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就業機會—首席財務官

親愛的布魯斯，

恭喜！我們謹代表Vacasa LLC、其子公司、關聯公司、繼任者或受讓人（統稱為 “公司”）向您提供首席財務官一職。這封信概述了公司有條件的工作機會的條款，並概述瞭如果及時接受該提議並滿足以下所有條件，您將獲得的薪酬和其他福利。

職稱和薪水：公司提議聘請您擔任首席財務官，年薪為42.5萬美元，減去適用的扣除額和預扣額。在此期間，您將按應計工資的百分比每兩週獲得一次報酬。為明確起見，如果您因任何原因終止在公司的工作，則應立即停止賺取工資，並且將按比例向您支付在最後工資期內應計的工資。此外，由於這是一個豁免職位，因此您無權加班。

績效獎金：從2023年開始，您將有資格獲得高達基本工資50％的年度全權績效獎金，前提是符合公司首席執行官和Vacasa, Inc.董事會（“董事會”）或董事會委員會自行決定製定並告知您的某些績效標準。在支付任何此類獎金之日之前，您必須繼續在公司工作，才能獲得獎金。2023 年獲得的任何績效獎金將根據您在公司工作的當年天數按比例分配。

初始股權獎勵：在你開始工作之日後的董事會薪酬委員會的第一次例會上，公司將向薪酬委員會建議向你授予Vacasa, Inc.限制性股票單位（“RSU”）和Vacasa, Inc.績效股票單位（“PSU”）獎勵，每股都是Vacasa, Inc. A類普通股（“普通股”），. 2021 年激勵獎勵計劃（“計劃”）。支持RSU獎勵的RSU數量將為651,520個，PSU獎項所依據的PSU數量將為651,520個。

RSU 獎勵將在您就業開始一週年時歸屬 RSU 總額的 25%，並在此後的每個季度週年日授予 RSU 總額的 1/16，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續為公司服務。一旦授予，RSU獎勵將受計劃條款和RSU獎勵協議的條款約束，其形式基本上是董事會或其薪酬委員會最近批准的形式，這些條款將取代本信中對獎勵的描述。

PSU獎勵將受本計劃條款以及作為附錄A的PSU獎勵協議中規定的時間授予、績效授予和其他條款的約束。

Refresh Equity Awards：從2024年開始，您將有資格參與Vacasa, Inc.的年度更新股權獎勵計劃（如果有），前提是您符合某些績效標準，這些標準將由公司首席執行官和董事會或董事會委員會自行決定製定並傳達給您。任何此類更新獎勵都將包括根據Vacasa, Inc.當時的股權激勵計劃授予的限制性股票單位和PSU獎勵。在授予時獲得董事會或其薪酬委員會的批准的前提下，(i) 假設董事會或其薪酬委員會為刷新獎勵制定了為期三年的時間授予時間表，則您的刷新獎勵所依據的RSU和PSU的總數將由50萬美元除以每股普通股價值，該價值由董事會或其薪酬委員會使用董事會或其薪酬委員會認為適當的任何方法自行確定，以及 (ii) 至少 50% 的刷新獎勵特定年份應由PSU組成。如果三年以外的時間授予計劃適用於更新獎勵，則獎勵的總價值將按比例進行調整（例如，對於為期四年的時間歸屬計劃，獎勵的總價值將為三年時間歸屬計劃獎勵價值的133.33％）。根據董事會或其薪酬委員會的決定，每項更新RSU獎勵的授予期限應與在適用年度向公司其他高級管理人員授予的更新RSU獎勵一致，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續為公司服務。每項更新PSU獎勵的績效指標和其他條款應與董事會或其薪酬委員會確定的在適用年度向公司其他高級管理人員授予的更新PSU獎勵相一致。一旦授予，每項更新獎勵都將受Vacasa, Inc.當時的股權激勵計劃和證明該獎項的獎勵協議的條款的約束。無論此處有何相反之處，所有獎勵均需獲得董事會或薪酬委員會的批准，並將按照董事會或其薪酬委員會自行決定批准的條款和金額發放。

