igcpharma20230505_8k.htm


美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 


 

表單 8-K

 


 

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15(d)條

 

報告日期(最早報告事件的日期): 2023年5月5日

 

https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1326205/000118518523000448/igc-logo1.jpg

IGC PHARMA, INC.

(章程中規定的註冊人的確切姓名)

 

馬裏蘭州

001-32830

20-2760393

(公司成立的州或其他司法管轄區)

(委員會檔案編號)

(美國國税局僱主識別號)

 

馬裏蘭州波託馬克市福爾斯路 10024 號 20859

(主要行政辦公室地址)(郵政編碼)

 

(301)983-0998

(註冊人的電話號碼,包括區號)

 

印度全球化資本有限公司
馬裏蘭州貝塞斯達蒙哥馬利大道 4336 號 20814

(以前的姓名或以前的地址,如果自上次報告以來已更改)

 

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務,請勾選下面的相應方框(參見下文的一般指示 A.2):

 

根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信

根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料

根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信

根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信

 

根據該法第12(b)條註冊的證券:

 

每個班級的標題

交易品種

註冊的每個交易所的名稱

普通股,面值0.0001美元

IGC

紐約證券交易所美國分所

 

用複選標記表明註冊人是否是 1934 年《證券法》第 405 條(本章第 240.12b-2 條)所定義的新興成長型公司

 

新興成長型公司 .

 

如果是新興成長型公司,請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

 

 

 

 

項目 5.02。

董事或某些高級職員的離職;董事的選舉;某些官員的任命;某些官員的補償安排。

 

PFO 僱傭協議

 

2023年5月5日,IGC Pharma Inc.(“IGC” 或 “公司”)與公司副總裁兼首席財務官克勞迪婭·格里馬爾迪女士(“高管”)簽訂了僱傭協議(“2023年僱傭協議”,“PFO僱傭協議”)。PFO協議的初始期限為五年(“初始期限”),除非公司或高管根據PFO僱傭協議的條款終止,否則將在初始期限結束時自動續訂12個月,此後每隔一年。

 

PFO 僱傭協議規定年基本工資為 200,000 美元,須接受公司董事會(“董事會”)的年度審查。此外,根據PFO僱傭協議,高管有資格根據公司經修改或修訂的2018年綜合激勵計劃(“計劃”)獲得年度獎金和年度股票或期權授予,歸屬由獎勵協議和董事會薪酬委員會決定,並由董事會批准。

 

高管有權參與公司維持的所有高管福利計劃,其條款和條件與公司其他高管基本相同,包括每年至少八(8)天帶薪病假、每年二十(20)天帶薪休假以及所有其他休假和休假,前提是此類休假必須符合適用於所有其他高管的IGC標準休假政策。只有在十二 (12) 個月內未使用的休假天數才會累積並結轉到後續年份,高管有資格在終止時獲得累積休假補助金。

 

PFO僱傭協議還規定,公司必須向高管報銷在履行PFO僱傭協議規定的職責和責任時產生的業務費用。此外,公司將向高管提供汽車使用費以及汽油和維護費用,供她在履行公司職責時使用。高管將每月向公司報銷95美元的個人汽車使用費。公司還應在法律允許的最大範圍內向高管提供賠償,報銷業務費用、人壽保險、健康保險、退休金、遞延補償、殘疾保險、旅行保險、董事和高級管理人員保險以及不時可能需要的其他保險。

 

根據PFO僱傭協議,如果高管出於 “正當理由” 辭職,或者公司無故 “理由” 或在任期結束時沒有以基本相同的條款 “續訂” PFO僱傭協議(在每種情況下,該術語在PFO僱傭協議中定義),則公司必須向高管支付PFO僱傭協議剩餘部分的基本工資(i)中較高者剩餘的任期按月等額付款,以及(ii)總薪酬平均值的1.5倍,在向美國證券交易委員會提交的10-K文件中披露,根據解僱日期之前的前兩份10-K申報計算,此類款項將從高管發佈已執行新聞稿後的第一個工資期開始分十八個月等額分期支付;(iii)立即歸屬本應在終止日期後十八個月內歸屬的計劃下的所有股權獎勵;(iv)健康保險應不間斷地繼續有效在 PFO 僱傭協議的期限內,根據該協議條件與行政部門受僱時相同。根據公司的政策和對其他董事的保險,公司應繼續不間斷地為高管提供董事和高級管理人員保險(D&O),為期10年。D&O的承保範圍應涵蓋高管擔任公司副總裁兼首席財務官的年份。

 

 

 

 

如果高管在沒有 “理由”、“不續約” 或 “正當理由辭職” 的情況下被解僱(a)在公司簽署全面執行的意向書或最終公司交易協議的時期內,其完成將導致 “控制權變更” 條款(在每種情況下,該術語在PFO僱傭協議中定義)或(b)變更後的十二(12)個月內在控制範圍內,則遣散費應為2.99倍而不是1.5倍,並應以單一現金支付在高管解僱之日或已執行發行股份發佈後的第六十天支付的款項以及本計劃下所有未歸屬的股權獎勵應立即歸屬。

 

高管可以隨時以任何理由(或根本沒有理由)終止其在公司的工作,提前九十(90)天向公司發出自願辭職的書面通知。

 

項目 9.01。

財務報表和附錄。

 

(d) 展品。

 

展品編號

描述

 

 

10.1*

IGC Pharma, Inc.與克勞迪婭·格里馬爾迪女士簽訂的僱傭協議,自2023年5月9日起生效。**

104

封面交互式數據文件(格式為行內 XBRL)

 

* 管理合同或補償計劃或安排。

** 根據第 S-K 法規第 601 (a) (5) 項,本附錄的某些附表或類似附件已被省略。

註冊人特此同意根據要求向美國證券交易委員會補充提供本附錄中任何遺漏的附表或附件的副本。

 

 

 

 

簽名

 

根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

 

 

IGC 製藥有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

日期:2023 年 5 月 5 日

來自:

/s/ Ram Mukunda

 

 

 

姓名:拉姆·穆昆達

 

 

 

職位:首席執行官

 

 

 

 

 

 

 

 
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