Document

附錄 10.8.16

Jack in the Box Inc

2023 年綜合激勵計劃

薪酬委員會通過：2022 年 12 月 19 日

股東批准：2023 年 3 月 3 日

1。將軍。

(a) 先前計劃。自2023年1月1日起，根據先前的計劃，不得授予任何額外獎勵。根據先前計劃授予的所有獎勵仍將受先前計劃條款的約束，但從2023年1月6日起，任何先前計劃回報的股票都將根據本計劃授予的獎勵可供發行。本計劃下授予的所有獎勵均受本計劃條款的約束。

(b) 符合條件的獎項獲得者。根據第 4 條，員工、董事和顧問有資格獲得獎勵。

(d) 目的。該計劃通過發放獎勵，旨在幫助公司和任何關聯公司獲得和保留符合條件的獎勵獲得者的服務，激勵這些人為公司和任何關聯公司的成功盡最大努力，併為這些人提供一種從普通股價值的增加中受益的手段。

2。行政。

(a) 委員會管理。董事會將管理該計劃。根據第 2 (c) 節的規定，董事會可將計劃的管理委託給一個或多個委員會。

(b) 董事會的權力。董事會將擁有以下權力，但須遵守本計劃的明確規定，並在這些條款的限制範圍內：

(i) 確定 (A) 誰將獲得獎勵，(B) 每項獎勵的授予時間和方式，(C) 將頒發哪種類型的獎勵，(D) 每項獎勵的規定（不必相同），包括何時允許參與者行使或以其他方式獲得獎勵下的普通股或現金，（E）受獎勵的普通股數量或獎勵的現金價值，以及 (F) 適用於裁決的公允市場價值.

(ii) 解釋和解釋根據該計劃授予的計劃和獎勵，並制定、修改和廢除計劃和獎勵的管理規則和條例。董事會在行使這些權力時，可以以其認為必要或權宜的方式和範圍糾正計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，以使計劃或獎勵完全生效。

(iii) 解決與計劃及其授予的獎勵有關的所有爭議。

(iv) 全部或部分加快行使或授予獎勵的時間（或發行普通股或現金作為結算的時間）。

(v) 隨時暫停或終止本計劃。除非本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，暫停或終止本計劃不會對參與者在未兑現獎勵下的權利造成實質性損害。

(vi) 在董事會認為必要或可取的任何方面修改本計劃，包括但不限於通過與《守則》第 409A 條規定的激勵性股票期權和某些不合格遞延薪酬有關的修正案和/或使根據本計劃授予的計劃或獎勵符合激勵性股票期權的要求，或豁免或符合《守則》第 409A 條規定的不合格遞延薪酬要求，但須遵守適用的限制（如果有）法律。但是，如果適用法律或上市要求有要求，除非與資本調整有關的第 9 (a) 節另有規定，否則公司將尋求股東批准該計劃的任何修正案，即 (A) 大幅增加本計劃下可供發行的普通股數量，(B) 實質性擴大有資格獲得本計劃獎勵的個人類別，(C) 實質性增加本計劃下參與者應得的福利，(D) 大幅降低了普通股的發行價格或根據本計劃購買，或（E）實質性地擴大了本計劃下可供發放的獎勵類型。除非本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，否則未經參與者書面同意，對本計劃的任何修改都不會對參與者在傑出獎勵下的權利造成實質性損害。

(vii) 將本計劃的任何修正案提交股東批准，包括但不限於旨在滿足 (A)《守則》第422條關於激勵性股票期權的要求或 (B) 第16b-3條的要求的本計劃修正案。

(viii) 批准在本計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一項或多項未兑現獎勵的條款，包括但不限於提供比獎勵協議中更有利於參與者的條款的修正案，但須遵守本計劃中不受董事會自由裁量權的任何特定限制；但是，除非本計劃（包括本第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有規定，對傑出獎項的任何修改都不會嚴重損害參與者在以下方面的權利此類裁決未經其書面同意。

儘管有上述規定或計劃中有任何相反的規定，除非適用法律禁止，否則董事會可以修改任何未兑現獎勵或計劃的條款，也可以在未經受影響參與者同意的情況下暫停或終止本計劃，(A) 維持該獎勵作為《守則》第 422 條規定的激勵股票期權的資格地位，(B) 修改激勵性股票期權的條款，如果此類變更導致激勵股票期權的減值

授予僅僅是因為它損害了該獎勵作為《守則》第422條規定的激勵性股票期權的資格地位，(C) 是為了澄清豁免方式或使獎勵或計劃符合《守則》第 409A 條，或 (D) 是為了遵守其他適用的法律或上市要求。

(ix) 一般而言，行使董事會認為促進公司最大利益且不與計劃或獎勵規定相沖突的權力和採取董事會認為必要或適宜的行為。

(x) 採取必要或適當的程序和子計劃，允許外國人或在美國境外工作的員工、董事或顧問參與本計劃（前提是為了遵守相關外國司法管轄區的法律而對計劃或任何獎勵協議進行非實質性的修改，無需董事會批准）。

(i) 一般情況。董事會可以將計劃的部分或全部管理工作委託給一個或多個委員會。如果將計劃的管理權下放給委員會，則在計劃的管理方面，委員會將擁有董事會迄今為止擁有的已下放給委員會的權力，包括將委員會有權行使的任何行政權力下放給委員會小組委員會的權力（此後，本計劃中提及董事會的內容將酌情轉交給委員會或小組委員會）。任何行政權力下放都將反映在委員會（或小組委員會）的決議或章程中，這與董事會或委員會（如適用）不時通過的計劃條款不相牴觸。委員會可在任何時候撤銷小組委員會和/或撤回授給小組委員會的任何權力。董事會可保留與委員會同時管理本計劃的權力，並可隨時恢復董事會先前下放的部分或全部權力。

(ii) 第16b-3條的遵守情況。根據第16b-3條，委員會可以僅由兩名或多名非僱員董事組成。

(d) 委託給其他人或機構。在適用法律允許的範圍內，董事會或任何委員會可將以下一項或多項活動的權力下放給一個或多個個人或機構：(i) 指定獎勵的獲得者，但高級管理人員除外，前提是不得向個人或機構授予獎勵的權力；(ii) 確定受此類獎勵約束的普通股數量；(iii) 確定此類獎勵的條款；但前提是董事會或委員會就此類授權採取的行動將根據以下規定確定此類授權的條款適用法律，包括但不限於《特拉華州通用公司法》第152條和第157條。除非董事會或委員會就此類授權採取的行動中另有規定，否則根據本節授予的每項獎勵將以最近批准供董事會或委員會使用的適用獎勵協議形式授予，但必須進行任何必要的修改以納入或反映此類獎勵的條款。儘管此處有任何相反的規定，董事會或任何委員會均不得向任何個人或機構（非董事）委託他人或機構。

或者不完全由董事組成），即根據第13（v）（iii）條確定普通股公允市場價值的權力。

(e) 董事會決定的效力。董事會本着誠意作出的所有決定、解釋和解釋將不受任何人的審查，並將對所有人具有最終性、約束力和決定性。

(f) 取消和重新授予獎勵。除非公司股東在此類事件發生前12個月內批准了此類行動，否則董事會和任何委員會都無權 (i) 降低任何未償還期權或行使價（每股）的行使價或行使價（每股）高於當時的普通股公允市場價值，以換取本計劃下的現金或其他獎勵，否則董事會和任何委員會都無權 (i) 降低任何未償還期權或行使價。

