祝賀您被選為Vivint智能家居，Inc.2020綜合激勵計劃(“計劃”)的參與者。本相對業績單位通知(“授予通知”)及隨附的相對業績單位協議(統稱為“協議”)構成閣下與NRG Energy，Inc.(“本公司”)根據本計劃第9節訂立的協議。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何不一致之處，本計劃的條款將取代本協議中相互衝突的條款。本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。您有時被稱為本協議的“參與者”。

現授予%%FIRST_NAME_LAST_NAME%-%相對績效股票單位(“RPSU”)如下：

最終獎勵的支付應以NRG Energy，Inc.普通股支付，並應在2026年3月31日之後儘快支付，但不得晚於最終獎勵所屬日曆年度結束後的兩個半月，以遵守IRC第409a條的短期延期例外情況。

在符合本協議第8條的情況下，如果您在履約期間的任何時間終止受僱於本公司或為本公司服務，則根據本協議授予的任何獎勵或權利均應失效並被沒收，並且不應支付與之相關的最終獎勵或等值股息。

如果您不同意本獎項的任何條款或選擇不接受本獎項，請在授予之日起45天內聯繫Peter Johnson，電話：609-524-4759。否則，您將被視為已根據本協議和本計劃中規定的條款和條件接受此獎勵。

NRG Energy，Inc.(“貴公司”)與參與者簽訂了本協議所附的本協議所附的本相對績效股票單位協議(“授予通知”)所載於授出日期日期的本協議以及本協議所附的本相對績效股票單位協議(以下簡稱“協議”)。授予通知包含在本協議中，並作為本協議的一部分。

1.工作表現標準及獎項決定

(A)一般--裁決決定

根據本協議和Vivint Smart Home，Inc.2020綜合激勵計劃(“計劃”)的規定，公司特此向參與者授予授予通知(“目標獎勵”)中規定的相對績效股票單位(“RPSU”)數量，每個單位的價值將相當於公司普通股的一(1)股。

在履約期結束時，參賽者將有權獲得一筆應以公司普通股股份支付的款項，相當於目標獎勵乘以“派息百分比”(“最終獎勵”)；條件是，如果應支付給參賽者以滿足最終獎勵的付款的公平市價大於於授予日(“上限”)確定的目標獎勵的公平市價的六(6)倍，則支付百分比應進行調整，以使該等付款的公平市價不超過上限。“支付百分比”是根據公司董事會薪酬委員會(下稱“委員會”)確定和書面認證的本協議第1(B)節規定的績效標準的實現情況而定的。

(B)績效標準和相對TSR比較

除本協議第8條另有規定外，“支付百分比”用於確定本協議項下的最終獎勵。在符合本協議第1(C)節的前提下，“派息百分比”應基於根據本協議第2節確定的公司股東總回報(“TSR”)百分位數排名，以及公司相對於下面“圖表A”的TSR百分位數排名。

(C)如果公司的絕對TSR小於負15%，則進行相對TSR比較

儘管如上所述，如果公司在業績期間的絕對TSR低於負15%(-15%)，最終獎勵將基於以下圖表。

2.衡量績效和相對TSR排名

(A)業績衡量和應收賬款單位

為確定最終獎勵，在履約期結束後，在實際可行的情況下，(I)本協議中構成同業集團的本公司和附件A所列公司的TSR(每家公司稱為“同業集團成員”)應根據第2(D)節計算，(Ii)與履約期間各同業集團成員的TSR相比，本公司在履約期間的TSR的相對排名應確定並表示為第2(B)節所述的百分位數排名。

(B)總股東百分位數排名

本公司的TSR百分位數排名基於業績期間向本公司股東支付的TSR，包括相對於業績期間TSR支付的股息，包括Peer Group各成員成員所支付的股息。

公司的TSR百分位數排名應確定如下：TSR百分位數排名應根據公司和同業集團每個成員各自的TSR從高到低的順序進行排名。在此排名之後，公司相對於同業集團成員的百分位數表現將被確定如下：

