附件10.2

2019年4月15日

塞斯·R·魏斯曼

[***]

Re：提供就業機會親愛的Seth，

Marqeta，Inc.(“本公司”)很高興向您提供這份工作機會。這是馬爾凱塔令人難以置信的激動人心的時刻，我們期待着你加入我們的團隊！此報價的條款概述如下。

1.表明自己的立場。你將履行首席法律幹事-總法律顧問的職責，向我報告。你將常駐我們加利福尼亞州奧克蘭的辦事處。這是一個全職的免職職位，我們估計你的開始日期將在2019年4月29日左右(你實際開始在公司工作的日期將是“開始日期”)。作為您的職責和職責的一部分，我們將在您開始工作後不久將公司的首席合規官轉至向您報告。

2.不提供補償。

答：他們的工資更高。根據公司正常的工資發放程序，你將獲得310,000美元的年度基本工資，每半年支付一次。

B.增加績效獎金。你也有資格參加公司的酌情獎金計劃；你的年度獎金目標是基本工資的40%。2019年，您將有資格獲得按比例計算的獎金，這是根據您在公司受僱的那部分時間計算的。

C.取消簽到獎金。該公司同意在僱傭的前30天內支付5萬美元的簽到獎金，條件是你是一名活躍的員工，而且信譽良好。如果您在開始工作之日起12個月內無正當理由(定義見下文)辭去職務，或因公司原因(如本計劃定義)被公司解僱，您同意在終止工作之日起30天內向公司償還税後簽到獎金。

你的工資和獎金都要接受所有正常的工資扣除和必要的扣繳。此外，根據公司的報銷政策，您將獲得與業務相關的任何費用的報銷。

3.提供股票期權。將向公司董事會建議，授予您購買1,687,000股公司普通股的選擇權，每股行權價等於授予日普通股的公平市值。本公司表示，須予授出購股權的股份數目至少相等於本公司截至

於2019年4月15日，包括所有受已發行購股權及認股權證規限的股份及預留股份，以及不受2011年股權激勵計劃(“計劃”)任何未償還獎勵所規限的預留股份。在本要約書和本計劃規定的任何歸屬加速的情況下，受購股權約束的股份的25%(25%)將在您開始日期的一年週年日歸屬，而受購股權約束的剩餘股份應在此後三年內按月等額分期付款歸屬。在其他情況下，您授予股票期權的條款應以公司的標準股票期權協議格式和本計劃的條款為準。

如果公司對所有或幾乎所有高管採取股權獎勵更新計劃，公司應向董事會建議，在您開始工作一週年後，您有資格以與其他高管基本相同的方式參與。

倘若閣下(I)被本公司無故終止(定義見本計劃)或(Ii)閣下在公司交易(定義見本計劃)完成前三(3)個月內或交易完成後十二(12)個月內因正當理由(定義見下文)辭職，則在閣下向本公司或其繼承人提交一份全面籤立及有效的全面解除對本公司或其繼承人的債權後，受閣下未償還股權獎勵的股份(包括上文所述購股權)的100%將於終止之日歸屬。

就本書面協議而言，“好的理由”是指您在發生下列任何事件後遵守了“好的理由流程”：

(I)防止你的責任、權力或義務的實質性減少；

(Ii)防止基本工資大幅減少，但基於公司財務業績的全面減薪不在此限，同樣影響公司所有或基本上所有高級管理人員；或

(Iii)您向公司提供服務的地理位置發生變化超過50英里。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)閣下真誠地合理地確定“良好理由”狀況已經發生；(Ii)閣下在首次出現良好理由狀況的60天內，以書面形式通知公司；(Iii)閣下真誠地配合公司的努力，在發出通知後不少於30天(“治療期”)內補救該狀況；(Iv)儘管作出上述努力，良好理由狀況仍繼續存在；和(V)在治療期結束後30天內終止僱傭關係。如果公司在治療期內治癒了好的原因情況，則好的原因應被視為沒有發生。

4.享受更多福利。您將有資格參加公司的標準福利計劃，包括但不限於醫療、牙科、視力和殘疾保險。

Marqeta的福利計劃還包括帶薪休假(PTO)。本公司保留在其認為必要時自行決定修改薪酬和福利計劃的權利。

5.簽署《保密信息與發明轉讓協議》。為了使本公司能夠保護其專有和機密信息，您必須簽署隨附的保密信息和發明轉讓協議，這是一項聘用條件，該協議禁止未經授權使用或披露本公司的專有信息，並向其員工和客户徵求意見。