(g) 最低歸屬要求。在股票獎勵授予之日起至少 12 個月內，任何股票獎勵（或部分股票獎勵）均不得授予（或如果適用，可行使）（為此目的，不包括任何作為收購獎勵（定義見第 3 (a) (iv) 節）的股票獎勵；但是，可以發行不超過股份儲備（定義見第 3 (a) (i) 節）的普通股根據不符合此類歸屬（以及可行使性）要求的股票獎勵。

(h) 股息和股息等價物。根據董事會確定幷包含在適用的獎勵協議中，可以酌情支付或記入任何受獎勵約束的普通股的股息或股息等價物；但是，前提是 (i) 在任何此類股票根據此類獎勵協議條款歸屬之日之前，不得為任何此類股票支付任何股息或股息等價物；(ii) 與之相關的任何股息或股息等價物對任何此類股份將受適用於此類股份的所有條款和條件的約束此類獎勵協議條款（包括但不限於任何歸屬條件）下的股份，以及 (iii) 任何此類股份存入的任何股息或股息等價物將在因未能滿足該獎勵協議條款規定的任何歸屬條件而被公司沒收或回購此類股份之日（如果有）沒收歸公司所有。

3。受計劃約束的股份。

(a) 股票儲備。

(i) 在不違反有關資本調整的第3 (a) (iii) 節和第9 (a) 節的前提下，自生效之日起和之後根據獎勵發行的普通股總數（“股份儲備”）將不超過 (A) 2,500,000股和 (B) 先前計劃回報股份（如果有）的總和，因為此類股票不時可根據本計劃發行。

(ii) 在不違反第3 (b) 節的前提下，根據本計劃可供發行的普通股數量將減少：(A) 根據本計劃授予的增值獎勵每發行一股普通股；(B) 根據本計劃授予的全值獎勵發行的每股普通股1.75股。

(iii) 在不違反第3 (b) 條的前提下，根據本計劃可供發行的普通股數量將增加：(A) 每股先前計劃回報股份或2023年計劃回報股份（定義見第3 (b) (ii) 節）每股獲得一股；(B) 每股有1.75股尚待獲得全值獎勵的先前計劃回報股或2023年計劃回報股份。

(iv) 為明確起見，股票儲備是對根據本計劃可以發行的普通股數量的限制。因此，除非第 7 (a) 節另有規定，否則本第 3 (a) 條不限制獎勵的發放。根據納斯達克上市規則第5635（c）條或紐約證券交易所上市公司手冊第303A.08條、紐約證券交易所美國公司指南第711條或其他適用規則（任何此類股票獎勵，“收購獎勵”）的允許，可以根據與合併或收購有關的股票獎勵發行，此類發行不會減少該計劃下可供發行的股票數量。

(b) 股份儲備的運作。

(i) 股份儲備不減少。股票儲備不會減少以下任何普通股，此類股票仍可根據本計劃發行：（A）任何受獎勵約束的股票，如果該獎勵或其任何部分在未發行該獎勵所涵蓋的所有股份的情況下到期或以其他方式終止；以及（B）任何受獎勵約束但因該獎勵或其任何部分以現金結算而未發行的股票。

(ii) 可供後續發行的股份。根據獎勵發行的任何普通股如果因未能滿足歸屬此類股票所需的應急或條件（“2023年計劃回報股份”）而被沒收或回購給公司，則將恢復為股份儲備並可根據該計劃再次發行。

(iii) 不可用於後續發行的股份。以下普通股不會恢復到股票儲備金或根據計劃再次可供發行：（A）公司為滿足獎勵或先前計劃獎勵的行使、行使價或購買價格而重新收購或扣留（或未發行）的任何股份；（B）公司為履行與獎勵或先前計劃獎勵相關的預扣税義務而重新收購或扣留（或未發行）的任何股份計劃獎勵；(C) 公司用行權、罷工的收益在公開市場上回購的任何股票，或獎勵或先前計劃獎勵的購買價格；以及（D）如果根據本計劃授予的股票增值權或根據先前計劃授予的股票增值權以普通股結算，則為受該獎勵約束的普通股總數。

(d) 非僱員董事薪酬限額。公司根據財務報告目的的授予日公允價值計算任何基於股權獎勵的公允價值，在公司任何財政年度向擔任非僱員董事的任何個人支付或授予的所有現金和股權薪酬的總價值不得超過75萬美元。

(e) 股份來源。根據該計劃可發行的股票將是已授權但未發行或重新收購的普通股，包括公司在公開市場或其他地方回購的股票。

4。資格。

(a) 獲得特定獎勵的資格。激勵性股票期權只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的員工（此類術語在《守則》第 424 (e) 和 424 (f) 條中定義）。激勵性股票期權以外的獎勵可以授予員工、董事和顧問；但是，不得向僅向公司任何 “母公司” 提供持續服務的員工、董事和顧問授予獎勵，如第 405 條所定義的那樣，除非 (i) 根據《守則》第 409A 條，此類獎勵所依據的股票被視為 “服務接受者股票”（例如，因為獎勵是根據公司授予的）交易（例如分拆交易）或（ii）本公司，經與之協商其法律顧問已確定，此類裁決在其他方面不受該守則第409A條的約束，或者不受《守則》第409A條的約束。

(b) 百分之十的股東。除非激勵性股票期權的行使價（每股）至少為授予該期權之日普通股公允市場價值的110％，並且該期權在授予之日五年後不可行使，否則該期權將不會被授予激勵股票期權。

5。與期權和股票增值權有關的條款。

每份期權或特區協議都將採用董事會認為適當的形式幷包含董事會認為適當的條款和條件。在授予時，所有期權將被單獨指定為激勵性股票期權或非法定股票期權，如果發行證書，將為行使每種類型的期權時購買的普通股單獨發行一份或多份證書。如果期權未被明確指定為激勵性股票期權，或者如果期權被指定為激勵性股票期權，但根據適用規則，該期權的部分或全部不符合激勵性股票期權的資格，則該期權（或其部分）將是非法定股票期權。單獨的期權協議或特別行政區協議的條款和條件不必相同；但是，前提是每份獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過在適用的獎勵協議中提及或以其他方式納入本協議的規定）：

(a) 任期。根據第4（b）節關於百分之十股東的規定，自授予之日起10年或獎勵協議中規定的較短期限到期後，任何期權或特別行政區均不可行使。

(b) 行使價或行使價。在不違反第4（b）節關於百分之十股東的規定的前提下，每個期權或特別行政區的行使價或行使價（每股）將不低於授予獎勵之日普通股公允市場價值的100％。儘管如此，授予期權或行使價（每股）的行使價或行使價（每股）低於授予獎勵之日普通股公允市場價值的100％，前提是該獎勵是根據公司交易假設或替代另一種期權或股票增值權而授予的，其方式符合《守則》第409A條以及第424（a）條的規定代碼。每個特別行政區將以普通股等價物的股票計價。

