vcsa-20230503


特拉華（州或其他司法管轄區公司）	001-41130 （委員會檔案編號）	87-1995316 （國税局僱主識別號）
第 13 大道西北 850 號波特蘭, 或者 97209
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(503) 946-3650
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信


根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
A 類普通股，面值每股 0.00001 美元	VCSA	納斯達克股票市場有限責任公司

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☒

2023 年 5 月 9 日，Vacasa, Inc.（及其子公司，簡稱 “公司”）發佈了一封股東信，宣佈了其截至2023年3月31日的財季的財務業績。與該公告相關的股東信函全文作為本8-K表最新報告的附錄99.1提供。

就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本第2.02項（包括附錄99.1）中的信息不應被視為 “已存檔”，也不得被視為受該節規定的責任約束，也不得視為以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件，除非此類文件中以具體提及方式明確規定一份備案。

2023年5月3日，公司和首席財務官傑米·科恩同意，科恩女士將於2023年6月1日辭去首席財務官（首席財務官兼首席會計官）的職務，布魯斯·舒曼將於2023年6月1日（“首席財務官就職日期”）加入公司擔任首席財務官，擔任公司的首席財務官。即將辭職尋求其他機會的科恩女士將在2023年10月1日之前繼續擔任公司的顧問，以促進有序的繼任和過渡。過渡不是科恩女士與公司之間任何分歧的結果。

舒曼先生現年52歲，此前曾在2021年6月至2022年12月期間擔任Kiavi, Inc.的執行副總裁兼首席財務官。在加入 Kiavi 之前，舒曼先生在英特爾公司工作超過 27 年，他於 2020 年 3 月至 2021 年 6 月擔任英特爾資本副總裁兼首席財務官，2019 年 5 月至 2020 年 3 月擔任服務器 CPU 和內存集團副總裁兼首席財務官，2017 年 1 月至 2019 年 5 月擔任企業和政府集團副總裁兼首席財務官。舒曼先生擁有新墨西哥州立大學金融學學士學位。

2023年5月3日，公司的子公司Vacasa, LLC（“Vacasa”）與舒曼先生簽訂了一份錄用信（“錄用信”），其中規定了他作為公司首席財務官的聘用條款和條件。錄取通知書規定，舒曼先生將獲得42.5萬美元的年基本工資，並有資格獲得年度績效獎金，目標是其基本工資的50％。

根據公司的2021年激勵獎勵計劃（“2021年計劃”），舒曼將獲得651,250個限制性股票單位（“RSU”）的獎勵和651,250個績效股票單位（“PSU”）的獎勵，前提是他在首席財務官任職之日開始在瓦卡薩任職。每個 RSU 和 PSU 代表在歸屬後獲得公司一股A類普通股的權利。

在首席財務官生效日一週年之際，RSU的授予將佔RSU總數的25％，並在此後的每個季度週年紀念日授予RSU總數的1/16％，前提是舒曼先生在適用的歸屬日期之前能否繼續為公司服務。PSU的獎勵將取決於基於服務和基於性能的條件的滿意度。在首席財務官生效之日一週年之際，將滿足佔限制性單位總數的25％的服務條件，並在此後每個季度週年紀念日滿足佔PSU總數的1/16的條件，前提是舒曼先生在適用日期之前繼續為公司服務。實現某些股價目標後，將滿足基於業績的條件，當公司A類普通股過去45個交易日的平均收盤交易價格在獎勵期內等於或超過目標股價時，即實現這些目標。基於業績的條件由四個階段組成，其股價目標不同，每批與25％的PSU有關。

舒曼先生必須每當達到相應批次的股價目標時繼續在公司任職，以滿足基於業績的條件。截至首席財務官生效四週年之日尚未滿足基於績效的條件的任何 PSU 都將被沒收。如果公司控制權發生變化，則任何當時未實現的股價目標均可根據與控制權變更交易支付給公司股東的每股價格來實現。

此外，從2024年開始，舒曼在工作期間將有資格參與公司的年度更新股權獎勵計劃，根據該計劃，他將有資格獲得2021年計劃下的RSU和PSU獎勵。每項更新獎勵所依據的RSU和PSU總數將由50萬美元（假設歸屬計劃為三年）除以每股價值確定，該價值由董事會使用其認為適當的方法自行決定，每筆更新獎勵將至少包含PSU的50％。目前，RSU的每項更新獎勵預計將在三年內授予，每季度授予日期。每項更新PSU獎項的績效指標和其他條款都將與相應年度授予公司其他高級管理人員的更新PSU獎項一致。如果刷新獎勵的時間分配計劃不是三年，則獎勵的目標價值將按比例進行調整。