您不得使用或披露您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。相反，您將只能使用那些與您的培訓和經驗相當的人通常知道和使用的信息，這些信息是行業中的常識或在公共領域的其他法律知識，或者由公司以其他方式提供或開發的。在我們討論您提出的工作職責時，您向我們保證，您將能夠在剛才描述的指導方針內履行這些職責。您同意，您不會將屬於您有保密義務的任何前僱主或其他人的任何未公佈的文件或財產帶進公司的辦公場所。

6.允許隨心所欲就業。你在公司的工作是“隨意的”。您只需通知本公司，即可隨時以任何理由終止與本公司的僱傭關係。同樣地，本公司可隨時以任何理由終止你的僱傭關係，不論是否有理由或事先通知。根據法律要求，此報價以您有權在美國工作的令人滿意的證據為條件。作為一名免薪員工，您將根據工作任務的性質要求額外工作幾個小時。

7.沒有進行背景調查。這一提議取決於成功的就業核實和背景調查。公司保留根據在背景核查中收到的信息在您開始工作日期之前撤銷其聘用提議的權利。

8.提供完整的要約和協議。這封信連同你的保密信息和發明轉讓協議，構成了你與本公司僱傭協議的完整和獨家聲明。這封信中的僱傭條款取代了任何人向您做出的任何其他協議或承諾，無論是口頭的還是書面的。您的僱傭條款的更改只能以書面形式進行，並由您和公司的一名授權高管簽署，但不言而喻，公司可以隨時根據需要調整支付給您和其他員工的工資、激勵性薪酬和福利，以及職稱、地點、職責、責任、分配和彙報關係。

9.不接受。這一報價有效期為三天。為了表明您的接受，請在這封信上簽名並註明日期。如果你接受我們的報盤，我們希望你方不遲於

2019年4月29日或Marqeta完成並審查背景調查的較晚日期，但無論如何不得晚於2019年5月10日。

賽斯，我希望你將為我們的成功做出重大貢獻，並在馬爾凱塔享受有意義的職業生涯。我們非常期待您的回信。

真誠地

Marqeta公司

/s/Jason Gardner

賈森·加德納

首席執行官

已接受：

/s/賽斯·魏斯曼表示，2019年4月18日，他將繼續執行任務，完成任務。

賽斯·魏斯曼説，他的第一天，第二天。

Marqeta公司

對聘書的修正

本修正案(“修正案”)由Seth Weissman(“僱員”)和Marqeta，Inc.(“公司”，以及與僱員一起的“雙方”)於下列日期作出，自雙方簽署本修正案之日起生效。

鑑於雙方簽訂了日期為2019年4月15日的聘書(“聘書”)；以及

鑑於，雙方希望修改聘書，以便在有資格終止僱傭時為員工提供一定的遣散費福利。

因此，現在，出於善意和有價值的考慮，雙方同意將要約書修改如下：

1.修訂《離境法》條款。現將本修正案附件A中的文字添加到邀請函中，以創建新的邀請函附件A。

2.充分發揮力量和效果。在未在此明確修改的範圍內，聘書應保持完全效力和效力。

3.簽署了整個協議。本修正案、要約書和公司的高管離職計劃構成了雙方對本協議和本協議主題的充分和完整的理解和協議。本修正案須經雙方書面同意，方可隨時修改。

4.與其他對口單位合作。本修正案可以簽署副本，所有這些副本一起構成一份文書，並且每一份文書可以由不到本修正案的所有當事方簽署。

5.推進依法治國。這項修正案將由加利福尼亞州的法律管轄(法律衝突條款除外)。

[頁面的其餘部分故意留空]

就本公司而言，雙方均已在下列日期由其正式授權的人員簽署本修正案，特此為證。

公司：

Marqeta公司

由：*/*

頭銜：創始人兼首席執行官

日期：2/22月2日：日

員工：

*/s/Seth Weissman：*

賽斯·魏斯曼

日期：2/22月2日：日

[Seth Weissman修正案簽名頁提供建議書]

