EX-10

IGM生物科學公司(“本公司”)認為，向本公司董事會成員(“董事會”和董事會成員，“董事”)提供現金和股權薪酬是吸引、留住和獎勵非本公司僱員董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)旨在將公司關於現金薪酬和向外部董事授予股權的政策正規化。除非本政策另有規定，本政策中使用的大寫術語的含義與本公司修訂和重新修訂的2018年綜合激勵計劃(下稱“計劃”)中的該等術語的含義相同。董事以外的每一方將單獨負責董事以外的任何因根據本政策獲得董事以外的補償而產生的任何税收義務。

本政策最初於2019年8月7日獲採納及批准，並於本公司證券首次公開發售註冊聲明的生效日期(“生效日期”)起生效。本政策經修訂和重申，自2023年3月16日起生效。

董事以外的每個人每年將獲得4萬美元的現金預付金。出席董事會會議不收取每次會議的出席費。這筆現金補償將按比例按季度拖欠支付。

為清楚起見，董事以外的每位擔任委員會主席的人將只獲得擔任委員會主席的額外年費，而不會獲得作為委員會成員的額外年費。

每名董事以外人士在本公司持有多數股權的附屬公司的董事會任職，將有資格就其服務的每個附屬董事會賺取額外的40,000美元年費(按季度按比例拖欠，前提是外部董事在附屬董事會任職的第一季度的費用不按比例分攤)。

除上文有關附屬董事會或第2節另有規定外，本政策項下的每一年度現金預約金將按季按比例支付予董事以外在本財政季度內任何時間以有關身份服務的每位人士，有關款項將於該財政季度的最後一個營業日支付(或在實際可行的情況下儘快支付，但在任何情況下不得遲於該財政季度結束後30天)。為澄清起見，除上文有關附屬董事會或第2節另有規定外，在相關公司財政季度內只以相關身分任職的外部董事將按比例收取適用年度現金預留金的季度付款，按比例計算的金額是根據該財務季度內該等董事以外的人士以有關身分服務的天數計算。在任何情況下，在一個季度的最後一個工作日以相關身份任職的非董事應被視為在該季度結束時以相關身份任職，以確定根據本政策應向其支付的費用或股權。

生效日期後，在遵守下面的定額獎勵選舉機制的情況下，董事以外的每個人可以選擇將他或她在未來一個季度提供的服務的現金補償的0%、50%或100%轉換為若干個限制性股票單位(定額獎勵)，其授予價值等於根據本政策在適用的季度(根據該保單授予此類定額獎勵的適用日期確定)向董事外部的此類服務支付的定金現金支付的選定百分比的總額。但該定額獎勵所涵蓋的股份數目須四捨五入至最接近的整體份額(該選舉稱為“定額獎勵選舉”)。季度定額獎勵將是自動的和非可自由支配的，將在每個季度的最後一個工作日授予該季度本應支付的定金現金付款。所有與該等季度定額獎勵有關的限制性股票單位將於授出時全數歸屬，並將於每個授出日期後在行政上可行的情況下儘快以股份結算。就本政策而言，“授出價值”是根據一股股份在授出日期前一年第四季度的成交量加權平均價計算的。為清楚起見，對於每個季度定額獎勵，考慮的定額現金支付金額將反映委員會分配的任何變化以及根據本政策第1節在上一季度賺取的適用費用作為委員會主席的任何任命或免職。

每一次聘用獎選舉必須以董事會或薪酬委員會指定的形式和方式提交。未能及時進行定額獎勵選舉的個人不應獲得下一個日曆年度的定額獎勵，而應領取該日曆年度適用的定額現金付款。一旦定額獎勵選舉有效提交併生效，它將對與未來歷年相關的所有後續定額現金付款保持有效，除非適用的外部董事撤銷如下(Ii)所述的選擇。

年度選舉。董事以外的每一人可就在下一歷年支付給董事以外的有關人員的年度定額現金款項(“年度選舉”)進行定額獎勵選舉。年度選舉必須在緊接本年度前一個歷年的公司第四季度開放交易窗口(“第四季度交易窗口”)內提交給公司首席財務官

委任人現金支付所涉及的公曆年度(該等交易窗口的最後一天，即“年度選舉截止日期”)，以及，除下文第(Ii)項所述外，年度選舉自年度選舉截止日期起不可撤銷生效，惟如該日曆年並無第四季度交易窗口，則外部董事將沒有資格於該日曆年作出年度選舉。

二、

撤銷/修訂。外部董事可以在第四季度交易窗口期間，在該日曆年度的年度選舉截止日期之前，撤銷或修改他或她現有的與未來日曆年度相關的定額現金支付。如果日曆年度不包含第四季度交易窗口，外部董事將沒有資格撤銷或修改該日曆年度的聘任獎選舉。

