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本限制性股票單位獎勵協議（“協議”）的訂立時間為 [授予日期 ]（“授予日期”），證明瞭特拉華州的一家公司（“公司”）Coterra Energy Inc. 向以下人員授予的獎勵 [參與者姓名 ]（“員工”），根據Coterra Energy Inc. 2023年股權激勵計劃（“計劃”）。

1.授予限制性股票單位。自授予之日起，作為鼓勵員工繼續在公司或其任何子公司工作並盡最大努力處理公司業務和事務的額外激勵和誘因，公司已向員工授予代表獲得總額的限制性股票單位 [授予的股票數量 ]普通股，須遵守下文和計劃中規定的條款和條件（“限制性股票單位”）。

2. 獎勵條款。根據本協議的條款和規定，限制性股票單位應100％歸屬 [_________]（“歸屬日期”），前提是員工從授予之日起至包括歸屬日在內的持續受僱於公司或子公司。任何部分股份均應四捨五入至下一個整股（不得超過根據本協議授予的限制性股票單位總數）。此處將從授予日期到歸屬日期的期限稱為 “限制期”。在限制期內，限制性股票單位應受到本協議中所述的限制。

3.發行股票。在切實可行的情況下，無論如何，不遲於歸屬日後的六十 (60) 天，或者如果更早，則不遲於根據第 4 節或第 6 節歸屬限制性股票單位的日期，公司應向員工發行（要麼為此類股票提供一份或多份證書，要麼以員工的名義在賬面登記表中輸入此類股份，或者為了員工的利益將此類股份存放在任何經紀人處）員工有賬户關係，或者公司已承諾根據本計劃提供此類服務）普通股數量等於既得限制性股票單位的數量，減去公允市場價值等於任何政府機構要求公司在歸屬限制性股票單位時出於税收目的預扣的金額的普通股數量。

4. 終止僱傭關係。除非本第 4 節或第 6 節另有規定，否則如果員工在歸屬日期之前因任何原因終止了在公司或子公司的工作，則除非管理員另有決定，否則限制性股票單位應立即被沒收。如果因退休而終止工作（定義見公司在授予日對員工有效的退休政策），則此類退休政策可以修訂，但是

在任何情況下，限制性股票單位均不得以對員工不利的方式，也不得經管理員批准（“退休政策”）（如果適用於員工和本協議），則應根據退休政策的條款沒收或歸屬和結算。如果員工因死亡或殘疾而終止工作，則限制性股票單位應全部歸屬。

5. 股息等價物。在公司根據第 3 節交付普通股的同時，公司還應向員工支付一筆現金，該金額等於限制性股票單位標的每股普通股自授予之日起至此類普通股所有權交付給員工之日為止已發行的每股普通股本應支付的股息。根據本第 5 節支付的股息等值款項應在不計利息或收益的情況下支付，並將繳納適用的預扣税。對於未根據本協議歸屬的限制性股票單位，將不支付等值股息。

6.控制權變更。在控制權變更或公司因業務合併或其他特殊交易而停止公開交易普通股時，每種情況均在歸屬日之前，前提是員工在該日期之前繼續受僱於公司或子公司，員工應在控制權變更或業務合併或其他特殊交易之前立即將100％的限制性股票單位歸屬。如果公司停止公開交易普通股，則應向公司股東支付的現金金額應等於公司股東就控制權變更或業務合併或其他特殊交易獲得的普通股對價的價值，而不是原本將發行的任何普通股。

7.可轉移性。除非本計劃另有規定，否則在限制性股票的所有權轉讓給員工之前，員工不得轉讓限制性股票單位，無論是自願的、非自願的，還是通過法律或其他方式進行的。除非本計劃另有規定，否則如果對限制性股票單位進行任何自願或非自願的轉讓、質押、轉讓或其他處置，或者對限制性股票單位發放任何扣押、執行、扣押或留置權，則員工對限制性股票單位的權利應立即終止並終止。

8. 受益人指定。員工應按照公司規定的表格向公司祕書申報，指定一名或多名受益人，如果需要，還應指定一名或多名臨時受益人（此處均稱為 “受益人”），如果員工死亡，根據本協議條款應向其分配根據本協議條款本應向其分配的普通股。員工有權不時變更一個或多個受益人；但是，任何變更要等到公司祕書以書面形式或公司規定的形式收到後才能生效。如果任何指定的受益人倖存下來但在僱員去世後死亡，則任何剩餘的福利將歸於該已故者