附件A

您已被指定為公司高管離職計劃(“離職計劃”)的參與者。在本協議未明確規定的範圍內，您是否參與本服務計劃將繼續受本服務計劃的條款和條件的約束。

如果您在公司的僱傭被(A)公司以死亡、殘疾(定義在離職計劃中)以外的任何原因終止，或(B)您出於正當理由(定義如下)終止，並且在每種情況下，此類終止都發生在控制期變更(定義在離職計劃中)之外，則儘管有離職計劃第16條的規定，但除離職計劃第5節中規定的遣散費和福利外，閣下當時尚未行使及未歸屬的各項股權獎勵將立即可予行使及歸屬，以計算如閣下於終止僱用之日起九(9)個月內仍為本公司僱員時，本應歸屬於該等股權獎勵的股份數目，但須視作符合(如有)符合適用股權獎勵協議(“股權獎勵加速”)所載條款而適用於受業績條件所規限的任何股權獎勵的業績條件(持續服務除外)。獲得離職計劃和股權獎勵加速計劃中規定的遣散費和福利須遵守離職計劃的條款和條件，包括但不限於是否滿足離職要求(如離職計劃中的定義)、離職計劃的第7條(“附加限制”)和離職計劃的第10條(“第409A條”)；但為了確定終止是否出於“充分理由”的目的，本附件A或本展示A中所述的“充分理由”的定義將適用。為澄清起見，股權獎勵加速並不取代您根據分紅計劃第6節可能有資格獲得的任何股權獎勵加速。

本附件A是對貴公司截至本附件A生效之日尚未完成的各項股權獎勵的修正，在未經本附件A修訂的範圍內，該等股權獎勵的條款和條件仍然完全有效。對於在本附件A生效日期或之後授予的股權獎勵，除適用的股權獎勵協議明確參考要約書規定的範圍外，前段規定的相同加速歸屬條款將適用於該等股權獎勵。

很好的理由。僅就離職計劃和本附件A而言，且僅就控制期變更之外的期間而言，“充分理由”是指您在以下任何事件發生後遵守了充分理由流程(如離職計劃中所定義的)：(I)您的職位、責任、權力或義務大幅減少(就此定義而言，您的彙報關係發生變化，以致您不再直接向公司首席執行官彙報，將構成您的責任、權力或義務的重大減少)；(Ii)您的基本工資大幅減少，但基於公司財務業績的全面減薪除外；(Iii)您主要受僱的公司辦公室搬遷至距離該辦公室超過五十(50)英里的地點；或(Iv)公司的任何繼承人未能承擔並同意遵守與您有關的離職計劃的條款和條件。

僅就免責計劃和本附件A而言，在控制變更期間，“充分理由”將具有免責計劃中規定的含義，並且您將有資格獲得免責計劃中規定的福利，但須遵守免責計劃的條款和條件。

過渡和分居協議

本協議是Marqeta，Inc.(“公司”)和Seth Weissman(“員工”)(統稱為“雙方”)之間的協議。

僱員受僱於本公司，雙方已訂立僱員保密資料及發明轉讓協議(“保密協議”)、日期為2019年4月15日並於2022年2月2日修訂的聘書(“聘書”)，而僱員亦參與本公司的高管離職計劃(“離職計劃”)。

僱員與本公司同意，僱員在本公司的僱傭將於2022年12月31日或僱員與本公司雙方商定的其他日期(僱員在本公司終止僱傭的實際日期，“離職日期”)結束，本公司希望僱員協助尋找其繼任者，協助其有秩序地過渡其職責，並從本協議之日起至離職日期(“過渡期”)期間繼續擔任僱員的首席法務官。

公司和員工雙方同意解除對方因僱傭關係或員工離職引起的或與之相關的任何和所有糾紛、索賠、投訴、申訴、指控、訴訟、請願和要求，包括但不限於員工可能對公司和任何如下定義的被解僱者提出的任何和所有索賠。

雙方同意如下：

1.不需要考慮。

(一)延長過渡期。在過渡期內，僱員將繼續以隨意僱員的身份受僱，並將按本公司的合理要求履行合理的過渡期及其他相關職責，並達到本公司的合理滿意程度，但該等過渡期及其他相關職責不得與過渡期前僱員的責任有重大差異。雙方同意並承認，在過渡期內，員工用於履行服務的時間將比本協議日期之前減少，因為這將反映其職責和責任的逐步減少和過渡。公司將繼續支付員工的年化基本工資，直至離職之日，按照公司的正常薪資慣例，員工的健康、福利和其他福利在過渡期內將繼續有效。於過渡期內，股權獎勵(定義見下文)將根據其條款及條件繼續歸屬及以其他方式繼續。

(B)支付遣散費。在離職之日起三十(30)天內，公司應向員工支付相當於本協議簽署之日按現行比率計算的九(9)個月基本工資的數額，減去適用的扣繳，作為對價和明示

條件是員工執行，不得撤銷，並遵守本協議的規定。

(C)增加獎金金額。員工還應有資格獲得員工2022年的全額年度獎金，金額與適用於公司其他高級管理人員(“高管團隊”)的目標運營指標公式一致，並與員工的目標獎金金額成比例。對於獎金計算中的任何百分比，本應根據個人業績目標或以其他方式酌情決定，該金額將根據為執行團隊其他成員確定的獎金(“年度獎金”)確定。年度獎金應在薪酬委員會批准高管團隊年度獎金金額(如果有的話)之後的第一個工資發放日到期並支付，減去適用的扣繳。

