附錄 10.2

富達國家信息服務有限公司

績效股票單位補助通知

根據富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”），您（“受贈方”）已獲得以下以富達國家信息服務公司（“公司”）普通股計價的績效股票單位（“績效股票單位”）獎勵，面值為每股0.01美元（“股票”）：

有關本績效股票單位補助通知的具體條款以及與該獎勵有關的其他重要信息，請參閲績效股票單位獎勵協議和計劃招股説明書。

富達國家信息服務有限公司

2022 年綜合激勵計劃

績效股票單位獎勵協議

第 1 部分。授予績效股票單位

(a) 業績存量股。根據績效股票單位補助通知（“補助金”）和本績效股票單位獎勵協議（本 “協議”）中規定的條款和條件，公司在授予日向受贈方授予補助金中規定的績效股票單位，受贈方接受本協議即表示同意本協議的條款和條件。

(b) 計劃和定義條款。績效股票單位是根據富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”）授予的。適用於本計劃中規定但未在此處列出的績效股票單位的所有條款、規定和條件均以引用方式納入此處。如果本協議的任何條款或補助金與本計劃的條款不一致，則以本計劃的條款為準。補助金或本協議中使用的所有大寫術語在補助金或本協議中未另行定義的術語應具有本計劃中規定的含義。

第 2 部分。沒收；轉讓限制；控制權變更

(a) 沒收。績效股票單位應被沒收，直到績效股票單位根據附錄A歸屬，除非 (i) 死亡、殘疾（定義見下文）、符合條件的非自願解僱（定義見下文）、受贈方無故解僱（定義見下文）或符合條件退休（定義見下文），或 (ii) 在本協議或公司或其子公司之間的僱傭協議條款另有規定的範圍內和受贈方。受贈方因任何原因終止在公司或其子公司的僱傭關係後，所有未歸屬的績效股票單位均應無償沒收，前提是：

(i) 如果受贈方死亡或殘疾，根據本第 2 (a) (i) 節確定的未歸屬績效股票單位數量應自受贈方死亡或殘疾之日起歸屬，不受本協議中規定的任何沒收和轉讓限制，在受贈方死亡或殘疾後儘快（在任何情況下均不超過 75 天）付款就既得績效股票單位向受贈方交付相當於該數量的股份數量向受贈方交付給受贈方根據本第 2 (a) (i) 條歸屬的績效股票單位，或由公司自行決定以現金、美元或其他貨幣（或現金與股份的組合）歸屬的績效股票單位減去根據本協議第 7 (b) 節要求預扣的税款。如果受贈方死亡或殘疾日期發生在衡量期結束日期（定義見附錄A）之後，則應根據該衡量期內績效目標（定義見附錄A）的實際績效結果（定義見附錄A）確定該衡量期內歸屬的績效股票單位的數量（定義見附錄A）。如果截至受贈方死亡或殘疾之日評估期尚未結束，則在該衡量期（假設績效目標的目標水平實現情況（“目標績效成就”）內有資格獲得的已發行績效股票單位的目標數量（定義見附錄A），應授予並不受本協議中描述的任何沒收限制。

(ii) 如果受贈方在績效股票單位歸屬之前因符合條件的退休而終止在公司或其子公司的工作，則截至退休通知（定義見下文）中規定的受贈方符合條件的退休日期之日已流失至少九 (9) 個月的所有未歸屬績效股票單位應繼續獲得收入並有資格根據附錄A和條款進行歸屬在受贈方符合條件退休之日之後簽訂的本協議，就好像受贈人一樣的就業一直持續到撥款日期三週年。截至退休通知中規定的受贈方符合條件的退休日期，任何未歸屬的績效股票單位在受贈方終止後未償還的未歸屬績效股票單位將被沒收，不收任何代價

