附件10.5

2023年3月1日

艾米·Wong

回覆：留任獎金和留任RSU

親愛的艾米：

我們認為您的貢獻與我們評估和尋求潛在的戰略替代交易一樣重要。為了表示我們對您對Apexigen的貢獻的感謝，並進一步鼓勵您繼續在公司集團工作，Apexigen與您簽訂了這份書面協議(本“保留協議”)。除非本保留協議另有規定，否則大寫術語的含義與附錄A中提供的含義相同。

我們將授予您75,000個限制性股票單位(如計劃所定義)(“保留股份單位”)，但須經薪酬委員會批准。您的保留RSU將受制於本計劃的條款和條件、您與Apexigen之間的限制性股票單位協議以及本保留協議中描述的歸屬條款。

如果您繼續受僱於Apexigen，直至(I)簽署最終協議以完成涉及Apexigen的反向收購交易、收購Apexigen或涉及Apexigen的其他類似戰略交易的日期(“戰略交易”)或(Ii)2023年6月30日(該較早的日期，“初始歸屬日期”)：

如果您一直受僱於Apexigen，直至(I)戰略交易完成之日或(Ii)2023年9月30日(該較早日期，即“第二個歸屬日期”和“初始歸屬日期”，以較早者為準)：

艾米·Wong

2023年3月1日

第2頁

如果在任一歸屬日期之前，我們因您的死亡或殘疾以外的任何原因終止您的僱傭關係(這樣的終止，“符合資格的終止”)，並且您滿足服務條件，則(I)我們將在滿足服務條件後的第一個工資單日一次性支付現金保留獎勵的任何未付部分，(Ii)您的保留RSU的未歸屬部分應在滿足服務條件後完全歸屬。為免生疑問，如果(I)您在Apexigen的僱傭關係在歸屬日期前因符合資格的終止以外的任何原因終止，或(Ii)您在歸屬日期前經歷了符合資格的終止，但未能滿足Severance條件，您將不會獲得任何當時未支付的現金保留獎，您當時未歸屬的保留RSU也不會歸屬。

本保留協議中的任何條款均不授予您繼續歸屬或受僱於Apexigen的任何權利，您與Apexigen當前僱傭關係的所有條款和條件將繼續適用。本留任協議並不是為了改變您在Apexigen工作的隨意性。只要通知我們，您就可以隨時、以任何理由終止與Apexigen的僱傭關係。同樣，我們可以隨時以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否有理由或事先通知。

為表明您接受本保留協議的條款，請在以下空白處簽署本保留協議並註明日期。

真誠地

Apexigen，Inc.

楊曉東

首席執行官

接受並同意：

艾米·Wong

日期：2023年3月1日

附錄A

某些定義

“apexigen”或“we”的意思是apexigen，Inc.

“原因”係指(I)您對重罪(機動車犯罪除外，其影響不會對您的僱傭職責的履行造成實質性損害)或涉及欺詐、挪用公款或任何其他道德敗壞行為的重罪的定罪或抗辯；(Ii)您的故意不當行為；(Iii)您在收到適用的公司集團成員的書面履約要求後，繼續未能實質性地履行您的僱傭職責，該書面要求明確列出了適用的公司集團成員相信您沒有實質性履行您的職責的事實依據；(Iv)您實施了損害公司集團任何成員的重大欺詐、欺詐、失實陳述或任何其他非法行為；(V)您嚴重違反了與任何公司集團成員的任何書面協議或契諾；(Vi)您未能或拒絕遵守適用的公司集團成員不時制定的政策、標準和規定；(Vii)如果任何公司集團成員要求您合作，您未能真誠地配合對公司集團或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查；或(Viii)本公司集團陷入嚴重財務困境，以致本公司正進行業務清盤，而閣下在本公司集團的僱傭關係亦因該等清盤而終止。

“公司集團”是指愛思強或其任何子公司。

“薪酬委員會”是指愛彼根董事會的薪酬委員會。

《計劃》是指Apexigen的2022年股權激勵計劃。

“解除條件”是指(I)您為公司集團的利益執行並不撤銷豁免(“全面免除”)，該豁免可根據律師的建議不時修訂(“全面免除”)；(Ii)該全面免除在您終止受僱於本公司集團後60天內或在全面免除中規定的較短期限內生效且不可撤銷(“免除期限”)；及(Iii)您在發佈截止日期前執行與您與公司集團分離有關的其他相關材料。