附件 10.65

對修訂和重述的僱傭協議進行第七次修訂

這是第 第七次修正和重述的僱傭協議(本“修正案“) 自18年起製作並錄入^這是2023年1月日(“修訂生效日期“由和 特拉華州一家公司InspirreMD，Inc.(The公司)和克雷格·肖爾(The執行人員“； 與本公司一起，“派對”)為修訂該經修訂及重訂的僱傭協議，修訂日期為2014年5月5日，修訂日期為2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日、2021年11月4日及2022年1月17日，由本公司與行政人員(“協議“)。本修正案中使用的首字母為大寫字母的術語應具有本協議中賦予該術語的含義。

鑑於，《協定》第7.5條規定，《協定》各方可以由雙方簽署的書面形式修改《協定》；以及

鑑於， 雙方希望在某些方面修改本協議。

現在 因此，根據協議第7.5節，出於良好和有價值的對價，公司和執行人員同意如下：

1.《協定》第2.2節(A)段現予修正，自修正生效日期起，將該段全文刪除，代之以以下新的第2.2節(A)段：

(A) 任期內，自2023年1月1日起，每月支付不低於93,912新謝克爾的基本工資(按年率計算為1,126,944新謝克爾)；但不得禁止公司在法律允許的範圍內，作為影響本公司集團所有高級管理人員且不會對高管造成不成比例影響的整體成本削減計劃的一部分，降低基本工資，只要此類削減不會使基本工資降低至低於上述最低基本工資的90%(或，如果最低基本工資在任期內有所增加，則為增加金額的90%)。作為公司年度薪酬審查的一部分，首席執行官應每年審查高管的基本工資，以求增加(但不能減少，除非是上文允許的 )。

2. 除本修正案明確修訂外，本協議應繼續按照其中的規定完全有效和有效。

3. 如果本協議與本修正案發生衝突，應以本修正案為準。

[簽名 頁面如下]

自生效之日起，雙方已簽署本協議，特此為證。