在公司或其子公司工作。如果受贈方發出的退休通知符合合格退休權益計劃（定義見下文）的所有要求，並且公司指定的批准退休日期早於績效股票單位已發行至少九 (9) 個月的日期，則此類受影響的績效股票單位不得被沒收，應繼續被視為合格股權獎勵（定義見合格退休權益計劃）。根據本第 2 (a) (ii) 節賺取和歸屬的績效股票單位應根據本協議第 3 節在付款日（定義見本協議第 3 節）支付。此處所述的因合格退休而繼續歸屬取決於受贈方遵守本協議第6節的規定（包括受贈方應公司要求籤發合規證書，確認受贈方遵守本協議第6節），以及以公司合理要求的形式解除對公司及其關聯方的所有索賠。要獲得合格退休資格，受贈方必須根據合格退休權益計劃的條款提供退休通知。

(iii) 如果受贈方在績效股票單位歸屬之前因符合條件的非自願解僱而終止在公司或其子公司的工作，則截至合格非自願解僱之日計量期在合格非自願解僱之日結束的所有未歸屬績效股票單位應繼續獲得收入並有資格根據附錄A和本協議的條款進行歸屬，就好像一樣受贈人的工作有一直持續到授予日期三週年。根據本第 2 (a) (iii) 節歸屬的績效股票單位應根據本協議第 3 節在付款日支付。此處所述的合格非自願解僱導致的繼續歸屬取決於受贈方遵守本協議第 6 節的規定。

(iv) 如果受贈方在歸屬績效股票單位之前因無故解僱而終止在公司或其子公司的工作，則在無故終止後，所有未歸屬的績效股票單位應立即無償沒收。

(v) 就本協議而言：

(1) “原因” 應具有受讓人與公司或其子公司簽訂的僱傭協議中該術語的含義。如果受贈方的僱傭協議未定義 “原因” 一詞，或者如果受贈方未與公司或其子公司簽訂僱傭協議，則 “原因” 是指（A）持續不履行符合商業上合理的謹慎標準的職責，（B）故意疏忽職守，（C）對涉及不誠實或不誠實的犯罪或其他非法活動定罪、認罪或不參與任何反對者道德敗壞，（D）實施構成欺詐的欺詐行為或不行為，（E）嚴重違反本協議，包括但不限於任何違反本協議第 6 節的行為，(F) 對公司業務政策、會計慣例、行為準則或道德標準的重大違反，或 (G) 未能與董事會授權的調查進行實質性合作或阻礙。

(2) “殘疾” 或 “殘疾” 是指 (i) 受贈方由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何有實質性的有報酬的活動，這些損傷預計會導致死亡或預計將持續不少於十二 (12) 個月；或 (ii) 受贈方因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何有意義的活動已死亡，或者預計可以連續持續不少於十二 (12) 個月，領取收入替代金根據涵蓋受助人的意外和健康計劃，可享受不少於三個月的補助金。

(3) 只有當受贈方與公司或其子公司簽訂了具有適用的正當理由條款的僱傭協議，並且其含義與該僱傭協議中該術語的含義相同，“正當理由” 才適用於本協議。

(4) “符合條件的非自願解僱” 是指公司或其子公司在以下時間非自願解僱員工，除非出於正當原因

受贈方在終止之日將滿足符合條件的退休金的年齡和服務要求。

(5) “合格退休” 1 是指受贈方在事先向公司發出書面通知（“退休通知”）後，在達到退休通知之日確定的最低六十五（65）個 “分數”（包括受贈人在退休通知之日的年齡，最低年齡為五十五（55）歲，之後自願退出公司或其子公司的工作（“退休通知”）) 年，加上受贈方在退休通知發出之日起的服務年限，服務年限至少為五 (5) 年。

(6) “合格退休權益計劃” 是指公司薪酬委員會批准的公司經修訂和重述的合格退休權益計劃，該計劃自2022年5月26日起生效，可能會不時進行修改或重述。

(7) “無故解僱” 是指公司或其子公司無故非自願解僱受贈人的工作（死亡或殘疾除外）。

(8) “服務年限” 是指作為員工在公司、子公司或其子公司的前身實體連續和持續服務的總數。

(vi) 如果本第 2 節的任何條款與受贈方與公司或其關聯公司或子公司之間簽訂的目前或當時有效的僱傭協議的任何條款相沖突，則受贈方僱傭協議中的此類衝突條款應取代本協議第 2 節中的任何此類衝突條款，前提是這些條款對受贈方更有利。