(D)支持COBRA。公司應補償員工在九(9)個月內為眼鏡蛇保險支付的費用，或直到員工通過另一僱主獲得醫療保險為止，兩者以先發生者為準，前提是員工在根據眼鏡蛇法案規定的時間段內，根據1985年《綜合總括預算調節法》(下稱《眼鏡蛇》)及時選擇並支付續保費用。公司應按照公司的正常費用報銷政策向員工支付眼鏡蛇保險費用，前提是員工向公司提交證明員工支付眼鏡蛇保險費用的文件。儘管有上述規定，但如果公司自行決定不能在不違反適用法律(包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條)的情況下提供眼鏡蛇補償福利，公司將向員工提供一筆應納税款項，金額相當於員工為繼續參加終止僱傭之日生效的團體健康保險所需支付的每月眼鏡蛇保費(該金額將基於眼鏡蛇承保第一個月的保費)。無論員工是否選擇COBRA繼續保險，都將支付這些款項，並將從離職日期月份的下一個月開始，一直持續到本節規定的月份。

(E)頒發更多股權獎。員工購買公司普通股股份的未償還期權(“期權”)和涵蓋公司普通股的限制性股票單位獎勵(“RSU”以及與期權一起，將完全基於持續服務授予的“股權獎勵”)將根據聘書的條款在緊接離職日期之前授予。

(F)在2022年12月31日之前被公司終止僱傭關係。公司和員工同意，如果公司選擇在2022年12月31日前終止員工與公司的僱傭關係(例如，聘用了新的首席法務官)，則公司應選擇在2022年12月31日之前終止員工與公司的僱傭關係，本協議規定的或因其他原因應支付給員工的任何和所有代價應支付，就像員工在2022年12月31日之前一直受僱於目前的角色一樣。

(G)表示不再要求分紅或付款。除本協議明確規定外，員工確認並同意，在收到本條款第1款所述的對價後，員工無權獲得任何

從本公司獲得的其他遣散費補償或福利，包括但不限於僱員根據聘用書或離職計劃有權獲得的任何此類遣散費。員工特此放棄獲得本協議中未明確規定的任何此類遣散費的權利。

2.建立就業後合作機制。在離職日期之後的九個月內，員工同意與公司和被解僱人合作並提供協助，包括但不限於，對問題提供迅速、準確和完整的答覆，出示所要求的文件，提交所要求的聲明以證明員工已知的事實，以及準備、提交和參加公司在針對公司的任何訴訟中要求他們作證的任何證詞或審判。公司將向員工支付每小時400美元(400.00美元)的時薪，外加離職日期後任何服務或旅行的合理和必要費用，前提是員工提交任何和所有預先批准的服務和費用的發票和收據。

3.促進公平。雙方同意，截至分離日期，將歸屬或已歸屬的受股權獎勵約束的公司普通股數量如下：

(A)自2022年12月31日起，員工將被授予：

(I)購買附件A所反映的期權(“既得期權”)，不再持有，對任何其他期權沒有任何權利或權利。

(Ii)保留了附件A中反映的RSU(“既得RSU”)，不再有，並且沒有權利或有權獲得任何其他RSU。

(B)僱員將可在2023年9月30日或之前行使任何既得期權或經修訂及重訂的2011年股權激勵計劃中就公司交易(定義見該計劃)規定的較早日期(“行使日期”)。根據修訂後的1986年《國內税法》(以下簡稱《守則》)第422條，任何期權旨在成為激勵性股票期權(“ISO”)，員工承認並同意(A)上述延長期權的離職後可行使期是對該期權的ISO資格的“修改”，以及(B)在這種情況下，該期權將不再是ISO，而被視為非法定股票期權(“NSO”)，並將在行使時受到所有適用的扣繳税款的約束。建議員工諮詢員工税務顧問或其他顧問，以瞭解此選項修訂的税務後果。除本文另有修改外，已授期權的行使將繼續受適用的Marqeta，Inc.2011年股權激勵計劃及公司與員工之間的股票期權協議(“股票協議”)的條款及條件所規限。本協議中的任何內容不得幹擾、喪失或放棄員工對附件A所列任何既得期權或既得RSU的任何權利。

4.享受更多福利。員工的健康保險福利將於2022年12月的最後一天停止，但員工有權根據COBRA和/或Cal-COBRA繼續為員工提供健康保險。自離職之日起，員工應停止參與所有其他福利和僱傭事件。

