附錄 10.1

富達國家信息服務有限公司

股票期權授予通知

根據富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”），您（“期權持有人”）已獲得以下股票期權（“期權”），用於購買富達國家信息服務公司（“公司”）的普通股，面值為每股0.01美元（“股票”）：

有關本股票期權授予通知及其授予的期權的具體條款，包括各種終止事件下的行使期限以及與期權有關的其他重要信息，請參閲股票期權協議和計劃招股説明書。

    

富達國家信息服務有限公司

2022 年綜合激勵計劃

股票期權協議

第 1 部分。授予期權

(a) 備選方案。根據股票期權授予通知（“授予”）和本股票期權協議（本 “協議”）中規定的條款和條件，公司在授予日向期權持有人授予按授予中規定的每股行使價購買授予中規定的股份數量的期權，期權持有人接受本協議即表示同意本協議的條款和條件。

(b) 計劃和定義條款。該期權是根據富達國家信息服務公司2022年綜合激勵計劃（“計劃”）授予的。適用於本計劃中規定但未在此處列出的期權的所有條款、規定和條件均以引用方式納入此處。如果本協議的任何條款或補助金與本計劃的條款不一致，則以本計劃的條款為準。補助金或本協議中使用的所有大寫術語在補助金或本協議中未另行定義的術語應具有本計劃中規定的含義。

第 2 部分。行使權

在遵守公司可能施加的限制（包括禁止使用以下一種或多種付款方式）的前提下，行使價的支付可以通過 (a) 現金或其等價物，(b) 投標股份或指示公司扣留行使時公允市場總價值等於行使價的期權股份，(c) 通過經紀人協助的無現金行權，(d) 以任何其他方式支付由董事會薪酬委員會（“委員會”）允許，或（e）由任何允許的條件組合而成付款方式。公司可以要求期權持有人提供或執行公司合理認為必要的其他文件（i）為此類行使提供證據，以及（ii）遵守或滿足經修訂的1933年《證券法》、《交易法》、適用的州或非美國證券法或任何其他法律的要求。

行使期權的任何部分後，期權持有人有權從公司獲得行使期權的股份數量；但是，根據公司自行決定，期權可以以現金、美元或其他適用貨幣結算，其金額由行使當日股票的公允市場價值減去每股行使價乘以（y）該數字確定行使期權所涉及的股份。在每種情況下，根據本協議第 7 (b) 節，付款均應繳納任何必要的預扣税款。

第 3 部分。期限；到期；沒收和控制權變更

(a) 基本條款。除非根據本協議條款提前沒收，否則期權將在授予書中規定的到期日到期，不得再行使。

(b) 沒收。在期權根據附錄A歸屬之前，期權將被沒收，期權持有人因任何原因終止在公司或其子公司的僱傭關係後，期權的未歸屬部分將被沒收，除非出現以下情況（在本文規定的範圍內）：（i）死亡、殘疾（定義見下文）、符合條件的非自願解僱（定義見下文）或符合條件的退休（定義見下文）ee；(ii) 受公司或其子公司與僱傭協議條款的約束期權；或 (iii) 控制權變更，如下文第 3 (f) 節所述。期權的既得部分將在到期日之前被沒收，在以下情況下最早不得再行使：

(i) 對於期權持有人的死亡或殘疾，即期權持有人死亡或殘疾後的一 (1) 年；

(ii) 對於因合格退休而終止期權持有人的工作，到期日期見下文第 3 (c) 節；

(iii) 對於因符合條件的非自願解僱而終止期權持有人的僱傭關係的日期，即期權終止後的三 (3) 年，對於根據下文第 3 (e) 節歸屬期權的任何部分，為期權中該已歸屬部分的最後歸屬日之後的三 (3) 年之後的日期；

(iv) 如果期權持有人因除原因（定義見下文）以外的任何原因解僱合格退休、符合條件的非自願解僱、死亡或殘疾，包括期權持有人自願辭職，則該日期為解僱後的三 (3) 個月；或