本協議下的受益人應分配給已故受益人遺產的個人代表或遺囑執行人。如果員工去世時沒有有效的受益人指定，或者如果指定的受益人都在該僱員去世之前，則本協議下的任何剩餘福利應支付給員工遺產的個人代表或遺囑執行人。如果一名或多名（但不是全部）受益人早於該僱員，則應根據僱員在指定受益人中的指示支付本協議下的福利。如果員工沒有下達指示，或者指示不明確，則本協議項下本應支付給已故受益人或受益人的福利將支付給員工遺產的個人代表或遺囑執行人。

9. 分配。本協議應保障員工的繼承人、遺贈人、分銷人、遺囑執行人和管理人以及公司的繼承人和受讓人的利益並對之具有約束力。在任何情況下，員工都不得自願或非自願地出售、質押、轉讓或轉讓根據本計劃條款發放的限制性股票單位，除非根據遺囑或血統和分配法則或根據符合條件的家庭關係令。

10.對股份交付的限制。如果公司法律顧問確定普通股的發行或交付將違反任何適用法律或任何政府機構的任何規則或條例，或者公司與普通股上市或上市的任何證券交易所或協會的任何規則或法規或協議，則公司沒有義務發行或交付任何普通股。如果有必要遵守任何此類法律、規則、法規或協議，公司在任何情況下都沒有義務採取任何平權行動來促成普通股的交割。

11. 適用法律。本協議受特拉華州法律管轄，不使法律衝突規則或原則生效。任何尋求執行本協議任何條款或基於本協議產生的任何權利的訴訟或程序，只能在特拉華州法院對員工或公司提起，如果其擁有或能夠獲得管轄權，則在美國特拉華特區地方法院提起，並且員工和公司在任何訴訟或程序中同意此類法院（以及相應的上訴法院）的管轄權，並放棄對地點提出的任何異議在這裏。

在本協議發佈之日之後簽訂，與根據本協議授予的限制性股票單位有關；但是，本協議應與任何退休政策（如果適用）一起閲讀，但須遵守第 18 節，此外，如果本計劃的條款與本協議的條款存在衝突，則以本計劃的條款為準。董事會或署長就本計劃或本協議的解釋以及事實調查結果所產生的問題作出的決定應是最終的、決定性的和具有約束力的。

16。修正案。未經員工同意，可以對本協議進行修改或補充 (a) 以糾正或補充本協議中任何可能存在缺陷或與本協議中任何其他條款不一致的條款，或 (b) 為了員工的利益而增加公司的契約和協議，或增加員工的權利，或放棄本協議中保留或賦予公司的任何權利或權力，但須遵守任何需要獲得公司股東的批准，並且在每種情況下都必須獲得公司股東的批准未經員工同意，變更或更正不得對員工在本文件所證明的獎勵方面的權利產生不利影響，或者 (c) 因任何法律或政府規章或法規（包括任何適用的聯邦或州證券法）的通過、頒佈、變更或解釋而根據法律顧問的建議進行公司認為必要或可取的其他修改。

17。隨意就業；未來沒有獎勵。本協議不是僱傭協議，也不賦予員工任何繼續受僱於公司的權利。本協議中的任何內容，以及公司或管理人就本協議採取的任何行動，均不得解釋為產生任何內容

18。第 409A 節。根據本協議授予的限制性股票單位旨在遵守或免於遵守第 409A 條，本協議中模稜兩可的條款（如果有）應以與此類意圖一致的方式解釋和解釋。在適用範圍內，對本協議的修改不得導致本協議或根據本協議支付的任何款項不符合第 409A 條的要求，此外，任何可以合理預期會導致此類違規行為的聲稱修正案的規定對本協議均無效力或無效。如果本協議的任何條款會導致根據第409A條徵收額外税，則將對該條款進行改革以避免徵收額外税。任何受第 409A 條約束的遞延薪酬且因解僱而結算的限制性股票單位只能在《財政部條例》第 1.409A‑1 (h) 節所指的 “離職” 發生後結算。如果員工在財政部法規第 1.409A‑1 (h) 節所指的 “離職”（死亡除外）之日為第 409A 條所定義的 “特定員工”，則任何因離職而結算的受第 409A 條約束的遞延薪酬的限制性股票單位應在到期後的第十五個工作日中 (1) 最早支付或結算自員工離職之日起六個月，(2) 員工死亡日期，或 (3) 更早的日期符合第 409A 條的要求。就第 409A 條而言，本協議下的每筆付款應視為單獨的付款。

19。施工。本協議中提及的 “本協議” 以及 “此處”、“本協議”、“下文” 等詞和類似條款包括本計劃（其副本已提供給員工）以及本協議中可能附帶的任何附錄和附表。本協議各部分的標題僅為便於參考，不應被視為本協議的一部分，也不得以任何方式修改或限制本協議的任何條款或條款。