2022年3月11日

羅伯特·圖希先生

公司存檔的地址

親愛的鮑勃，

我很高興代表Allstate Insurance Company正式邀請你加入我們，擔任執行副總裁兼首席人力資源官。我們對您加入 Allstate 團隊的前景充滿熱情，並相信您在我們的職業生涯將令人興奮和收穫。我們希望您的回覆是積極的，並期待在 2022 年 3 月 16 日之前收到回覆。

本優惠的條款和條件簡要概述如下，有待Allstate董事會的最終批准。

基本工資
您的年化基本工資將為625,000美元（24,038.46美元將每兩週支付一次）。隨後的基本工資增長通常在三月份按年度發放，將取決於企業範圍的指導方針和您的績效。從 2023 年 3 月開始，你將有資格獲得成績提升。

現金和股權激勵薪酬

現金：

您將有資格參與年度激勵計劃 (AIP)。您的目標激勵機會是基本工資的90％。如果達到最高企業和業務部門績效水平，則最高激勵資金為180％。請記住，年度激勵獎勵是 100% 自由決定的，根據您的個人表現和領導者的判斷，您的個人獎勵可能會更高或更低。2022 年，您的年度激勵獎勵將根據您的招聘日期按比例分配，並在 2023 年 3 月支付。年度現金激勵獎勵（如果有）應在績效期後的第二年的3月支付。

股權：

您的目標股權機會是基本工資的225％。從2023年2月的年度撥款開始，該獎項將獲得60％的績效股票獎勵（PSA）和40％的股票期權。股權獎勵通常每年頒發一次，由經理酌情決定並經董事會批准。

權益簽到獎：

您將有資格獲得210萬美元的一次性股權簽到獎勵，該獎勵將在聘用日期後的下一個月的第三個工作日發放。該獎項將按以下方式發放：

•1,000,000美元的限制性股票單位，將在授予日期的第一、二和三週年之際每年分配三分之一。此外，限制性股票單位在歸屬時以應付現金的形式累積季度股息等價物。

•獲得的60萬美元績效股票獎勵將在授予日三週年之際轉換為Allstate股票。此外，PSA在歸屬時以應付現金的形式累積季度股息等價物。

•50萬美元的股票期權，期限為十年，在授予日期的第一、二和三週年各歸三分之一。

限制性契約—Allstate補償計劃

非拉客：

您的年度現金激勵和股權獎勵受某些非招攬條款的約束，這些條款通常規定，在受僱期間和解僱之日後的一年內，獲得獎勵的參與者不得招募 Allstate 的員工、代理商、客户或供應商。違反禁止招標條款可能導致取消獎勵或追回從獎勵中獲得的收益。

非競爭：

您的股權獎勵還受某些非競爭條款的約束。非競爭限制通常規定，在終止之日起的一年內，參與者同意不從事、擁有或控制任何具有競爭力的公司或公司的股份，也不擔任其負責人、董事、高級職員或僱員或顧問。違反非競爭條款可能導致獎勵取消。

激勵補償回扣：

在以下情況下，通過股權補助和年度高管激勵計劃獲得的薪酬將由所有執行副總裁收回，但由Allstate董事會薪酬與人力資本委員會酌情決定：

•重大財務重報，不論是否存在欺詐和；

•因違反行為準則對Allstate造成重大不利經濟或物質聲譽影響而導致的終止。

先前工作產生的限制性契約和其他義務：

Allstate希望其員工遵守任何限制性契約的條款和其他義務，包括但不限於禁止招攬和保密條款，他們可能因以前的任何僱傭關係而受到這些條款的約束。簽署本信即表示您聲明您可能遵守的任何此類契約或義務不妨礙您接受在 Allstate 工作或為 Allstate 提供服務。在你之前的公司任職期間，你可能已經接觸到了機密信息和商業機密。如果你來Allstate工作，我們希望你不會在這裏的職位上披露或使用任何此類信息。如果您受到先前僱傭關係中的任何限制性契約或其他義務的約束，我們建議您在接受Allstate工作之前徵求律師的建議。

Allstate 的工作場所無毒品政策：

Allstate 遵守工作場所無毒品政策。為了保持無毒品的工作環境，禁止員工在開展公司業務時或在公司場所內食用或持有未經授權的麻醉劑或管制物質，包括處方大麻。

共同仲裁協議：

作為您在 Allstate 工作的條件，請閲讀、簽署並同意《共同仲裁協議》的條款。您將收到一封來自 HRComply@allstate.com 的電子郵件，其中將包含指向文檔的鏈接。

知識產權轉讓協議：

作為您在 Allstate 工作的條件，請閲讀、簽署並同意知識產權轉讓協議的條款。您將獲得通過 Allstate 入職門户訪問此文檔和其他重要文檔的權限。滿足背景和藥物篩選要求後，您將收到一封包含指向Allstate入職門户鏈接的電子郵件。請在開始日期之前完成所有文檔。

搬遷援助：

我們將為您提供可選的搬遷套餐，從您受僱之日起有 12 個月的時間進行搬遷。這封信附有包裹的摘要。您還可以諮詢搬遷代表，該代表可以提供有關搬遷援助福利的更多詳細信息。

假期和假期：

除了您的工資外，Allstate還提供全面獎勵福利計劃和帶薪休假（PTO）銀行。您的 25 天的 PTO 存款將在第一個日曆年內根據開始日期按比例分配。除公司帶薪休假外，這家PTO銀行還提供帶薪假期。您的 PTO 銀行可用於短期殘疾 (STD) 計劃未涵蓋的度假、個人日子、家庭疾病和疾病日。

好處：

您有資格在工作的第一天參加醫療計劃。醫療計劃下的承保範圍不受先前存在的限制。請訪問 www.allstategoodlife.com 查看具體的福利信息（“Allstate 新手？”和 “福利概述” 選項卡）。

行政人員待遇：

您將獲得以下津貼：

•年度額外津貼為13,560美元（每兩週支付521.54美元）。

•由您選擇的供應商提供的財務規劃服務每年將由Allstate報銷高達10,000美元。

401 (k) 和養老金福利：
除非您按照計劃中的規定拒絕註冊，否則您將自動註冊Allstate 401（k）儲蓄計劃。您可以向您的賬户存入税前、Roth 401 (k) 和/或税後存款。如果您繳納的薪酬至少為符合條件的工資的6％，則公司的最高配額為符合條件的工資的4％。Allstate退休計劃根據工資抵免額和利息抵免為您提供現金餘額養老金福利。完成一年的服務後，您將有資格獲得該計劃，在此之後，您將獲得追溯到僱用日期的工資抵免額。薪酬積分取決於您的薪酬和服務年限。

根據我們目前的政策，401（k）福利在服務兩年後歸屬，養老金福利在服務三年後歸屬。請注意，您對Allstate 401（k）儲蓄計劃的繳款（包括任何展期資金）始終擁有全部權益。所有補償和福利計劃都可能在將來進行修改。

如果您接受我們的提議，我們將同意雙方均可接受的開始日期，即不遲於 2022 年 3 月 28 日。

根據Allstate的政策以及薪酬和福利計劃的條款和條件，確認您接受Allstate的這份工作邀請，請填寫信函電子簽名和電子簽名版本中的日期。

真誠地，

/s/朗達·弗格森

朗達·弗格森
執行副總裁、首席法務官、總法律顧問兼祕書

首席人力資源官（臨時）

接受並同意：

姓名：Bob Toohey

簽名：//Robert Toohey

日期：2022 年 3 月 12 日