P=1-R-1
N-1

其中：A-P代表百分位數的表現

*“N”代表同業集團截至歸屬日期的成員數目，包括本公司。

該公司表示，“R”代表本公司在同業集團成員中的排名。

I.如果在業績期間對任何同業集團成員啟動破產程序，或者如果在業績期間的任何時間有同業集團成員被清算或退市，則就TSR百分位數排名而言，該公司在業績期間的TSR應被視為負100(-100%)。

Ii.如果對等集團成員由另一個對等集團成員或與另一個對等集團成員的合併、收購或業務合併在績效期間完成，則因該合併、收購或業務合併而倖存的實體將被視為對等集團成員，用於績效期間的TSR百分位數排名；不是由於此類合併、收購或業務合併而倖存的對等集團成員應被剔除，並被視為從未進入過對等集團。

如果非對等集團成員的實體在履約期內完成了對等集團成員的合併、收購或業務合併，並且該對等集團成員是因此而存活的實體

對於此類合併、收購或業務合併，該對等集團成員將繼續被視為對等集團成員，以便在業績期間進行TSR百分位數排名。

Ii.如果(I)對等集團成員不再是上市公司，或(Ii)對等集團成員由非對等集團成員的實體或與非對等集團成員的實體在業績期間完成合並、收購或業務合併，且該對等集團成員不是因此類合併、收購或業務合併而倖存的實體，則該對等集團成員應被剔除，並被視為從未在業績期間的TSR百分比排名中。

V.如果同業集團成員(包括本公司)的股票由一家新上市公司(“分拆”)的股票組成，則該同業集團成員仍將是同業集團成員，股票分配將被視為來自同業集團成員(包括本公司)的股息，其基礎是分拆公司股票在第一個交易日的收盤價。此後，在計算TSR時，不得將剝離公司的股票表現視為。

(C)履約期限

就本協議而言，履約期限應由補償委員會確定，並應為授予通知中規定的期限。

(D)績效目標和TSR

就本協議而言，本公司及各同業集團成員公司之TSR應以(A)該公司普通股於緊接業績期間首日(包括該日)前二十(20)個交易日(包括首個交易日)在該公司普通股交易所在主要交易所的平均收市價(“期初平均價值”)，包括於除股息日再投資股息的影響，與該股票在緊接該等股票交易的前二十(20)個交易日在主要交易所的平均收市價之間的差額計算。包括業績期間的最後一天(“期末平均值”)(根據任何股票股息進行適當調整，股票拆分、分拆、合併或其他影響該等股票的類似公司事項)，包括於除股息日再投資股息的影響，按(B)期初平均值計算。

為免生疑問，上述TSR的計算不僅應計入本公司或任何同業集團成員公司普通股股份的股息再投資，還應計入被視為通過該等再投資獲得的股份的資本增值或折舊。根據本第2(D)條作出的所有決定應由委員會作出。

3.最終裁決的解決

在完成第1節和第2節所設想的所有決定和證明後，公司應在合理可行的範圍內儘快，但在任何情況下不得遲於履約期結束的下一年的3月15日，但須遵守第12(G)條規定的適用預扣税義務，公司應安排向參與者支付公司普通股的股數，該股數等於根據本協議第1節確定的代表最終獎勵的RPSU數量的乘積，乘以截至履約期最後一個交易日的普通股的公平市價，然而，如果參與者因服務終止而有資格獲得第8節所述的最終獎勵，則應在下一次定期安排的行政可行時間支付此類款項

支付日期，但不得超過最終裁決確定或支付之日起六十(60)天，如第8節適用小節所述，根據第12(G)節的規定，RPSU的公平市場價值應在該日期減去適用税金後確定。

儘管本第3節的前述規定與此相反，但如果參與者在守則第409a節所指的離職時是守則第409a節所指的“指定僱員”，則根據本守則第409a條構成“延期補償”的任何款項，以及因此種離職而到期的任何款項，均應延遲支付。並應在以下兩個日期中較早的一個日期全額支付：(A)自離職後六(6)個月開始的三十(30)天期間和(B)參與者死亡之日。