(v) 期權持有人因故終止僱傭關係的日期。

(c) 符合條件的退休金。如果期權持有人在公司或其子公司的僱傭因合格退休而終止：（A）期權持有人可以在授予中規定的到期日之前隨時行使期權的全部或任何部分既得部分（“既得期權”）；（B）在所有期權（期權的未歸屬部分，“未歸屬期權”）歸屬之前，則未歸屬期權截至期權持有人在通知中規定的合格退休日期之日已未兑現至少九 (9) 個月的期權在期權持有人符合條件退休之日之後，退休（定義見下文）應繼續根據本協議的條款歸屬，就好像期權持有人的工作一直持續到適用的授予日週年紀念日一樣。在任何未歸屬期權的每一部分歸屬後，期權持有人可以在授予中規定的到期日之前隨時行使此類既得期權。在期權持有人終止與公司或其子公司的僱傭關係後，截至期權持有人符合條件的退休日未償還期限不到九（9）個月的任何未歸屬期權將被沒收，不收取任何報酬。如果期權持有人發出的退休通知符合合格退休權計劃（定義見下文）的所有要求，並且公司指定的批准退休日期早於未歸還期權至少九（9）個月的日期，則此類受影響的未歸還期權不得取消，應繼續被視為合格股權獎勵（定義見合格退休股權計劃）。本文所述的合格退休所產生的持續歸屬取決於期權持有人遵守本協議第6節的規定（包括應公司要求，期權持有人簽署合規證書，確認期權持有人遵守本協議第6節），以及以公司合理要求的形式解除對公司及其關聯公司和關聯方的所有索賠。要獲得合格退休資格，期權持有人必須根據合格退休權益計劃的條款提供退休通知。

(d) 死亡或殘疾。如果期權持有人在公司或其子公司的僱傭關係因死亡或殘疾而終止，則在期權歸屬之前，期權的未歸屬部分應自終止之日起歸屬。如果期權持有人在終止僱傭關係後但在期權到期之前死亡，則期權持有人的個人代表或通過遺囑、遺贈或繼承直接從期權持有人手中獲得期權的任何人均可行使（到期前）期權的全部或部分行使，但僅限於期權持有人離職時歸屬期權。

(e) 符合條件的非自願解僱。如果期權持有人在所有期權歸屬之前因符合條件的非自願解僱而終止，則截至合格非自願解僱之日的未歸屬期權應在符合條件的非自願解僱之日後的十二 (12) 個月內繼續歸屬，就好像期權持有人在這十二 (12) 個月期間繼續受僱一樣，以及任何未歸屬期權截至十二 (12) 期權尚未歸屬的既得期權自符合條件的非自願離職之日起一個月的週年紀念日將不予任何補償。此處所述的合格非自願解僱導致的持續歸屬取決於期權持有人遵守本協議第6節的規定。

(f) 控制權變更。如果控制權發生變更（為避免疑問，包括在期權持有人非自願解僱後的三（3）個月內發生的控制權變更），則該期權的任何未歸屬部分應自控制權變更之日起全部歸屬並立即可行使；但是，如果假設期權（或基本等同的期權被取代）或在控制權變更後仍未兑現（a “持續期權”），則該持續期權應歸於相同期權此處規定的條款（不發生此類控制權變更）；此外，前提是，如果期權持有人在該持續期權歸屬之前死亡、殘疾或非自願終止，則持續期權的未歸屬部分應完全歸屬並在期權持有人死亡、殘疾或非自願解僱之日後一（1）年之前繼續行使（但在任何情況下，都不得超過到期日）。

(g) 定義。就本文而言：

(i) “原因” 應具有期權持有人與公司或其子公司簽訂的僱傭協議中該術語的含義。如果期權持有人的僱傭協議未定義 “原因” 一詞，或者如果期權持有人未與公司或其子公司簽訂僱傭協議，則 “原因” 是指（A）持續不履行符合商業上合理的謹慎標準的職責，（B）故意疏忽職守，（C）對涉及不誠實或不誠實的犯罪或其他非法活動定罪、認罪或不參與任何競爭道德敗壞，（D）實施構成欺詐的欺詐行為或不行為，（E）嚴重違反本協議，包括但不限於任何違反本協議第 6 節的行為，(F) 對公司業務政策、會計慣例、行為準則或道德標準的重大違反，或 (G) 未能與董事會授權的調查進行實質性合作或阻礙。

(ii) “殘疾” 或 “殘疾” 係指 (i) 期權持有人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動，這些障礙預計會導致死亡或預計將持續不少於十二 (12) 個月，或 (ii) 期權持有人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有報酬的活動已死亡，或者預計可以連續持續不少於十二 (12) 個月，領取收入替代金根據涵蓋期權受益人的事故和健康計劃，享受不少於三個月的補助金。

