美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

（第 14a-101 條）

委託書中要求的信息

附表 14A 信息

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》（修正號）

選中相應的複選框：

fuboTV Inc.

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

FUBOTV INC.

將於2023年6月15日舉行的年度股東大會的最終委託書的補充

2023年5月1日，fuboTV Inc.（“公司”）向美國證券交易委員會（“SEC”）提交了最終委託書（“委託書”），並通過網絡直播（“年會”）向其截至2023年4月20日的登記股東提供了最終委託書（“委託書”），描述了我們即將於美國東部時間2023年6月15日下午 12:00 舉行的年度股東大會上表決的事項。正如公司於2023年5月8日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告所披露的那樣，本委託書的補充文件（以下簡稱 “補充文件”）更新了委託書發佈之日之後發生的某些事態發展的委託書。

最近的事態發展

2023 年 5 月 4 日，公司與戴維·甘德勒簽訂了一份新的僱傭協議（“重訂的僱傭協議”），規定他繼續擔任公司首席執行官，該協議取代並取代了他現有的僱傭協議。在批准重述的僱傭協議時，公司董事會（“董事會”）及其薪酬委員會（“薪酬委員會”）考慮了公司薪酬同行團體（如委託書中披露）的薪酬做法、趨勢和數據、公司獨立薪酬顧問和外部法律顧問的意見和股東反饋，以及甘德勒先生作為公司表現出的技能和運營專業知識等因素的聯合創始人兼首席執行官。基於這些因素，董事會根據薪酬委員會的建議，批准了重述的僱傭協議，以更緊密地將甘德勒先生的2023年薪酬與公司薪酬同行羣體中約第25個百分位數保持一致，並設計其薪酬結構以推動公司超額業績和執行公司短期和長期業務計劃，並創造股東價值。

根據重訂的就業協議的條款，甘德勒先生有權獲得自2023年1月1日起生效的730,000美元的年基本工資，自2024年1月1日起將增加到99.5萬美元，並獲得年度激勵獎金，目標為年基本工資的100％，與他目前的機會相同。

重訂的就業協議還規定向甘德勒先生授予長期股權激勵獎勵，包括績效限制型股票單位（“PRSU”）、基於時間的限制性股票單位（“RSU”）和基於時間的股票期權，具體如下：

•績效限制型股票單位：730,338 個 PRSU 處於 “目標績效水平”，PRSU 在三個為期一年的績效期（2023、2024 和 2025 日曆年）內實現年度績效目標後將有資格授予該單位。任何有資格根據相對於年度績效目標的業績進行歸屬的PRSU都將在公司2025年績效年度的業績獲得認證之日歸屬，該認證將在2026年2月20日當天或之前進行，歸屬將取決於甘德勒先生在該日期之前的持續工作。有資格歸屬的PRSU數量可能從0％到150％不等。PRSU 有資格獲得的程度取決於所達到的績效水平，如果績效低於閾值水平，則授予0％的權益。

◦在設計該獎項時，薪酬委員會確定，將PRSU的授予與三個為期一年的績效期掛鈎，加上到2026年初的服務要求，將更好地使薪酬委員會能夠根據現有的最新信息設定嚴格的年度目標。薪酬委員會認為，行業和宏觀經濟環境中持續的競爭和動態挑戰使得制定嚴格而有意義的多年期制定

績效目標很困難而且可能適得其反。薪酬委員會希望保留甘德勒先生的雄心勃勃的財務和運營目標，給予PRSU三個為期一年的績效期，每年的績效條件在年初設定（而不是在該期初設定績效條件的單一三年績效期），這將使薪酬委員會能夠確保每年的績效目標與公司的短期和長期業務計劃特別一致。在2023年業績期內，有資格歸屬的股票數量將基於與調整後的息税折舊攤銷前利潤、收入和訂閲者（分別加權為50％、25％和25％）掛鈎的預定目標的實現情況。

•限制性股票單位：365,168個定期歸屬的限制性股票單位，RSU將在2024年2月20日、2025年2月20日、2025年2月20日、2026年2月20日和2027年2月20日分四次等額歸屬，前提是甘德勒先生在每個歸屬日期之前能否繼續工作。

•股票期權：購買636,298股股票的股票期權（“期權”），期權將在2024年2月20日、2025年2月20日、2025年2月20日、2026年2月20日和2027年2月20日分四等額分期歸屬，前提是甘德勒先生在每個歸屬日繼續工作。

