美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券交易法》

報告日期 （最早報告事件的日期）：2023 年 5 月 4 日

FUBOTV INC.

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

美國大道 1330 號紐約州紐約市 10019

（主要行政辦公室地址 ）（郵政編碼）

(212) 672-0055

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為前 姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選 下方的相應方框：

根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 ：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☐

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。

2023 年 5 月 4 日，fuboTV Inc.（“公司”）簽訂了一份新的僱傭協議（“重訂的僱傭協議”） ，規定他繼續擔任公司首席執行官，該協議取代並取代了 他現有的僱傭協議。在批准重述的僱傭協議時，公司董事會（“董事會”）、 及其薪酬委員會（“薪酬委員會”）考慮了薪酬做法、 趨勢和來自公司薪酬同行羣體的數據（如公司於 2023 年 5 月 1 日向美國證券交易委員會提交的最終委託書 所披露（“委託書”））的意見公司的獨立 薪酬顧問和外部法律顧問，以及股東反饋，以及甘德勒先生 作為公司的聯合創始人兼首席執行官所表現出的技能和運營專業知識。基於這些因素，董事會根據薪酬委員會的 建議，批准了重述的僱傭協議，以使甘德勒先生的2023年薪酬 與公司薪酬同行羣體中約第 25 個百分位數保持一致，並設計其薪酬結構 以推動公司超額業績和執行公司短期和長期業務計劃，並創造 股東價值。

根據重訂的就業協議的條款，甘德勒先生有權獲得自2023年1月1日起生效的730,000美元的年基本工資，自2024年1月1日起將增加到99.5萬美元，並獲得年度激勵獎金，目標為年基本工資的100％，與他目前的機會相同。

重訂的就業協議還規定向甘德勒先生授予長期股權激勵獎勵，包括績效 限制性股票單位（“PRSU”）、基於時間的限制性股票單位（“RSU”）和基於時間的股票期權，因為 如下：

上述獎勵均以股東批准董事會於2023年4月20日通過的經修訂的公司 2020年股權激勵計劃（“2020年計劃”）的修正和重申為前提，除其他外， 將股票儲備總額增加了2000萬股（如委託書中所述）（“重述的 計劃”）。因此，上述獎勵是根據重述計劃從增加的股份儲備中發放的，就委託書的提案4和委託書提案 4中的 “新計劃福利” 表而言，上述獎勵被視為 “應急獎勵”。如委託書中的提案4所述，重述計劃有待於2023年6月15日舉行的公司年度股東大會 的股東批准。如果重述計劃 未獲得股東的批准，則給予甘德勒先生的所有上述獎勵將自動失效。

關於PRSU裁決的獎勵協議（“PRSU獎勵協議”）的 條款規定，如果甘德勒先生的僱傭被公司無故解僱或甘德勒先生在控制權變更之前出於正當理由（每個條款的定義見重述的僱傭協議） ，則在甘德勒先生執行索賠聲明的前提下，許多PRSU將根據 基於每個已完成績效週期的實際表現，並基於每個績效週期的目標績效 不是截至終止之日已完成，將在終止之日歸屬（或者，對於符合條件的PRSU 在已完成的績效期內，則歸屬該已完成績效期的績效獲得認證的日期，如果遲於終止日期，則歸屬 ）。如果公司在2025年12月31日當天或之前發生控制權變更，則根據每個已完成績效期的實際業績，並根據截至控制權變更之日尚未完成的每個績效期的目標績效 的PRSU將於 (i) 2026年2月20日歸屬， 前提是甘德勒先生在該日期之前能否繼續工作，或（ii）前提是甘德勒先生在甘德勒先生受僱的更早日期執行了免除索賠 被公司無故終止，或者甘德勒先生 有正當理由終止。

在 中，如果公司無故解僱甘德勒先生或甘德勒先生有正當理由終止對甘德勒先生的聘用 (i) 如果 此類解僱發生在2027年2月20日之前，則所有未歸屬的限制性股票和期權將自其解僱之日起歸屬， 前提是他執行索賠解除令，(ii) 所有既得期權將在他被解僱後的兩年內繼續行使 日期。

根據重訂的僱傭協議， Gandler 先生的工作是 “隨意” 的，甘德勒先生或 公司可以隨時出於任何原因解僱。如果公司無故解僱甘德勒先生，或者甘德勒先生有正當理由解僱 ，他將有權 (i) 相當於其基本工資的二十四個月的款項，在他被解僱後的二十四個月內分期支付 ；(ii) 按目標 水平按比例支付的年度獎金（“按比例分配的獎金”）, 一次性支付; (iii) 與截至其解僱日期或之前的業績 期間有關的任何未付年度激勵獎金,與該績效期的年度獎金同時支付的有 支付給處境相似的員工，(iv) 在 解僱後最多24個月內償還COBRA保險的保費，以及 (v) 立即歸屬所有時間歸屬的股權獎勵。受績效歸屬約束的股權獎勵將根據每份適用的獎勵協議的條款歸屬 。如果甘德勒先生在公司控制權變更之前的六個月內或之後的二十四個月內無故或出於正當理由被解僱（“控制期變更期”）， 則他將獲得相當於解僱當年目標年度激勵獎金兩倍的補助金和福利 ，否則他將獲得與他在解僱當年獲得的相同報酬和福利如上所述，在控制權變更期 之外終止。

如果 甘德勒先生因死亡或殘疾而終止工作，他將獲得與其解僱之日或之前結束的績效期相關的 未付年度激勵獎金，與向情況相似的員工支付此類績效 期間的年度獎金的同時支付。

為了 有資格根據重述的僱傭協議獲得解僱補助金，甘德勒先生將被要求解除對公司的 索賠，並遵守他先前與公司簽訂的限制性契約協議。

上述 對重述的僱傭協議的描述並不完整，其全文可參照 重述的就業協議全文進行限定，該協議作為本表8-K最新報告的附錄10.1列出，並以引用方式納入此處 。上述對重述計劃和適用於上述獎勵的獎勵協議的描述不完整 ，其全文可參照重述計劃的全文進行全面限定，該全文包含在委託書附錄A中，即公司先前作為公司截至12月31日財年 10-K表年度報告的附錄10.3提交的股票期權協議形式，2022 年，公司先前提交的限制性股票單位獎勵協議（關鍵員工）的形式 公司截至2022年12月31日財年的10-K表年度報告附錄10.5，以及作為本表8-K最新報告附錄10.2提交併以引用方式納入此處的績效限制型股票單位獎勵協議的形式。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。