swks-20230510



特拉華		001-05560	04-2302115
（公司成立的州或其他司法管轄區）		（委員會檔案編號）	（美國國税局僱主識別號）

加利福尼亞大道 5260 號	爾灣	加利福尼亞	92617
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2023年5月10日，根據Skyworks Solutions, Inc.（“公司”）與公司首席執行官兼總裁利亞姆·格里芬之間經修訂和重述的控制權變更/遣散協議（“先前的格里芬協議”）的條款到期，公司與格里芬先生簽訂了第二份經修訂和重述的控制權變更/遣散協議（“格里芬協議”），該協議自該日期起生效。格里芬協議的初始有效期自2023年5月10日起為兩年，此後每年自動續訂，最多延長五年，除非公司或格里芬先生在當時的當前任期結束之前及時向對方發出不續約通知，但在其他方面與先前的格里芬協議基本相同。

《格里芬協議》規定，除控制權變更外，如果格里芬先生 (i) 公司無故解僱或 (ii) 有正當理由終止工作，則應支付遣散費。在這兩種情況下，向格里芬先生提供的遣散費將包括：（i）一次性付款等於（A）他在解僱前的年基本工資和（B）獎金金額（定義見下文）之和的兩倍；（ii）完全加快格里芬先生所有未償還股票期權的歸屬，這些股票期權將在終止之日後的兩年內可行使（但不得超過各自的最高任期屆滿), 全面加快所有未償還款項的歸屬限制性股票獎勵（包括限制性股票單位的獎勵），以及獲得已賺取但未發行的績效股份數量的權利，以及如果他在適用的績效期結束之前繼續工作，本應獲得的績效股票數量；以及（iii）前提是他有資格並及時選擇繼續接受團體健康保險（並且提供此類補助金不會違反任何適用的非歧視法），繼續為他繳納COBRA的費用他的合格受撫養人（“COBRA”繼續”) 自終止之日起最多 15 個月。獎金金額等於 (x) 解僱當年前三年獲得的短期現金激勵獎勵的平均值和 (y) 解僱當年的目標年度短期現金激勵獎勵中的較大者。

《格里芬協議》還規定，如果在控制權變更前三個月至兩年結束的期限內，(i) 公司無故解僱格里芬先生的工作，或 (ii) 因正當理由解僱格里芬先生，則應支付遣散費（“CIC資格終止”）。在這種情況下，向格里芬先生提供的遣散費將包括以下內容：（i）一次性付款等於（A）控制權變更前的年基本工資和（B）CIC獎金金額（定義見下文）之和的2.5倍；（ii）格里芬先生當時未償還的所有股票期權將在終止日期後的30個月內可行使（但不可以）各自的最高期限到期）；以及（iii）COBRA在終止日期後最多延續18個月。CIC獎金金額等於（x）控制權變更當年之前三年獲得的年度短期現金激勵獎勵的平均值和（y）控制權變更當年的目標年度短期現金激勵獎勵中的較大者。

《格里芬協議》還規定，如果CIC資格終止，格里芬先生有權完全加快其所有傑出股票獎勵（包括股票期權、限制性股票獎勵和限制性股票單位獎勵，以及加快任何已獲得但未發行的基於績效的股票獎勵）的授予。在控制權變更時，所有此類未償還的股權獎勵將繼續受控制權變更之前獎勵所遵循的相同時間歸屬時間表的約束（包括控制權變更時被視為已獲得的基於績效的股票獎勵，如下所述）。對於控制權變更發生在適用績效期結束之前的基於績效的股權獎勵，則此類獎勵將被視為已獲得：(i) 此類獎勵的目標股份水平，或 (ii) 如果董事會薪酬委員會認為這種計算切實可行，則根據截至該獎勵之日（含前一天）的業績，根據此類獎勵條款本應獲得的股份數量控制權變更。如果繼任者或倖存的公司不同意以基本相似的條件承擔或取代此類未償股權獎勵，其經濟利益與控制權變更前夕的此類獎勵基本相似，則隨着控制權變更，此類獎勵將全面加速。

如果格里芬先生死亡或永久殘疾（根據經修訂的1986年《美國國税法》（“IRC”）第22（e）（3）條的含義），《格里芬協議》規定全面加快所有按時間歸屬的當時未償還的股權獎勵（包括股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵）以及業績期已結束的所有基於績效的股票獎勵的歸屬股票已獲利但未發行。《格里芬協議》還規定，如果格里芬先生的死亡或永久殘疾發生在基於績效的股權獎勵的績效期結束之前，則每項此類獎勵均被視為已獲得（i）該獎勵的目標股份水平，或（ii）如果他在績效期結束之前繼續工作，則根據此類獎勵條款本應獲得的股份數量，此類所得股份將變為既得股份並在演出期結束後發放給他。此外，所有未償還的股票期權將在離職後的12個月內繼續行使（但不得超過各自的最高期限到期）。