(b) 轉讓限制。在限制期內，在公司根據本協議第3節支付任何既得績效股票單位的股份之前，不得出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式轉讓、抵押或處置績效股票單位。

(c) 限制失效。根據補助金，績效股票單位的限制期將失效。為避免疑問，一旦績效股票單位歸屬，這些績效股票單位的限制期即告失效。在遵守本計劃條款及其第4（d）和6（b）節的前提下，限制期屆滿後，受贈方有權根據本協議第3節獲得付款。

(d) 控制權變更。

(i) 在不違反下文第 2 (d) (ii) 節的前提下，如果控制權發生變更（為避免疑問，包括在受贈方非自願解僱後的三 (3) 個月內發生的控制權變更），(A) 如果衡量期在控制權變更之前已經完成，則任何未兑現的績效股票單位有資格歸屬於衡量期，但尚未付款做出的，應立即授予等於有資格歸屬的績效股票單位數量的金額(1) 衡量期內的目標績效績效或 (2) 衡量期內的實際績效績效（由委員會在控制權變更之前自行決定），(B) 如果衡量期在控制權變更之前尚未完成，則在衡量期內所有有資格歸屬的未償績效股票單位的金額應等於有資格歸屬的績效股票單位的數量，以較大值為基準 of (1) 的目標績效實現情況衡量期或 (2) 衡量期績效目標的預計實際績效結果，該結果基於衡量期業績目標和 TSR 目標的預計實現水平，這些目標是合理的

1 反映了居住在美國的參與者的合格退休金的定義。符合條件退休的資格定義可能會因美國境外的參與者而異，以遵守適用法律。請諮詢人民辦公室，瞭解適用於美國境外參與者的合格退休金的定義，以及您希望提供退休通知時採用的當前通知流程。

可確定，由委員會在控制權變更之前自行決定，但是，在每種情況下，在根據本協議第 3 節本應支付績效股票單位之前，不得為任何此類既得績效股票單位支付此類既得績效股票單位（除非發生此類控制權變更）。儘管有前一句話，但如果受贈方在控制權變更後的二十四 (24) 個月內非自願解僱，則應在非自願解僱之日儘快支付任何此類既得績效股票單位的款項（除非根據本協議第 3 節要求提前支付），但不得超過第 7 (j) 節所要求的任何延遲付款本協議。

(ii) 如果假設根據上文第 2 (d) (i) 節本應歸屬的未償績效股票單位（或取而代之的是基本等值的獎勵），或者在控制權變更之前受贈方非自願解僱的任何績效股票單位除外，所有此類績效股票單位應在此類控制權變更之前或之後立即轉換為限制性股票相當數量的股份的單位（或收購方或其母公司的普通證券），僅受限於時間限制（“轉換後的限制性股票”）。此類轉換後的限制性股票單位應按照與本文規定的相同條款歸屬（除非發生此類控制權變更）；前提是，如果受贈方在控制權變更後的二十四 (24) 個月內非自願解僱，則此類轉換後的限制性股票單位應在非自願解僱之日立即全部歸屬，並應就任何此類已歸屬的轉換後的限制性股票單位付款（除非根據本協議第 3 節要求提前支付）在可行的情況下儘快（在任何情況下不超過三十 (30) 天）該歸屬日期的日期，視本協議第 7 (j) 節要求的任何延遲付款而定。

第 3 部分。對績效股票單位的付款

除非本文另有規定，否則公司應在可行範圍內儘快（在任何情況下不得超過授予日（“付款日期”）三週年（“付款日期”）後的三十 (30) 天），向受贈方支付已歸屬績效股票單位數量的股份，向受贈方交付相當於已歸屬績效股票單位數量的股份，或由公司自行決定以現金、美元或其他貨幣形式向受贈方付款，等於歸屬的績效股票單位數量在付款日的公允市場價值（或現金及其股份的組合）減去本協議第 7 (b) 節規定的任何要求的預扣税款。