外部董事將有資格獲得本計劃(或授予時已實施的適用股權計劃)下的所有類型的獎勵(激勵性股票期權除外)，包括本政策不涵蓋的酌情獎勵。除本政策另有規定外，根據本政策第3節授予外部董事的所有獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(b)

初始選項。每位在生效日期後首次成為董事境外人士的個人，將被授予一項非法定股票期權(即初始期權)，以購買31,000股。初始購股權將於該人士首次成為董事外部人士當日或之後的第一個交易日自動授予，不論是透過本公司股東選舉或董事會委任以填補空缺。如果個人既是董事會成員又是僱員，由於終止僱傭而成為外部董事員工，外部董事無權獲得初始選擇權。每項初始購股權將於適用的董事作為外部董事服務開始一年週年時授予受初始購股權規限的三分之一股份，並於其後每個月授予受初始購股權規限的三分之一股份，在每種情況下，受外部董事繼續作為服務提供商直至適用歸屬日期的規限。每個初始期權將在緊接控制權變更之前完全歸屬並可行使，但外部董事在控制權變更時仍將是服務提供商。

(c)

年度期權。自生效日期起，董事以外的人士將自動獲授非法定購股權，日期與授予本公司高管購買15,500股股份的年度股權獎勵相同。每份年度購股權將於授出年度購股權日期後每個月完成的本公司股東周年大會(每個“股東周年大會”)後完成時，歸屬受年度購股權規限的股份十二分之一，惟年度購股權將於(I)授出日期後第一次股東周年大會12個月週年日或(Ii)授出日期後第二次定期股東周年大會日期悉數歸屬，惟在各情況下，董事將繼續作為服務提供者直至適用歸屬日期。

如果控制權發生變更，外部董事將在緊接控制權變更之前全數授予其未償還的公司股權獎勵，包括任何初始期權或年度期權，前提是外部董事在控制權變更之日仍是外部董事。

在任何財政年度，董事以外的人員不得被支付、發放或授予任何現金薪酬和獎勵，其總價值不得超過董事服務第一年的1,000,000美元或隨後任何一年的750,000美元。任何獎項的價值將以其公允價值為基礎。對於個人作為僱員或顧問(董事外部人員除外)的服務而支付給他或她的任何現金補償或獎勵，不計入本第5節下的限制。就本政策而言，“公允價值”是指根據美國公認會計原則確定的獎勵授予日期的公允價值。

董事合理、慣例和有文件記錄的董事會和委員會會議旅費以外的每一筆費用將由公司報銷。

本計劃中與本政策不相牴觸的所有條款將適用於根據本政策授予外部董事的獎勵。

倘若發生任何股息或其他分派(不論以現金、股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、分拆、分拆、合併、回購或交換本公司的股份或其他證券，或本公司的公司結構發生其他影響股份的變動，管理人將根據本政策授予的獎勵調整可發行的股份數目，以防止根據本政策可獲得的利益或潛在利益減少或擴大。

在任何情況下，本政策項下的現金補償或費用報銷付款不得在(I)本公司賺取補償或產生開支的財政年度結束後的第三個月15天(視情況而定)或(Ii)賺取補償或產生開支的日曆年度結束後的第三個月15天(如適用)之後支付，以下列較晚者為準：遵守經修訂的1986年《國税法》第409a條下的“短期遞延”例外，以及在其下可不時修訂的最終條例和指導(合在一起，“第409A條”)。本政策的目的是使本政策和本政策項下的所有付款不受第409a條的要求限制或以其他方式符合第409a條的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a條規定的附加税的約束，本政策中任何含糊或含糊的條款將被解釋為豁免或符合本條款的規定。在任何情況下，公司或其任何母公司或子公司將不承擔任何責任或義務來報銷、賠償或使董事以外的任何人免受因第409A條而產生的任何税收或其他費用。

該政策的初步採用將在生效日期之前得到公司股東的批准。除非適用法律另有要求，否則在獲得批准後，本保單不應經本公司股東批准，包括(為免生疑問)因本保單第11節所述與本保單相關的行動而採取的行動。

董事會可隨時以任何理由修訂、更改、暫停或終止本政策。本政策的任何修訂、變更、暫停或終止都不會實質性地損害外部董事對已支付或已判給的賠償的權利，除非外部董事與本公司另有書面協議。終止本政策不會影響董事會或薪酬委員會就終止日期前根據本政策根據本計劃授予的獎勵行使根據本計劃授予的權力的能力。


董事以外的每一位擔任董事會主席或董事會委員會主席或成員的人都有資格賺取額外的年費(按季度按比例拖欠)如下：
董事會主席：	$30,000
審計委員會主席：	$15,000
審計委員會成員：	$7,500
薪酬委員會主席：	$10,000
薪酬委員會成員：	$5,000
企業管治與提名委員會主席：	$10,000
企業管治及提名委員會成員	$5,000
研究和臨牀發展委員會主席：	$10,000
研究和臨牀發展委員會成員：	$5,000