潛在的解僱補助金和福利：您將有資格獲得作為附錄B的《控制權變更和保留協議》（“保留協議”）中規定的遣散費和控制權變更福利，但須遵守其條款和條件。

職位地點和起始日期：您的職位位於俄勒岡州波特蘭的公司總部和波特蘭都會區的家庭辦公室；但是，前提是您需要在必要時前往公司其他地點。公司將向您支付或以其他方式補償您在俄勒岡州波特蘭和其他公司之間的合理航班費用

地點，公司將提供住宿或向您支付或報銷您在這些公司地點履行本協議規定的職責和責任所花費的合理住宿費用，在每種情況下均須遵守公司差旅政策的條款。根據本節提出的所有賠償申請均受公司的報銷政策的約束，包括任何此類申請的適當證據。未經公司首席執行官事先書面批准，不允許調動或調動到其他職位或地點。預計您將在 2023 年 6 月 1 日或您與公司雙方商定的其他日期開始工作。

福利：根據公司的福利計劃、計劃和安排的條款，包括適用的資格要求，您將有資格參與公司的福利計劃、計劃和安排。公司目前提供以下福利：i) 醫療保險；ii) 牙科保險；iii) 視力保險；iv) 參與公司 401 (k) 計劃的資格；以及 v) 標準假日工資。您還有資格根據公司的非累積休假政策休假，並根據公司政策和適用法律享受帶薪病假。所有福利都可能發生變化，適用於您的福利資格的完整條款和條件載於福利計劃文件或《員工手冊》。如果這種福利描述與計劃文件或《員工手冊》中規定的條款和條件不同，則以計劃文件或員工手冊為準。此外，Vacasa, Inc. 將與您簽訂其標準形式的賠償和晉升協議（“賠償協議”）。

隨意就業：公司是隨意僱主。這意味着您可以隨時以任何理由終止在公司的工作，無論有無理由或事先通知。同樣，公司可以隨時以任何理由終止您的工作，有無理由或事先通知。除非公司首席執行官簽署書面文件，否則不得隨意更改僱傭關係。

背景調查和工作能力：此優惠取決於您成功完成背景審查和背景調查，以及您能否提供令人滿意地填寫美國公民及移民服務局的I-9表格所需的必要原始文件。在您提供上述文件之前，不得開始工作。在您簽署並退回這封信後，公司代表將與您聯繫，以獲取開始背景調查和篩選所需的其他信息。

關於機密信息、非競爭、非招標和發明轉讓的協議：本優惠的條件是您必須簽署一份包含保護公司業務要求的自願就業、機密信息、非競爭、非招標和發明轉讓協議（“保密協議”）。隨函附上保密協議的副本供您查看和執行。

爭議解決協議：本公司已通過爭議解決協議（“DR 協議”），根據該協議，可能出現的爭議將通過仲裁解決。請查看 DR 協議。如果您不希望受DR協議中概述的爭議解決程序的約束，則必須按照 DR 協議第 2 段中的説明進行操作。

公司政策與衝突：作為公司員工，您應遵守公司的規則和標準。您同意，在公司任職期間，您不會從事與公司現在參與或參與的業務直接相關的任何其他就業、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與您對公司的義務相沖突的任何其他活動。同樣，您同意不向您的前僱主的公司提供任何信息，並且在履行公司職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息或任何其他實體的任何第三方機密信息。

最終協議：本信函以及保密協議、災難恢復協議、保留協議、賠償協議以及與最初的RSU和PSU獎勵相關的協議規定了您在公司的僱傭條款，並取代了先前關於該協議的任何書面或口頭陳述或協議。

到期：請簽署這封信以及隨附的保密協議和災難恢復協議，然後通過電子郵件或親自將這份有條件的工作通知退還給我，以表明您接受這份有條件的工作機會。此優惠將於 2023 年 5 月 5 日太平洋標準時間下午 5:00 到期。

我們期待您加入 Vacasa 團隊。

_/s/布魯斯·舒曼______________________________ _2023 年 5 月 3 日______________________

簽名：布魯斯·舒曼日期

控制權變更和保留協議