5.允許支付工資和領取所有福利。除(I)本協議中規定的對價和(Ii)員工的最終

本公司已支付或提供所有工資、工資、獎金、累計假期/帶薪假期、休假、住房津貼、搬遷費用、利息、遣散費、再就業費用、費用、佣金、股票、股票期權、歸屬以及任何和所有其他應支付給員工的福利和補償。員工還確認並表示，在員工受僱於公司期間，員工已獲得加州家庭權利法案和/或家庭醫療休假法或其他類似法律和/或條例規定的、員工有權享受的假期或員工要求的假期，且該員工沒有遭受任何工傷。員工同意在離職後七(7)天內提交所有可報銷的費用，這些費用將在正常業務過程中支付。

6.允許相互發布索賠。員工同意，這是雙方由律師代表或有機會由律師代表時達成的談判協議，支付給員工的金額和協議條款正在雙方和各方之間協商，並特此同意，上述對價代表公司及其現任和前任高級管理人員、董事、員工、代理人、投資者、律師、股東、管理人、關聯公司、福利計劃、計劃管理人、保險公司、分公司和子公司，以及前身和繼任公司和受讓人(統稱為受讓人)欠員工的所有未償債務的全部和解。員工代表員工本人並代表員工各自的繼承人、家庭成員、遺囑執行人、代理人和受讓人，特此永遠免除受免責人的責任，並同意不起訴，或以任何方式提起訴訟，或以任何方式提起訴訟，提起、起訴或追究與任何類型的事項有關的索賠、申訴、指控、責任、義務或訴訟因由，無論是目前已知或未知的、懷疑的還是未懷疑的，這些索賠、申訴、指控、責任、義務或訴訟因截至本協議生效之日(包括本協議生效日期)之前發生的任何遺漏、行為、事實或損害而針對任何免責人，包括但不限於：

A.處理與員工與公司的僱傭關係有關或因此而產生的任何和所有索賠，以及終止該關係；

B.對與員工購買或實際購買公司股票的權利有關或產生的任何和所有索賠，包括但不限於欺詐、失實陳述、違反受託責任、違反適用的州公司法義務以及任何州或聯邦法律下的證券欺詐的任何索賠；

C.拒絕任何和所有關於不當解僱；違反公共政策解僱；歧視；騷擾；報復；明示和默示的違反合同；違反誠信和公平交易的明示和默示的契約；承諾禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺詐；疏忽或故意幹擾合同或預期的經濟優勢；不公平的商業做法；誹謗；誹謗；疏忽；人身傷害；攻擊；毆打；侵犯隱私；虛假監禁；轉換；和殘疾福利；

D.禁止違反任何聯邦、州或市政法規的任何和所有索賠，包括但不限於1964年《民權法案》第七章；1991年《民權法案》；1973年《康復法案》；1990年《美國殘疾人法》；《同工同酬法》；《公平勞動標準法》，除非法律禁止；《公平信用報告法》；《#年年齡歧視法》。

1967年《就業法》；《老年工人福利保護法》；《1974年僱員退休收入保障法》；《工人調整和再培訓通知法》；《公平信用報告法》；《家庭和醫療休假法》，除非法律另有禁止；2002年《薩班斯-奧克斯利法案》；《統一服務業就業和再就業權利法》；《加州家庭權利法》；《加州勞動法》；《加州公平就業和住房法》；