(c) 支付期權的行使價。在適用法律允許的範圍內，並由董事會自行決定，期權的行使價可以通過期權協議中規定的下述一種或多種付款方式支付。董事會有權授予不允許使用以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期權，並授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期權。

(i) 通過現金（包括電子資金轉賬）、支票、銀行匯票或支付給公司的匯票；

(ii) 根據聯邦儲備委員會頒佈的T條例制定的一項計劃，該計劃規定，在發行受期權約束的普通股之前，公司要麼收到現金（或支票），要麼收到從銷售收益中向公司支付總行使價的不可撤銷的指示；

(iii) 向公司交付普通股（實際交付或認證）；或

(iv) 出於董事會可能接受並在適用的獎勵協議中規定的任何其他形式的法律考慮。

(d) 特別行政區的行使和支付。要行使任何未繳特別行政區，參與者必須根據證明此類特別行政區的獎勵協議的規定，向公司提供書面行使通知。行使特別行政區時應支付的增值分配將不大於 (A) 部分普通股的總公允市場價值（在特區行使當日）等於參與者在該特別行政區擁有的普通股等價物數量，以及參與者在該日行使特別行政區的普通股等價物數量，超過（B）該數字的總行使價的金額參與者在該日期行使特別行政區的普通股等價物。增值分配可以以普通股、現金、兩者的任意組合或任何形式支付

其他形式的對價，由董事會決定，載於證明此類特許權的授標協議中。

(e) 期權和特別提款權的可轉讓性。董事會可自行決定對期權和特別提款權的可轉讓性施加董事會決定的限制。如果董事會沒有作出相反的決定，則將適用本第 5 (e) 節中關於期權和特別提款權可轉讓性的限制。儘管有上述規定或本計劃或獎勵協議中有任何相反的規定，但未經股東事先批准，任何期權或特別行政區均不得轉讓給任何金融機構。

(i) 對轉讓的限制。除非根據遺囑或血統和分配定律，否則期權或特許權不可轉讓，並且只能由參與者在參與者有生之年行使。在不違反前款的前提下，董事會可自行決定允許以適用的税收和證券法未禁止的方式轉讓期權或特別行政區。除非本計劃中明確規定，否則期權和特別提款權均不得轉讓以供考慮。

(f) 授予。受期權或特別行政區約束的普通股總數可以分期歸屬和行使，分期付款可能相等，也可能不相等。期權或特別提款權可能在董事會認為適當的情況下在行使期權或特別提款權的時間或時間受其他條款和條件的約束。個別期權或特別提款權的歸屬條款可能會有所不同。本第5（f）節的規定受第2（g）節以及任何關於可以行使期權或特別行政區最低普通股數量的期權或特別行政區條款的約束。

(g) 終止持續服務。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止（原因除外，參與者死亡、殘疾或退休時除外），則參與者可以行使自己的選擇權或特別提款權（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或特別提款權），但只能在截至持續服務終止之日的期限內行使 (i) 三個月的日期中的較早者在持續服務（或獎勵協議中規定的更長或更短的期限）終止之後，以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限到期後。如果在持續服務終止後，參與者沒有在適用的時間段內行使自己的期權或特別收回權（如適用），則期權或SAR（如適用）將終止。

(h) 參與人的殘疾或退休。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務因參與者的殘疾或退休（定義見適用的獎勵協議）而終止，則參與者可以行使自己的期權或特別提款權（前提是參與者在持續服務終止之日有權行使該期權或SAR），但只能在截至的期限內行使在 (i) 中較早的日期是在持續服務終止（或獎勵協議中規定的更長或更短期限）後的12個月，以及（ii）獎勵協議中規定的期權或特別行政區期限到期後。如果在持續服務終止後，參與者沒有行使自己的選擇權或

SAR（如適用）將在適用的時間段內終止，期權或SAR（如適用）將終止。

(i) 參與者死亡。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則 (i) 參與者的持續服務因參與者死亡而終止，或 (ii) 參與者在參與者的持續服務終止（由於死亡以外的原因）後在獎勵協議中規定的可行使期限（如果有）內死亡，則參與者的期權或特別行政區可以行使（以參與者有權行使此類期權的範圍或截至參與者的遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權或特別行政區權利的人，或參與者去世後被指定行使期權或特別行政區的人的死亡之日（截至死亡之日）的SAR，但僅限於 (i) 死亡之日後18個月（或獎勵協議中規定的更長或更短期限）和（ii）到期日中較早的期限內獎勵協議中規定的期權或特別行政區的期限。如果參與者去世後，期權或特別收回權（如適用）未在適用的時間段內行使，則期權或特別提款權（如適用）將終止。

(j) 因故終止。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他個人書面協議中另有明確規定，否則如果參與者的持續服務因故終止，則參與者的期權或SAR將在持續服務終止後立即終止，參與者將被禁止在持續服務終止後行使其期權或SAR。

(k) 延長終止日期。除非適用的獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定：

(i) 如果僅僅因為普通股的發行將違反《證券法》的註冊要求而在參與者的持續服務終止後（出於原因除外）而在任何時候都禁止行使期權或特別行政區，則期權或特別行政區將在公司通知參與者期權或特別行政區之日後的一個月（或董事會自行決定確定的更長時間）之前繼續行使可以行使，但無論如何不得遲於到期獎勵協議中規定的期權或特別提款權的期限。

(ii) 如果出售參與者持續服務終止後行使期權或特別股權獲得的任何普通股（原因除外）將使參與者根據《交易法》第16（b）條提起訴訟，則該期權或特別股將一直可行使，直到參與者出售此類股票之日後的第10天（A），最早發生為止，(B) 參與者終止持續服務後的第 190 天，或 (C) 持續服務到期後獎勵協議中規定的期權或特別行政區的期限。

(l) 非豁免員工。如果就經修訂的1938年《公平勞動標準法》而言，向非豁免僱員的僱員授予期權或特別股權，

在授予期權或特別股之日起至少六個月之前，任何普通股的期權或特別行政區才能首次行使（儘管該獎勵可以在該日期之前授予，但須遵守第2（g）節）。根據《工人經濟機會法》的規定，(i) 如果此類非豁免僱員死亡或患有殘疾，(ii) 在控制權變更時，未接受、延續或取代此類期權或特權，或 (iii) 參與者退休時（該術語可能在參與者的獎勵協議、參與者與公司或關聯公司之間的另一項書面協議中定義），或者，如果沒有這樣的定義，則根據公司或關聯公司當時的現行就業政策和指導方針），既得者任何期權和特別提款權的一部分可在授予之日後六個月內行使。上述條款旨在使非豁免僱員因行使或授予期權或特別行政區而獲得的任何收入免於其正常工資標準。在遵守《工人經濟機會法》所允許和/或要求的範圍內，確保非豁免僱員因行使、歸屬或發行任何其他獎勵下的任何股份而獲得的任何收入免於僱員的正常工資標準，本第 5 (l) 條的規定將適用於所有獎勵，特此以提及方式納入此類獎勵協議。