此外，《格里芬協議》要求格里芬先生在有資格領取《格里芬協議》規定的任何福利之前簽署有利於公司的索賠聲明，幷包含一項禁止招攬條款，適用於格里芬先生在公司受僱期間和解僱後的12個月內。

2023 年 5 月 10 日，公司與公司高級副總裁兼首席財務官 Kris Sennesael、公司技術和製造高級副總裁雷扎·卡斯納維、公司技術和製造高級副總裁卡洛斯·博裏分別簽訂了經修訂和重述的控制權變更/遣散協議（均為 “執行官協議”）

公司銷售和營銷高級副總裁和公司高級副總裁、總法律顧問兼祕書羅伯特·特里，均自該日起生效。Sennesael、Kasnavi、Bori和Terry先生分別簽訂的執行官協議取代了高管與公司之間的控制權變更/遣散協議（此類協議，“先前協議”）。每份執行官協議的初始任期為兩年，自2023年5月10日起，此後每年自動續訂，最多延長五年，除非公司或高管在當時的任期結束之前及時向對方發出不續約的通知。除了前一句中描述的條款以及控制權變更後可能出現CIC資格終止的期限從12個月延長至24個月外，在其他方面，與Sennesael、Kasnavi、Bori和Terry先生簽訂的執行官協議與他先前的協議基本相同。

每份執行官協議都規定了在除控制權變更之外無故解僱高管時應支付的遣散費。在這種情況下，向高管提供的遣散費將包括：（i）每兩週一次的延期補償金，從解僱後不超過60天開始，持續12個月，每筆此類補償金等於 (a) 除以 (b) 的商數，其中 (a) 等於 (A) 高管當時的年度基本工資和 (B) 任何短期工資的總和屆時到期的現金激勵金，(b) 等於 26（為避免疑問，應為每兩週繼續支付補償金的次數）；（ii）高管當時歸屬的所有未償還股票期權將在終止日期後的12個月內繼續行使（但不得超過各自的最高期限到期）；以及（iii）COBRA在終止日期後的12個月內繼續行使。

每份執行官協議還規定了在執行官遭到 CIC 資格解僱後應支付的遣散費。在這種情況下，向高管提供的遣散費將包括以下內容：（i）一次性付款等於（A）控制權變更前的年基本工資和（B）CIC獎金金額之和的一倍半；（ii）高管當時未償還的所有股票期權將在解僱之日後的18個月內（但不得超過各自的最高期限到期）；以及 (iii) COBRA 在終止日期後最長可延續 18 個月。

每份執行官協議還規定，如果符合條件的終止，高管有權完全加快其所有未兑現的股權獎勵（包括股票期權、限制性股票獎勵和限制性股票單位獎勵，以及加快任何已獲得但未發行的基於績效的股票獎勵）的授予。在控制權變更時，所有此類未償還的股權獎勵將繼續受控制權變更之前獎勵所遵循的相同時間歸屬時間表的約束（包括控制權變更時被視為已獲得的基於績效的股票獎勵，如下所述）。對於控制權變更發生在適用績效期結束之前的基於績效的股權獎勵，則此類獎勵將被視為已獲得：(i) 此類獎勵的目標股份水平，或 (ii) 如果董事會薪酬委員會認為這種計算切實可行，則根據截至該獎勵之日（含前一天）的業績，根據此類獎勵條款本應獲得的股份數量控制權變更。如果繼任者或倖存的公司不同意以基本相似的條件承擔或取代此類未償股權獎勵，其經濟利益與控制權變更前夕的此類獎勵基本相似，則隨着控制權變更，此類獎勵將全面加速。

如果高管死亡或永久殘疾（根據IRC第22（e）（3）條的含義），每份執行官協議都規定全面加快所有按時間歸屬的當時未償還的股權獎勵（包括股票期權、限制性股票獎勵、限制性股票單位獎勵）以及業績期已結束且股票已獲利但未發行的所有基於績效的股票獎勵的歸屬。每份執行官協議還規定，如果高管的死亡或永久殘疾發生在基於績效的股權獎勵的績效期結束之前，則每項此類獎勵均被視為已獲得（i）該獎勵的目標股份水平或（ii）如果他在績效期結束之前繼續工作，則根據此類獎勵條款本應獲得的股份數量，此類所得股份將成為既得和發行演出期結束後他可以使用。此外，所有未償還的股票期權將在離職後的12個月內繼續行使（但不得超過各自的最高期限到期）。

此外，每份執行官協議都要求高管在有資格領取《執行官協議》規定的任何福利之前簽署有利於公司的索賠聲明，幷包含一項禁止招攬條款，適用於高管在公司受僱期間和解僱後的12個月內。


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		Skyworks 解決方案有限公司

2023年5月16日	來自：	/s/ 羅伯特 ·J· 特里
	姓名：	羅伯特·J·特里
	標題：	高級副總裁、總法律顧問兼祕書



報告日期（最早報告事件的日期）：						2023年5月10日



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