E.禁止任何和所有違反聯邦或任何州憲法的索賠；

F.禁止因與就業或就業歧視有關的任何其他法律和法規而提出的任何和所有索賠；

G.對於因本協議而對員工收到的任何收益進行不預扣或其他税收處理而產生的任何爭議所引起的任何損失、成本、損害或費用，您將不提出任何索賠；以及

H.他們拒絕任何和所有關於律師費和費用的索賠。

員工同意，本節中規定的豁免在所有方面都應作為對所公佈事項的完全全面豁免而有效並繼續有效。雖然這是一份一般性的新聞稿，但它不適用於：(I)任何失業保險索賠；(Ii)任何適用的州法律禁止在未經司法或機構批准的情況下直接發放此類福利的任何工傷保險福利，但有一項諒解，即此類福利(如果有)將僅根據公司的任何工傷保險或基金的條款支付；(Iii)繼續參加COBRA(和任何州法律對應項，如果適用)下的某些福利；(Iv)根據公司發起的任何適用的員工福利計劃的書面條款，截至員工受僱最後一天所享有的任何福利；(V)根據法律規定不能放棄的任何索賠；或(Vi)員工簽署本協議後產生的索賠。員工代表員工未轉讓或轉讓本節放棄或釋放的任何權利、索賠、投訴、指控、責任、義務、要求、訴因或其他事項。在適用法律允許的最大範圍內，本新聞稿不適用於在分居日期之前因員工受僱於公司而對員工提出的任何索賠或訴訟所引起的或發生的任何索賠，員工應在意識到此類索賠後立即通知公司。公司同意，上述考慮和承諾代表員工對其所有未償債務的全部清償。本公司代表其自身及代表其前任和利益繼承人，以及其高級職員、董事、主要負責人、股東、成員、承包商、僱員、保險公司、律師、代表、代理人和受讓人(“公司解除人”)，特此並永遠免除員工及其遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、受讓人(“僱員解除者”)對員工、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、受讓人(“員工解除者”)的權利，並同意不就任何類型的事宜提起訴訟，或以任何方式提起訴訟，或提出、起訴或追究任何類型的索賠、申訴、指控、責任、義務、要求或訴因。無論是目前已知的還是未知的、懷疑的或不懷疑的，公司解除人可能對任何因本協議的分離日期和/或生效日期(以較晚的日期為準)之前發生的任何遺漏、行為、事實或損害而導致的任何員工解除人持有任何損害。

7.中國沒有額外的承認。員工還同意並承認，他們之前已將他們認為可能構成違反僱主和/或受讓人的法律義務的所有事實或情況告知僱主，包括但不限於違反任何聯邦、州或當地法律或法規。員工同意並承認，就他們所知，(I)所有此類合規問題都得到了令他們滿意的解決；以及(Ii)他們不知道與僱主和/或被免責人和/或其業務實踐有關的任何其他合規問題，或僱主和/或被免責人涉嫌的違規行為。

8.提交對放棄根據反興奮劑機構提出的索賠的承認。員工理解並承認員工放棄並放棄員工根據1967年《就業年齡歧視法案》(ADEA)可能享有的任何權利，且此放棄和放棄是知情和自願的。員工理解並同意，本放棄和免除不適用於在本協議生效日期後根據ADEA可能產生的任何權利或索賠。員工理解並承認，對此豁免和免除的對價是對員工已有權獲得的任何有價值的東西的補充。員工進一步瞭解並確認本書面通知員工：(A)員工在簽署本協議前應諮詢律師；(B)員工有二十一(21)天的時間考慮本協議；(C)員工在簽署本協議後有七(7)天的時間撤銷本協議；以及(D)在撤銷期限到期之前，本協議不會生效。如果員工簽署本協議並在上述21天內將其退還給公司，員工在此確認員工已自由自願地選擇放棄分配給考慮本協議的時間段。

9.根據《加州民法典》第1542條。員工確認該員工已被建議諮詢法律顧問，並熟悉《加州民法典》第1542條的規定，該條款禁止發佈未知索賠，規定如下：

一般免除不包括債權人或免責方在執行免除時並不知道或懷疑其存在，而且如果債權人或免責方知道，是否會影響其與債務人或免責方的和解的索賠。

員工知悉上述法典條款後，同意明確放棄根據該條款以及任何其他類似效力的成文法或普通法原則可能享有的任何權利。

10.沒有懸而未決或未來的訴訟。員工聲明，他們沒有以自己的名義或代表任何其他個人或實體對公司或任何其他受讓人提起訴訟、索賠或訴訟。僱員還表示，他們不打算代表自己或代表任何其他個人或實體向公司或任何其他受讓人提出任何索賠。儘管有上述規定，但本文並不阻止下文所述的允許披露和行動條款明確允許的任何行動或披露。

11.要求保密。除以下所述的允許披露和行動條款中規定的情況外，員工同意對本協議的存在、本協議的內容和條款以及

本協議(以下統稱“分居信息”)。除非本協議另有規定或法律另有要求，員工只能向其直系親屬、法院在執行本協議條款的任何程序中、員工的律師、員工的會計師和任何專業税務顧問或財務規劃師披露離職信息，以提供税務處理建議或準備納税申報單，並必須防止向所有其他第三方披露任何離職信息。員工同意他們不會直接或間接公佈任何離職信息。

員工承認並同意離職信息的保密性至關重要。雙方同意，如果公司證明員工違反了本保密條款，公司應有權獲得執行本條款所花費的費用的補償，包括與執行行動相關的所有合理律師費，而不考慮公司是否能夠確定員工違反行為的實際損害，除非此類違反行為構成員工直接與反興奮劑機構有關的法律行動。任何此類個人違規或披露不應免除員工在本協議項下的義務，也不允許他們進行額外的披露。員工保證，他們沒有以口頭或書面形式，直接或間接地向任何未經授權的一方披露任何離職信息。

