附錄 10.4

木質部

2011 年綜合激勵計劃

2023 年績效分成單位協議

賽萊默公司（“公司”）與 ## #PARTICIPANT_NAME ###（“參與者”）之間的本協議（“協議”）自 ## #GRANT_DATE ### 起生效。本協議中未定義的資本化條款在公司2011年綜合激勵計劃（2016年2月24日修訂和重述）（“計劃”）中定義。本協議僅以英文提供。參與者是公司或關聯公司的員工。為了表彰參與者的寶貴服務，公司通過其董事會領導力發展和薪酬委員會（“委員會”）向參與者提供繼續就業的激勵措施和在工作期間加大工作力度的激勵措施。考慮到本協議中的條款和條件，雙方商定如下：

1.授予績效份額單位。公司確認在 ## #GRANT_DATE ###（“撥款日期”）向參與者發放補助金，即 ## #TOTAL_AWARDS ### 績效份額單位（“PSU”）的目標數量。根據本協議授予的所有 PSU 均旨在作為基於績效的獎勵。PSU 是以普通股計價的名義計量單位（即，一個 PSU 的價值等於公司一股普通股）。

如果本計劃和本協議的條件得到滿足，PSU代表一種無準備金、無擔保的權利，可以在未來獲得股份和股息等值付款。

補助金的性質：

(a) PSU的撥款是自願和偶然的，即使PSU過去曾獲得授予，也不構成任何獲得未來PSU補助金或代替PSU的福利的合同或其他權利。有關未來PSU或其他補助金（如果有）的所有決定將由公司自行決定；

(b) 參與者自願參與本計劃；

(c) PSU和受PSU約束的股份不屬於任何目的的正常或預期薪酬，包括用於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終了補助金、獎金、養老金或退休金或福利金或類似款項；

(d) 標的股票的未來價值未知、無法確定，也無法確定預測；

(e) 參與者終止僱傭關係導致的PSU被沒收不會產生任何索賠或獲得補償或損害賠償的權利；以及

(f) 公司對參與者當地貨幣與美元之間的任何匯率波動概不負責，這種波動可能影響PSU的價值或因PSU的結算或隨後出售結算時收購的任何股份而應向參與者支付的任何款項。

2.條款和條件。PSU 受以下附加條款和條件的約束：

(a) 限制。除非本計劃和本協議中另有規定，否則除非因沒收而向公司出售、轉讓、質押、交換、轉讓、抵押或抵押PSU。

(b) 投票權和股息等值權。除非在PSU歸屬時將股份交付給參與者，否則參與者將不擁有公司股東對PSU的任何特權，包括但不限於對此類股份進行投票或獲得股息的任何權利。每份歸屬的PSU都將獲得股息等價物，該金額將等於股票申報的股息總額，其中股息的記錄日期介於本獎勵的授予日期和PSU歸屬時發行股票的日期之間。發行受既得PSU約束的股份時，賺取的任何股息等價物將以現金支付給參與者。對於未賺取和/或未歸屬的PSU的任何部分，將不賺取或支付股息等價物。股息等價物不會產生利息。

(c) PSU的收入。參與者可以獲得根據本協議授予的PSU目標數量的0％至175％，歸屬將基於賽萊默調整後的3年平均運營資本回報率（“ROIC”）績效目標，即第三年的賽萊默收入

業績目標，以及在涵蓋2023-2025財年的3年業績期（“績效期”）結束之前，根據附錄A中規定的業績表，相對於標準普爾500指數中公司（不包括金融服務公司）的3年期賽萊默股東總回報率（“TSR”）。如附錄A所述，委員會將確定和認證實現這些目標的結果以及獲得的相關PSU數量。

歸屬和付款。只要參與者從授予日到歸屬日一直被公司或關聯公司積極僱用，任何獲得的PSU都將在2026年3月1日（“歸屬日期”）歸屬。在職就業不包括任何潛在的遣散期或超過6個月的經批准的休假。

