1.計劃控制；限制性股票。考慮到本獎項，您特此承諾尊重本計劃、薪酬政策和本獎勵協議，並受其約束，其中包括以下條款和條件，這些條款和條件作為您的獎項的商定基礎。本計劃和薪酬政策中包含的條款被納入本獎勵協議，併成為本獎勵協議的一部分，本獎勵協議應受本計劃以及薪酬政策(如果適用)的管轄和解釋。如果本計劃、薪酬政策(如果適用)的任何規定與本獎勵協議的任何規定之間存在任何實際或據稱的衝突，(I)薪酬政策的規定(如果適用)將控制並在任何衝突的情況下被視為修訂計劃和獎勵協議，以及(Ii)計劃的規定應控制並在任何衝突的情況下被視為修訂獎勵協議。“限制性股份”指根據本計劃第9節向閣下發行的本計劃第1頁所指定的股份，但須按下文所述及本獎勵協議的附加條款予以沒收。除文意另有所指外，僅就這些條款和條件而言，術語“公司”指景順有限公司、其關聯公司及其各自的繼承人和受讓人(視情況而定)，“僱主”指僱用您的公司或關聯公司。此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

2.限制。限售股不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式抵押。當閣下因本協議第3段(B)至(E)段所述以外的任何理由終止服務時，閣下將喪失於閣下終止服務之日對受限制股份的所有權利、所有權及權益，除非委員會根據本協議第3.1段作出決定。

3.限制的期滿和終止。根據本規定第二款實施的限制將在下列情況中最早發生時失效，限制股將成為非限制股：

(A)在本合同第1頁規定的日期之前終止服務，前提是您在該等日期之前沒有經歷過服務終止，或

(B)避免因死亡或殘疾而終止服務，或

(C)對您的非自願終止服務負責，但由人力資源主管全權酌情決定的原因或表現不令人滿意者除外，只要您在服務終止後60天內或公司或您的僱主決定的其他時間內簽署符合公司或您僱主規定的格式的遣散費協議，並且該遣散費協議已成為不可撤銷的，或

(D)如果本授標協議沒有與構成控制權變更的交易相關地被假定、轉換或替換，則在緊接控制權變更之前簽署；或

(E)在控制權變更後的24個月內(I)因僱主以外的原因或表現不令人滿意，或(Ii)因充分理由而終止您的服務。

在本第3節規定的適用限制到期或終止後，非限制性股票將在可行的情況下儘快交付給您。

3.1酌情歸屬。如果在您自願終止服務時，您的任何或全部受限股份將被沒收，您可以根據委員會建立的程序對沒收提出上訴，委員會可全權酌情免除根據第2段施加的部分或全部限制

在委員會通過的適用指引所允許的範圍內，向閣下授予該等限制性股份，並授予閣下非限制性股份。

4.股東權利；應計股息。限售股發行後，您對限售股擁有投票權。本公司就受限股份宣派及支付的股息(如有)應由本公司在受限期間應計，並僅在相關股份歸屬及按本細則第3段規定成為不可沒收的情況下才以現金支付予閣下。任何該等應計股息應於適用歸屬日期後30天內支付予閣下。

5.通知期要求。在你受僱於僱主期間，你和僱主應提前六(6)個月向其他六(6)個月的僱主發出終止僱傭關係的意向的書面通知(“通知期”)。你與僱主的僱傭關係在通知期屆滿前不得終止，但僱主有權自行決定在通知期內安排你休帶薪行政假，解除你的任何或全部職責，並且不要求你在這段時間內為你提供工作或進入僱主辦公室。你有權在整個通知期內繼續領取你的工資和某些其他員工福利，無論僱主是否行使了讓你休帶薪行政假的權利。未經公司事先書面同意，您不得在通知期內以任何身份為自己或任何其他業務工作。儘管有上述規定，在你的僱傭關係期間的任何時候，僱主可以立即生效，並且不受通知期的影響，以正當理由終止僱傭關係。就本獎勵協議而言，您的僱傭終止日期應為您的“終止日期”。

6.就業問題。您同意簽訂本獎勵協議是為了保護公司對您的晉升機會、培訓和發展的投資，並保護公司的商譽和其他合法的商業利益。您還同意，考慮到向您提供的保密信息、商業祕密以及培訓和發展，您將遵守本第6款中規定的限制，並且您還同意並承認本第6款中規定的限制對於保護向您提供的保密和商業祕密信息是合理必要的。

