SI_017 Adoption Agreement

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附件10.28

修改執行頁面

計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃(以下簡稱計劃)

僱主:安費諾公司

[注：如果用人單位在本收養協議中修改了之前的任何選擇(S)或重新選擇(S)，則應填寫這些執行頁面。將領養協議修改後的頁面(S)附在這些簽約頁面上。]

現將本計劃的下列各節(S)修改如下，自下列日期(S)起施行：


修訂條文	生效日期
額外撥款增編	01/01/2022

僱主已於下列日期執行本修正案，特此為證。


僱主：	安費諾公司	僱主：	安費諾公司

發信人：	/S/毛莉莉	發信人：

標題：	人力資源副總裁	標題：

日期：	2021年11月17日	日期：

注意：執行本收養協議只需要一個授權簽名，除非僱主的公司政策要求兩個授權簽名。

接受者：作為受託人的富達管理信託公司


發信人：	/發稿S/瓊·伯寧	日期：	2021年11月17日

標題：	授權簽字人


數量提交者定義的貢獻計劃-2014年10月	PS計劃
	85085-1636967490AA

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額外撥款增編

為

計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

(A)追加經費(S)– 以下條款以下列方式補充和/或取代本收養協議和基本計劃文件中的其他條款：

(1)

以下內容取代了第1.05(A)款：

(A)補償排除--補償應不包括下列項目(S)：

(一)報銷或者其他費用津貼。

(2)附帶福利(現金和非現金)。

(三)搬家費用。

(4)延期賠償。

(5)福利福利。

(6)

僱主授予僱員的限制性股票或合格或非合格股票期權的價值，只要這些價值是應包括在僱員的應納税所得額內的。

(7)

在僱傭終止前收到的遣散費。(以下為收到的遣散費 終止僱傭是第2.01(K)節所述的遣散費，即 總是 排除。)

(8)

以下其他項目不包括在薪酬中(單獨列出僅從特定員工組的薪酬中排除的任何項目，並提供該組的説明。)

簽約獎金、推薦獎金

注：以上確定的參與者羣體(S)必須明確定義，不得違反《國庫條例》1.401-1(B)(1)(Ii)節明確的預先確定的分配公式要求。

注：如果僱主選擇了與僱主繳費相匹配的安全港或401(K)安全港公式，則上述任何排除必須是根據《財政條例》1.414(S)-1(D)(2)節允許的排除。如果僱主選擇了安全港匹配僱主繳費，還必須允許參與者根據該計劃支付足夠的延期繳費，以獲得全額401(K)安全港匹配僱主繳費，確定為符合守則第414節(S)要求的薪酬的百分比。

注：必須測試補償，以顯示其符合守則第414條(S)的規定，或除非已選擇401(K)安全港公式，否則分配必須經過測試，以證明其符合根據守則第401(A)(4)條發出的規例所規定的一般測試。關於匹配僱主繳費(401(K)安全港匹配僱主繳費除外)，為適用基本計劃文件第6.10節中描述的匹配僱主繳費限制的目的(被視為滿足“非加太計劃”測試)，必須進行補償測試，以表明其符合守則第414節(S)的要求。

(2)

增加以下內容作為1.07(B)節：

(B)額外的自動登記條文-除 AS 提供 在……裏面 (c) 下面， 根據基本計劃文件第5.03(C)節進行的自動投保須遵守以下條件：


數量提交者定義的貢獻計劃-2014年10月	PS計劃
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(1)最初的税前遞延供款為3.00%，用於：

(A)新合資格僱員在其受僱日期後35天，但不得早於該僱員的入職日期。

(B)積極參與者(未暫停延期繳款)，自2018年3月3日起生效，如果他們符合下列任何一項標準：

(I)他們沒有推遲選舉或已備案的選舉為零。

(C)就上述自動投保供款而言，每名有重新就業開始日期的合資格僱員將按下列方式處理：

(I)應在重新租用之日或入學之日起30天后自動登記。

注：*如果僱主已在選項1.07(A)(6)(D)中選擇了QACA，則在此選擇生效日期後，根據本(C)分段自動登記的任何參與者，如果在離職時根據QACA自動登記，則將以緊接其離職前有效的相同費率自動登記，外加根據下文第(2)段(如果適用)在其重新就業之前未達到預期的任何加薪。

(C)自動延期規定的例外--第1.07(B)節的規定應以不同的方式適用於以下規定的合格僱員羣體。

注：以下確定的參與者羣體(S)必須以不違反國庫監管1.401-1(B)(1)(Ii)節明確的預先確定的分配公式要求的方式明確定義。

(1)根據以下(A)和(B)項的規定，下列符合資格的員工羣體應根據不同的規定進行自動登記：

AAOH部門的員工。

(A)最初的税前遞延繳款為0%，用於：

(I)新合資格僱員在其受僱日期後35天，但不得早於該僱員的入職日期。

(Ii)

