附錄 10.1

ADAPTHEALTH CORP

2023年5月8日

斯蒂芬·P·格里格斯

通過電子交付

回覆：過渡協議

親愛的史蒂夫，

提到了你與 AdapThealth Corp. 簽訂的某份僱傭協議 （”公司”)，日期為 2021 年 2 月 1 日（”就業 協議”)。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有 就業協議中賦予此類術語的含義。

這封信旨在闡述我們關於終止您與公司的僱傭關係的雙方 協議。在下方簽字，即表示您特此辭去您在公司集團擔任的所有職位 （包括執行官和董事），自 (i) 美國東部時間 2023 年 6 月 30 日晚上 11:59，以及 (ii) 因您在 死亡或殘疾而終止工作的日期（以較早者為準）生效（i）和（ii) 成為”離職日期” ，從本協議發佈之日起到離職日期結束的期限是，”過渡期”)。 此外，雙方同意您不會在目前定於 2023 年 6 月 21 日舉行的年會上競選連任董事會成員。

在過渡期內，您 將繼續投入全部工作時間（除非董事會主席另有要求）、注意力、技能和最大努力 ，並且不會從事任何其他業務或職業（符合僱傭協議的條款）。在新任首席執行官 執行官之日之前的過渡期內，您將繼續 擔任公司的首席執行官（您的”繼任者”）開始擔任這樣的角色（”首席執行官過渡日期”)。 在首席執行官過渡日期之後的過渡期（如果有）期間，您將擔任董事會和 公司高級管理團隊的顧問，您的主要責任將是確保將您的職責和責任平穩移交給繼任者，並協助公司集團及其法律顧問處理與您參與或所知的任何事項相關的任何調查、行政程序或訴訟 。此外，在過渡期內，您將隨時盡最大努力維護和鞏固公司集團與其供應商和客户的關係，並有效地將 此類關係移交給您的繼任者（一旦確定）或 董事會主席或您的繼任者指定的公司集團其他員工。您同意，就僱傭協議 或其他而言，您的繼任者的任命、您向顧問的過渡或 由此產生的職責、責任或權限的任何變更均不構成正當理由。

在過渡期內，您將根據《僱傭協議》繼續 獲得基本工資（年利率為62.5萬美元），繼續根據各自的條款歸屬任何未付的 股權獎勵，並繼續參與截至本協議發佈之日您參與的公司集團福利計劃 （受此類計劃的條款約束）。此外，出於僱傭協議的目的 ，在您持續受僱的前提下，並且 原因不存在，公司已同意將您的辭職視為出於正當理由的辭職，就此類辭職而言，您將有權獲得以下補助金和福利 （統稱為”離職福利”):

您能否獲得離職補助金取決於您是否滿足僱傭協議中規定的領取遣散費 的條款和條件（包括但不限於及時執行（和不撤銷）索賠 以及繼續遵守限制性契約協議中規定的契約）。如果離職 福利的任何部分將在索賠發放生效之日之前支付，則此類款項要等到索賠發佈生效之日之後公司第一個定期發放工資日 才會支付。為避免疑問，如果 公司有理由解僱您的工作或者您無正當理由辭職，無論哪種情況，在離職 日期之前，您都沒有資格獲得上述付款或福利。

在您提交律師發票後， 公司應立即向您報銷與審查和分析《僱傭協議》、您現有的股權獎勵、 本信函的談判和起草以及向您提供的相關建議相關的實際律師費用，最高不超過25,000美元。

公司同意指示其高級管理人員和 董事在本協議發佈之日起及之後不要對您發表任何貶低或誹謗性言論，前提是您遵守限制性契約協議規定的義務。但是，本段中的任何內容均不適用於適用法律、法規或法院或政府機構命令要求的披露 。此外，本段中的任何內容均不禁止任何董事 或高級管理人員與執法部門或公司律師如實交談。

在分離日期之後，公司應採取商業上合理的 努力及時將您從州和聯邦註冊中刪除，並且您同意就此類工作與公司合作 ，包括但不限於提供任何可能需要的信息以及 及時執行所有必要文件。

根據適用的聯邦、州、地方和外國法律和法規的要求，在本協議下向您支付的所有款項均應繳納 的任何和所有適用税款。

這封信構成了 雙方就本協議主題達成的全部協議，取代了先前的所有協議、諒解、談判和討論。 此信函（以及您在此項下獲得任何付款的權利）不可轉讓， 您不得以任何方式轉讓、質押或抵押。在下方簽署，即表示您承認並同意，除非本信明確修改，否則就業協議和限制性契約協議均根據各自的條款保持完全的 效力和效力。

這封信可以以任意數量的對應形式簽署， 其中任何一份都可以通過 DocuSign、傳真或 “.pdf” 簽署和傳輸，每份應被視為 原件，但所有這些文件加在一起應被視為同一份文書。

本信函在所有方面，包括在有效性、解釋和效力方面，都應受紐約州內部法律的管轄，但不賦予其中法律原則選擇 生效。

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[此頁面的其餘部分故意留空 。]

請在 2023 年 5 月 8 日當天或之前在下方簽署並向我退還一份完整簽署的副本，以確認上述內容準確反映了 我們的共同協議。

[S. Griggs 過渡協議的簽名頁面]