6.1保密。閣下同意，如果閣下因任何原因終止服務，不論在受限股份受歸屬限制期間(“限制期”)期間或之後，閣下不得直接或間接將任何保密資料(定義如下)用於本人或任何其他業務，或在根據適用法律保密、非公開或屬商業祕密的期間內，未經本公司事先書面同意，向任何人披露保密資料(定義如下)。“機密信息”是指與公司的業務及其客户有關的所有非公開信息(無論是否為商業祕密，也不論是否專有)，這些信息被公司視為機密、對公司有價值或對公司的業務或運營重要，包括但不限於以下特定項目：商業祕密(根據適用法律的定義)；實際或潛在客户和客户名單；營銷戰略；銷售；實際和預期定價；產品；專有技術；研發；知識產權；信息系統和軟件；商業計劃和預測；談判和合同；財務或成本數據；僱傭、薪酬和人事信息；以及有關公司及其附屬公司的任何其他非公開業務信息。此外,

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商業祕密將有權享受適用法律規定的所有保護和利益。

6.2不招聘；不徵求意見。您同意，在您受僱於僱主期間，直至終止日期後六(6)個月，如果您因任何原因終止服務，無論是在限制期間或之後(“約定期”)，您不得直接或間接、單獨或與任何其他個人或實體(I)招募、引誘或試圖招募或誘使您在受僱期間與之有實質性接觸(定義見下文)的任何公司員工離開公司或其任何附屬公司的僱用或以其他方式減少該方與公司的聯繫，或(Ii)招攬、轉移、帶走或試圖招攬、轉移或帶走您在受僱期間為提供、提供或銷售您代表公司提供、提供和/或銷售的公司所提供的投資管理產品或服務而在受僱期間與之有實質性接觸的任何當時或計劃中的公司客户或客户。就本條款而言，在以下情況下，您與員工有“重大接觸”：(I)您與員工有監督關係，或(Ii)您與員工定期工作或溝通；如果(I)您代表公司與當前或建議的客户或客户有業務往來，或(Ii)您監督或協調公司與當前或建議的客户或客户之間的交易，您與當前或建議的客户或客户有“重大接觸”。

6.3公約的可執行性。您確認公司目前和計劃中的客户對公司當前和未來的業務有一個期望。您承認本文所述契約的條款和範圍是合理的，並同意您不會在任何訴訟中斷言本文所述契約的前提、對價或範圍不合理。您和公司同意，如果由於本授標協議中包含的任何限制被認為過於寬泛，前述契約的任何部分被認為是不可執行的，法院應被授權部分執行該等契約、以可執行的條款替代或以其他方式修改授標協議，以使本授標協議能夠根據適用法律最大限度地執行。您同意，任何違反這些公約的行為將對公司造成不可彌補的損害和傷害，公司將有權獲得禁制令救濟，而無需支付任何保證金。閣下亦同意，閣下應對公司因違反本授標協議所載限制性契諾而招致的所有損害負責，並同意本公司有權要求閣下支付公司因執行本授標協議中的限制性契諾而招致的所有費用及律師費。

7.與其他協議的關係。在符合以下所述限制的情況下，如果本授標協議的條款與(I)有關您受僱於僱主的任何其他協議(“僱傭協議”)或(Ii)有關授予公司直接或間接股權的任何先前協議或證書(本合同第(I)和(Ii)款中描述的文件統稱為“其他協議”)之間有任何實際或據稱的衝突，則本授標協議的條款應控制該等其他協議，並且在任何衝突的情況下，應被視為修訂該等其他協議。儘管有上述規定，如果本授標協議第5款所指的通知期或第6款所指的保密期限或約定期限比僱傭協議中規定的期限短，則應適用僱傭協議中規定的通知期限、保密期限或約定期限(視情況而定)。

8.員工數據隱私。根據適用的個人數據保護法，本公司特此通知您以下事項

有關閣下的個人資料及收集、使用、處理及轉讓(統稱為“使用”)該等資料與本公司授予限制性股份及閣下參與本計劃有關。使用您的個人資料對於本公司管理本計劃和您參與本計劃是必要的。您拒絕和/或反對使用個人數據可能會影響您對本計劃的參與。因此，您自願承認、同意並同意(在適用法律要求的情況下)使用本第8段所述的個人數據。