積極參與者(不暫停延期繳款)，從2018年3月3日開始，如果他們符合以下任何標準：

(I)他們沒有推遲選舉或已備案的選舉為零。

(Iii)

就上述自動投保繳費而言，每名有再就業開始日期的合資格僱員將按以下方式處理：

(I)應在重新租用之日或入學之日起30天后自動登記。

注：如果僱主已在選項1.07(A)(6)(D)中選擇了QACA，則在此選擇的生效日期後，任何在離職時根據QACA自動投保的參與者將以緊接其離職前有效的相同費率自動投保，外加根據下文(B)段(如果適用)在其重新就業前未達到預期的任何加薪。

(3)

下文取代第1.11(A)(1)款：


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(1)

非酌情匹配僱主繳費--如下所示，對於每一組“合格”參與者，僱主應代表每個“合格”參與者繳納一筆相當於該“合格”參與者在繳費期間繳納的符合資格繳費的百分比的匹配僱主繳費：

(A)持平百分比匹配

(I)50.00%的比賽率應僅分配給以下所述的“合格”參與者：

除集體談判協議涵蓋的僱員外，所有與會者(國際機械師和航空航天工人協會，Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼聯盟)；國際電氣工人兄弟會，當地2015(安費諾RF工會)；美國鋼鐵工人聯合會，地方工會#9428(TFC聯盟)。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償額6.00%以上的供款，不得視作非酌情配對僱主供款。

(Ii)

每一計劃年度，每名“合資格”參與者的僱主繳費不得超過$。

(B)持平百分比匹配

(I)50.00%的比賽率應僅分配給以下所述的“合格”參與者：

2020年1月1日生效，國際機械師和航空航天工人協會的工會僱員，Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼工會)。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償額3.00%以上的供款，不得視作非酌情配對僱主供款。

(Ii)

每一計劃年度，每名“合資格”參與者的僱主繳費不得超過$。

(C)持平百分比匹配

(I)50.00%的比賽率應僅分配給以下所述的“合格”參與者：

2020年1月1日生效，美國鋼鐵工人聯合會地方工會9428號(TFC工會)的工會僱員。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償額2.00%以上的供款，不得視作非酌情配對僱主供款。


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(Ii)

每一計劃年度，每名“合資格”參與者的僱主繳費不得超過$。

(D)固定百分比匹配

(I)50.00%的比賽率應僅分配給以下所述的“合格”參與者：

自2022年1月1日起生效，2015年國際電氣工人兄弟會(安費諾RF工會)的一名工會員工於2016年1月1日或之後受僱或重新受僱。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償4.00%以上的供款，不得視作非酌情配對僱主供款。

(Ii)

每一計劃年度，每名“合資格”參與者的僱主繳費不得超過$。

注：僱主可能被要求滿足法典第401(A)(4)節的非歧視性福利要求。

(4)

以下內容取代第1.12(A)款：

(A)固定公式：

(1)

固定百分比僱主繳費--在每個繳費期間，僱主應為每個“合資格”參與者(除非下文第(A)(I)項另有規定)繳納該“合資格”參與者薪酬的一個百分比，該百分比等於：

(A)向所有“合資格”參與者支付0.00%(不超過25%)，但下文第(I)項規定的除外。

注：以下定義的合格羣體(S)必須是明確可確定的，不受僱主的酌情決定。此外，分類的設計不能使根據該計劃受益的非高薪僱員只能是那些報酬最低和/或服務年限最短的僱員，並且這些僱員可以代表滿足《守則》第410(B)節規定的保險所需的最低僱員人數。

(I)不同組別的“合資格”參加者的百分比如下：

(I)

對於每個計劃年度，僱主應為下列“合格”參與者(S)繳納相當於每個此類“合格”參與者補償的2.00%(不超過25%)的金額：

1)。自2016年1月1日起，2015年當地國際電氣工人兄弟會(安費諾RF工會)的一名工會員工於2016年1月1日或之後受僱或重新受僱(2)。自2017年1月1日起，美國鋼鐵工人聯合會9428號地方工會(TFC Union)的一名工會員工於2013年9月1日或之後受僱或重新受僱。

(Ii)

對於每個計劃年度，僱主應為下列“合格”參與者(S)繳納相當於每個此類“合格”參與者補償的3.00%(不超過25%)的金額：


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1)。自2020年1月1日起生效，國際機械師和航空航天工人協會Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼聯盟)的工會員工於2014年1月1日或之後受僱或重新受僱。

(Ii)如果分配公式不適用於本計劃下的所有參與者，僱主可被要求按照法典第401(A)(4)節的規定調整本計劃，以滿足該法典第401(A)(4)節的非歧視性福利要求。如果該計劃能夠進行重組以滿足非歧視性福利要求，則該計劃通常將滿足根據規範第401(A)(4)節的規定基於設計的安全港。如果該計劃不能進行重組以滿足非歧視性福利要求，則應要求該計劃通過根據《財政條例》1.401(A)(4)-2(A)節進行測試來滿足非歧視性金額要求。如果該計劃需要根據《財政條例》1.401(A)(4)-8節的規定通過交叉測試，以滿足非歧視金額要求，並且該計劃不符合1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)節中的例外情況，則該計劃應向根據該分配要求受益的參與者提供1.401(A)(4)-8(B)(1)(Vi)節所述的門户捐款。所有未包括在上述分配組中的參與者應被視為在繳款期內未受益於此分配，除非另有要求通過根據《財政條例》1.401(A)(4)-8節進行的非歧視性數量測試。僱主應將分配給各小組的金額通知計劃管理員。