6。期權和特別提款權以外的獎勵條款。

(a) 限制性股票獎勵。每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認為適當的形式幷包含條款和條件。在符合公司章程的範圍內，經董事會選擇，限制性股票獎勵所依據的普通股可以 (i) 在公司的指示下以賬面登記形式持有，直到與限制性股票獎勵有關的任何限制失效；或 (ii) 由證書證明，該證書將以董事會確定的形式和方式持有。單獨的限制性股票獎勵協議的條款和條件不必相同；但是，前提是每份限制性股票獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過以提及方式納入適用的獎勵協議或其他方式）：

(i) 考慮。限制性股票獎勵可作為 (A) 應付給公司的現金（包括電子資金轉賬）、支票、銀行匯票或匯票，(B) 過去向公司或關聯公司提供的服務，或 (C) 董事會可自行決定接受且適用法律允許的任何其他形式的法律對價（包括未來的服務）的對價。

(ii) 歸屬。在不違反第2（g）條的前提下，根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可由公司根據董事會確定的歸屬時間表沒收或回購。

(iii) 終止持續服務。如果參與者的持續服務終止，公司可以通過沒收條件或回購權獲得參與者持有的截至終止之日尚未根據參與者限制性股票獎勵協議條款歸屬的任何或全部普通股。

(iv) 可轉讓性。只有在限制性股票獎勵協議下授予的普通股仍受限制性股票獎勵協議條款的約束，參與者才能根據限制性股票獎勵協議中規定的條款和條件，轉讓根據限制性股票獎勵協議收購普通股的權利，董事會將自行決定。儘管有上述規定或計劃或限制性股票獎勵協議中有任何相反的規定，但未經股東事先批准，不得將限制性股票獎勵轉讓給任何金融機構。

(b) 限制性股票單位獎勵。每份限制性股票單位獎勵協議將採用董事會認為適當的形式和條件，幷包含相應的條款和條件。單獨的限制性股票單位獎勵協議的條款和條件不必相同；但是，前提是每份限制性股票單位獎勵協議都將符合以下每項條款的實質內容（通過以提及方式納入適用的獎勵協議或其他方式）：

(i) 考慮。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會將確定參與者在交付受限制性股票單位獎勵的每股普通股時應支付的對價（如果有）。參與者為受限制性股票單位獎勵的每股普通股支付的對價（如果有）可以以董事會自行決定接受且適用法律允許的任何形式的法律對價支付。

(ii) 歸屬。在不違反第 2 (g) 節的前提下，在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可自行決定對限制性股票單位獎勵的授予施加其認為適當的限制或條件。

(iii) 付款。限制性股票單位獎勵可以通過交付普通股及其現金等價物、其任何組合或任何其他形式的對價來結算，具體由董事會決定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票單位獎勵時，董事會可以在其認為適當的情況下施加此類限制或條件，將受限制性股票單位獎勵約束的普通股（或其現金等價物）的交付推遲到限制性股票單位獎勵歸屬後的某個時間。

(v) 終止持續服務。除非適用的限制性股票單位獎勵協議或參與者與公司或關聯公司之間的其他書面協議中另有規定，否則如果參與者的持續服務終止，則截至終止之日尚未歸屬的參與者限制性股票單位獎勵的任何部分將在終止時被沒收。

績效獎，以及衡量是否和在多大程度上實現了此類績效目標的標準。此外，董事會保留定義其選擇用於績效期的績效標準的計算方式的自由裁量權。在適用法律允許的範圍內並在適用的獎勵協議中規定的範圍內，董事會可以決定使用現金或其他財產支付績效獎勵。以現金或其他財產結算的績效獎勵無需參照普通股或以其他方式根據普通股進行全部或部分估值。

(d) 其他股票獎勵。其他形式的股票獎勵，全部或部分參照普通股或以其他方式估值，包括其價值升值，可以單獨發放，也可以與根據第5條和本第6節授予的獎勵一起發放。根據本計劃的規定（包括但不限於第2（g）條和第2（h）節），董事會將擁有唯一和完全的權力來決定向誰發放此類其他股票獎勵以及何時或何時向誰發放此類其他股票獎勵，根據此類其他股票獎勵授予普通股（或其現金等價物）的數量，以及此類其他股票獎勵的所有其他條款和條件。

7。公司的契約。

(a) 股票的可用性。公司將隨時提供滿足當時頒發的獎項所需的合理普通股數量。

(b) 證券法合規。公司將尋求從對本計劃擁有管轄權的每個監管委員會或機構那裏獲得授予獎勵以及在行使獎勵時發行和出售普通股所需的權力；但是，該承諾不要求公司根據《證券法》註冊計劃、任何獎勵或根據任何此類獎勵發行或發行的任何普通股。如果經過合理的努力和合理的成本，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司法律顧問認為根據本計劃合法發行和出售普通股所必需的授權，則除非獲得此類授權，否則公司將免除因未能在行使此類獎勵時發行和出售普通股而承擔的任何責任。如果獎勵或發行違反任何適用的證券法，則參與者將沒有資格獲得獎勵的授予或隨後根據該獎勵發行的現金或普通股。

(c) 沒有義務申報或減少税收。公司對任何參與者沒有責任或義務告知該持有人行使獎勵的時間或方式。此外，公司沒有責任或義務警告或以其他方式告知此類持有人獎勵即將終止或到期，或者獎勵可能無法行使。公司沒有責任或義務將獎勵對此類獎勵持有者的税收後果降至最低。

8。雜項。

(a) 普通股銷售收益的使用。出售根據獎勵發行的普通股的收益將構成公司的普通基金。

(b) 構成授予獎勵的公司行動。除非董事會另有決定，否則構成公司向任何參與者授予獎勵的公司行動自此類公司行動之日起將被視為已完成，無論證明獎勵的文書、證書或信函何時傳達給參與者，或實際收到或接受參與者。如果由於獎勵協議或相關撥款文件的紙質錯誤而記錄構成補助金的公司行為的公司記錄（例如董事會同意、決議或會議記錄）包含的條款（例如行使價、歸屬時間表或股票數量）與獎勵協議或相關撥款文件中的條款不一致，則以公司記錄為準，參與者對錯誤條款沒有法律約束力的權利獎勵協議或相關的撥款文件。

(c) 股東權利。除非且直到 (i) 該參與者滿足了根據獎勵條款行使或根據該獎勵發行普通股的所有要求，並且 (ii) 受該獎勵約束的普通股的發行已記錄在公司的賬簿和記錄中，否則任何參與者都不得被視為任何受獎勵約束的普通股的持有人或擁有持有人的任何權利。

(d) 沒有就業或其他服務權利。本計劃、任何獎勵協議或根據本計劃簽訂的或與根據該協議授予的任何獎勵有關的任何其他文書中的任何內容均不賦予任何參與者繼續以獎勵授予時的身份為公司或關聯公司服務的權利，也不會影響公司或關聯公司終止僱用員工的權利 (i) 有無理由或無理由終止僱用員工的權利，(ii) 根據該計劃終止董事任職的權利公司或關聯公司的章程，或 (iii) 顧問的服務根據該顧問與公司或關聯公司達成的協議的條款，以及公司或關聯公司註冊所在州的公司法的任何適用條款，視情況而定。

