美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期 （最早報告事件的日期）：2023 年 5 月 8 日

AdapHealth Corp

（註冊人的確切姓名 如其章程所示）

如果 8-K 表格申報 旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

用勾號指明註冊人 是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ¨

如果是新興成長型公司， 用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的 財務會計準則。§

第 5.02 (b) 和 (e) 項 董事或某些高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023 年 5 月 8 日， AdaptHealth Corp.（“公司”）和公司首席執行官斯蒂芬·格里格斯共同同意， Griggs 先生將辭去公司首席執行官職務，自美國東部時間2023 年 6 月 30 日晚上 11:59（或 其死亡或 “殘疾” 日期（如果更早，則為 ）（他辭職的生效日期為 “分離 日期”）。雙方進一步同意，格里格斯先生不會在目前定於2023年6月21日舉行的公司年會上競選連任公司董事會 （“董事會”）成員。

關於格里格斯先生的辭職，公司 與格里格斯先生簽訂了日期為2023年5月8日 的過渡信函協議（“過渡協議”），根據該協議，格里格斯先生將繼續擔任公司的首席執行官 ，直到離職之日或更早任命新的首席執行官為止。如果在離職日期之前任命了新的首席執行官 官員，則格里格斯先生將在離職日期之前擔任顧問，他的主要職責將是協助將職責、責任和業務關係順利移交給新的首席執行官 。

根據過渡協議，格里格斯先生有資格領取 先生根據其現有僱傭協議（“就業 協議”）本應獲得的與辭職有關的合同遣散費，前提是格里格斯先生在離職日期之前一直在 公司工作，前提是 “原因” 不存在格里格斯先生出於 “有充分的理由”，(ii) 2023 年年度獎金部分的按比例百分比 根據 離職日期評估的基於個人績效的財政年度，應在2023年8月15日當天或之前支付，(iii) 2023財年年度年度獎金 的比例百分比，該百分比基於公司調整後的息税折舊攤銷前利潤和自由現金流目標 的實現水平，與向高級管理人員支付年度獎金的同時支付公司，（iv）完全歸屬 任何未償還的股權獎勵，但完全符合基於時間的歸屬標準，以及（v）繼續 有資格根據基於績效的歸屬標準授予任何未償股權獎勵，不考慮任何持續就業或 服務條件。格里格斯先生能否獲得上述離職補助金還取決於他是否滿足 根據《僱傭協議》領取遣散費的條款和條件，包括但不限於 及時執行和不撤銷發放的索賠以及繼續遵守其限制性契約。

上述對過渡協議的描述完全是參照過渡協議的全文限定的 ，該文本作為本當前報告 附錄 10.1 提交於表格 8-K，並以引用方式納入此處。

公司董事會正在與一家領先的獵頭 公司合作，以確定新的首席執行官，並正在考慮幾位合格的候選人。如果格里格斯離任時沒有任命繼任者，預計董事會主席理查德·巴拉什 將擔任臨時首席執行官。

項目 7.01。 法規 FD 披露

2023 年 5 月 9 日， 公司發佈了一份新聞稿，宣佈了上述第 5.02 項中描述的事件。新聞稿的副本作為附錄99.1提供。

本8-K表最新報告第7.01項（包括附錄99.1）中的信息正在提供中，就經修訂的1934年 證券交易法（“交易法”）第18條而言，不得被視為 “已存檔”，也不得以其他方式受該節的責任約束， 也不得將其視為以提及方式納入根據1933年《證券法》提交的任何文件中，經修訂的或《交易法》，但此類文件中以具體提及方式明確規定的 除外。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得本協議 的正式授權。

日期：2023 年 5 月 9 日