(2)

401(K)安全港公式-在401(K)安全港非選擇性僱主繳費附錄中指定的非選擇性僱主繳費旨在滿足守則第401(K)和401(M)節下的安全港繳費要求，以使“ADP”測試(在某些情況下，“ACP”測試)被視為滿足要求。請填寫領養協議的401(K)安全港非選擇性僱主供款附錄。(僅在選中選項1.07(A)延期繳款時才選擇。)

(5)

以下內容取代第1.12(B)款：

(B)酌情計算公式--僱主可根據《基本計劃》文件第5.10節的規定，決定是否在每個繳費期間代表“合資格”的參與者作出酌情的非選擇性僱主繳費。

(4)參與者組分配方法-非選擇性僱主繳費首先由僱主酌情在具有相同分配率的僱員組中分配，如下所示。然後，分配給每個此類小組的金額應在該小組內的“合格”參與者之間分配，分配比例為每個“合格”參與者在該計劃年的補償與支付給該小組內所有“合格”參與者的總補償的比例。

(A)員工組--分配組將以下列方式確定：

(1)每名“合資格”的參加者將被視為其本身的派位組別。

注：“合格”參與人的具體類別應按照符合“財務條例”1.401-1(B)(1)(2)節的明確的預先確定的公式提供分配結果。

(B)除非計劃可以根據守則第401(A)(4)節的規定進行重組，以向“合資格參與者”提供統一的補償百分比，否則


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根據規範第401(A)(4)節的規定，該計劃將不滿足基於設計的安全港。如果該計劃不能進行重組，則應要求該計劃通過按照《財政條例》1.401(A)(4)-2(A)節進行測試來滿足非歧視性數量要求。如果本計劃需要根據《國庫條例》1.401(A)(4)-8節的規定通過交叉測試，以滿足非歧視性金額要求，並且本計劃不符合1.401(A)(4)-8(B)(1)(I)(B)(1)或(2)節中的例外情況，則本計劃應向不是高薪員工的參與者提供最低門檻繳費分配，該參與者在本分配公式下受益的高薪員工的分配率至少等於分配率的1/3。但如基本計劃文件第6.01(M)節所述，該計劃可向每個此類參與者提供相當於其“415補償”的5%的最低門檻分配。所有未包括在上述分配組中的參與者應被視為在繳款期內未受益於此分配，除非另有要求通過根據《財政條例》1.401(A)(4)-8節進行的非歧視性數量測試。僱主應將分配給各小組的金額通知計劃管理員。

注：《財務條例》1.401(K)-1(A)(6)節的要求(説明什麼構成對自營職業者的現金或遞延安排)適用於本備選方案下的分配公式。因此，分配公式的結構應使該公式的適用不會對自營職業者產生現金或遞延安排(例如，允許合夥人直接或間接改變代表其作出的捐款數額)。

(6)在第1.18(A)款末尾加入以下內容，作為新的第1.18(A)(1)款，並在所需的範圍內取代第九條：

(1)終止時未到期的貸款。如果有未償還貸款餘額的參與者終止受僱於僱主和所有相關僱主，則該貸款的未償還本金和應計利息不應立即到期並按照基本計劃文件第9.11節的規定予以支付。相反，這種貸款應繼續根據貸款票據和基本計劃文件第9條的規定予以支付。

(7)

以下內容取代了第19.05節：

19.05。行政費用。管理人和受託人在管理計劃和信託時發生的所有合理成本和開支(包括法律、會計和員工通信費用)可從第11.08條規定的沒收(如有)、本節所述的暫記賬户(如有)或剩餘信託基金中支付。從剩餘的信託基金支付的所有此類費用和開支，除非可分配到特定參與方的賬户，否則應按服務協議的規定從所有參與方的賬户中扣除。

服務提供商同意貸記本計劃的金額將按以下方式分配到計劃：(A)如果某一金額可歸因於允許投資，則應根據每個參與者和受益人在每項允許投資中的餘額與該允許投資中所有此類參與者和受益人的總餘額的比例，將該金額分配到計劃中；以及，(B)如果某一數額是該計劃的浮動收益超過浮動支出的貸項，則該數額應分配到一個暫記賬户，管理人可以從該賬户支付計劃費用和/或根據他們在信託基金的賬户餘額按比例將金額分配到參與者和受益人的賬户，但不包括根據第9條投資於貸款的金額。任何如此分配的金額都不應構成本計劃下的“年度增加”(定義見第6.01(A)節)。


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