(e) 時間承諾的變化。如果參與者在向參與者授予任何獎勵之日後為公司或任何關聯公司提供服務的常規時間減少了（例如，但不限於，如果參與者是員工，身份從全職員工變為兼職員工或延長休假），則董事會有權自行決定 (i) 相應減少該人數受該獎勵任何部分約束的股份或現金金額計劃在時間承諾變更之日之後授予或付款，以及 (ii) 延長適用於此類獎勵的歸屬或支付時間表，以代替或與此類削減相結合。如果出現任何此類削減，參與者將無權對以這種方式減少或延長的獎勵的任何部分。

(f) 激勵性股票期權限制。如果任何參與者在任何日曆年內（根據公司和任何關聯公司的所有計劃）首次行使激勵性股票期權的普通股的總公允市場價值（在授予時確定）超過100,000美元（或本守則中規定的其他限額），或者不符合激勵性股票期權、期權或超過該限額的部分的規則（按其順序排列）獲得批准）或者以其他方式不遵守此類規則無論適用的期權協議中有任何相反的規定，都將被視為非法定股票期權。

(g) 投資保障。公司可以要求參與者，作為根據任何獎勵行使或收購普通股的條件，(i) 就參與者在財務和商業事務方面的知識和經驗提供令公司滿意的書面保證，和/或僱用一名令公司合理滿意的買方代表，該代表在財務和商業事務方面知識淵博、經驗豐富，並且他或她有能力單獨或與買方代表一起評估行使該獎勵的優點和風險，以及（ii) 給令公司滿意的書面保證，説明參與者正在為參與者自己的賬户收購受獎勵約束的普通股，目前無意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根據該獎勵行使或收購普通股時發行的股票是根據當時有效的《證券法》註冊的，或 (B) 關於任何特定要求，公司法律顧問確定在當時適用的證券法規定的情況下無需滿足此類要求，則上述要求以及根據此類要求作出的任何保證將失效。根據公司法律顧問的建議，公司可以在法律顧問認為必要或適當的情況下在本計劃下發行的股票證書上加上圖例，以遵守適用的證券法，包括但不限於限制普通股轉讓的圖例。

(h) 預扣義務。除非獎勵協議的條款禁止，否則公司可自行決定通過以下任何一種方式或組合履行與獎勵有關的任何聯邦、州、地方或外國預扣税義務：（i）促使參與者支付現金付款；（ii）從已發行或以其他方式發行的與獎勵相關的普通股中扣留普通股；（iii）從參與者發行的或以其他方式發行的與獎勵有關的普通股中扣留現金；（iii）從已發行或以其他方式發行的與獎勵有關的普通股中扣留現金以現金結算的裁決；(iv) 從任何其他應付金額中扣留款項給參與者；或 (v) 通過獎勵協議中可能規定的其他方法。

(i) 電子交付。此處提及的 “書面” 協議或文件將包括以電子方式交付、在www.sec.gov（或其任何後續網站）上公開提交或在公司內聯網（或參與者有權訪問的其他由公司控制的共享電子媒體）上發佈的任何協議或文件。

(j) 延期。在適用法律允許的範圍內，董事會可以自行決定在行使、歸屬或結算任何獎勵的全部或部分獎勵後，可以推遲普通股的交付或現金支付，並可以為參與者做出延期選擇制定計劃和程序。延期由

參與者將根據《守則》第 409A 條進行。根據《守則》第 409A 條，董事會可以在參與者仍是僱員或以其他方式向公司或關聯公司提供服務時提供分配。董事會有權延期獎勵，確定參與者終止持續服務後參與者何時以及以多少年度百分比獲得付款，包括一次性付款，並執行符合本計劃規定和適用法律的其他條款和條件。

(k) 第 409A 條。除非獎勵協議中另有明確規定，否則將盡最大可能解釋計劃和獎勵協議，使本計劃和根據本協議授予的獎勵不受本守則第409A條的約束，並且在不如此豁免的範圍內，將符合《守則》第409A條。如果董事會確定根據本協議授予的任何獎勵均不受《守則》第 409A 條的約束，則證明該獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免《守則》第 409A (a) (1) 條規定的後果，如果獎勵協議未規定遵守本守則第 409A 條所必需的條款，則此類條款特此以提及方式納入獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反的規定（除非獎勵協議另有具體規定），如果普通股是公開交易的，並且就守則第409A條而言，持有構成 “遞延薪酬” 的獎勵的參與者是 “特定員工”，則不分配或支付該獎勵下因 “離職”（定義見第409A節）而應支付的任何款項將發佈《守則》的A（不考慮其中的替代定義）或在該參與者 “離職” 之日後六個月零一天或參與者死亡之日後六個月零一天之前支付，除非此類分配或付款可能以符合《守則》第 409A 條的方式支付，並且任何推遲的款項將在該六個月期限結束後的第二天一次性支付，此後餘額按原定時間表支付。

(l) 回扣/恢復。根據本計劃授予的所有獎勵將根據Jack in the Box Inc.Clawback政策聲明、公司證券上市的任何國家證券交易所或協會的上市標準或《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》或其他適用法律的其他要求採取的任何回扣政策以及公司通過的任何其他回扣政策進行補償。此外，董事會可以在獎勵協議中規定董事會認為必要或適當的其他回扣、追回或補償條款，包括但不限於原因發生時對先前收購的普通股或其他現金或財產的收回權。根據與公司或關聯公司達成的任何協議，此類回扣政策下的任何補償均不構成導致出於 “正當理由” 或 “推定性解僱”（或類似條款）的辭職權利的事件。

9。普通股變動後的調整；其他公司活動。

(a) 資本調整。如果進行資本調整，董事會將適當地按比例調整：(i) 類別和最大數量

根據第 3 (a) 節受本計劃約束的證券；(ii) 根據第 3 (c) 條行使激勵性股票期權可能發行的證券類別和最大數量；以及 (iii) 未兑現獎勵的證券類別和數量以及每股股票的價格。董事會將做出此類調整，其決定將是最終的、具有約束力的決定性的。

(b) 解散或清算。除非參與者與公司或關聯公司之間的適用的獎勵協議或其他書面協議中另有規定，否則在公司解散或清算時（向母公司清算除外），所有未兑現的股票獎勵（由不受沒收條件或公司回購權的既得和流通普通股組成的股票獎勵除外）將在解散或公司回購權完成前立即終止此類解散或清算，以及儘管此類股票獎勵的持有人正在提供持續服務，但公司仍可以重新收購或回購受沒收條件或公司回購權的普通股。

(i) 可以假設股票獎勵。如果控制權發生變更，任何倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）可以承擔或繼續任何或所有未兑現的股票獎勵，也可以用類似的獎勵代替任何或所有未兑現的股票獎勵（包括但不限於收購根據控制權變更支付給公司股東的相同對價的獎勵），以及公司持有的關於普通股的任何重新收購或回購權根據任何已發行的股票獎勵可以由公司轉讓給倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）。為明確起見，如果控制權發生變更，任何倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）都可以選擇僅承擔或延續部分未兑現的股票獎勵，僅用類似獎勵代替部分未兑現股票獎勵，或者承擔或延續或用類似獎勵代替部分但不是全部參與者持有的傑出股票獎勵。任何此類假設、延續或替代的條款將由董事會制定。

