1 來自：Energy Vault Holdings, Inc 4360 Park Terrace Drive，100 號套房加利福尼亞州 91361 美國（“公司”）收件人：Josh McMorrow Fasanenstrase 65 10719 德國柏林（“員工”）2023 年 5 月 5 日傑出股權激勵獎勵的待遇 1.背景無論公司向員工授予或正在向員工授予任何股權激勵獎勵（無論是在本信函協議簽訂之日之前還是之後）（“股權獎勵”）的條款如何，公司和員工都希望同意，在出於下文第 2 條所述原因終止員工在 Energy Vault SA（“僱主”）的工作後，任何未歸屬的股權獎勵（“未歸屬股權獎勵”）下的任何未歸屬單位/股份將立即全額解鎖。2.協議 2.1 如果僱主無故或僱員有正當理由在控制權變更期內終止僱員在僱主的僱傭關係，則前提是僱員以僱主批准的形式向僱主提交一份已執行的和解協議，並且僱員必須繼續遵守終止後的限制 [第 17 條]僱員與僱主簽訂的僱傭合同：(a) 未歸屬股權獎勵下所有當時未歸屬的股份/單位（如果有）將立即歸屬；(b) 所有股權獎勵（包括既得和未歸屬股權獎勵、任何限制性股票單位或類似的全值獎勵）將在合理可行的情況下儘快結算。3.定義 3.1 就本信函協議而言，適用以下定義：(a) “原因” 應包括但不限於：(a) 故意不履行僱主的實質性職責（因僱員的身體或精神疾病導致的任何此類不履行職責除外）或在任何實質性方面未能執行或遵守僱主的任何合法合理指示

2 首席執行官或僱主董事會；(b) 不誠實、故意的不當行為或欺詐；(c) 違反任何適用的銀行、證券或商品法律、規章或條例，構成嚴重罪行，可能或確實會導致鉅額罰款或監禁；(d) 對重罪或任何涉及道德敗壞的罪行的定罪或認罪（或相當於）或犯下重罪或任何涉及道德敗壞的罪行行為；(e) 從事性、種族或其他形式的非法歧視、騷擾或報復；或 (f) 嚴重違反僱主行為準則。(b) “控制權變更” 的含義見公司 2022 年股權激勵計劃。儘管如此，“控制權變更” 還必須構成 “控制權變更事件”，如美國財政部法規§1.409A-3 (i) (5) 所定義。(c) “控制權變更期” 是指從控制權變更開始並在控制權變更之日後18個月結束的時期。(d) “正當理由” 是指未經員工明確書面同意，發生以下任何情況：(A) 員工的職責、責任、權限、權力或職能或報告渠道的性質或範圍與此類削減或擴大之前員工的職責、責任、權限、權力或職能或報告渠道的性質或範圍相比大幅減少或實質性擴大（視情況而定）；(B) 員工的基本工資大幅減少或目標年度獎金百分比（全面獎金除外）基於僱主財務業績的裁員（同樣會影響所有高級管理層員工）；或（C）員工被調離員工當前工作地點 60 英里以上；但是，前提是任何此類條件或條件（視情況而定）均不構成正當理由，除非 (i) 僱員在最初存在此類條件後的 60 天內向僱主發出書面通知，説明聲稱構成正當理由的條件，以及 (ii) 僱主未能在此範圍內糾正此類情況在收到此類書面通知後的30天內；此外，前提是，在任何情況下，解僱員工均不構成有正當理由的解僱，除非解僱發生在聲稱構成正當理由的條件最初存在後的90天內。為避免疑問，如果控制權變更後僱員在僱主保留相同或基本相似的職位，但僱主成為繼任者的分支機構或子公司，則將導致僱員的職位大幅減少。4.適用法律和爭議解決本信函協議以及因本協議或其標的物或形成而產生或與之相關的所有爭議或索賠（包括非合同爭議或索賠）應受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋。由雙方在本信函協議開頭規定的日期簽署。由 ENERGY VAULT 控股公司簽署）

3 由:)))))) /s//Josh McMorrow))))) /s/Robert Piconi _______________________ _ 聯合創始人兼首席執行官 _________________________ _ _ 羅伯特·艾倫·皮科尼 _____________________ _