本公司和僱主持有有關您的某些個人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別碼、工資、職位、您持有的任何股份、所有限制性股票的詳細信息或以您為受益人的任何其他股份權利，以管理和執行本計劃(“數據”)。數據可由您提供，或在合法情況下從公司、關聯公司或第三方收集，公司或僱主將僅出於實施、管理和管理您參與本計劃的目的來處理數據。數據處理將通過電子和非電子手段，按照與收集數據的目的嚴格相關的邏輯和程序進行，並遵守您居住的國家(和就業國家，如果不同)適用的法律和法規所規定的保密和安全規定。將進行數據處理操作，以最大限度地減少個人和身份數據的使用，而這些數據對於所尋求的處理目的是不必要的。只有為計劃的實施、管理和運營以及您參與計劃的目的而需要訪問的人員才能在公司組織內訪問數據。

為了實施、管理和管理您對本計劃的參與，本公司和僱主將根據需要在彼此之間傳輸數據，並且本公司和僱主可以各自進一步將數據傳輸給協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。這些受助人可能位於歐洲經濟區，也可能位於世界各地，如美國。您特此授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，以實施、管理和管理您對計劃的參與，包括將管理計劃和/或隨後代表您持有股份所需的任何必要數據轉移給經紀商或其他第三方，您可以選擇將根據計劃獲得的任何股份存入經紀商或其他第三方。

閣下可隨時行使適用的個人資料保護法賦予閣下的權利，包括有權(A)就資料的存在獲得確認，(B)核實資料的內容、來源及準確性，(C)要求整合、更新、修改、刪除或阻止(因違反適用法律)資料，以及(D)因法律原因反對收集、處理或轉移對計劃的實施、管理及/或運作及閣下參與計劃並不必要或不必要的資料。您可以通過聯繫您僱主的人力資源經理或景順有限公司來行使這些權利，經理地址：東北亞特蘭大桃樹街1555號，郵編：佐治亞州30309。

9.所得税和社會保險繳費預提。無論本公司或僱主就任何或所有所得税(包括美國聯邦、州和地方税和/或非美國税)、社會保險、工資税、臨時付款或其他與税收有關的預扣(“税收相關項目”)採取任何或所有行動，您承認您對您合法應承擔的所有與税收有關的項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且公司和/或僱主(I)不會就如何處理任何税收-

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(I)吾等不會就與限售股份任何方面有關的事項作出任何承諾，包括授予限售股份、歸屬限售股份、其後出售任何適用限制已失效的股份及收取任何股息；及(Ii)不承諾安排授出條款或限售股份的任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目的責任。此外，如果您在授權日和任何相關應税或預扣税事件(視情況而定)的日期之間在多個國家/地區納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個國家/地區預扣或核算與税收相關的項目。

如閣下居住國家(及/或受僱國家，如不同)要求預扣與税務有關的項目，本公司可預扣部分受限制股份或已失效適用限制的股份，而該等股份或股份在歸屬日期的總公平市價足以支付就受限制股份規定須預扣的最低税務項目。就前述而言，不會因授予或歸屬本協議項下之限制股份而扣留任何零碎股份或限制股份。作為選擇(或組合)，公司或僱主可以酌情從您的正常工資或應付給您的其他金額中扣留支付與税務有關的項目所需的任何金額，而不扣留股份或限制性股票，或可能要求您以保兑支票、本票或電匯的方式提交相當於股票或受限股票所需扣繳的最低税款的付款。接受限售股，即表示您明確同意按照本協議規定的方式扣留股份。與限售股及其歸屬有關的所有其他税務事項，由您自行負責。

在公司或僱主支付屬於您責任的任何與税務有關的項目(“預繳税款”)的範圍內，公司或僱主有權以公司自行決定適當的任何和所有方式向您追回此類預繳税款。就上述目的而言，追討預繳税款的方式應包括(但不限於)將預繳税款與本公司或僱主以其他方式欠您的任何和所有款項(包括您根據本公司為您的利益而持有的任何股權補償計劃而獲得的定期工資/工資、獎金、獎勵付款和股份)相抵銷。

10.《守則》第409A條。如果根據本授標協議第5款應支付的任何金額構成守則第409a節下的非限定遞延補償，則該等金額應受本計劃第13(G)節的規定約束，如同該金額是本計劃下的獎勵一樣。

11.通知。本授標協議下的通知和通信必須以書面形式進行，並親自遞送或通過掛號信或掛號信、要求退回收據、預付郵資的方式發送。向公司發出的通知必須寄往景順有限公司，經理，高管薪酬，地址：佐治亞州30309，東北，桃樹街1555號，或公司在書面通知中指定的任何其他地址。對您的通知將發送到您目前在公司存檔的地址，或您在給公司的書面通知中提供的任何其他地址。