12.政府不允許進行披露和採取行動。本協議不禁止或限制員工、本公司或其他獲釋人員：(I)披露有關工作場所非法行為的信息，包括但不限於性騷擾；(Ii)直接與(A)美國證券交易委員會或任何其他政府、監管或立法機構就可能違反任何聯邦法律的行為進行溝通、合作、提供相關信息或以其他方式協助調查；或(B)平等就業機會委員會或任何其他負責管理與可能違反此類法律有關的公平就業行為法律的政府當局，或經合法程序強迫或要求的；(Iii)答覆任何此類政府、監管或立法機構或官方或政府當局的任何詢問，包括關於本協議的存在或其基本事實或情況的詢問；或(Iv)參與、合作、作證或以其他方式協助與可能違反任何此類法律、規則或法規有關的任何政府行動、調查或程序。然而，員工放棄任何與任何機構指控或機構或司法決定(包括集體或集體訴訟裁決)有關的追回金錢的權利，美國證券交易委員會適當發放的賞金除外。

13.保護商業機密和機密信息/公司財產。此後，員工同意在任何時候嚴格保密，不使用或向任何個人或實體披露公司的任何機密信息。員工理解，“機密信息”是指公司的任何專有信息、技術數據、商業祕密或技術訣竅，包括但不限於研究、產品計劃、產品、服務、客户名單和客户(包括但不限於員工在受僱期間拜訪或結識的公司客户)、市場、軟件、開發、發明、流程、配方、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、營銷、財務或公司直接或間接向員工披露的其他商業信息，包括書面、口頭、圖紙或對部件或設備的觀察。員工進一步瞭解機密信息不包括上述任何已成為

對於所涉及的一個或多個項目、改進或其新版本，員工或其他負有保密義務的人沒有任何不當行為而被公開和公開。員工在此同意公司通知任何新僱主員工在本段項下的義務。員工聲明，到目前為止，他們尚未向任何未經授權的一方濫用或披露機密信息。本公司承認並同意，員工在受僱於本公司期間創建的表格、模板和指南(如第一原則文件)不屬於保密信息，但未來對此類文件的任何使用不得以任何方式引用本公司或其政策或程序。

14.取消DTSA通知。聯邦法律為在某些保密情況下向律師、法院或政府官員披露商業祕密的個人提供了一定的保護。具體而言，聯邦法律規定，在下列任何一種情況下，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因泄露商業祕密而承擔刑事或民事責任：(A)在保密的情況下，(I)直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員或向律師披露；(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他訴訟中以申訴或其他文件形式披露的，如果提交的是蓋章的。見《美國法典》第18編，第1833(B)(1)條)。聯邦法律還規定，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，條件是：(X)提交任何蓋章的包含商業祕密的文件；(Y)除非依照法院命令，否則不披露商業祕密。見《美國法典》第18編第1833(B)(2)節。本協議中的任何內容均無意限制此類法定權利。

15、中國表示不合作。根據允許的披露和行動段落的規定，員工同意，他們不會故意鼓勵、諮詢或協助任何律師或其客户提出或起訴任何第三方對任何受讓人的任何糾紛、分歧、申訴、索賠、指控或投訴，除非根據傳票或其他法院命令這樣做，或與本協議中的ADEA放棄直接相關。員工同意在收到任何此類傳票或法院命令後立即通知公司，並在收到傳票或其他法院命令後三(3)個工作日內提供該傳票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起訴任何爭議、分歧、申訴、索賠、指控或投訴時向任何人尋求諮詢或幫助，員工只能聲明他們不能提供諮詢或幫助。

16.相互尊重，互不貶低。除非在允許的披露和行動部分允許的範圍內，員工同意不對公司及其任何現任或前任高級管理人員和董事(包括公司高管)進行任何誹謗、誹謗、誹謗或誹謗，並同意不對任何受讓人的合同和關係進行任何侵權幹預。公司同意不對員工進行任何誹謗、誹謗、誹謗或誹謗。

17.沒有任何違規行為。除以下“律師費”部分規定的權利外，雙方承認並同意任何實質性違反本協議的行為，除非此類違反行為構成員工挑戰或尋求裁決的法律行動

出於善意根據美國反興奮劑機構或保密協議的任何規定放棄本協議的有效性，非違約方有權根據適用法律尋求所有補救措施和損害賠償。對於員工違約，除法律規定外，公司還可尋求追回和/或停止向員工提供根據本協議向員工提供的對價並獲得損害賠償。