第 4 部分。交易股票和股東權利；轉讓限制；限制期後的持有要求

(a) 如果受贈方在購買或出售公司股票時知道重要的非公開信息，則受贈方應承擔內幕交易責任。此外，如果受贈方是官員（定義見《交易法》第16a-1（f）條或由董事會任命），或者被公司指定為 “內部人士” 的人，則受贈方將受到封鎖限制，禁止在被稱為 “封鎖期” 的特定時間段內出售公司股票。反覆出現的 “封鎖期” 從每個日曆季度第三個月的第15天市場收盤開始，並在公司財報發佈後的兩（2）個交易日結束。

(b) 在付款日之前，受贈方作為公司股東對這些績效股票單位沒有任何權利，除非將股份分配給受贈方，否則受贈方在績效股票單位中的權益應使受贈方僅成為公司的普通無擔保債權人。在付款日交付股份後，受贈方應擁有作為股東對此類股份的所有權利。

(c) 受贈方還可能受到公司的套期保值和認捐政策的約束。對於指定的執行官，該政策禁止 (i) 直接或間接與績效股票單位和公司股票進行套期保值或貨幣化交易；(ii) 與績效股票單位和公司股票進行賣空交易；(iii) 質押績效股票單位

以及公司股票作為貸款的抵押品，包括通過在經紀人處使用傳統的保證金賬户。對於不是此類指定執行官的受贈方，該政策禁止（i）直接或間接與績效股票單位和公司股票進行套期保值或貨幣化交易，以及（ii）與績效股票單位和公司股票進行賣空交易。

(d) 如果受贈方是官員（定義見《交易法》第 16a-1 (f) 條或由董事會任命），則受贈方不得出售、轉讓、質押、交換、抵押或以其他方式轉讓、抵押或處置根據第 3 條支付給受讓人的任何股份的百分之五十（50％）（扣除任何需要出售、扣留或處置的股份）否則將根據第 7 (b) 條支付預扣税，直到該官員持有的總股權符合補償金通過的股權所有權指導方針董事會委員會；但是，本第 4 (d) 條不禁止受贈方交換或以其他方式處置與控制權變更或其他需要交換或以其他方式處置公司股東持有的股份的交易有關的股份。

第 5 部分。股息等價物

(a) 仍受限制期限制的績效股票單位獲得的任何股息等價物不得支付給受贈方，而應由公司持有。

(b) 此類持有的股息等價物應遵守與其相關的績效股票單位相同的限制期。

(c) 根據本節持有的歸屬於根據本協議歸屬的績效股票單位的任何股息等價物應在根據本協議向此類績效股票單位付款的同時支付給受贈方。

(d) 根據本協議第 2 節沒收的績效股票單位的股息等價物應在沒收此類績效股票單位之日沒收給公司，不收任何對價。

第 6 節。受贈方義務；限制性契約

考慮到此處提供的福利，受贈方同意遵守以下條款：

(a) 機密信息。受贈方擁有信任和信心的地位，可以獲得有關公司及其關聯公司和子公司及其運營的大量信息，這些信息是機密的或在業內鮮為人知的，包括但不限於與公司及其關聯公司和子公司的採購、銷售、客户、營銷以及財務狀況和融資安排有關的信息。受贈方同意，所有這些信息均為專有或機密信息，或構成商業祕密，是公司和/或其關聯公司和子公司的專有財產（視情況而定）。受贈方應保密，在受贈方與公司及其關聯公司和子公司的義務和責任範圍之外，不得向任何其他個人或公司複製、複製或披露任何此類信息或與公司或其關聯公司的方法、流程、客户、賬户、分析、系統、圖表、程序、通信或記錄有關的任何其他文件或信息，或公司或任何其他使用或擁有的文件其關聯公司或子公司，受贈方也不得提供建議，與任何其他個人、公司或實體討論或以任何方式協助其獲取或瞭解本節所述的任何物品。因此，在受贈方終止僱傭關係之前和之後，無論出於何種原因，受贈方都不得披露、允許或鼓勵其他人披露任何此類信息，也不得在受贈方對公司及其關聯公司和子公司的義務和責任範圍之外單獨或與他人一起使用任何此類信息，除非本協議不禁止受讓方 (i) 披露任何信息法律要求；(ii) 向提供信息或作證或以其他方式協助任何事務