12.遣返；遵守法律。作為授予這些受限股份的條件，您同意根據您居住的國家(和受僱國家，如果不同)的當地外匯規則和法規，將可歸入受限股份的所有金額匯回國內。此外，您還同意採取任何和所有行動，並同意公司、僱主和公司當地關聯公司採取的任何和所有行動，這可能是允許公司、僱主和

公司的當地附屬公司必須遵守您居住的國家(和受僱國家，如果不同)的當地法律、規則和法規。最後，您同意採取可能需要採取的任何行動，以遵守您居住的國家(和受僱國家，如果不同)根據當地法律、規則和法規承擔的個人法律和税收義務。

13.計劃的自由裁量性；沒有既得權利。您承認並同意本計劃是可酌情決定的，且期限有限，公司可在本計劃規定的任何時間自行決定對其進行修改、取消或終止。根據該計劃授出的限售股份為一次性利益，並不產生任何合約或其他權利以於日後收取限售股份或其他獎勵或利益以代替限售股份。未來的獎勵(如有)將由委員會全權酌情決定，包括但不限於獎勵的形式和時間、受獎勵的股份數量和歸屬條款。

14.解僱彌償。限售股的價值是一項超出您僱傭範圍的非常補償項目。因此，在計算任何遣散費、辭職費、遣散費、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或您以其他方式有權獲得的類似款項時，限制性股票不屬於正常或預期補償的一部分。

15.遵守年齡歧視規則。就本獎勵協議而言，如果您是歐盟成員國的當地國民並受僱於該國家/地區，則授予受限股份以及管轄受限股份的條款和條件旨在遵守當地法律(“年齡歧視規則”)中實施的歐盟平等待遇框架指令中的年齡歧視條款。如具司法管轄權的法院或審裁處裁定限售股份或本獎勵協議或計劃的任何條文根據年齡歧視規則全部或部分無效或不可執行，本公司有權及授權在所需的最低限度內修訂或刪除該等條文，以使其在當地法律所允許的最低程度上有效及可予執行。

16.英語的使用。閣下確認並同意，閣下明確意向以英文草擬本授標協議、本計劃及與受限制股份有關而訂立、發出或提起的所有其他文件、通知及法律程序。如果您已收到本授標協議、本計劃或任何其他與受限股份有關的文件被翻譯成英語以外的語言，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

17.利益的價值。受限售股份約束的股份的未來價值是未知的，也無法肯定地預測。本公司、僱主或任何聯屬公司均不對您的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動(如適用)承擔任何責任，該波動可能影響受限股份的價值或根據受限股份結算或隨後出售結算時獲得的任何股份而應支付給您的任何金額。

18.授標協議增編。即使本獎勵協議有任何相反的規定，限售股份仍須受本獎勵協議附錄(下稱“附錄”)所載適用於您居住國家(及受僱國家，如有不同)的任何特別條款及條件所規限。此外，如果您將居住地和/或就業轉移到本獎勵協議附錄中可能反映的另一個國家/地區，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您的受限股票，前提是公司自行決定該等條款的應用

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為遵守當地法律、規則及法規，或為方便限售股份及本計劃的管理，本公司可能需要或適宜訂立其他條款及條件(或本公司可訂立其他必要或適宜的條款及條件以配合閣下的轉讓)。任何適用的附錄應構成本授標協議的一部分。

19.額外規定。本公司保留對限售股份、根據限售股份收購的任何股份以及閣下參與計劃施加其他要求的權利，只要本公司全權酌情認為該等其他要求為遵守當地法律、規則及規例或便利限售股份及計劃的運作及管理所必需或適宜者。此類要求可能包括(但不限於)要求您簽署實現上述要求所必需的任何協議或承諾。

20.內幕交易/市場濫用法律。您居住的國家(和就業國家，如果不同)可能有內幕交易和/或市場濫用法律，這可能會影響您在被視為在此期間根據本計劃獲得或出售股票的能力

有“內幕消息”(根據當地法律的定義)。這些法律可能與任何公司內幕交易政策相同或不同。您承認了解並遵守此類法規是您的責任，您應諮詢您的私人顧問以獲取更多信息。

21.電子交付和簽名。委員會可全權酌情決定以電子方式交付與受限制股份有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。此外，在適用的範圍內，本授標協議中所有提及簽署和交付文件的內容均可通過公司為交付和接受任何此類文件(包括本授標協議)而建立或可能建立的電子簽名系統的程序來滿足。您的電子簽名與您的手動簽名相同，並具有相同的效力和效果。任何此類程序和交付可由本公司聘請的第三方提供與本計劃相關的行政服務。

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