(iii) 只有當期權持有人與公司或其子公司簽訂了具有適用的正當理由條款的僱傭協議，並且其含義與該僱傭協議中該術語的含義相同，“正當理由” 才適用於本協議。

    

(iv) “合格非自願解僱” 是指期權持有人在期權持有人在解僱之日本應滿足合格退休金的年齡和服務要求時，公司或其子公司非自願終止僱傭關係，但原因除外。

(v) “合格退休” 1 是指期權持有人在事先向公司發出書面通知（“退休通知”）後，在達到退休通知之日確定的最低六十五（65）個 “積分”（包括期權持有人在退休通知之日的年齡，最低年齡為五十五（55）歲時或之後，自願退出公司或其子公司的工作) 年，加上期權持有人在退休通知發出之日起的服務年限，服務年限至少為五 (5) 年。

1 反映了居住在美國的參與者的合格退休金的定義。符合條件退休的資格定義可能會因美國境外的參與者而異，以遵守適用法律。請諮詢人民辦公室，瞭解適用於美國境外參與者的合格退休金的定義，以及您希望提供退休通知時採用的當前通知流程。

(vi) “合格退休權益計劃” 是指公司薪酬委員會批准的公司經修訂和重述的合格退休權益計劃，該計劃自2022年5月26日起生效，可能會不時進行修改或重述。

(vii) “服務年限” 是指作為員工在公司、子公司或其子公司的前身實體連續和連續服務的總數。

第 4 部分。期權的可轉讓性

除非根據遺囑或血統和分配定律，期權持有人不得轉讓期權，期權在期權持有人有生之年只能由期權持有人行使，或者在期權持有人去世後，由期權持有人的監護人或法定代表人代表他或她行使。

第 5 部分。交易股票

如果期權持有人在購買或出售公司股票時知道重要的非公開信息，則期權持有人應承擔內幕交易責任。此外，如果期權持有人是高管（定義見《交易法》第16a-1（f）條或由董事會任命），或者被公司指定為 “內部人士” 的人，則期權持有人將受到封鎖限制，禁止在被稱為 “封鎖期” 的某些時間段內出售公司股票。反覆出現的 “封鎖期” 從每個日曆季度第三個月的第15天市場收盤開始，並在公司財報發佈後的兩（2）個交易日結束。其他封鎖期可能會根據期權持有人對其他重要非公開信息的瞭解來施加。期權持有人還可能受到公司的套期保值和質押政策的約束。對於指定的執行官，該政策禁止（i）直接或間接進行期權和公司股票的套期保值或貨幣化交易；（ii）與期權和公司股票進行賣空交易；（iii）將部分或全部期權和公司股票作為貸款抵押品，包括通過在經紀商處使用傳統的保證金賬户。對於不是此類指定執行官的期權持有人，該政策禁止（i）直接或間接使用期權和公司股票的全部或部分進行套期保值或貨幣化交易，以及（ii）與期權和公司股票進行賣空交易。

第 6 節。期權債務；限制性契約

考慮到本文提供的福利，期權持有人同意遵守以下條款：

(a) 機密信息。期權持有人佔據了信任和信心的地位，獲得了有關公司及其關聯公司和子公司及其運營的大量信息，這些信息是機密的或業內鮮為人知的，包括但不限於與公司及其關聯公司和子公司的採購、銷售、客户、營銷以及財務狀況和融資安排有關的信息。期權持有人同意，所有這些信息均為專有或機密信息，或構成商業機密，是公司和/或其關聯公司和子公司的專有財產（視情況而定）。期權持有人應保密，在期權持有人與公司及其關聯公司和子公司的義務和責任範圍之外，不得向任何其他個人或公司複製、複製或披露任何此類信息或與公司或其關聯公司的方法、流程、客户、賬户、分析、系統、圖表、程序、通信或記錄有關的任何其他文件或信息，或公司使用或擁有的任何其他文件其關聯公司或子公司，期權持有人也不得建議，與任何其他個人、公司或實體討論或以任何方式協助其獲取或瞭解本節所述的任何物品。因此，在期權持有人終止僱傭關係之前和之後，無論出於何種原因，期權持有人都不得披露、允許或鼓勵其他任何人披露任何此類信息，也不得在期權持有人對公司及其關聯公司和子公司的義務和責任範圍之外單獨或與他人一起使用任何此類信息，除非本協議不禁止期權持有人 (i) 披露任何信息法律要求；(ii) 向提供信息或作證或以其他方式協助任何聯邦監管或執法機構提起的任何調查或訴訟