任何聯邦監管或執法機構或立法機構、任何自律組織或公司指定的法律合規官員提起的調查或訴訟；或 (iii) 提起、作證、參與或以其他方式協助與涉嫌違反任何與欺詐有關的聯邦、州或市法律或證券交易委員會或任何自律組織任何規則或條例的訴訟。

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(b) 非競爭、非招攬和不招聘。受讓人承認，由於其工作，他或她獲得了有關公司及其關聯公司和子公司業務的大量知識和機密信息。受贈方進一步承認，截至授予日，公司及其關聯公司和子公司所從事的業務範圍是國際化的，競爭非常激烈。受贈方在受贈方終止僱傭關係後在該業務中的競爭，無論出於何種原因，都可能對公司及其關聯公司和子公司造成嚴重損害。

在本節中：

(i) “競爭性業務” 是指在受贈方離職前的兩年內與公司或其任何關聯公司或子公司的任何業務部門直接競爭的任何公司或企業；

(ii) “客户” 是指在受贈方終止僱傭關係之前的十二 (12) 個月內，公司或其關聯公司或子公司為其提供產品或服務的任何企業或個人；

(iii) “潛在客户” 是指在受贈方終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內，公司或其任何關聯公司或子公司積極向其招攬業務的任何企業或個人；以及

(iv) “限制區域” 是指在受贈方終止僱傭關係之前的十二 (12) 個月內，公司或其關聯公司或子公司開展業務的任何國家或其他地理範圍，受贈方對其負有實質性責任。

在受贈方受聘期間，在受贈方終止僱傭一年後（A）因任何原因（合格退休除外）終止僱傭關係的期限內，或（B）如果受贈方因符合條件退休而終止僱用，則為根據本協議第 2 (a) (ii) 節將績效股票單位完全歸屬的日期，受贈方同意：

(1) 在限制區內，受贈方不得直接或間接：(i) 成為任何競爭業務的員工、顧問、董事、顧問、負責人、合夥人或主要股東；(ii) 成為任何客户或潛在客户的員工、顧問、董事、顧問、主要股東；或 (iii) 招攬或接受任何與公司或其關聯公司或子公司直接競爭的業務來自任何客户或潛在客户的主要產品和服務；以及

(2) 不得直接或間接代表受贈方或任何競爭性企業僱用或招攬任何在任何此類不當招募、僱用或聘用之前的十二 (12) 個月內為公司或其任何關聯公司或子公司僱員的人，以獨立承包商的身份就業、合夥或聘用。

(c) 受贈方明確承認並同意本第 6 節中條款的合理性，並同意不以此類理由在具有管轄權的法院對這些條款提出異議。受讓人同意，公司對違反這些契約的法律補救措施可能不足，對於違反這些契約的行為，除法律規定的其他補救措施外，公司可能有權獲得禁令、限制令或其他公平救濟，禁止受讓人

實施或繼續實施任何此類違法行為。如果具有管轄權的法院認定這些限制中的任何一項過於寬泛，則受贈方和公司同意修改受影響的限制，以允許在法律允許的最大範圍內執行。

(d) 本第 6 節的任何條款均不適用於限制受贈方的行為或觸發本協議規定的任何報銷或補償義務，除非該條款可以被解釋、修改、改革或公平修改以使其可執行並符合公共政策，在這種情況下，該條款應按解釋、修正或改革的方式適用經過公平修改。

