EX-10

本協議(“協議”)自2019年7月29日(“生效日期”)起生效，雙方是德魯·丹尼格(“員工”)和特拉華州ZIOPHARM腫瘤學公司(“本公司”)。員工和公司以下統稱為“雙方”。

鑑於，該員工是按照日期為2018年10月29日的聘書(“聘書”)中規定的條款受聘於公司的免疫學副總裁職位；以及

鑑於，根據聘書的條款，公司打算在員工無故終止受僱於公司的情況下向員工提供遣散費福利(該術語定義如下)。

因此，現在，出於良好和有價值的代價，雙方、員工和公司特此確認收到並充分支付以下費用：

就業。員工是公司自願僱用的，這意味着任何一方都可以在任何時候終止關係，無論是否有理由，而且不提供終止的理由。

因故終止合同。公司可以在任何時候因任何原因終止員工的僱傭關係(這種終止在本文中稱為“因故終止”)。就本協議而言，“原因”一詞應指：(I)僱員故意或疏忽地不履行、漠視或拒絕履行其僱傭職責；(Ii)本公司首席執行官認為會損害本公司或其任何關聯公司的業務或聲譽的任何僱員行為，包括但不限於本公司或其任何關聯公司的任何高管、董事、高管或股東；

(Iii)僱員在其職責或義務方面的不當行為，包括但不限於，僱員從公司首席執行官(或僱員可向其報告的其他行政人員)收到的合法指示方面的不服從；。(Iv)僱員對任何涉及道德敗壞的重罪或輕罪的起訴(包括提出無罪抗辯)；。(V)在公司的另一名員工提出書面指控後，公司經過合理和真誠的調查，確定員工從事了法律禁止的某種形式的騷擾(包括但不限於構成年齡、性別或種族歧視的騷擾)；(Vi)對公司或其關聯公司的財產的任何挪用或挪用(無論是否構成輕罪或重罪)；(Vii)員工違反公司的發明、保密和競業禁止協議的任何條款，這是由公司首席執行官單獨和絕對酌情確定的；或(Viii)員工違反本協議的任何規定，由公司首席執行官全權和絕對酌情決定。

被公司無故終止。如果員工因退休、死亡或殘疾以外的其他原因被公司解僱，(I)公司應向員工支付直至員工離職之日為止的累計基本工資，以及(Ii)一次過支付的遣散費，相當於員工在解僱時的年化基本工資的三(3)個月(不包括任何福利或獎金)(“遣散費”)。只有當僱員與本公司簽署一份全面豁免書，而該份豁免書必須在僱員“離職”(根據修訂後的1986年國税法第409A條所界定)發生的日曆年度結束後的兩個半月或之前訂立及籤立，據此，僱員應免除本公司因僱員受僱於本公司或終止受僱於本公司而產生的任何及所有潛在責任，而該份豁免書應以本公司滿意的形式(“全面豁免書”)向本公司作出豁免。

由本公司因故終止。當僱員因因原因終止僱傭關係而被解僱時，僱員將有權領取僱員的累積基本工資，直至僱員被解僱之日為止。如果員工因任何原因被解僱，他或她將無權根據本協議第3(A)條獲得任何解僱。

自願終止合同。如果員工出於任何原因自願終止其在公司的僱傭關係，員工將有權領取其基本工資，直至員工被解僱之日為止。如果員工因任何原因終止其在公司的僱傭關係，員工將無權根據本協議第3(A)條獲得任何離職待遇。如果公司收到員工的通知，表示他或她打算終止與公司的僱傭關係，而公司選擇立即終止僱傭關係，則員工將無權根據本協議第3(A)條獲得任何離職。

行政人員死亡或喪失能力。如果員工在本協議期限內死亡或致殘，員工將有權領取員工的累積基本工資，直至員工離職之日。如果員工因死亡或殘疾而被終止僱傭關係，員工將無權享有本協議第3(A)條所規定的任何離職權利。

如果員工在公司的僱傭關係終止，員工可以選擇繼續，並且公司將繼續提供員工現有的醫療和牙科保險計劃下的醫療和牙科保險，期限自終止之日起最長十八(18)個月，自終止之日起及之後，此類醫療和牙科保險的全部費用將完全由員工承擔；然而，如果員工被公司(或其繼任者)無故終止僱傭，並且員工已提供上述一般豁免，則公司應在終止日期後的前三(3)個月內繼續支付醫療和牙科保險的繳費。

事先達成的協議。本協議和要約書包含雙方對本協議所包含的所有事項的全部諒解。沒有任何其他協議、條件或陳述，無論是口頭的或書面的、明示的或默示的，都與此類事項有關。

任務。本協定對當事各方及其各自的繼承人、受讓人、繼承人和遺產代理人以及與之有以下關係的任何實體具有約束力，並使其受益

章節標題：性別；人數。本協議中的章節標題僅為方便起見；它們不構成本協議的一部分，不會影響其解釋。這裏使用的詞語，無論具體使用的數字和性別如何，都將被視為並解釋為包括任何其他數字，單數或複數，以及任何其他性別，如上下文所需，男性、女性或中性。