公共領域合法獲得的信息。

雖然我們預計將建立互惠互利的長期關係，但請記住，在孩之寶工作是隨心所欲的，本文中的任何內容均無意簽訂或簽訂僱傭合同。