或立法機構、任何自律組織或公司指定的法律合規官員；或 (iii) 就涉嫌違反任何與欺詐有關的聯邦、州或市法律或證券交易委員會或任何自律組織的任何規則或條例的行為提起訴訟、作證、參與或以其他方式協助訴訟。

(b) 非競爭、非招攬和不招聘。期權持有人承認，由於他或她的工作，他或她已經獲得了有關公司及其關聯公司和子公司業務的大量知識和機密信息。期權持有人進一步承認，截至授予日，公司及其關聯公司和子公司所從事的業務範圍是國際化的，競爭非常激烈。無論出於何種原因，期權持有人在期權持有人終止僱傭關係後在該業務中的競爭都可能嚴重傷害公司及其關聯公司和子公司。

在本節中：

(i) “競爭性業務” 是指在期權持有人離職前的兩年內與公司或其任何關聯公司或子公司的任何業務部門直接競爭的任何公司或企業；

(ii) “客户” 是指在期權持有人終止僱傭關係之前的十二 (12) 個月內，公司或其關聯公司或子公司為其提供產品或服務的任何企業或個人；

(iii) “潛在客户” 是指在期權持有人終止僱傭關係前的十二 (12) 個月內，公司或其任何關聯公司或子公司積極向其招攬業務的任何企業或個人；以及

(iv) “限制區域” 是指在期權持有人終止僱傭關係之前的十二 (12) 個月內，公司或其關聯公司或子公司在期權持有人負有實質性責任的情況下開展業務的任何國家或其他地理範圍。

在期權持有人受僱期間以及期權持有人因任何原因（合格退休金除外）終止一年後終止的期限內，或（B）如果期權持有人因合格退休而終止僱傭關係，則為期權持有人根據本協議第 3 (c) 節完全歸屬和可行使的日期，期權持有人同意：

(1) 在限制區內，期權持有人不得直接或間接：(i) 成為任何競爭業務的員工、顧問、董事、顧問、負責人、合夥人或主要股東；(ii) 成為任何客户或潛在客户的員工、顧問、董事、顧問、主要股東；或 (iii) 招攬或接受任何與公司或其關聯公司或子公司直接競爭的業務來自任何客户或潛在客户的主要產品和服務；以及

(2) 不得直接或間接代表期權持有人或任何競爭性企業僱用或招攬在任何此類不當招募、僱用或聘用之前的十二 (12) 個月內為公司或其任何關聯公司或子公司僱員的任何人以獨立承包商的身份工作、合夥關係或聘用。

(c) 期權持有人明確承認並同意本第 6 節中條款的合理性，並同意不以此類理由在具有管轄權的法院對這些條款提出異議。期權持有人同意，公司對違反這些契約的法律補救措施可能不足，對於違反這些契約的行為，除法律規定的其他補救措施外，公司可能有權獲得禁令、限制令或其他公平救濟，禁止期權持有人實施或繼續實施任何此類違約行為。如果有管轄權的法院認定

這些限制中的任何一項都過於寬泛，期權持有人和公司同意修改受影響的限制，以允許在法律允許的最大範圍內執行。

(d) 本第6節的任何條款均不適用於限制期權持有人的行為，也不得觸發本協議規定的任何報銷或補償義務，除非該條款可以被解釋、修改、改革或公平修改以使其可執行並符合公共政策，在這種情況下，該條款應按解釋、修正或改革後的方式適用經過公平修改。

    

(e) 期權持有人還承認並承認，他或她在本協議下獲得的期權的價值代表期權持有人對公司價值的一部分，因此，如果期權持有人通過為競爭對手工作或與競爭對手合作違反限制性協議，從而將此類價值轉移給競爭對手，則期權的價值是衡量此類違約行為部分金錢損失的合理衡量標準。因此，如果期權持有人違反本第6節中包含的任何限制，則此類違規行為應被視為嚴重違反本計劃以及期權持有人獲得公司股權的任何其他計劃、計劃或安排的條款。因此，除了潛在的禁令救濟外，如果期權持有人違反了本第6節中包含的任何限制性協議，則公司還有權撤銷期權的任何未歸屬部分，收回根據本協議向期權持有人交付的任何股份（或任何股票的總價值），並且根據佛羅裏達州法律，公司有權收回根據本第6節獲得救濟所產生的費用和律師費。此外，如果公司正在調查期權持有人涉嫌違反或威脅違反本第6節中任何限制性契約的行為，則公司可以限制出售或轉讓本協議下的任何股份，直到其完成調查且不對期權持有人承擔任何責任，並且只有在真誠地確定期權持有人沒有違反此類限制性契約或與期權持有者另有書面協議後，才能取消對此類股票的限制 EE。