(ii) 當前參與者持有的股票獎勵。如果控制權變更中，倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）沒有承擔或繼續發放已發行的股票獎勵，也沒有用類似的獎勵代替已發行的股票獎勵，則適用於任何尚未假定、延續或替代且由在控制權變更生效之前持續服務未終止的參與者（稱為 “當前參與者”）持有的此類股票獎勵，歸屬（以及此類股票獎勵（如果適用）的行使性將得到全面加快（以及任何此類股票獎勵）

績效股票獎勵，歸屬將在以下水平上被視為已得到滿足：（A）對於截至控制權變更之日已完成的適用績效期內的任何財政年度期間（“已完成的財政年度期間”），這些期間的適用績效目標在多大程度上已實現（如果可衡量）；以及（B）適用於績效期內尚未實現的任何財政年度期間截至控制權變更之日已完成或任何已完成的不可衡量績效的財政年度期間（相對於此類期間的適用績效目標）至控制權變更生效時間之前的日期（取決於控制權變更的結束或完成）之前的日期（或者，如果董事會未確定此類日期，則為控制權變更生效前五天的日期），等等如果在此之前未行使（如果適用），股票獎勵將終止根據董事會確定的行使程序，控制權變更的生效時間，公司持有的與此類股票獎勵有關的任何收購或回購權都將失效（取決於控制權變更的完成或完成）。

(iii) 當前參與者以外的參與者持有的股票獎勵。如果控制權變更中，倖存的公司或收購公司（或倖存或收購公司的母公司）沒有承擔或繼續發放已發行的股票獎勵，也沒有用類似的獎勵代替已發行的股票獎勵，那麼對於任何尚未假定、延續或替代且由當前參與者以外的參與者持有的此類股票獎勵，如果在變更生效時間之前未行使（如果適用），此類股票獎勵將終止按照以下標準進行控制董事會確定的行使程序；但是，前提是公司持有的與此類股票獎勵有關的任何再收購或回購權不會終止，儘管控制權發生了變化，但可以繼續行使。

(iv) 控制權發生某些變化後終止期權。儘管如此，如果構成控制權變更的第 13 (gg) (i) 節所述的所有權變更事件發生前夕其股票受未償期權約束的公司是尚存或持續存在的公司，並且在此類所有權變更事件發生後，其有表決權總計投票權的 50% 立即由另一家公司或屬於《守則》第 1504 (a) 條所指關聯集團成員的其他公司持有考慮到本節的規定根據《守則》第1504（b）條，除非董事會另有酌處規定，否則未償還的期權不會終止。

10。終止或暫停本計劃。

(a) 終止或暫停。董事會可以隨時暫停或終止本計劃。在 (i) 採用日期或 (ii) 公司股東批准本計劃之日十週年之後，不得授予任何激勵性股票期權。在本計劃暫停期間或本計劃終止後，不得根據本計劃發放任何獎勵。

(b) 不損害權利。暫停或終止本計劃不會對本計劃生效期間授予的任何獎勵下的權利和義務造成重大損害

除非獲得受影響參與者的書面同意或本計劃（包括第 2 (b) (viii) 節）或獎勵協議中另有允許。

11。計劃的生效日期。

本計劃將在生效之日生效。

12。法律選擇。

特拉華州法律將管轄與本計劃的構造、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突規則。

13。定義。正如本計劃中使用的那樣，以下定義將適用於以下所示的大寫術語：

(a) “通過日期” 是指 2022 年 12 月 19 日，即董事會薪酬委員會通過該計劃的日期。

(b) “關聯公司” 是指在確定時，第405條中定義的公司任何 “母公司” 或 “子公司”。董事會將有權決定在上述定義中確定 “母公司” 或 “子公司” 地位的時間或時間。

(d) “獎勵” 指 (i) 激勵性股票期權、(ii) 非法定股票期權、(iii) 股票增值權、(iv) 限制性股票獎勵、(v) 限制性股票單位獎勵、(vii) 績效股票獎勵、(vii) 績效現金獎勵或 (viii) 其他股票獎勵。

(e) “獎勵協議” 是指公司與參與者之間證明獎勵條款和條件的書面協議。

(f) “董事會” 指本公司的董事會。

(g) “資本調整” 是指通過合併、整合、重組、資本重組、重組、股票分紅、現金以外的財產分紅、大額非經常性現金分紅、股票分紅、股票分紅、股票拆分、反向股票拆分、清算分紅、股份合併、股票交換在採用之日之後公司在未收到對價的情況下對受本計劃約束或受任何獎勵約束的普通股發生的任何變更或其他事件, 公司結構的變化或任何類似的股權重組交易，該術語在財務會計準則第123號報表（修訂版）中使用。儘管如此，公司任何可轉換證券的轉換均不被視為資本調整。

(h) “原因” 的含義與參與者與公司或關聯公司之間定義該術語的任何書面協議中賦予該術語的含義相同，在沒有此類協議的情況下，就參與者而言，該術語是指發生對公司或關聯公司的業務或聲譽產生重大負面影響的以下一項或多項事件：(i) 參與者故意嚴重違反任何法律或適用於公司或關聯公司業務的法規；（ii）參與者被定罪，或認罪、涉及道德敗壞的重罪或罪行，或參與者故意實施的任何普通法欺詐行為；(iii) 參與者實施涉及個人利益的個人不誠實行為，涉及與公司、關聯公司或與公司或關聯公司有業務關係的任何其他實體；(iv) 參與者對任何協議或諒解的任何條款的重大違反公司或關聯公司和參與者將參與者的服務條款視為公司或關聯公司的員工、高級職員、董事或顧問，包括但不限於參與者故意持續不履行作為公司或關聯公司的員工、高級職員、董事或顧問所要求的實質性職責，除非是殘疾，或者違反了公司或關聯公司與參與者之間任何適用的發明轉讓和保密協議或類似協議；(v) 參與者的無視的政策公司或關聯公司對公司或關聯公司的財產、聲譽或員工造成損失、損害或傷害；或 (vi) 參與者對公司或關聯公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害或以其他方式對公司或關聯公司造成重大損害的任何其他不當行為。公司將自行決定終止參與者的持續服務是有原因的還是無原因的。公司就參與者持有的未償獎勵而終止參與者的持續服務有無理由的任何決定均不影響公司或參與者出於任何其他目的的權利或義務的確定。

(i) “控制權變更” 是指以下任何一個或多個事件的發生：

(i) 所有權變更事件或一系列相關的所有權變更事件（統稱為 “交易”），其中交易前夕的公司股東在交易後不立即保留公司已發行有表決權股票總投票權50％以上的直接或間接實益所有權，或者，如果是交易，則與交易前持有的公司有表決權股份的所有權比例基本相同如第 13 (gg) (iii) 節所述，公司資產被轉讓給的一家或多家公司（“受讓人公司”），視情況而定。就前一句而言，間接實益所有權將包括但不限於因交易而直接或通過一家或多家子公司擁有公司或受讓人公司（視情況而定）擁有有表決權的股票所產生的權益。董事會將有權決定是多次出售或交換公司的有表決權股票，還是多次出售或交換有表決權的股票