除第 2 (h) 小節另有規定外，在歸屬 PSU（包括根據第 2 (d) 或 2 (e) 小節歸屬）時，公司將向參與者 (i) 每持有 PSU 一股，根據第 2 (d) 和 2 (e) 款按比例分配產生的任何部分股份四捨五入至最接近的整股，以及 (ii) 可歸屬於股息等值的現金金額根據第 2 (b) 款賺取的收入減去根據第 2 (f) 款扣留的股份。

(d) 控制權變更的影響。如果在績效期結束之前控制權發生變化，如果收購或倖存的公司承擔或繼續進行任何當時未償還的PSU，則任何未歸屬的PSU將被視為已在目標水平（即100％）上實現了所有適用的績效目標，並將轉換為基於服務的限制性股票單位，這些單位將繼續根據PSU基於服務的歸屬標準進行歸屬，直到歸屬日期。

如果在控制權變更後的兩年內，公司或關聯公司無故終止了參與者在公司或關聯公司的活躍工作，或者參與者出於正當理由終止了參與者在公司或關聯公司的活躍工作（僅適用於適用的參與者），則任何轉換後的PSU和任何未歸屬的PSU將在終止之日變為100％歸屬。

如果在交易中收購或倖存的公司在控制權變更之前不承擔或延續本計劃下的未兑現獎勵，則根據目標水平（即100％）的認定業績，任何未歸屬的PSU將變為100％的歸屬。

“原因” 指 (i) 參與者故意持續未能實質性地履行其在公司或關聯公司的職責（因參與者因身體或精神疾病喪失行為能力而導致的任何此類失敗除外）或（ii）參與者故意從事對公司或其關聯公司造成明顯和實質傷害的行為，無論是金錢還是其他方面。“故意” 是指出於惡意或在沒有合理理由認為該作為或不符合公司最大利益的情況下采取或不採取該行動。

“正當理由” 是指，未經參與者明確書面同意（i）減少年度目標現金薪酬總額（基本工資和目標獎金），（ii）分配任何與參與者的職位、權限、義務或責任存在重大不利影響的職責，（iii）公司或關聯公司採取的任何其他導致此類職位、權限、義務或責任大幅減少的行動；或（iv）公司或要求參與者搬遷到 50 英里或更遠的工作地點的關聯公司從控制權變更前參與者主要工作的地點出發。參與者必須在任何 “正當理由” 事件發生後的 90 天內發出通知。

正當理由僅適用於在終止僱傭關係時或在控制權變更前兩年內任何時候處於賽萊默特別高級管理人員遣散費計劃或賽萊默增強遣散費計劃涵蓋的公司或關聯公司員工，不包括公司或關聯公司在收到通知後的30天內解決的非惡意孤立、微不足道和無意的行動。

(e) 終止僱傭關係的影響。只有當參與者在歸屬日期之前積極受僱於公司或關聯公司時，獲得的PSU才會歸屬。如果參與者在歸屬日期之前因任何原因終止了在職工作，並且解僱構成《守則》第 409A 條以及根據該條款頒佈的任何相關法規或其他有效指導方針（“第 409A 條”）所指的 “離職”，則以下規定將適用於任何未歸屬的 PSU：

(i) 因死亡、殘疾或退休而解僱。未歸屬的PSU中按比例分配的部分（如下所述）將保持未償還狀態，因此根據公司在業績期內的實際業績，繼續有資格進行歸屬。所賺取的PSU的按比例分配的一部分（如下所述）將在歸屬日支付。

(ii) 因死亡、殘疾或退休以外的解僱。所有 PSU 都將自動被沒收。

“殘疾” 是指參與者完全永久無法根據其、她或他們的僱傭條款履行所有職責，委員會在此基礎上確定

證據，包括委員會認為適當或必要的獨立醫療報告和數據。

“退休” 是指參與者終止工作（由公司或關聯公司或參與者）終止，前提是參與者在解僱時年滿55歲，已在公司或關聯公司服務了10年，或者參與者已年滿65歲。

按比例歸屬。參與者死亡、殘疾或退休（或符合退休資格）後的歸屬日按比例歸屬的PSU部分將通過將參與者根據實際表現本應獲得的PSU總數乘以一個分數來確定，其中分子是參與者自績效期開始以來持續工作的月數（不超過36），直至他、她或他們死亡、殘疾或殘疾退休，分母為36。