第 7 節。雜項規定

(a) 致謝。期權持有人特此承認他或她已閲讀並理解本計劃和本協議的條款，並同意受其各自條款和條件的約束。期權持有人承認，行使或轉讓期權可能會產生税收後果，期權持有人在行使期權之前應諮詢獨立税務顧問。

(b) 預扣税款。根據本計劃第21條，公司有權和權利扣除或預扣或要求期權持有人向公司匯出一筆足以支付法律要求預扣的與期權有關的任何聯邦、州和地方税（包括期權持有人的FICA義務）的款項。公司可以將期權持有人履行此類預扣義務作為交付股份的條件。期權持有人可以選擇通過投標先前擁有的股份或讓公司扣留公允市場價值等於可能對交易徵收的最低法定預扣税（根據聯邦、州和地方税收目的的最低法定預扣税率，包括期權持有人的FICA税）的股份來滿足全部或部分此類預扣要求，並在公司允許的範圍內，扣留超過最低法定預扣税的金額只要這樣做不會導致額外核算費用。此類選擇不可撤銷，應以書面形式作出並由期權持有人簽署，並應受到公司自行決定認為適當的任何限制或限制。

(c) 關於取消資格的通知。如果期權是激勵性股票期權，則如果該處置構成《守則》第421和422條（或當時有效的《守則》中與取消資格處置有關的任何後續條款）所指的 “取消資格處置”，則期權持有人應將因行使期權而發行的股票的任何處置通知公司。期權持有人應在任何此類取消資格處置後的10天內以書面形式向公司提供此類通知。

(d) 作為股東的權利。除非期權受限，否則期權持有人或期權持有人的受讓人或代表均不擁有作為股東對受期權約束的任何股份的任何權利

已行使，並已向期權持有人、受讓人或代表簽發了股票證書（視情況而定）。

(e) 批准行動。接受本協議，期權持有人以及根據期權持有人或通過期權持有人提出索賠的每個人最終被視為已表示期權持有人接受、批准和同意公司、董事會或委員會根據計劃或本協議以及補助金採取的任何行動。

(f) 通知。本協議條款所要求的任何通知均應以書面形式發出，在親自送達或通過掛號信或掛號信存入美國郵政總局時應視為生效，並預付郵費和費用。通知應發送給公司主要執行辦公室的總法律顧問，並通過期權持有人最近以書面形式向公司提供的地址發給期權持有人。

(g) 法律選擇。本協議和補助金應受佛羅裏達州法律管轄並根據佛羅裏達州法律進行解釋，不考慮任何可能導致本計劃、本協議或補助金受其他司法管轄區的實體法管轄或解釋的法律衝突或法律選擇規則或原則。

(h) 仲裁。在不違反本計劃第 3 條的前提下，由本計劃、本協議或補助金引起或與本計劃、本協議或補助金相關的任何爭議或索賠，均應根據美國仲裁協會的商業仲裁規則，通過具有約束力的仲裁由佛羅裏達州傑克遜維爾的單一仲裁員解決。仲裁員應根據本計劃、本協議和補助金的規定和商業目的對提交的任何問題作出裁決，前提是所有實質性法律問題均應根據適用於佛羅裏達州的州和聯邦法律確定，不考慮與法律衝突有關的內部原則。

(i) 修改或修正。本協議只能通過協議各方簽署的書面協議進行修改或修改；但是，本計劃第4.3節允許的調整可以在沒有此類書面協議的情況下進行。

(j) 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性不影響本協議的其餘條款，本協議的解釋和執行應視為未包括此類非法或無效條款。

(k) 對計劃的提及。所有提及本計劃（或本計劃的某一部分或條款）的內容均應視為對本計劃（或本節或條款）的提及，該提及可能會不時進行修訂。

(l) 第 409A 條。期權旨在遵守守則第409A條要求的豁免，以及美國財政部或美國國税局就該條款頒佈的任何相關法規或其他指導方針，計劃和股票期權協議應作相應解釋。

