附錄 10.1

2023年3月1日

回覆：截至 2021 年 9 月 13 日 FTC Solar, Inc.（“公司”）與肖恩·漢克勒（“你”）之間的《僱傭協議》修正案（“僱傭協議”）

親愛的肖恩：

正如您與公司（包括董事會）討論的那樣，您同意放棄您在2022年第二季度、第三季度和第四季度根據公司獎金政策以及公司董事會確定的2022年第二季度、第三季度和第四季度原本獲得的現金獎勵（作為2022年總獎金的一部分）。作為交換，您將獲得限制性股票單位（“RSU”），這將使您有權根據公司的股權計劃以及本文及其中所述的交付條款獲得公司的普通股（“普通股”）。該獎項的授予日期為2023年3月1日。您的 RSU 將在獲得批准後全部歸屬。歸屬後不久，公司將向您發行相當於當時歸屬的限制性股的公司股票數量。

根據前段授予的限制性股票的數量將按以下方式確定：（i）2022年第二季度獲得的適用現金獎勵除以截至2022年第二季度公司獎金目的VWAP確定之日公司公開交易股票的30天交易量加權平均價格（VWAP）；（ii）2022年第三季度獲得的適用現金獎勵除以30天交易量截至公司第三季度為公司獎金目的確定VWAP之日，公司公開交易股票的加權平均價格（VWAP）2022 年；以及 (iii) 2022 年第四季度賺取的適用現金獎勵除以截至 VWAP 決定公司在 2022 年第四季度獎金目的的 30 天交易量加權平均價格 (VWAP)。

除非本信函另有規定，否則您的僱傭協議將保持完全的效力和效力，特此批准和確認，本信函的執行、交付和履行不構成對僱傭協議中任何一方任何規定的放棄，也不構成對僱傭協議中任何一方任何權利、權力或補救措施的放棄。

本信函可以以對應形式簽署，每份應視為原件，但所有這些文件共同構成一份協議，並將在公司和您雙方簽署和交付後生效。無論出於何種目的，如果這封信的圖像本應以電子方式傳輸，其上的手動簽名將構成原始簽名，通過電子傳輸交付本信的副本將構成本信函的交付。

請簽署這封信並將其退還給公司，以確認您對上述內容的同意。

真誠地，

//雅各布·沃爾夫

雅各布沃夫

總法律顧問

FTC Solar, Inc.

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