4.股利等價權

根據本協議可發行的普通股股票的現金股利應代表參與者就目標獎勵記入股利賬簿記賬賬户；但此類現金股利應被視為緊隨按當時普通股公平市價宣佈的時間後再投資於普通股股票，並應在按照本章規定向參與者交付最終獎勵的同時支付。本合同項下可發行普通股的股票股利應代表參與者就目標獎勵記入股利賬簿記賬賬户；但此類股票股息應在按照本條例規定向參與者交付最終獎勵的同時支付。儘管有上述規定，如果本計劃中沒有足夠的普通股可用來結算普通股中的應計紅利賬簿記賬賬户，該應計賬簿記賬賬户應以現金形式結算，金額相當於結算時該等普通股的公平市值。除本協議另有規定外，參與者對任何RPSU的任何普通股股份不享有股東權利，除非及直至參與者成為該等股份的記錄持有人。

5.RPSU的轉讓

除非委員會或本計劃第13條另有許可，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或質押根據本計劃授予的任何獎勵或權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法。任何違反本計劃第5款和第13款的處置企圖均無效。

6.參賽者身份

除本協議另有規定外，參與者不應是本公司任何受目標獎勵或最終獎勵約束的普通股的股東，也不應擁有作為股東的權利，除非該等股票已根據本協議的條款發行並交付給參與者。本公司無須發行或轉讓任何普通股股票，直至所有適用的法律規定均已符合，而該等股票已在普通股可能上市的任何證券交易所正式上市。

7.對資本結構沒有影響

根據本協議授予的任何獎勵或權利不得影響本公司或任何子公司對其資本或債務結構進行重新分類、資本重組或以其他方式改變其資本或債務結構或合併、合併、轉讓其任何或全部資產、解散、清算、結束或以其他方式重組的權利。

8.裁決的有效期屆滿及沒收

最終獎勵(如有)應在本節第8節所述的情況下支付和/或終止。如本文所用，“服務終止”是指公司(包括其任何子公司)終止對參與者的僱用或對其提供服務。

(A)死亡

在因死亡而終止服務時，應根據第3條向參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人或受分配人支付相當於目標獎勵的100%(100%)的最終賠償金。

(B)退休

退休指(I)就任何非董事人士而言，除非委員會另有決定，否則指(A)有關非董事人士服務至少10年後終止作為非董事人士的服務；及(B)年滿55歲後終止作為董事的服務；及(Ii)就任何董事而言，除非委員會另有決定，否則指有關董事在擔任董事會職務至少五年後終止作為董事的服務。

在退休後服務終止時，獎勵應繼續根據歸屬時間表授予；但退休發生在授予之日後十二(12)個月以上。獲獎後，將根據第1和第2節的規定頒發並交付給參賽者，任何此類最終獎勵應根據第3節支付給參賽者。

(C)殘疾人士

在因殘疾而終止服務時，應根據第3條向參與者支付相當於目標獎勵的100%(100%)的最終獎勵。就本協議而言，“殘疾”是指符合條件的參與者有權根據任何公司長期殘疾計劃或委員會另有決定獲得每月殘疾賠償金的殘疾。

(D)管制的改變

即使本第8條有任何相反的規定，如果公司因控制權變更(以下定義的合併除外)而無故終止參與者的僱傭，則支付給參與者的最終獎金(如果有)應由委員會決定，並應根據第3條支付給參與者。只有在控制權變更前六(6)個月開始至控制權變更後二十四(24)個月結束的期間內，公司終止參與者的僱傭才可被視為與控制權變更有關。

(E)因死亡、退休、殘疾或控制權變更以外的其他原因而終止服務

除第8(H)節所述外，在服務終止時，除死亡、退休、殘疾以外的任何原因或與控制權變更相關的無故終止，包括但不限於退休或殘疾，不符合本計劃或本協議中此類術語定義中的要求，根據本協議授予的任何獎勵或權利均應失效並被沒收，且不應支付與之相關的最終獎勵或股息等值。

(F)追回/償還

所有RPSU應在遵守(I)董事會或委員會通過並不時生效的任何追回、沒收或其他類似政策以及(Ii)適用法律所必需的範圍內予以減少、取消、沒收或補償。此外，除非委員會另有決定，否則參賽者收到的任何金額超過參賽者因任何原因(包括但不限於財政原因)根據獎勵條款本應獲得的金額

