附錄 10.5
INOZYME PHARMA, INC
非僱員董事薪酬政策
公司的非僱員董事應因擔任Inozyme Pharma, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）成員而獲得以下報酬。
董事薪酬
我們的目標是為非僱員董事提供薪酬，使我們能夠吸引和留住優秀的董事候選人，並反映監督公司事務所需的大量時間。我們還力求協調董事和股東的利益，我們選擇通過混合現金和股權薪酬向非僱員董事提供補償來做到這一點。
現金補償
向我們的非僱員董事支付的在董事會任職的費用以及董事當時擔任成員的每個董事會委員會任職的費用，以及支付給董事會主席（如果隨後任命了董事會主席）和董事會各委員會主席的費用，將如下所示：
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會員年度 |
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主席增量 |
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董事會 |
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$ |
35,000 |
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$ |
30,000 |
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審計委員會 |
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$ |
7,500 |
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$ |
7,500 |
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薪酬委員會 |
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$ |
5,000 |
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$ |
5,000 |
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提名和公司治理委員會 |
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$ |
4,000 |
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$ |
4,000 |
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研究與發展委員會 |
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$ |
4,000 |
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$ |
4,000 |
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上述費用將在每個季度的最後一天分四個相等的季度分期支付拖欠款項，前提是該季度董事未在董事會、此類委員會任職或擔任該職位的任何部分按比例分期支付此類款項。
股權補償
初始補助金。首次當選董事會成員後，每位非僱員董事將自動獲得購買我們32,000股普通股期權的初始股權獎勵，無需董事會採取任何進一步行動。初始獎勵的有效期為自獎勵授予之日起十年，並應在授予日之後至授予日三週年之前的每個連續一個月結束時，授予該獎勵所依據的2.7778％的股份並可供行使，前提是董事在每個適用的歸屬日期之前繼續以董事的身份為公司服務。公司控制權變更後，歸屬將加快至100％的股份。行使價應為授予之日我們普通股的收盤價。
年度補助金。每位在我們特定年度股東大會之日之前擔任董事會成員至少六個月的非僱員董事將在該年度年度股東大會之後舉行的首次董事會會議之日自動獲得購買16,000股普通股期權的股權獎勵，無需董事會採取任何進一步行動。年度獎勵的有效期為自獎勵授予之日起十年，應在授予日一週年之日（或者，如果更早，則在授予日之後舉行的第一次年度股東大會之前）授予和全額行使，但前提是董事在每個適用的歸屬日期之前繼續以董事的身份為公司服務。公司控制權變更後，歸屬將加快至100％的股份。行使價應為授予之日我們普通股的收盤價。
如果發生任何股票分割、反向股票拆分、股票分紅、資本重組、股份合併、股票重新分類、分拆或其他類似的資本化變化或影響我們普通股的事件，或者向普通股持有者進行除普通現金分紅以外的任何分配，則上述股份金額應自動調整。
初始獎勵和年度獎勵應遵守我們的2020年股票激勵計劃或任何繼任計劃的條款和條件，以及與每位董事簽訂的與此類獎勵相關的期權協議的條款。
開支
在出示令公司合理滿意的此類費用的文件後，應報銷每位非僱員董事因出席董事會及其委員會會議或與董事會相關的其他業務而產生的合理自付業務費用，每位非僱員董事還應獲得報銷，每位非僱員董事還應獲得董事會或董事會委員會批准的因出席各種會議而產生的合理自付業務費用根據公司的差旅政策，與公司管理層舉行會議或會議，因為該政策可能不時生效。
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上次修改時間：2023 年 3 月 15 日
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