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2023年3月9日

約翰·哈姆

1659 柯克伍德廣場

田納西州布倫特伍德 37216

回覆：坎伯蘭製藥公司聘請約翰·哈姆首席財務官

親愛的約翰，

自2023年1月1日起，本信函協議（以下簡稱 “協議”）將證明Cumberland Pharmicals Inc.（以下簡稱 “公司”）僱用您的條款和條件。考慮到您被任命為公司首席財務官以及其他良好而有價值的對價，特此確認其收據和充足性，雙方同意如下：

1。補償。公司同意向您提供以下補償：

(a) 公司同意按薪金基礎向您支付所提供服務的費用，年費率為二十二萬八千（合228,000.00美元），在2023年每個日曆月的第一天分期等額分期支付。此後每年，將根據公司自行決定確定的年費率按所提供服務的薪金基礎向您支付報酬；但是，前提是本第 1 (a) 條規定的任何付款義務將在您因任何原因終止僱傭關係後終止。儘管有上述規定，但本第 1 (a) 節中的任何內容均不改變或意在改變本協議第 3 節所述的您的任職性質。

(b) 您將有資格參加董事會批准的任何全公司員工福利。您的資格和參與條款將受員工福利計劃的條款管轄，因為公司董事會可能會不時自行決定對此類計劃進行修改。

(d) 根據股票期權協議（SOA），您將獲得坎伯蘭製藥公司普通股的補助。此類股票將受SOA和授予激勵薪酬計劃中規定的條款的約束。您可以自行決定獲得額外的公司股權獎勵，這些獎勵將受其指定協議和獎勵所依據的激勵性薪酬計劃的約束。

(e) 除非第 2 節另有規定，否則公司對您產生的任何費用不承擔任何責任，除非您事先獲得公司書面同意向您償還此類費用。

2. 額外付款。在本協議期限內，根據公司的費用報銷政策，您有權立即獲得在提供服務時產生的所有合理且有據可查的費用報銷。此類報銷政策應要求您提供足夠的費用文件，公司應在支出當年結束後的合理期限內支付此類款項。

3。隨意就業。本協議無意也不得以任何方式被理解為影響或修改您在公司的僱傭狀況。作為一名隨意僱員，無論有無理由或通知，您或公司都可以隨時終止僱傭關係。本協議第4、5、6、7、8、10、11和12節的義務在僱傭關係或本協議終止後繼續有效。

4。保密。您在公司工作期間獲取、已經獲得或將要獲得的與公司業務、工作方法、待決監管事項或公司視為機密的其他公司事務有關的所有尚未向公眾公開的知識和信息，無論它們在法律上是否可歸類為商業機密，您都應將其視為商業祕密，並且您應將其視為嚴格機密。您不得出於任何目的直接或間接使用、披露或向任何人提供此類知識和信息，除非在公司的正常業務過程中，您有權使用或披露此類信息。除非您事先獲得公司董事會的書面許可，才能披露此類機密信息，除非您在正常和正常職責中有權披露的內容，否則不得披露此類機密信息。

5。發現和改進。在您受僱於公司期間，所有機密信息、商業祕密或專有信息以及由您單獨或與他人共同構想、開發或以其他方式構思、開發或以其他方式與公司當前或計劃中的業務或產品（統稱為 “開發”）有關的所有其他發現、發明、軟件程序、方法和改進（統稱 “開發”），無論是否可獲得專利或受版權保護，也無論是否已簡化為有形形式或付諸實踐, 應是唯一的財產公司的。您同意向公司及時、全面和書面披露所有事態發展。您同意以筆記、草圖、圖紙或報告的形式保留和維護所有此類事態發展的充分、最新的日期和見證的書面記錄，這些記錄應立即提交給公司，並將永遠是公司的財產。您同意將您在世界各地的所有開發項目中的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，並在此向公司轉讓。您同意所有開發項目均構成 “Works for Hire”（定義見美國版權法），並特此將您在任何開發項目中可能擁有的所有版權、專利和其他所有權轉讓給公司，公司沒有義務就此類開發向您支付特許權使用費或任何其他對價。

6。出版物。您在工作期間出示的所有文件和其他著作，如果與您正在或已經為公司所做的工作或與公司或其關聯公司的業務有關，均屬於公司。未經公司董事會事先書面同意，您不得在公司外部發布任何此類文章。無論您是否仍受僱於公司，您都將隨時執行要求您提供的所有與保護此類權利有關的文件，包括向公司轉讓此類權利，而無需進一步補償。