(f) 預扣税。公司可以制定其認為必要的準備金並採取行動，以預扣歸屬於PSU的所有適用税款和任何相關的股息等價物。除非委員會另有決定，否則股份交付時必須預扣的最低法定預扣税（或不會造成不利會計後果或成本的其他金額）和股息等價物的支付將通過扣留一些總公允市場價值等於所需預扣的最低法定税（或不會造成不利會計後果或成本的其他金額）的股票來滿足。如果此次扣繳將導致部分股份被扣留，則扣留的股份數量將四捨五入到最接近的整數。如果要求在PSU未繳期間預扣FICA税，則預扣税將以公司確定的方式進行。

(g) 參與者致謝。參與者承認並同意：

(i) 參與者的義務。如果在授予日期與參與者終止僱傭關係後的12個月期間（“義務期”）之間的任何時間（“義務期”），參與者：（i）直接或間接僱用或招攬或安排僱用或招攬公司或其關聯公司的任何員工，或鼓勵任何員工離開公司或關聯公司；（ii）直接或間接協助在與公司競爭中招攬任何現有客户、分銷商的業務或經銷商或公司的其他銷售或分銷渠道合作伙伴；(iii) 使用、披露、盜用或傳輸有關公司或其關聯公司的機密或專有信息（參與者在公司或其關聯公司的工作職責要求的除外）；或（iv）從事任何違反公司政策（包括公司行為準則）的活動，或從事嚴重不利於公司或其關聯公司最大利益的行為；無論先前是否歸屬，都可能被取消除非委員會自行決定不取消PSU和/或選擇不從已結算和歸屬PSU中收回任何收入，或者除非適用的法律禁止此類行動，否則參與者可能需要向公司全額歸還在結算既得PSU時獲得的任何股份或處置任何股份的税後淨收入。

本小節中的義務不包括參與者與公司之間簽訂的與不招攬和保存公司機密和專有信息有關的任何其他協議，或以其他方式適用於參與者，本協議中的任何內容均無意放棄、修改、更改或修改任何此類協議的條款。參與者明白，本小節無意也不禁止所述行為，而是規定，如果參與者在義務期內選擇違反本款，則將全額取消獎勵並將結算既得PSU時獲得的任何股份或處置既得PSU時獲得的任何股份的税後淨收入返還公司。本協議中的任何內容均不禁止參與者在未通知公司或未經公司批准的情況下自願就可能違反聯邦法律或法規的行為與任何聯邦政府機構進行溝通。

(ii) 電子交付和驗收。參與者同意以電子方式交付任何計劃文件。參與者同意公司為交付和接受計劃相關文件的電子簽名系統建立或可能制定的任何和所有程序。參與者同意他、她或他們的電子簽名與他、她或他們的手動簽名相同並將具有相同的效力和效力。參與者同意，這些程序和交付可能由公司聘請提供與本計劃相關的管理服務的第三方進行。

(iii) 抵消權。如果公司在合理的判斷中確定參與者因任何貸款、義務或債務而欠公司或關聯公司任何款項，包括根據公司的税收衡平計劃或公司差旅和商務費用政策所欠的款項，而參與者沒有履行這些義務，則公司可以

指示計劃管理人扣留和/或出售參與者在PSU結算時收購的股份（前提是此類PSU不受守則第409A條的約束），或者公司可以在守則第409A條允許的最大範圍內從公司應付給參與者的其他資金中扣除等於債務金額的資金。

(iv) 數據隱私。參與者承認並同意收集、使用、處理和傳輸個人數據。參與者沒有義務同意此類個人數據的收集、使用、處理和傳輸。但是，未能提供同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。公司持有參與者的某些個人信息，可能包括參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別碼、工資等級、招聘數據、工資、國籍、職稱或所有期權或績效股票單位的詳細信息或授予、取消、購買、歸屬或未歸屬股票的任何其他權利，用於管理和管理計劃（“數據”）。公司及其關聯公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，公司或其關聯公司可進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。這些收件人可能位於世界各地，包括美國。參與者授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理本計劃的參與，包括向參與者可能選擇向經紀人或其他第三方傳輸管理本計劃和/或隨後代表參與者持有股票所需的任何數據
根據計劃收購的股票。參與者可以隨時查看數據、要求對其進行任何必要的修改或通過聯繫參與者指定的人力資源專業人員撤回書面同意；但是，撤回同意可能會影響參與者參與本計劃的能力。所有數據將按照公司的數據隱私準則和適用的員工通知進行管理，其中可能包含更嚴格的要求，但無論如何都不會低於第 2 (g) (iv) 小節。