第 8 節。補助金的性質；沒有資格；沒有索賠要求

期權持有人在接受期權時代表並承認以下幾點：

(a) 本計劃由公司自願制定，本質上是自由裁量的，公司可以隨時修改、修改、暫停或終止。

(b) 期權的授予是自願的和偶然的，即使過去曾多次授予獎勵，也不構成任何獲得未來獎勵或代替獎勵的福利的合同或其他權利。

(c) 關於未來補助金的所有決定（如果有）應完全由委員會自行決定。

(d) 根據本計劃收購的任何期權或股份是超出期權持有人僱傭協議（如果有）範圍的特殊項目，不屬於期權持有人正常或預期薪酬或工資的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終了補助金、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休金或福利金或類似款項。

(e) 受期權約束的任何期權或股份均無意取代任何養老金權利或補償。

(f) 期權持有人蔘與本計劃並未因期望在本公司或其任何關聯公司或子公司工作或繼續工作而被誘使參與本計劃。

(g) 如果期權持有人的僱主不是公司，則期權的授予不得解釋為與公司形成僱傭合同或關係，此外，期權的授予不得解釋為與期權持有人的僱主或其任何關聯公司或子公司簽訂僱傭合同。

(h) 標的股票的未來價值未知，無法確定預測。如果期權持有人持有期權，則任何收購的股份的價值可能會增加或減少。期權持有人明白，公司對美元與期權持有人當地貨幣之間可能影響標的股票價值的任何外匯波動概不負責。

(i) 在授予期權時，如果適用（出於任何原因，無論是否違反合同或當地勞動法）終止期權持有人的僱用，或因公司或其僱主終止期權持有人的僱傭而沒收期權或期權或任何期權下可發行股份的價值減少或已發出終止僱傭關係的通知，均不產生任何索賠或獲得補償或損害賠償的權利期權持有人或期權持有人的僱主，期權持有人不可撤銷地解除其職責僱主、公司及其關聯公司和子公司（如適用）從可能產生的任何此類索賠中提出；如果儘管有前述規定，但有管轄權的法院認定存在任何此類索賠，則接受本協議後，期權持有人應被視為不可撤銷地放棄了期權持有人提出此類索賠的權利。

第 9 節。數據隱私

(a) 期權持有人特此明確和毫不含糊地同意期權持有人的僱主、公司或其任何子公司和關聯公司以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的期權持有人的個人數據，其唯一目的是實施、管理和管理期權持有人蔘與本計劃。

(b) 期權持有人知道，期權持有人的僱主、公司及其子公司和關聯公司（如適用）持有期權持有人的某些個人信息，這些信息涉及期權持有人的就業情況、期權持有人薪酬的性質和金額以及期權持有人蔘與本計劃的事實和條件，包括但不限於期權持有人姓名、家庭住址、電話號碼和電子郵件地址、出生日期、社會保險號碼或其他身份證號碼、工資、國籍、職稱、任何股票或為實施、管理和管理本計劃（“數據”），在公司及其關聯公司擔任的董事職位、所有期權、限制性股票獎勵或單位、績效單位或任何其他對期權持有人授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或流通的股票的權利的詳細信息（“數據”）。

(c) 期權持有人明白，數據可能會轉移給公司、任何子公司、關聯公司和任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，包括但不限於負責本計劃在線管理的股票計劃管理人，這些接收者可能位於期權持有人的國家或其他地方，接收方所在國家的數據隱私法律和保護措施可能與期權持有人所在的國家不同。期權持有人明白

期權持有人可以通過聯繫期權持有人當地的人力資源代表，申請一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的名單。期權持有人授權接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理期權持有人蔘與本計劃，包括向經紀人或其他第三方進行任何必要的數據轉移。期權持有人明白，只有在實施、管理和管理期權持有人蔘與本計劃所必需的時間內，才能保留數據。Optionee理解，Optionee可以隨時通過書面聯繫Optionee的當地人力資源代表來查看數據，索取有關數據存儲和處理的更多信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者在任何情況下免費拒絕或撤回此處的同意。但是，期權持有人明白，拒絕或撤回期權持有人的同意可能會影響期權持有人蔘與本計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，期權持有人知道期權持有人可以聯繫期權持有人的當地人力資源代表。

附錄 A

歸屬和限制

此期權授予受基於時間的限制，如下所述。

基於時間的限制

授予

在期權持有人在公司或其子公司任職期間，期權應按該指定週年紀念日每個週年日旁邊註明的期權約束股份總數的百分比或部分歸屬（此類歸屬時間表稱為 “基於時間的限制”）。期權總數中該部分的行使價和期限應如上表 “基於時間的限制” 部分所列。