上述獎勵均以股東批准董事會於2023年4月20日通過的經修訂的公司2020年股權激勵計劃（“2020年計劃”）的修正和重申為前提，除其他外，該修正案將股票儲備共增加了2000萬股（如委託書所述）（“重述計劃”）。因此，上述獎勵是根據重述計劃從增加的股份儲備中發放的，就委託書提案4和委託書提案4中的 “新計劃福利” 表而言，上述獎勵被視為 “或有獎勵”。如委託書中的提案4所述，重述計劃有待於2023年6月15日舉行的公司年度股東大會的股東批准。如果重述計劃未獲得股東的批准，則向甘德勒先生提供的所有上述獎勵將自動失效。

關於PRSU獎勵的獎勵協議（“PRSU獎勵協議”）的條款規定，如果在控制權變更之前公司無故解僱甘德勒先生或甘德勒先生出於正當理由（每個術語的定義見重述的僱傭協議）解僱甘德勒先生，則在甘德勒先生執行索賠聲明的前提下，根據每個已完成績效期的實際業績確定PRSU的數量, 並以截至目前為止尚未完成的每個績效期的目標業績為依據終止日期將歸於終止日期（或者，對於有資格在已完成的績效期內授予的PRSU，如果遲於終止日期，則為該已完成績效期的績效獲得認證的日期）。如果在2025年12月31日當天或之前公司控制權發生變化，則根據每個已完成績效期的實際業績，並根據截至控制權變更之日尚未完成的每個績效期的目標績效確定的許多PRSU將於 (i) 2026年2月20日歸屬，前提是甘德勒先生在該日期之前繼續工作，或 (ii) 受先生約束甘德勒在更早的日期執行了索賠，甘德勒終止僱傭關係的日期為公司無故或甘德勒先生有充分的理由。

如果公司無故解僱甘德勒先生或甘德勒先生有正當理由終止對甘德勒先生的聘用（i）如果解僱發生在2027年2月20日之前，則所有未歸屬的限制性股票和期權將自其解僱之日起歸屬，前提是他執行了解除索賠；（ii）所有既得期權將在其終止之日起兩年內繼續行使。

根據重訂的僱傭協議，甘德勒先生的工作是 “隨意” 的，甘德勒先生或公司可以隨時出於任何原因解僱。如果公司無故解僱甘德勒先生，或者甘德勒先生有正當理由終止工作，他將有權 (i) 相當於其基本工資二十四個月的款項，在他被解僱後的二十四個月內分期支付；(ii) 按目標水平按比例支付的年度獎金（“按比例分配的獎金”），一次性支付，(iii)) 與截至其解僱日期或之前的績效期有關的任何未付年度激勵獎金，

與向處境相似的員工支付該績效期的年度獎金的同時支付，（iv）在解僱後最多24個月內報銷COBRA保險的保費，以及（v）立即歸還所有授予時間的股權獎勵。受績效歸屬約束的股權獎勵將根據每份適用的獎勵協議的條款授予。如果甘德勒先生在公司控制權變更之前的六個月內或之後的二十四個月內無故或出於正當理由被解僱，那麼他將獲得相當於解僱當年目標年度激勵獎金兩倍的補助金，但除此之外，他將獲得與控制權變更期之外解僱時獲得的相同付款和福利如上所述。

如果甘德勒先生因死亡或殘疾而終止工作，他將獲得與其解僱之日或之前的績效期有關的任何未付年度激勵獎金，與向處境相似的員工支付該績效期的年度獎金的同時支付。

為了有資格根據重述的僱傭協議獲得解僱補助金，甘德勒先生將被要求解除對公司的索賠，並遵守他先前與公司簽訂的限制性契約協議。

重要信息

除非經本補編特別補充或修訂，否則本補編不修改、修改、補充或以其他方式影響委託書中提交審議的任何事項。本補充文件應與委託書和公司截至2022年12月31日的10-K表年度報告一起閲讀，因為每份報告都包含對您在2023年年會上的投票決定至關重要的信息。其他信息包含在先前向我們的股東提供的委託書中。如果您已經投了票，則無需再次投票，除非您想更改或撤銷先前對任何提案的投票。如果您想更改或撤銷先前對任何提案的投票，請參閲委託書的第 10 頁，瞭解操作説明。