(e) 受贈方還承認並承認，他或她根據本協議獲得的績效股票單位的價值代表受贈方對公司價值的一部分，因此，如果受贈方為競爭對手工作或與競爭對手合作違反限制性協議，從而將此類價值轉移給競爭對手，則績效股票單位的價值是衡量此類違約行為部分金錢損失的合理衡量標準。因此，如果受贈方違反本第 6 節中包含的任何限制，則此類違規行為應被視為嚴重違反本計劃以及受贈方獲得公司股權的任何其他計劃、計劃或安排的條款。因此，除了潛在的禁令救濟外，如果受贈方違反了本第6節中包含的任何限制性協議，則公司還有權撤銷任何未歸屬的績效股票單位並收回根據本協議向受贈方交付的任何股份（或任何股票的總價值），並且根據佛羅裏達州法律，公司有權收回在根據本第6節獲得救濟時產生的費用和律師費。此外，如果公司正在調查受讓方涉嫌違反或威脅違反本第 6 節中任何限制性契約的行為，則公司可以限制出售或轉讓本協議下的任何股份，直至其完成調查且不對受讓方承擔任何責任，並且只有在真誠地確定受讓方沒有違反此類限制性契約或與受讓方另行達成書面協議後，才能取消對此類股票的限制 Tee。

第 7 節。雜項規定

(a) 致謝。受贈方特此承認他或她已閲讀並理解本計劃和本協議的條款，並同意受其各自條款和條件的約束。受贈方承認，根據本協議歸屬績效股票單位或轉讓支付給受贈方的股份可能會產生税收後果，受贈方應諮詢獨立税務顧問。

(b) 預扣税款。根據該計劃第21條，公司有權和權利扣除或預扣一筆足以支付法律要求對績效股票單位預扣的任何聯邦、州和地方税（包括受贈方的FICA税）的金額。公司可以將股份交付（或績效股票單位的歸屬，如果適用）作為受贈方履行此類預扣義務的條件。受贈方可以選擇通過投標先前擁有的股份或讓公司扣留公允市場價值等於交易可能徵收的最低法定預扣税（根據聯邦、州和地方税收目的的最低法定預扣税率，包括受贈方的FICA税）的股份來滿足全部或部分此類預扣要求，並在公司允許的範圍內，扣留超過最低法定預扣税的金額只要這樣做不會導致額外核算費用。此類選擇不可撤銷，由受贈方以書面形式作出並簽署，並應受到公司自行決定認為適當的任何限制或限制。

(c) 批准行動。接受本協議，即表示受贈方和根據受贈方或通過受贈方提出索賠的每個人均被最終視為已表示受贈方接受、批准和同意公司、董事會或委員會根據計劃或本協議以及補助金採取的任何行動。

(d) 通知。本協議條款所要求的任何通知均應以書面形式發出，在親自送達或通過掛號信或掛號信存入美國郵政總局時應視為生效，並預付郵費和費用。通知應發給將軍

公司主要執行辦公室的法律顧問，以及受贈方最近以書面形式向公司提供的地址的律師。

(e) 法律選擇。本協議和補助金應受佛羅裏達州法律管轄並根據佛羅裏達州法律進行解釋，不考慮任何可能導致本計劃、本協議或補助金受其他司法管轄區的實體法管轄或解釋的法律衝突或法律選擇規則或原則。

(f) 仲裁。在不違反本計劃第 3 條的前提下，由本計劃、本協議或補助金引起或與本計劃、本協議或補助金相關的任何爭議或索賠，均應根據美國仲裁協會的商業仲裁規則，通過具有約束力的仲裁由佛羅裏達州傑克遜維爾的單一仲裁員解決。仲裁員應根據本計劃、本協議和補助金的規定和商業目的對提交的任何問題作出裁決，前提是所有實質性法律問題均應根據適用於佛羅裏達州的州和聯邦法律確定，不考慮與法律衝突有關的內部原則。

(g) 修改或修正。本協議只能通過協議各方簽署的書面協議進行修改或修改；但是，本計劃第4.3節允許的調整可以在沒有此類書面協議的情況下進行。

(h) 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不影響本協議的其餘條款，本協議的解釋和執行應視為未包括此類非法或無效條款。

