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我們認為 CONSOL Energy 是世界上最安全的礦業公司之一。公司制定了健康和安全計劃，包括廣泛的員工培訓、事故預防、工作場所檢查、應急響應、事故調查、監管合規和項目審計。我們的健康和安全計劃的目標是消除工作場所事故，遵守所有與採礦相關的法規，併為監管機構和行業提供支持，以改善礦山安全。

根據1977年《聯邦礦山安全與健康法》（《礦業法》），我們的礦山的運營受聯邦礦山安全與健康管理局（MSHA）的監管。MSHA定期檢查我們的礦山，並在認為發生了違規行為《礦業法》時發佈各種引證、命令和違規行為。我們在下面提供有關MSHA發佈的某些採礦安全和健康違規行為、命令和引證以及與煤炭開採業務相關的評估和法律行動以及與礦山相關的死亡的信息。在評估這些信息時，應考慮以下因素：（i）違規行為、命令和引證的數量將因煤礦規模而異；（ii）發佈的違規行為、命令和引證的數量因檢查員和礦山而異；（iii）違規行為、命令和引證的數量可能會受到質疑和上訴，在此過程中，違規行為、命令和引證的嚴重程度和數量通常會降低，有時會被駁回。

下表列出了截至2023年3月31日的三個月中，CONSOL Energy及其子公司每座煤礦的總數：(i) 違反強制性健康或安全標準的行為，這些行為可能顯著和實質性地助長運營商為此受到MSHA的引證；(ii) 根據《礦業法》第104 (b) 條發佈的命令；(iii) 對礦山運營商無端不遵守的引證和命令《礦業法》第104 (d) 條規定的強制性健康或安全標準；(iv) 公然違反《礦業法》第 110 (b) (2) 條；(v) 根據《礦業法》第 107 (a) 條發佈的迫在眉睫的危險命令；(vii) MSHA擬議評估的總美元價值（無論CONSOL Energy對評估提出質疑或上訴）；（vii）與採礦有關的死亡總數；（viii) MSHA 發出的關於違反強制性健康或安全標準的模式的通知，其性質可能嚴重且實質上如此促成了《礦業法》第 104 (e) 條規定的煤炭或其他礦山健康或安全危害的因果關係；(ix) MSHA 發出的關於可能存在上文 (viii) 中提及的違規模式的通知；以及 (x) 聯邦礦山安全與健康審查委員會待處理的涉及此類煤炭或其他礦山的法律訴訟（截至2023年3月31日），以及提起的法律訴訟總數和總數在本報告所述期間解決的法律訴訟。


				部分			美元總額的價值	總數	已收到圖案通知	已收到關於可能擁有的通知	法律訴訟待決	法律	法律
		部分		104(d)			MSHA	的	違規行為	圖案	截至	行動	行動
採礦或運營		104	部分	引文	部分	部分	評估	採礦	在下面	在下面	最後的	已啟動	已解決
名稱/msha		S&S	104(b)	和	110(b)(2)	107(a)	已提議	相關	部分	部分	當天	期間	期間
識別碼		引文	訂單	訂單	違規行為	訂單	（以美元計）	死亡人數	104(e)	104(e)	週期 (1)	時期	時期
活躍的行動
貝利	36-07230	2	—	—	—	—	37,988	—	沒有	沒有	9	4	3
ENLOW Fork	36-07416	3	—	—	—	—	17,870	—	沒有	沒有	8	4	2
哈維	36-10045	2	—	—	—	—	12,192	—	沒有	沒有	2	1	1
Itmann No 5	46-09569	16	—	—	—	—	39,759	—	沒有	沒有	5	2	1
伊特曼五號工廠	46-09598	—	—	—	—	—	143	—	沒有	沒有	—	—	—
		23	—	—	—	—	107,952	—			24	11	7


		引文、命令競賽（截至 23 年 3 月 31 日）	擬議處罰的爭論（截至 23 年 3 月 31 日） (b)		賠償投訴（截至 23 年 3 月 31 日）	關於解僱、歧視或幹擾的投訴（截至 23 年 3 月 31 日）	臨時救濟申請（截至 23 年 3 月 31 日）	對法官的裁決或命令的上訴（截至 23 年 3 月 31 日）
礦山或運營名稱/MSHA 識別號		(a)	待審案件	引文	(c)	(d)	(e)	(f)
活躍的行動
貝利	36-07230	—	9	51	—	—	—	3
ENLOW Fork	36-07416	—	8	33	—	—	—	—
哈維	36-10045	—	2	4	—	—	—	—
Itmann No 5	46-09569	—	5	32	—	—	—	—
伊特曼五號工廠	46-09598	—	—	—	—	—	—	—
		—	24	120	—	—	—	3

(a) 代表（如果有）引證和命令的異議，這些異議通常在運營商收到MSHA的擬議處罰評估之前提出，或者與未評估處罰的命令有關（例如《礦業法》第107條規定的迫在眉睫的危險令）。此類別包括：（i）對根據《礦業法》第104條發佈的引文或命令的異議，（ii）對根據《礦業法》第107條發佈的即將發佈的危險撤出令的異議，以及（iii）應急計劃爭議程序（根據2006年《礦山改善和新應急響應法》的要求，Pub。L. No. 109-236，120 Stat. 493）。

(d) 代表（如果有）根據《礦業法》第105條提出的關於解僱、歧視或幹預的投訴，其中包括：(i) 歧視程序，涉及礦工指控他或她因參與《礦業法》保護的活動（例如提出安全投訴）而遭受不利的就業行為；（ii）臨時復職程序，涉及礦工向MSHA提出投訴並聲稱自己遭受了此類行為的案件歧視並失去了他或她的地位.有關解僱、歧視或幹預的投訴也包含在 “擬議處罰措施競賽” B欄中

(e) 代表（如果有）臨時救濟申請，即根據《礦業法》第105 (b) (2) 條申請臨時救濟，要求對修改或終止任何命令或根據《礦業法》第104條發佈的任何命令（根據《礦業法》第104 (a) 或 (f) 條發佈的引文除外）進行臨時救濟。