僱傭協議第1號修正案（本 “修正案”）於2022年5月16日由特拉華州的一家公司ClearPoint Neuro, Inc.（以下簡稱 “公司”）與傑裏米·斯蒂加爾（“高管”）之間的日期為2022年5月16日，日期為2023年3月3日（“生效日期”），由公司和高管之間生效。本修正案中未另行定義的大寫術語應具有協議中規定的含義。證人：鑑於公司和高管希望按以下規定修改協議，以 (a) 在當時的本期限結束時公司不續訂協議時向高管提供某些遣散費；(b) 調整某些符合條件的解僱事件後將加速的未付獎勵部分；(c) 規定無限的帶薪休假；鑑於根據協議第 16 節，協議僅可以由被指控方簽署的書面協議進行修改或修改。因此，現在，考慮到公司繼續僱用高管、本協議和協議中達成的協議以及其他良好而寶貴的對價，根據協議第16節，特此確認這些協議的收據和充足性，雙方同意如下：1.修正案。(a) 應對協議第1節進行修訂，將 “到期時終止”、“無故終止” 和 “自願解僱” 的定義如下：“到期時終止” 是指在公司通知高管選擇不延長協議第3（a）節規定的任期完全到期後，高管在任期完全到期，包括任何延長的任期完全到期後終止工作。“無故解僱” 是指公司出於除了 (i) 有原因解僱或 (ii) 公司因高管死亡或永久殘疾而解僱高管以外的任何原因解僱高管。“自願解僱” 是指高管出於正當理由解僱以外的任何原因自願終止其在本協議下的工作，包括高管向公司發出的關於高管選擇不延長協議第3（a）節規定的任期的通知。如果高管發出自願解僱通知，而在終止日期之前，高管自願拒絕或未能提供本協議第 2 節所述的幾乎所有服務，則自願解僱應被視為自行政部門停止履行職責之日起生效。自願拒絕提供服務不包括 (i) 休本協議第 4 (e) 節允許的休假，(ii) 高管因患病或高管直系親屬生病而未能提供服務，前提是此類疾病應公司合理要求得到充分證實，或 (iii) 適用的州或聯邦法律允許的任何其他缺勤或經董事會書面同意。”DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

2 (b) 本協議第4 (e) 節應全部刪除，取而代之的是：“高管有權獲得無限的帶薪休假，但須符合公司業務的要求和高管作為公司負有重大責任的僱員的義務，也符合公司不時生效的第16條官員無限帶薪休假政策的條款。”(c) 本協議第8節的前三句應全部刪除，改為：“8.無故終止；有正當理由終止；到期時終止。公司可以隨時以任何理由或無理由終止高管的僱用，高管可以隨時出於正當理由解僱；前提是，除非本協議第10節另有規定，否則在有正當理由解僱、無故解僱或到期時終止，否則公司應提供本第8節中規定的薪酬和福利。儘管因身體或精神疾病而喪失工作能力，行政部門仍可出於正當理由解僱。如果無故終止、有正當理由終止或到期時終止，高管應繼續受保密協議和非競爭協議的約束。”(d) 第8 (b) 條的第一句應全部刪除，改為：“(b) 期權；在生效日期之前授予的限制性股票。儘管在生效日期之前根據任何獎勵計劃或授予高管期權或限制性股票的任何其他協議（在每種情況下均為 “獎勵協議”）向高管授予的任何獎勵協議中有條款，但在無故終止、有正當理由終止或到期時終止時，(i) 授予高管的所有未償還期權和限制性股票均應完全變為《守則》第 409A 條目的的遞延薪酬在終止日期歸屬並在終止日期前夕行使任何此類期權，(ii) 高管應繼續有權行使任何此類期權，直到 (A) 終止日期三 (3) 週年或 (B) 適用獎勵協議中規定的此類期權的最後到期日，以較早者為準。高管了解到，如果高管目前未償還的任何期權符合《守則》第422條規定的 “激勵性股票期權”，則延長其終止後行使期就是對此類激勵性股票期權的修改，此類修改可能會取消高管的期權作為激勵性股票期權的資格，並可能導致高管持有非法定股票期權。高管表示，在執行本協議方面，高管有機會諮詢高管認為可取的任何税務顧問，而且該高管不依賴公司提供任何税務建議。”(e) 應增加新的第8 (c) 節，內容如下：“(c) 期權；在生效日當天或之後授予的限制性股票。儘管在生效日當天或之後授予的任何獎勵協議有條款，但在無故終止、有正當理由終止或到期時終止時，(i) 計劃在終止日期後的十二 (12) 個月內授予高管的所有未償還期權和受限性股票不構成《守則》第 409A 條目的的遞延補償，應在終止之日和終止前夕全部歸屬，和 (ii)高管應繼續有權行使任何此類期權，直到 (A) 終止日期一週年或 (B) 適用獎勵協議中規定的此類期權的最後到期日之前，以較早者為準。高管明白，只要高管目前未兑現的期權都符合 “激勵措施” DocuSign Envelope ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

3 股票期權” 根據《守則》第422條，延長終止後行使期是對此類激勵性股票期權的修改，此類修改可能會取消高管的期權作為激勵性股票期權的資格，並可能導致高管持有非法定股票期權。高管表示，在執行本協議方面，高管有機會諮詢高管認為可取的任何税務顧問，而且該高管不依賴公司提供任何税務建議。”(f) 第 9 節應全部刪除，改為：“保留”。2.雜項。(a) 本修正案應受特拉華州法律管轄並根據特拉華州法律進行解釋，可以在一個或多個對應文件中執行，每份修正案均應被視為原件，所有修正案均應構成完整的文件。(b) 除非經本修正案修訂，否則本協議的條款和規定保持不變，完全有效，自本修正案發佈之日起生效。 [簽名頁如下]DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03

[僱傭協議第1號修正案的簽名頁]為此，本修正案雙方自生效之日起執行了本修正案，以昭信守。CLEARPOINT NEURO, INC.作者：姓名：Danilo D'Alessandro 職務：首席財務官高管：Jeremy L. Stigall DocuSign 信封 ID：891AEE4D-058A-4005-AD71-FFB574836F03