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SolideNergy Syst

馬薩諸塞州沃本市卡伯特路 35 號 01801

附錄 10.1

Daniel (Gang) Li 2023 年 3 月 3 日

1317 Essex Drive

伊利諾伊州霍夫曼莊園 60192

回覆：受聘為首席製造官

親愛的丹尼爾：

歡迎來到 SolidEnergy！

我很高興確認SolideNergy Systems LLC（“公司”）將根據哪些條款僱用您。

職位。你將擔任公司的首席製造官，直接向首席執行官胡啟超彙報。最初您的職責將包括但不限於領導與原始設備製造商合作伙伴簽訂的所有聯合開發協議；電池製造和質量管理。作為公司的全職員工，您應將全部的工作時間和精力投入到公司的業務和事務上。您的辦公室最初將位於馬薩諸塞州沃本市卡博特路 35 號 01801。

2。開始日期。預計您的工作將於 2023 年 3 月 27 日（“開始日期”）開始。

3。基本工資。作為公司的員工，您將獲得每兩週11,538美元（每年300,000美元）的工資。

4。績效獎金補償。在工作期間，每年可能會考慮向您發放績效獎金。任何一年的績效獎金薪酬（如果有）將由公司的最終母公司SES AI Corporation的董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）根據您和公司的業績、您與薪酬委員會商定的里程碑以及其他方面根據普通員工獎金計劃確定。截至2024年3月27日第一年年底，績效獎金現金補償預計將高達基本工資的50％。績效獎金通常在開始日期後的下一年四月發放。

5。股權補償。在你任職的第一年，公司同意向薪酬委員會建議向你提供截至授予之日價值相當於30萬美元的限制性股票單位或限制性股票，此類補助金將根據SES AI Corporation的限制性股票或限制性股票單位獎勵的標準形式發放，歸屬條款通常與公司中同等級別和資歷的人員相當。本次股票獎勵的條款將在單獨的限制性股票獎勵協議中規定。如果本信函協議與限制性股票獎勵協議之間存在任何歧義，則以限制性股票獎勵協議為準。

6。福利; 假期; 預扣税.您將有權參與向公司其他資歷相似的高管提供的健康、保險、養老金和其他福利，其優惠條件不低於公司此類高管的總體條件。您的參與將受到

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適用的計劃文件和普遍適用的公司政策的條款。公司保留更改、增加或終止任何特定福利的權利。

除了公司遵守的假期外，您還有權根據公司不時生效的政策獲得休假，但每年至少有2周的休假和10次帶薪休假。可以在您確定的時間和間隔內休假，但須視公司的業務需求而定，否則應受公司不時生效的政策的約束。

您理解，公司將從根據本信函協議的條款或法律要求的其他任何預扣税和其他扣除額中扣除本應向您支付的任何款項。

7。隨意就業。

(a)您在公司的僱傭是 “隨意” 工作，任何一方都可能隨時以任何理由終止您的工作，無論有無理由，恕不另行通知，也無需任何進一步的補償。

(b)除了根據適用法律您可能擁有的繼續參與COBRA或任何繼承法規定的公司團體健康和牙科計劃的權利外，福利應根據您的終止僱傭日期或遣散期的最後一天（以較晚者為準）根據適用的福利計劃的條款終止。

(c)在您因任何原因終止與公司的僱傭關係後，公司可能授予您的任何限制性股票或股票期權的歸屬應立即停止。

(d)如果本信函協議中有規定，或者為了實現其他尚存條款的目的，包括但不限於保密、知識產權轉讓和非競爭協議規定的義務，本信函協議的條款將在終止後繼續有效，您將在本信函協議下作為受僱條件而執行的保密、知識產權轉讓和非競爭協議。

8。就業條件。您同意以下各項是您在公司工作的條件：

(a) 1986年《移民改革和控制法》要求僱主核實新僱員的就業資格和身份，要求這些僱員填寫所附的就業資格表格I-9。請填寫並返還表格上列出的相應所需文件。這種就業機會取決於是否遵守1986年《移民法》。

(b) 您執行和交付所附的員工保密協議、知識產權轉讓協議和非競爭協議。

(c)

令人滿意地完成了背景調查和背景調查

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(d)

酌情成功申請出口管制許可證或認證

(e)

您同意對本協議的存在以及本協議的條款保持高度個性化和機密性。

除非您在2023年3月10日之前接受，否則此工作機會將到期。

我們期待您為公司服務，也很高興您能與我們合作。

真誠地，

SolideNergy Syst

/s/ 胡啟超

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胡啟超

首席執行官

已同意並接受

/s/Daniel（Gang）Li

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丹尼爾（剛）李

日期：