(v) 股票所有權準則。如果參與者受公司股票所有權準則和適用的保留要求的約束，則參與者可能會被限制出售PSU結算時獲得的股份。

(vi) 回扣政策。如果參與者受公司回扣政策的保障，則參與者同意PSU受該政策的約束，公司可以收回（全部或部分）。參與者同意，委員會可以不時修改回扣政策，包括為遵守適用的法律、法規或證券交易所上市要求而進行的修訂。

(h) 第 409A 條合規情況。本計劃和本協議旨在在適用的範圍內遵守第 409A 條的要求，本計劃和本協議將得到相應的解釋。

(i) 如果確定就第 409A 條而言，獎勵的全部或部分構成遞延薪酬，並且如果參與者是《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所定義的 “特定員工”，則在參與者離職時，在第 409A 條要求的範圍內，本應分配的任何股份（以及取而代之的是參與者離職時應支付的所有股息等價物的現金價值（如果是股息，則為現金價值）等價物，在參與者離職之日後的第七個月的第一個工作日或（y）參與者死亡之日中以較早者為準）。

(ii) 如果確定就第 409A 條而言，獎勵的全部或部分構成遞延補償，則控制權變更不構成 “所有權變更” 或 “公司大部分資產所有權的變更” 或 “公司大部分資產所有權的變更”（如第 409A 條所用術語所用），則PSU將在變更時歸屬控制權變更，但就本節而言，構成遞延薪酬的任何PSU（或相關股息等價物）的分配409A 不會被加速（也就是説，如果沒有控制權變更，分配就會發生）。

(i) 適用法律。本協議在華盛頓特區發佈和授予 PSU，將根據哥倫比亞特區法律進行管轄和解釋，不包括任何可能將本協議的解釋或解釋交給其他司法管轄區的實體法的衝突或法律選擇規則或原則。

通過簽署本協議的副本，參與者承認他/她已收到本計劃的副本，並已閲讀並理解本計劃和本協議，並同意其條款和條件。

同意：賽萊默公司

/s/ 帕特里克·德克爾

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參與者帕特里克·德克爾，總裁兼首席執行官

（在線接受即構成協議）

日期：_______________ 日期：## #GRANT_DATE ###

外殼

績效共享單位

在2023-2025年業績期內，隨着Evoqua交易的懸而未決，LDCC已決定在Target（100％）獲得PSU，如下所示，兩項計劃分別涉及（I）合併後的公司（將於2024年1月22日關閉）和（II）賽萊默獨立公司（不在2024年1月22日之前關閉）。實際支出（目標的0％-175％）取決於以下目標的實現：

設計一：合併後的公司（用息税折舊攤銷前利潤取代ROIC）

• 25% 基於合併後公司預先設定的第三年收入目標。

• 25％基於合併後公司預先設定的第三年調整後的息税折舊和攤銷前收益（“EBITDA”）業績目標。

• 50% 基於三年的相對股東總回報率（“TSR”）。

設計二：賽萊默獨立版（與去年相比沒有變化）

• 25% 僅基於賽萊默預先設定的第三年收入目標。

• 25% 僅基於賽萊默預先設定的第三年調整後的運營資本回報率 (“ROIC”) 業績目標。

• 50% 基於三年的相對股東總回報率（“TSR”）。

2023-2025 年績效目標和支付規模*

以下績效指標的薪酬比額表規定，PSU在高於目標績效的情況下獲得的收入將超過100％，而低於目標績效的收入則低於100％。

*結果在閾值到目標和目標到最大值之間插入。對於相對股東總回報率，如果賽萊默的3年股東總回報率為負，則支付上限為目標。