Document

1.基本工資：你將獲得75萬美元的年基本工資，每兩週支付一次。根據《公平勞動標準法》，您的工作可以免除最低工資和加班義務。

2.年度現金獎勵：從2013財年績效期間開始，您將有資格參加泰森食品公司的年度獎勵計劃。你的職位目前的年度激勵目標是基本工資的110%。年度獎勵付款是根據當時生效的計劃支付的，並取決於高級管理層的自由裁量權以及對公司、業務單位/職能和個人業績的評估。在付款日期，您必須是泰森食品的在職員工才能收到任何付款。

3.簽約付款：作為您接受泰森食品僱傭的一部分，您將收到1,500,000美元的簽約付款(減去税款和其他適用的預扣)作為1,500,000美元簽約付款的對價，您同意並承諾，如果您在開始日期的24個月紀念日之前辭職或自願終止與泰森食品的僱傭關係，您將償還泰森食品100%的簽約付款。

您的還款必須在您終止在泰森食品的日期後三十(30)天內由泰森食品收到。如果您未能在截止日期前全額償還簽約付款，您也同意並承諾在泰森食品提出要求後三十(30)天內向泰森食品支付相當於泰森食品為執行其還款權而產生的所有成本和支出的金額，包括但不限於合理的律師費和法庭費用。

4.一次性限制性股票獎勵：您有資格獲得一次性限制性股票獎勵，金額為1,500,000美元。這項獎勵將根據泰森食品的非週期股票授予條款，在您開始日期之後的下一個季度非週期授予日授予，並將根據獎勵協議的條款在授予日的三(3)週年日授予。

5.長期股票激勵：您有資格參加泰森食品長期激勵(LTI)計劃。如果您的開始日期在2023年10月31日或之前，您將有資格參加預計在2023年11月進行的下一次年度贈款。您目前的LTI目標獎勵是2500,000美元，其中包括非限制性股票期權、限制性股票和績效股票。所有獎勵獎勵將遵循正常的計劃指導方針，並與您在授予時在組織中的角色相結合，並由公司自行決定。

6.股票購買計劃：在達到您的福利生效日期後，您將有資格參加泰森食品公司的員工股票購買計劃。您可以(在税後基礎上)為該計劃貢獻高達基本工資的20%。服務一年後，泰森食品將不會匹配您貢獻的前10%基本工資的25%。該計劃提供100%立即歸屬您的貢獻和公司匹配。

7.退休儲蓄計劃-401(K)：在達到您的福利生效日期時，您將有資格參加泰森食品公司的401(K)退休儲蓄計劃。在服務一年後，泰森食品將匹配您前3%供款的100%和您隨後2%供款的50%。在本年度的供款達到美國國税局的最高供款限額或最高補償限額之前，您最多可以將符合條件的補償的60%用於本計劃。該計劃規定100%立即對您的貢獻和公司匹配進行歸屬。

8.高管儲蓄計劃：如果您預計將達到退休儲蓄計劃中美國國税局的最高繳費限額(基於您對該計劃的繳款選擇)，則您可以開始將最多60%的基本工資推遲到泰森食品的高管儲蓄計劃中，這是一個非限定的遞延薪酬計劃。根據美國國税局法規的定義，該計劃適用於高薪員工，也適用於那些希望在美國國税局對合格計劃的限制之外推遲額外資金的人。您也可以將高達100%的年度現金獎勵推遲到該計劃。所有延期和支付選舉必須在延期年度之前的每年12月的年度選舉期間舉行。該計劃以與RSP相同的方式提供公司匹配繳費。此外，作為企業領導團隊的一員，高管儲蓄計劃提供您工資的4%，以及支付給您的AIP繳款到您的賬户。

9.眼鏡蛇：如果您通過前僱主的計劃選擇了眼鏡蛇延續保險，泰森食品將補償您因此類保險而產生的任何保費成本，直到您達到福利生效日期。報銷將按每個徵税管轄區的補充税率進行税收保護。您將被要求向泰森公司工資部提供承保範圍、付款證明和承保時間的確認，以便收到您的報銷。作為補償，您同意並承諾，如果您在開始日期的一週年之前辭職或自願終止與泰森食品的僱傭關係，您將償還您收到的總補償金額的100%。您的還款必須在您終止與泰森食品的合同之日起六十(60)天內由泰森食品收到。如果您未能在截止日期前全額償還總報銷金額，您也同意支付泰森食品為執行其還款權而產生的所有合理成本和費用，包括但不限於合理的律師費和法庭費用。

10.員工健康、人壽和有限公司福利：在達到您的福利生效日期後，您和您的合格家屬將能夠參加泰森食品公司的集團健康計劃，包括醫療、牙科、視力和處方藥保險。你的保費金額將在税前從你的工資支票中扣除。當你參加該計劃時，你還將參加公司支付的人壽保險和意外死亡和肢解計劃，每一項的金額都是你年薪的一(1)倍。您還將參加公司支付的高管長期殘疾保險計劃，該計劃提供以下各項總和的60%(最高計劃限額)的免税福利：基本工資、最近的年度現金獎勵付款和您最近的年度LTI贈款的價值。

11.高級人員終身福利：在達到您的福利生效日期後，您將有資格獲得公司支付的額外人壽保險，金額為您年基本工資的兩(2)倍(受計劃限制)。這還不包括團體人壽計劃下的一(1)倍年薪生活。

12.高管獎勵津貼：受聘後，您將有資格獲得高管獎勵津貼，該津貼將根據您的開始日期按比例提供每年12,000美元的現金津貼(每個支付期支付461.54美元)。該津貼是一項額外的附帶福利，以承認高管團隊成員在核心福利方案之外的獨特需求。該津貼是應税收入，可根據您和您家人的需求(例如，財務和財產規劃、高管身體檢查、手機等)酌情使用。沒有要匯出或歸檔的索賠表格。

15.開始日期：這將是招聘經理和您共同商定的日期和時間；前提是，在您開始工作之前，必須完成本聘書中描述的所有或有事項和要求(由泰森食品公司確定)。

作為您接受本聘書的實質性條款，您聲明並保證您不承擔任何與本聘書條款不符的預先存在的義務，並且您聲明您履行本聘書的所有條款不會違反與任何前僱主或其他方的任何發明轉讓或專有信息協議或競業禁止或競業禁止協議。

我們期待着歡迎您加入我們的團隊。如果您對此優惠有任何疑問或需要更多信息，請隨時撥打(479)381-3780與我聯繫。我們期待在我們討論的時間範圍內收到您的迴音。

這封信不是有意的，也不應該被認為是一份無限期或無限期的僱傭合同。如果被錄用，你將被隨意視為員工。就業取決於整個就業過程的完成，包括本函所列所有或有事項的完成。

這封邀請函的條款取代了之前做出的所有其他承諾或要約。本文件是正式的僱傭要約，僅包括在法律規定的保險範圍內您可能有資格獲得的相關福利的摘要。

這封信只提供了泰森食品的福利計劃、薪酬計劃和其他人力資源政策的一般信息。適用的正式計劃文件或人力資源政策包含所有條款和條件，並將處理本函與此類計劃或政策之間的任何不一致之處。泰森食品還保留在法律允許的最大範圍內，隨時以任何理由修改或終止其任何計劃或政策(包括工資、年度現金激勵和長期股票激勵)的權利。