7。訴訟。如果不再受僱，則應在三個工作日內通知公司；如果有人與您聯繫，則應立即通知公司；如果仍受僱於公司

與針對本公司的任何索賠或訴訟有關。除非法律強迫，否則未經公司董事會事先同意，您不得以任何方式與與針對公司的任何索賠或訴訟有關的任何人進行溝通。

8。競爭。只要您受僱於公司或任何關聯公司（定義見下文），在您停止受僱於公司或任何關聯公司後的一年內，您就不得直接或間接從事任何涉及公司總裁認為與商標、產品或流程相似的工作或其他活動，無論是所有者、股東、合夥人、高級職員、顧問還是其他身份您在公司（或任何關聯公司）工作或在公司工作期間獲得的知識的商標、產品或流程公司在僱傭期間的任何時間，前提是此類工作或其他活動當時具有或合理預期將與公司（或任何關聯公司）的競爭力。如果您以書面形式向公司披露了與此類工作或活動有關的所有已知事實，並且已收到公司董事會允許您從事此類工作或活動的書面聲明，則前一句中的限制不適用。公司總裁可自行決定您為其他僱主的工作或活動是否涉及與您在公司工作的商標、產品或流程相似的商標、產品或流程。您擁有 (i) 在國家證券交易所上市或 (ii) 擁有至少一百 (100) 名股東的任何公司的已發行股票的百分之五（5％）或更少的百分之五（5％）不應使您成為本段所用術語所指的 “股東”。在您停止為公司工作後的一年內，您不得從事任何會導致您不可避免地向未受僱於本公司（或關聯公司）的任何人披露屬於公司或其關聯公司的任何商業祕密或機密信息的工作或活動。本段中的任何內容均不限制公司因此類競爭性就業而直接或間接產生的權利或補救措施，包括但不限於因違反信託義務、挪用或盜竊機密信息而提出的索賠。“關聯公司” 一詞是指公司以及任何控制、由公司控制或與公司共同控制的實體。

9。有衝突的合同。您聲明並保證，您現在不承擔與任何個人、公司或公司簽訂的任何與本協議不一致或衝突的合同或安排所產生的任何義務。同樣，您聲明並保證，您現在沒有因與任何個人、公司或公司簽訂的任何合同或安排而承擔任何義務，這些合同或安排會以任何方式阻止、限制或損害您履行對公司的義務。

10。招標。在您停止受僱於公司（或公司關聯公司）後的一年內：

(a) 您同意不直接或間接向與公司簽訂合同、與公司有業務往來或在您解僱時公司正在向其招攬業務的任何實體、組織或個人，或者在您停止受僱於公司時知道或有理由知道公司將招攬業務的公司，向與藥品開發或銷售相關的業務徵求業務。如果您以書面形式向公司披露了與此類招標有關的所有已知事實，並且已收到公司董事會關於參與此類招標的書面許可，則前一句中規定的限制不適用。

(b) 您同意不招募、招聘、僱用或協助僱用本公司的任何員工，為您或其他與公司競爭或合理可能與公司競爭的個人、公司、公司或企業工作。

11。退回文件。因任何原因終止僱傭關係後，您應立即將屬於公司的所有文件和物品歸還給公司。這包括但不限於商業祕密、機密信息、知識、數據或專有技術，以及包含此類信息的軟件，無論文件是否標記為 “機密”。

12。補救措施。您承認，如果您違反本協議，將無法計算公司遭受的實際損失，公司的法律補救措施將不足，公司將遭受無法彌補的損害。因此，您同意本協議中包含的任何契約均可通過禁令救濟具體執行，但此類禁令救濟權不應妨礙公司採取其他可能的補救措施。您進一步同意，如果您未能遵守您在本協議中做出的任何承諾，或者以任何方式違反本協議，則公司有權追回公司為執行本協議條款而需要花費的所有款項，包括律師費。

13。盡最大努力和利益衝突：僱用您的前提是Cumberland是您的唯一僱主，您將全職工作。您同意將與專業和業務相關的全部時間和精力投入到本協議明示和隱含條款所要求的服務上，使坎伯蘭完全自行決定合理地滿足您的需求。在工作之外從事會造成利益衝突或削弱你履行分配職責或實現與坎伯蘭的既定目標和目的的能力的活動是一個問題，可能會導致紀律處分，包括解僱。如果您認為自己可能捲入了可能造成利益衝突並影響您在坎伯蘭充分完成工作的能力的情況，則應立即通知您的直屬上司和坎伯蘭的人力資源部。

14。取消資格。根據《聯邦食品、藥品和化粧品法》第 306 (a) 或 306 (b) 分節，您聲明並保證您未被取消資格，並將立即通知公司。

15。通知。本協議要求或允許發出的任何通知，只要以書面形式發出，並且通過掛號信或掛號信發送到您的住所，或者如果是公司，則發送到公司的主要辦公室，則足夠了。

16。豁免。任何一方對本協議任何條款的豁免均不起作用，也不得解釋為對後續任何違約行為的豁免。

17。完整協議。本協議包含雙方的全部協議，不得口頭更改，只能通過尋求執行任何豁免、變更、修改、延期或解除的一方簽署的書面協議進行更改。

18。治理。本協議受田納西州法律管轄。本協議引起的任何爭議應由公司自行選擇由田納西州納什維爾的法院解決，您放棄對此類地點的任何異議。

19。可執行性。如果法院認定本協議的任何條款不可執行，則該條款將在允許的最大範圍內執行，本協議的其餘部分將保持完全的效力和效力。

20. 生存。無論您終止僱傭關係，本協議仍將根據其條款繼續有效並繼續有效。

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本信函協議可以在一個或多個對應文件中籤署，每份應為原件，全部構成同一份文書。

真誠地是你的，

坎伯蘭製藥公司

_________________________________ 作者：A.J. Kazimi

首席執行官

接受所有條款和條件。

截至 2023 年 3 月 9 日：

__________/s/ John Hamm__________

約翰·哈姆，首席財務官