2021年2月25日

伊瑪德·穆林先生

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回覆：修訂僱傭條款

親愛的伊瑪德：

本函對貴公司於2012年7月26日與Everbridge，Inc.(“本公司”)簽訂的僱傭協議(下稱“協議”)的條款進行了修改和補充。本協議中使用的未定義的大寫術語應具有本協議中賦予此類術語的含義。

(二)盡最大努力。只要您在本協議項下受僱，您將把平均20%的營業時間和精力投入到本公司的業務和事務中，並在為本公司執行工作時，應忠實、勤奮並盡您的能力、經驗和才能履行附表1所述的職責和責任。在本協議有效期內，為促進但不限於前述規定，您還同意，您不得提供任何性質的商業或專業服務，但本協議所附附表2所列公司除外。包括作為創始人、顧問或董事會成員，在公司和/或其子公司提供、開發或營銷的任何時間，向任何個人或組織提供與公司和/或其子公司提供、開發或營銷的業務、產品或服務具有競爭力的任何個人或組織，無論是否獲得報酬，而事先未經首席執行官全權酌情批准；但是，第1(B)款中包含的任何內容均不得被視為阻止或限制您在個人時間管理個人投資的權利。如上所述，您在本公司的僱傭是“隨意的”，因此，您或本公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論是否有任何理由、任何理由或沒有任何理由。

1.補償。在您受僱於本公司期間，本公司將向您支付以下補償：

(A)基本工資。自2021年1月4日(《生效日》)起，年薪58300美元(《基本工資》)。任何部分受僱年度的基本工資應按365天一年的比例計算。您的基本工資將受到標準工資扣除和扣繳的約束，並根據公司不時存在的標準工資實踐支付。您還將收到一個

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伊瑪德·穆林先生

2021年2月25日

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額外15,000美元，作為這項兼職僱傭安排和您對公司承諾的額外代價，不遲於2022年4月支付。

(B)開支。在您任職期間，公司將按照公司政策，補償您在履行本協議項下的職責時發生的所有合理和有據可查的費用。

(C)年度績效獎金。在公司工作的每一年結束時，您將有資格獲得年度績效獎金(“年度獎金”)。年度獎金的金額、獎勵和支付時間應在董事會每年酌情制定的公司管理層激勵計劃中規定。您2021財年的年度獎金目標是22,000美元。只要您在2021年12月31日之前一直是公司的員工，您就有資格獲得2021年年度獎金，但獎金支付金額應由董事會和首席執行官根據公司業績與公司2021財年管理激勵計劃中確定的指標和您的業績確定。任何獎金支付應在2022年4月左右與公司高級管理團隊的其他成員同時支付。首席執行官應向您提供隨後幾年的公司管理層激勵計劃(如果有)。

(D)股權補助金。根據本公司2016年股權激勵計劃，您還獲得了4,000個基於業績的限制性股票單位(“2021年授予”)，該計劃將於2021年12月31日授予，條件是您實現了由首席執行官制定並在授予協議中規定的業績目標。如果您在公司的僱傭關係在2021年12月31日之前終止，但原因(如下文第3(E)節所述)除外，則您將獲得按比例授予的2021年補助金，該補助金將在您受僱的最後一天授予您。您現有的所有其他股權授予將繼續根據其條款授予。

(E)僱員福利。作為公司員工，您將有資格參加董事會向公司其他員工提供的由公司贊助的福利和計劃，前提是您承認您的兼職身份不符合享受醫療福利的資格。此外，根據董事會制定並不時生效的公司休假政策，您將有權享受帶薪假期。本公司保留隨時更改或取消任何福利計劃的權利，但須通知您。

伊瑪德·穆林先生

2021年2月25日

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您的職責和責任將在您和首席執行官商定的特定活動和事件類別中分配。

請在下面簽名，表明您同意本修正案的條款。

非常真誠地屬於你，

Everbridge，Inc.

接受並同意：