附件10.21

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2022

安費諾管理層激勵計劃

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I.目的

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《2022年管理激勵計劃》(以下簡稱《2022年激勵計劃》)旨在對符合條件的安費諾公司及其關聯企業的關鍵管理人員進行績效現金獎勵，前提是實現一定的個人、單位和/或公司目標。他説：

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二、資格

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參與的關鍵管理人員和目標獎金由首席執行官推薦。一般情況下，參與人員包括高級管理職位、公司員工經理、總經理及其指定的直接下屬。參與、目標獎金和獎金支付由董事會薪酬委員會批准。

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三.平面組件

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2022年獎勵計劃下的付款主要是根據每年年初確定的量化措施的業績。此外，還將酌情考慮賠償委員會認為相關或適當的某些定性因素。

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2022年激勵計劃的數量部分取決於公司、一個部門、一個集團、一個業務單位和/或個人(每一個都被稱為“運營單位”)在業績目標和/或目標方面的成就。2022年的量化業績標準主要基於2022年的銷售和收入比2021年的增長以及2022年與2022年預算相比的實際業績。

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如果異常和意想不到的市場狀況對運營單位的增長和/或業績產生重大影響，則根據2022年激勵計劃的績效薪酬可能會進行調整。

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四、行政管理

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●付款基於2022激勵計劃年度的平均基本工資(如果在2022年2月1日之後聘用，新員工將相應按比例分配)。目標和付款可能會根據特殊情況進行調整(例如，參與者在一年內調任新職位)。
●根據2022年獎勵計劃，允許的最高支出是適用於平均基本工資的目標獎金的兩倍。
●委員會可根據以下因素調整任何或所有參與者的派息：(I)向所有參與者支付的支出佔本公司營業收入的百分比是否在某些歷史參數範圍內；(Ii)本年度的乘數與上一年度相比如何；(Iii)合理性和一致性；以及(Iv)內部薪酬公平。
●參與者必須是工資單上的在職員工，且截至2022年12月31日的狀況良好，才有資格獲得獎金。例外情況必須由首席執行官推薦，並經薪酬委員會批准。
●付款不會晚於2023年3月15日。*所有付款均須經首席執行官的建議和薪酬委員會的批准。
●薪酬委員會將酌情解釋和管理2022年激勵計劃。
●2022年激勵計劃旨在免除1986年修訂的《國税法》第409a節的要求，以及根據其發佈的《財政條例》和其他適用指南(“第409a節”)的要求，或者，如果不豁免，則滿足第409a節的要求，2022年激勵計劃的規定應以與之一致的方式解釋。