所有權變更事件是相關的，其決定將是最終的、有約束力的和決定性的；或

(ii) 在通過之日擔任董事會成員的個人（“現任董事”）因任何原因不再構成董事會成員的至少過半數；但是，如果任何新董事會成員的任命或選舉（或提名）獲得當時仍在任的現任董事的多數票批准或推薦，則就本計劃而言，該新成員將被視為現任董事；但是，前提是，為此目的，最初不得有個人當選或提名為由於與董事會成員資格有關的實際競選或威脅競選，或者由於董事會以外的任何人或代表董事會以外的任何人實際或威脅徵集代理人而產生的董事會成員應被視為現任董事。

儘管有上述規定或本計劃的任何其他規定，（A）控制權變更一詞將不包括專門為變更公司住所而進行的交易，（B）參與者與公司或關聯公司之間的個人書面協議中對控制權變更（或任何類似術語）的定義將取代上述關於受此類協議約束的獎勵的定義；但是，前提是 (1)) 如果此類文件中未列出控制權變更（或任何類似術語）的定義個人書面協議，上述定義將適用；(2) 在不要求控制權變更（或任何類似條款）實際發生的情況下，如果不要求控制權變更（或任何類似條款）實際發生，則不得視為獎勵發生控制權變更（或任何類似條款）。

如果需要遵守《守則》第 409A 條，則在任何情況下都不得將該事件視為控制權變更，前提是該事件既不是 “公司所有權的變更”、“公司有效控制權的變更” 或 “公司大部分資產所有權的變更”，每項變更均根據美國財政條例第 1.409A-3 (i) (5) 條確定（不考慮任何內容）其中的備選定義）。董事會可在未經參與者同意的情況下自行決定修改 “控制權變更” 的定義，使其符合《守則》第 409A 條及其相關法規對 “控制權變更事件” 的定義。

(j) “守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》，包括該法規定的任何適用法規和指南。

(k) “委員會” 指由一名或多名董事組成的委員會，董事會已根據第 2 (c) 條向其下放權力。

(l) “普通股” 是指公司的普通股。

(m) “公司” 是指特拉華州的一家公司 Jack in the Box Inc.。

(n) “顧問” 是指 (i) 受公司或關聯公司聘請提供諮詢或諮詢服務並就此類服務獲得報酬，或 (ii) 擔任關聯公司董事會成員並因此類服務獲得報酬的任何個人，包括顧問。但是，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用，

就本計劃而言，不會導致董事被視為 “顧問”。儘管有上述規定，但只有在《證券法》規定的S-8表格註冊聲明可用於登記向該人提出的公司證券的要約或出售時，該人才被視為本計劃的顧問。

(o) “持續服務” 是指參與者在公司或關聯公司提供的服務，無論是作為員工、董事還是顧問，都不會中斷或終止。參與者作為員工、董事或顧問向公司或關聯公司提供服務的能力發生變化，或者參與者為其提供此類服務的實體發生變化，前提是參與者在公司或關聯公司提供的服務沒有中斷或終止，則不會終止參與者的持續服務；但是，前提是如果參與者為其提供服務的實體不再有資格成為關聯公司，則視情況而定由董事會全權酌情決定該參與者在該實體不再有資格成為關聯公司之日起，其持續服務將被視為已終止。例如，從公司員工變更為關聯公司顧問或董事的身份不構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，董事會或公司首席執行官可自行決定在以下情況下是否將持續服務視為中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的任何休假，包括病假、軍假或任何其他個人假，或 (ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管有上述規定，但僅在公司或關聯公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款或法律要求的範圍內，出於授予獎勵的目的，請假才會被視為持續服務。

(p) “董事” 指董事會成員。

(q) 對於參與者而言，“殘疾” 是指根據第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 節的規定，該參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神障礙而無法從事任何有意義的活動，這些障礙預計會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於 12 個月根據《守則》，將由董事會根據董事會認為在這種情況下有根據的醫療證據來確定。

(r) “生效日期” 是指本計劃的生效日期，即2023年舉行的公司年度股東大會的日期，前提是本計劃在該會議上獲得公司股東的批准。

(s) “員工” 是指公司或關聯公司僱用的任何人員。但是，就本計劃而言，僅以董事身份任職或為此類服務支付費用不會導致董事被視為 “員工”。

(t) “實體” 指公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體。

(u) “交易法” 是指經修訂的1934年《證券交易法》以及據此頒佈的規則和條例。

(v) “公允市場價值” 是指截至任何日期，按以下方式確定的普通股價值：

(i) 除非董事會另有規定，否則如果普通股在任何老牌證券交易所上市或在任何既定市場上交易，則普通股的公允市場價值將是董事會認為可靠的消息來源所報告的那樣，在確定之日在該交易所或市場（或普通股交易量最大的交易所或市場）上報的股票的收盤銷售價格。

(ii) 除非董事會另有規定，否則如果在確定之日普通股沒有收盤銷售價格，則普通股的公允市場價值將是該股票在前一報價存在的最後一個日期的收盤銷售價格。

(iii) 在普通股缺乏此類市場的情況下，普通股的公允市場價值將由董事會真誠地以符合《守則》第409A和422條的方式確定。

(w) “全值獎勵” 指（i）根據先前計劃授予的獎勵或（ii）獎勵，在每種情況下均不是感謝獎。

(x) “激勵性股票期權” 是指根據第5條授予的期權，該期權旨在成為《守則》第422條所指的 “激勵性股票期權”，且符合條件的 “激勵性股票期權”。

(y) “非僱員董事” 是指（i）不是公司或關聯公司的現任僱員或高級職員，沒有因作為顧問或以董事以外的任何身份提供的服務而直接或間接從公司或關聯公司獲得報酬的董事（根據《證券法》頒佈的S-K條例（“S-K條例”）第404（a）項不要求披露的金額除外 K”))，在任何其他需要披露的交易中不擁有權益根據S-K法規第404（a）項，並且沒有從事根據S-K法規第404（b）項需要披露的業務關係，或者（ii）在其他方面被視為 “非僱員董事”，就第16b-3條而言，（ii）被視為 “非僱員董事”。

(z) “非法定股票期權” 是指根據第5條授予的不符合激勵性股票期權的期權。

(aa) “官員” 是指《交易法》第16條所指的公司高管人員。

(bb) “期權” 是指購買根據本計劃授予的普通股的激勵性股票期權或非法定股票期權。

(cc) “期權協議” 是指公司與期權持有人之間的書面協議，證明期權授予的條款和條件。每份期權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(dd) “其他股票獎勵” 是指根據第 6 (d) 節的條款和條件授予的全部或部分基於普通股的獎勵。

(ee) “其他股票獎勵協議” 是指公司與其他股票獎勵持有人之間的書面協議，證明其他股票獎勵授予的條款和條件。其他每份股票獎勵協議將受本計劃的條款和條件的約束。

(ff) “擁有”、“擁有”、“所有者”、“所有者” 如果個人或實體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他直接或間接擁有或分享投票權，包括投票權或指導投票權，則該個人或實體將被視為 “擁有”、“擁有”、“所有者” 或已獲得證券的 “所有權” 到這樣的證券。