(i) 對計劃的提及。所有提及本計劃（或本計劃的某一部分或條款）的內容均應視為對本計劃（或本節或條款）的提及，該提及可能會不時進行修訂。

(j) 第 409A 條合規情況。在適用範圍內，旨在使本計劃和本協議符合第 409A 節的要求，本計劃和本協議應作相應解釋。就第 409A 條而言，本協議下的所有款項均應視為單獨付款。就根據本協議向受第409A條約束的績效股票單位支付的任何款項而言，提及受贈方終止僱傭關係（或類似言論）應指受贈方 “離職”（根據美國財政部法規第1.409A-1（h）條的含義）。無論本計劃、本協議或受贈方與公司或其關聯公司或子公司簽訂的任何僱傭協議中有任何相反的規定，如果受贈方是第 409A 條規定的 “特定員工”，則在六 (6) 週年後的第一個工作日之前，不得因受贈方 “離職” 而支付本協議下受贈方 “離職” 的任何款項，以較早者為準受贈人離職或 (ii) 受贈人去世的日期。儘管此處有任何相反的規定，但在《財政部條例》第1.409A-3 (j) (4) (ix) 條允許的範圍內，未經受贈方同意，可以加快對受美國財政部條例第1.409A條所指的 “控制權變更事件” 約束的績效股票單位的付款。

第 8 節。補助金的性質；沒有資格；沒有索賠要求

受贈方在接受績效股票單位的授予時，代表並承認以下幾點：

(a) 本計劃由公司自願制定，本質上是自由裁量的，公司可以隨時修改、修改、暫停或終止。

(b) 績效股票單位的授予是自願和偶然的，即使過去曾多次發放獎勵，也不構成任何獲得未來獎勵或福利以代替獎勵的合同或其他權利。

(c) 關於未來補助金的所有決定（如果有）應完全由委員會自行決定。

(d) 根據本計劃收購的任何股份是超出受贈方僱傭協議（如果有）範圍的特殊項目，不屬於受贈方正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終了補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或福利金或類似款項。

(e) 受績效股票單位約束的任何股份均無意取代任何養老金權利或薪酬。

(f) 受贈方參與本計劃並未因預期在公司或其任何關聯公司或子公司工作或繼續工作而被誘使參與本計劃。

(g) 如果受贈方的僱主不是公司，則不得將績效股票單位的授予解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，不得將績效股票單位的授予解釋為與受贈方的僱主或其任何關聯公司或子公司簽訂僱傭合同。

(h) 標的股票的未來價值未知，無法確定預測。如果受贈方歸屬績效股票單位，則任何收購的股份的價值可能會增加或減少。受贈方明白，對於美元與受贈方當地貨幣之間可能影響標的股票價值的任何外匯波動，公司概不負責。

(i) 作為績效股票單位的授予的對價，在受贈方被公司或其僱主解僱後，沒收績效股票單位或績效股票單位下任何可發行股份的價值（視情況而定）（以及出於任何原因，無論是否違反合同或當地勞動法），均不產生任何補償或損害賠償的索賠或權利；或受贈方或受贈方發出的終止僱傭關係的通知僱主和受贈方不可撤銷地解除其僱主、公司及其關聯公司和子公司（如適用）可能提出的任何此類索賠；如果儘管有前述規定，但如果有管轄權的法院認定存在任何此類索賠，則接受本協議後，受贈方應被視為不可撤銷地放棄了受贈方提出此類索賠的權利。

第 9 節。數據隱私

(a) 受贈方特此明確和毫不含糊地同意受贈方的僱主、公司或其任何子公司和關聯公司以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的受贈方的個人數據，其唯一目的是實施、管理和管理受贈方對本計劃的參與。

(b) 受贈方瞭解，受贈方的僱主、公司及其子公司和關聯公司（如適用）持有受贈方的某些個人信息，這些信息涉及受贈人的工作、受贈方薪酬的性質和金額以及受贈方參與本計劃的事實和條件，包括但不限於受贈方的姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、任何股票或為實施、管理和管理本計劃（“數據”），在公司及其關聯公司中擔任的董事職位、所有期權、限制性股票獎勵或單位、績效單位或獲得受贈方授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或流通股票的任何其他權利的詳細信息（“數據”）。

(c) 受贈方明白，數據可能會轉移給公司、任何子公司、關聯公司和任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，包括但不限於負責本計劃在線管理的股票計劃管理員，這些接收者可能位於受贈方所在國家或其他地方，接收方所在國家的數據隱私法律和保護措施可能與受贈方所在國家不同。受贈方明白

