附件10.5

行政人員聘用協議第二次修訂

本高管僱傭協議第二修正案(“修正案”)於2023年4月3日(“修正案日期”)由特拉華州的Leap治療公司(以下簡稱“公司”)和John Mark O‘Mahony(以下簡稱“高管”)訂立並簽訂。

見證人：

鑑於，本公司現根據本公司與本公司行政人員於2020年4月10日訂立的若干行政人員聘用協議(“該協議”)聘用該行政人員為本公司首席製造官。

鑑於，本公司希望按照此處所述的條款，修訂自修訂日期起生效的協議條款。

因此，現在，考慮到本文所述的前提和相互契諾，並出於其他善意和有價值的對價，公司和行政人員同意如下：

1.第1(R)條的修訂。現對本協議進行修訂，刪除其中的第1(R)節，代之以以下內容：

“(r)“遣散費金額”是指在終止日期之前生效的相當於高管年化基本工資的100%(100%)的金額。

2.修訂第6(E)條。*現對本協定進行修訂，刪除其中第6(E)節，代之以：

“(e)無故解聘或有正當理由辭職。公司可在沒有任何理由的情況下終止僱傭期限，行政人員可在書面通知後隨時以充分理由終止僱傭期限，並遵守下文第6(G)條的規定。如果公司無故終止聘用期(高管死亡或殘疾除外)，或高管有充分理由終止聘用期，高管應享有下列權利：

(1)應計債務，如僱用期限未終止，則應在支付這些數額時及何時支付；

(Ii)分期付款金額，與公司正常的工資發放時間表一致，在自終止日期後三十(30)天后的第一個定期工資發放日期開始的十二(12)個月期間等額支付；以及

(Iii)如果行政人員及時選擇繼續承保COBRA，公司將向行政人員償還執行人員根據公司的健康和牙科計劃向其支付的每月COBRA費用，即行政人員及其合格受益人根據公司的健康和牙科計劃支付的費用，減去如果行政人員是在職員工時需要支付的衞生和牙科保險金額

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自終止日期後三十(30)天后的第一個定期計劃發薪之日起的十二(12)個月內，按照公司正常發薪日程表，按公司正常發薪日程表平均支付十二(12)個月(或，如果少於十二(12)個月，則為高管可獲得的COBRA保險範圍內)。

3.修改第6條(L)。*現將本協定修改為刪除其中第6節(L)，代之以：

“(l)因公司控制權變更而終止的其他情形。如果在緊接控制權變更後的一年內，公司(或根據本協議第10條規定的義務和福利已被分配給的任何實體)無故或有充分理由隨時終止對高管的僱用，則高管應有權獲得第6(E)節所述的相同付款、權利和福利，就像該終止是由公司或高管根據第6(E)條終止一樣，但以下改進措施除外：

(1)離職金額將增加到行政人員年化基薪的125%(125%)，與終止日期之前生效的數額相同，並將在終止日期後超過三十(30)天的第一個定期計劃發薪日一次性支付(而不是在十二(9)個月內分期支付)；

(Ii)如果行政人員及時選擇繼續承保眼鏡蛇保險，公司將償還行政人員根據公司的健康和牙科計劃向行政人員及其合格受益人支付的每月眼鏡蛇保險費用，減去如果行政人員是公司的在職員工，則行政人員應為健康和牙科保險繳納的金額，為期十五(15)個月(或，如果較少，則為行政人員可獲得的眼鏡蛇保險的持續時間)。在終止日期後超過三十(30)天的第一個定期工資發放日一次性支付(而不是在十二(12)個月內分期付款)；以及

(Iii)在本第6條(L)的規定適用的任何終止後，執行人員應有最多兩年的時間來行使所有未償還的股權獎勵。

4.批准。*除本修正案明確修訂的範圍外，本協議的所有條款、條款和條件在此予以批准和確認，並應保持完全的效力和效力。本協議中使用的“協議”一詞此後應被視為指經本修正案修訂的本協議。

5.治國理政。本修正案應受馬薩諸塞州聯邦國內法的管轄、解釋和執行，不考慮法律衝突的原則。

6.章節標題。本修正案中的條款、章節和段落標題僅供參考，不以任何方式影響本修正案的含義或解釋。

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7.對應者。本修正案可簽署一份或多份副本，每份副本應視為原件，但所有副本應共同構成一份相同的文書和協議。

以下籤署人已於上述日期簽署本修正案，特此為證。

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