舒曼先生的錄取通知書還規定，根據與Vacasa簽訂的控制權變更和保留協議（“舒曼CIC協議”），他將有資格獲得遣散費。如果瓦卡薩無故 “理由” 終止了舒曼在瓦卡薩的工作，或者他出於 “正當理由”（每個理由，定義見舒曼CIC協議）辭職，那麼，舒曼先生將有資格獲得以下賠償：（i）相當於12個月基本工資的一次性付款；（ii）最多12個月的費用報銷醫療保健延續保險；以及 (iii) 如果此類終止發生在變更前三個月開始到變更後12個月結束的期限內對Vacasa的控制權，所有僅根據一段時間內的持續服務授予的股權獎勵的授予速度加快（為此目的，包括任何具有基於績效歸屬條件的股權獎勵中已經滿足績效條件的股權獎勵，因此該部分獎勵僅根據一段時間內的持續服務歸屬的部分）。

在任命方面，舒曼先生還將簽訂公司的董事和高級管理人員賠償協議的標準形式，以及隨意就業、機密信息、非競爭、禁止招標和發明轉讓協議。

瓦卡薩於2023年5月3日與科恩女士簽訂了過渡協議（“過渡協議”），根據該協議，科恩女士將自2023年6月1日起辭去其在瓦卡薩的職務，除非她的工作按照過渡協議（其解僱的適用日期，“離職日期”）的規定提前終止。

根據過渡協議，如果科恩女士的離職日期為2023年6月1日，那麼作為交換 Cohen 女士執行有利於瓦卡薩的索賠的全面發佈，為了確保其職責的有序移交，科恩女士將在從 2023 年 6 月 2 日起到 2023 年 10 月 1 日或過渡協議（“諮詢”）中規定的更早日期內，根據要求和需要提供過渡諮詢服務時期”）。在諮詢期內，瓦卡薩將向科恩女士提供以下保障：（i）每月41,666美元的預付金，該預付金應按比例分配，用於諮詢期內任何部分的諮詢服務；（ii）根據諮詢期內的條款繼續歸屬科恩女士的未償股權獎勵；（iii）在諮詢期內報銷部分醫療保險的費用，該部分僅限於該金額否則公司本來會為科恩女士的團體捐款作為活躍僱員的健康保險。

此外，過渡協議規定，瓦卡薩和科恩女士之間在2021年3月1日生效的控制權變更和保留協議（“Cohen CIC協議”）將一直有效到離職日期，前提是（i）科恩女士隨時辭職，以及（ii）科恩女士根據過渡協議於2023年6月1日離職，在任何情況下均不構成 “合格終止”，因為在《科恩CIC協議》中定義。CIC協議將在離職日期後立即終止。

上述對要約信和過渡協議的描述可參照此類協議的全文進行全面限定，其副本分別作為附錄10.1和10.2提交，而上述對舒曼CIC協議的描述參照該協議的全文進行了全面限定，該協議的副本將作為公司下一份10-Q表季度報告的附錄提交。

塔德·拉森將於2023年6月1日擔任首席會計官。拉森先生現年60歲，自2020年7月起擔任公司的首席會計官。此前，他在2018年3月至2020年7月期間擔任Redfin的會計副總裁，在Zulily擔任會計副總裁四年多，在Outerwall擔任首席會計官，並在特雷克斯公司和不倫瑞克公司擔任過各種高級財務和會計職務。Larsen 先生擁有華盛頓大學會計學學士學位。

本項目7.01和附錄99.2中的信息正在提供中，就《交易法》第18條而言，不得被視為 “已存檔”，也不得被視為受該節規定的責任約束，也不得視為以提及方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中。


展品編號			描述
10.1			Vacasa, LLC 與布魯斯·舒曼於 2023 年 5 月 3 日簽發的錄取信
10.2			Vacasa LLC 與 Jamie Cohen 簽訂的 2023 年 5 月 3 日過渡協議
99.1			Vacasa, Inc. 於 2023 年 5 月 9 日發佈的股東信函
99.2			新聞稿，日期為 2023 年 5 月 9 日
104			封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL，包含在附錄 101 中）


VACASA, INC.

來自：			//羅伯特·格雷伯
姓名：			羅伯特·格雷伯
標題：			首席執行官