受贈方可以聯繫受贈方的當地人力資源代表，索取包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。受贈方授權接收方以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理受贈方對本計劃的參與，包括向經紀人或其他第三方進行任何必要的數據轉移。受贈方明白，只有在實施、管理和管理受贈方參與本計劃所必需的時間內，才會保留數據。受贈方理解，受贈方可以隨時通過書面聯繫受贈方的當地人力資源代表，查看數據，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下都免費拒絕或撤回此處的同意。但是，受贈方明白，拒絕或撤回受贈方的同意可能會影響受贈方參與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，受贈方瞭解受贈方可以聯繫受贈方的當地人力資源代表。

附錄 A

歸屬和限制

績效庫存單位同時受到績效限制和基於時間的限制，如下所述（統稱為 “限制期”）。

性能限制

1. 測量週期

根據本協議和本計劃的條款和條件，在從 2023 年 1 月 1 日開始至 2025 年 12 月 31 日結束的衡量期（“衡量期”）期間，績效存量單位受下文規定的績效限制（“績效限制”）的約束。

2. 績效目標

(a) 績效限制由公司董事會薪酬委員會（“委員會”）制定。如果公司無法控制的疫情、不可抗力事件或類似事件使任何績效目標失效，委員會可以公平地調整以下績效限制。

(b) 衡量期結束後，公司應確定（委員會應認證）衡量期內的相對股東總回報率。在衡量期內，百分之百（100%）的績效股票單位受相對TSR績效目標的約束，如下所述（“績效目標”）。對於衡量期，插值應在 “閾值” 和 “目標” 績效目標之間以及 “目標” 和 “最大” 績效目標之間適用；但是，如果績效目標未達到 “閾值” 水平，則不得在衡量期內獲得任何績效股票單位。

(c) 在衡量期內獲得的績效股票單位總數（如果有）應繼續受到下文第 4 節所述的時間限制的約束。

3. 相對的 TSR

(a) “相對股東總回報率” 一詞是指公司在衡量期內的相對股東總回報率（“TSR”）與標準普爾500指數公司股東總回報率相比的百分位排名，如下所述。為避免疑問，如果衡量期的絕對相對總回報率為負，則獲得的績效股票單位的最大金額應為 “目標” 績效目標的100％。

(b) 在本補助金約束的衡量期內，同行羣體（“同行集團”）由衡量期開始之日納入標準普爾500指數（“指數”）的公司的股票組成。如果一家公司的股票在衡量期內因破產或破產而被從指數中刪除，則該公司的股份不得從同行集團中刪除。如果在衡量期內，由於合併、收購或其他公司行動，同行集團中某家公司的股份被從指數中刪除，則只有在從指數中刪除的日期在衡量期結束日期之前，才應將從該指數中刪除的公司的股份在衡量期內從同行集團中刪除。

(c) 相對股東總回報率的計算方法是衡量期最後二十 (20) 個交易日的每股平均每日收盤價（“終止股價”）減去衡量期開始日期前的最後二十（20）個交易日的平均每日收盤價（“期初股價”），再加上再投資股息，得出的金額除以期初股價。“再投資股息” 的計算方法為 (i) 在衡量期內如果在該衡量期內以適用的股息支付日的每股現金分紅立即按適用的股息支付的每股收盤價再投資於額外股票（或部分股份），本可以購買的股票（包括部分股票）總數乘以（ii）在整個衡量期內計算的每股平均每日收盤價。上述每筆金額均應根據股票分割、股票分紅、資本重組和其他影響公司股份和同行集團公司股份的類似事件進行公平調整。對於同行集團中不在日曆財政年度內的公司，相對股東總回報率的衡量應與公司的日曆財政年度一致。為避免疑問，相對 TSR 公式為：

相對股東總回報率 =（期末股價 — 期初股價）+ 再投資股息

起始股價

根據衡量期績效限制的滿足情況，未能在衡量期內獲得的任何績效股票單位應立即歸公司沒收。

基於時間的限制

4. 基於時間的限制

要授予任何績效股票單位，除非本協議中另有明確規定，否則受贈方必須從授予之日起持續受僱於公司，直至授予日三週年（“基於時間的限制”）。