18.降低成本。雙方應各自承擔因準備本協議而產生的費用、律師費和其他費用。

19.尋求仲裁。雙方同意，因本協議的條款、其解釋和本協議所公佈的任何事項而產生的任何和所有爭議，應在聖馬特奧縣司法仲裁和調解服務公司進行仲裁。(“JAMS”)，根據其僱傭仲裁規則和程序(“JAMS規則”)。仲裁員可以對此類爭議授予禁令和其他救濟。仲裁員應根據加州法律(包括《加州民事訴訟法典》)管理和進行任何仲裁，仲裁員應將加州實體法和程序法適用於任何爭議或索賠，而不參考任何司法管轄區的任何衝突法律規定。如果JAMS規則與加利福尼亞州的法律相沖突，則應優先於加利福尼亞州的法律。仲裁員的裁決是終局的、決定性的，並對仲裁各方具有約束力。雙方同意，任何仲裁的勝訴方有權在任何有管轄權的法院強制執行仲裁裁決。仲裁各方當事人應各自支付同等份額的仲裁費用和費用，各方當事人應分別支付各自的律師費和費用；但除非法律禁止，仲裁員應將律師費和費用判給勝訴的一方。雙方特此同意放棄由法官或陪審團在法庭上解決他們之間的任何爭議的權利。儘管有上述規定，但本條並不阻止任何一方向任何對雙方及其爭議標的具有管轄權的法院尋求禁制令救濟(或任何其他臨時補救措施)，這些爭議涉及本協議和通過引用併入本協議的協議。如果本款所載仲裁協議的任何部分與當事人之間的任何其他仲裁協議相沖突，雙方當事人同意以本仲裁協議為準。

20.不考慮税收後果。本公司不對根據本協議條款提供給員工或代表員工作出的付款和任何其他對價的税務後果作出任何陳述或保證。員工同意並理解他們有責任支付當地、州和/或

支付款項的聯邦税和本公司在本合同項下提供的任何其他對價，以及對其進行的任何處罰或評估。

21.中國沒有任何交涉。員工表示，他們已有機會諮詢律師，並已仔細閲讀並理解本協議條款的範圍和效果。員工不依賴本協議中未明確規定的公司所作的任何陳述或陳述。

22.不具備可分割性。如果本協議的任何規定或任何規定的任何部分或本協議的任何部分成為或被有管轄權的法院或仲裁員宣佈為非法、不可執行或無效，則本協議應在沒有上述規定或部分規定的情況下繼續完全有效。

23.取消律師費。除質疑或尋求善意確定本協議項下放棄條款的有效性的法律訴訟外，如果任何一方提起訴訟以強制執行或實現其在本協議項下的權利，勝訴方有權收回其費用和開支，包括與此類訴訟相關的調解、仲裁、訴訟、法院費用和合理的律師費。

24.簽署了整個協議。除保密協議、股票協議、要約書和離職計劃外，本協議代表公司和員工之間關於本協議主題和員工與公司關係的完整協議和諒解，除非在本協議中明確修改。

25.沒有口頭修改。本協議只能以員工和公司首席執行官簽署的書面形式進行修改。

26.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，不考慮法律選擇條款。員工同意在加利福尼亞州擁有個人專屬管轄權和地點。

27.不確定生效日期。員工理解，如果他們不在二十一(21)天內簽署本協議，本協議將無效。每一方在簽署本協議後有七(7)天的時間撤銷本協議。本協議將於員工簽署本協議後的第八(8)天生效，前提是該協議已由雙方簽署，且在該日期(“生效日期”)之前未被任何一方撤銷。

28.不同的對口單位。本協議可以複印件和傳真件簽署，每份複印件和傳真件應與正本具有同等的效力和作用，並應構成每個簽字人的有效的、有約束力的協議。

29.允許自願執行協定。員工理解並同意員工自願簽署本協議，不對公司或代表公司或任何第三方施加任何脅迫或不當影響，並完全意圖解除員工對公司和任何其他受讓人的所有索賠。員工確認：

(A)其僱員已閲讀本協議；

(B)僱員在本協議的準備、談判和執行過程中由僱員自己選擇的法律顧問代表或選擇不聘請法律顧問；

(C)該僱員瞭解本協議的條款和後果及其所包含的豁免；和

(D)員工充分了解本協議的法律效力和約束力。

雙方已在下列日期簽署了本協議。

日期：2022年10月17日--美國總統候選人塞思·魏斯曼

*/Seth Weissman

日期：2022年10月17日-Marqeta，Inc.

*：//Jason Gardner

*創始人兼首席執行官傑森·加德納

附件A

截至2022年12月31日的既得期權和限制性股票單位