(gg) 如果公司發生以下任何一種情況，則將視為 “所有權變更事件”：(i) 公司股東在單項或一系列關聯交易中直接或間接出售或交換公司50％以上的有表決權的股票；(ii) 公司參與的合併或合併；(iii) 全部或基本上全部的出售、交換或轉讓公司的資產；或（iv）公司的清算或解散。

(hh) “參與者” 是指根據本計劃獲得獎勵的人，或者持有傑出獎勵的其他人（如果適用）。

(ii) “績效現金獎勵” 是指在績效期內實現某些績效目標後可能授予或獲得和支付的現金獎勵，該獎勵是根據第 6 (c) 節的條款和條件根據董事會批准的條款發放的。

(jj) “績效標準” 是指董事會為制定績效期績效目標而選擇的一項或多項標準。用於制定此類績效目標的績效標準可以基於董事會確定的以下任何一項或兩項的組合：(i) 銷售額；(ii) 收入；(iii) 毛利率；(iv) 營業利潤率；(v) 營業收入；(vii) 税前利潤；(vii) 利息、税項、折舊和/或攤銷前的收益；(viii) 淨收益；(ix) 淨收益；(ix) 淨收益；(ix) 淨收益；(ix) 淨收入；(ix) 淨收入；(ix) 淨收益；(ix) 淨收入；(ix) 淨收益；(ix) 淨收入；(ix) 淨收入；(iv) x) 現金流；(xi) 支出；(xii) 費用管理；(xii) 股票價格；(xiv) 每股收益；(xv) 每股營業收益；(xvi) 每股固定營業收益; (xvii) 平均單位銷售額或銷量；(xvii) 股東權益回報率；(xx) 資本回報率；(xxi) 投資資本回報率；(xxii) 經濟增加值；(xxii) 客户數量；(xxiv) 市場份額；(xxv) 同店銷售額；(xxvi) 餐廳平均利潤率；(xxvii) 餐廳營業利潤率；(xxvii) 餐廳營業利潤率；(xxvii) 餐廳營業利潤率；(xxvii)) 投資回報率；(xxix) 税後利潤；(xxx) 客户滿意度；(xxxi) 訪客交易；(xxxii) 特許經營的餐廳數量；(xxxii) 改造或重塑的餐廳數量；(xxxiv) 特許經營收入；(xxxv) 餐廳的收益

已售出；(xxxvi) 出售餐廳的現金收益；(xxxvii) 股本回報率；(xxxvii) 現金回報現金；(xxxix) 全系統銷售額；以及 (xl) 董事會選擇的任何其他績效指標。部分達到指定標準可能會獲得與適用獎勵協議中規定的成就程度相對應的報酬或授予。

(kk) “績效目標” 是指董事會在績效期內根據績效標準為績效期確定的一個或多個目標。績效目標可以基於全公司範圍，涉及一個或多個業務單位、部門、關聯公司或業務板塊，可以是絕對值，也可以是相對於一個或多個可比公司的業績或一個或多個相關指數的表現。董事會有權對計算績效期績效目標實現情況的方法進行適當調整。此類調整可能基於以下一項或多項：（i）與會計原則變更有關的項目；（ii）與融資活動有關的項目；（iii）重組或生產力舉措的費用；（iv）其他非經營項目；（v）與收購相關的項目；（vii）與公司在業績期內收購的任何實體的業務運營相關的項目；（vii）與處置業務或部分業務有關的項目業務；(viii) 與已終止業務相關的不符合分部資格的項目根據美國公認會計原則開展的企業；(ix) 歸因於業績期內發生的任何股票分紅、股票拆分、股票合併或交換的項目；(x) 任何其他被確定為適當調整的重大收入或支出項目；(xi) 與不尋常或特殊的公司交易、事件或發展有關的項目；(xii) 與收購的無形資產攤銷有關的項目；(xiii) 不在公司範圍內的項目正在進行的核心業務活動；(xiv) 與任何其他異常或非經常性事件或適用法律、會計原則或業務狀況變化有關的項目；或 (xv) 董事會選擇的任何其他適當調整。

(ll) “績效期” 是指董事會選擇的時間段，在此期間將衡量一項或多項績效目標的實現情況，目的是確定參與者獲得績效股票獎勵或績效現金獎勵的權利和支付情況。績效期可能會有不同且重疊的期限，由董事會自行決定。

(mm) “績效股票獎勵” 是指在績效期內實現某些績效目標後可以授予或可以行使的股票獎勵，該獎勵是根據第 6 (c) 節的條款和條件根據董事會批准的條款授予的。

(nn) “計劃” 是指這個 Jack in the Box Inc. 2023 年綜合激勵計劃。

(oo) “先前計劃” 是指 Jack in the Box Inc. 2004 年股票激勵計劃。

(pp) “先前計劃獎勵” 是指根據先前計劃授予的截至2023年1月6日尚未兑現的獎勵。

(qq) “先前計劃回報股份” 是指：(i) 2023年1月6日當天或之後因先前計劃獎勵而未發行的任何普通股

計劃獎勵或其任何部分在未發行此類先前計劃獎勵所涵蓋的所有股份的情況下到期或以其他方式終止；(ii) 2023年1月6日當天或之後未發行的任何受先前計劃獎勵約束的普通股，因為此類先前計劃獎勵或其任何部分以現金結算；(iii) 2023年1月6日當天或之後根據先前計劃獎勵發行的任何普通股將被沒收回或由於未能滿足所需的應急或條件而被公司回購此類股份的歸屬。

(rr) “限制性股票獎勵” 是指根據第 6 (a) 節的條款和條件授予的普通股獎勵。

(ss) “限制性股票獎勵協議” 是指公司與限制性股票獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票獎勵授予的條款和條件。每份限制性股票獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(tt) “限制性股票單位獎勵” 是指根據第 6 (b) 條的條款和條件授予的獲得普通股的權利。

(uu) “限制性股票單位獎勵協議” 是指公司與限制性股票單位獎勵持有人之間的書面協議，證明限制性股票單位獎勵的條款和條件。每份限制性股票單位獎勵協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(vv) “規則16b-3” 是指根據《交易法》頒佈的第16b-3條或不時生效的第16b-3條的任何繼任規則。

(ww) “第405條” 是指根據《證券法》頒佈的第405條。

(xx) “證券法” 是指經修訂的1933年《證券法》以及據此頒佈的規則和條例。

(yy) “股票增值權” 或 “SAR” 是指根據第 5 節的條款和條件授予的獲得普通股增值的權利。

(zz) “股票增值權協議” 或 “SAR協議” 是指公司與股票增值權持有人之間的書面協議，證明股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議都將受本計劃的條款和條件的約束。

(aaa) “股票獎勵” 是指除績效現金獎勵以外的任何獎勵。

(bbb) “百分之十的股東” 是指擁有（或根據《守則》第 424 (d) 條被視為擁有）股票的人，擁有公司或任何關聯公司所有類別股票合併投票權總額的10％以上。