重述、計算錯誤或其他行政錯誤)，參賽者應被要求向公司償還任何該等多付款項。

(G)有害活動

儘管本協議有任何相反規定，但如果參賽者從事了委員會認定的任何有害活動，委員會可全權酌情規定下列一項或多項規定：(I)取消該參賽者的任何或全部懸而未決的獎勵；或(Ii)參賽者沒收在獲獎時實現的任何收益，並迅速將任何此類收益返還給公司。就本協議而言，“有害活動”是指下列任何行為：(I)未經授權披露公司或任何子公司的任何機密或專有信息；(Ii)任何可能以任何理由終止參與者受僱於公司或任何子公司的活動；(Iii)參與者違反了與公司或子公司簽訂的任何協議的任何規定，該協議包含有關競業禁止、不得招標、不得貶損和/或保密義務的契約；或(Iv)欺詐或導致任何財務重述或違規行為的行為，由委員會自行決定。

(H)某些終止僱用：向右行走

儘管本協議有任何相反規定，但如果(I)參與者無正當理由、因死亡或殘疾而終止服務，在每種情況下，都是在結束後24個月週年紀念日之前或之前的任何時間；(Ii)在2025年4月10日或之前，本公司或其子公司(視情況而定)向參與者發送不續簽其僱傭協議的通知；或(Iii)參與者在交易結束24個月週年後的30天內因任何原因辭職，根據第3節的規定，應向參與者支付相當於目標獎勵的100%(100%)的最終獎勵。就本第8(H)節而言，“結束”指Vivint Smart Home，Inc.於2023年3月10日成為本公司全資子公司的交易(“合併”)的結束。

9.因由的定義

就本協議而言，除非參與者在授予之日與公司或其任何子公司的書面僱傭協議(此後不時修訂)中另有規定，否則是指以下一項或多項事件的發生：(I)被判重罪或任何輕於涉及公司或子公司財產的重罪或罪行；(Ii)對公司或子公司的財產造成明顯和嚴重傷害的行為；(Iii)故意拒絕履行或嚴重漠視本公司釐定的適當分配的職責；(Iv)違反對本公司或附屬公司的忠誠責任，或有關本公司或附屬公司的其他欺詐或不誠實行為；或(V)違反本公司的行為守則。

10.委員會管理局

關於本協定的解釋、根據本計劃需要進行的任何調整、以及根據本計劃或贈款協議可能產生的任何爭議的任何問題，應由委員會自行決定。委員會關於本計劃或本協定的任何決定均為最終決定，具有約束力。

11.計劃控制

本協議的條款受本計劃的條款管轄，因為它在授予之日存在，並且本計劃可能在此後不時修改。如果本協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的條款為準。

12.對權利的限制；沒有未來授予的權利

簽訂本協議，參與者承認：(A)本計劃是可自由支配的，公司可根據本計劃的規定隨時修改、暫停或終止本計劃；但除本計劃第12條規定外，對本協議的任何修改不得對參與者在本協議項下的權利造成實質性的不利影響

未經其書面同意；(B)授予本合同項下的任何獎勵是一次性福利，並且不產生任何合同或其他權利，可接受未來授予的獎勵或利益以代替獎勵；(C)與任何此類獎勵有關的所有決定，包括但不限於授予獎勵的次數、每次獎勵的股份數量、獎勵價格(如果有)以及每次獎勵的結算時間將由公司全權酌情決定；(D)參與計劃是自願的；(E)獎勵的價值是超出參與者僱傭合同範圍的非常項目，如果有的話，除非在任何此類僱傭合同中有明確規定；。(F)獎勵不是用於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何福利、遣散費、辭職、解僱、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、養老金或退休福利或類似付款，參與者將無權因根據第8條被沒收而獲得補償或損害賠償；(G)受獎勵約束的普通股的未來價值是未知的，也不能確定地預測，(H)計劃、獎勵或獎勵相關股票的發行都不賦予參與者任何權利繼續受僱於本公司或任何附屬公司(或與其任何其他關係)，也不在任何方面限制本公司或任何附屬公司在任何時間終止其與本公司或任何附屬公司的僱傭或其他關係的權利，不論是否有理由，及(I)授標不會被解釋為與本公司或任何附屬公司訂立僱傭關係或合約。

13.一般條文

(A)通知

當根據本協議要求或允許發出任何通知時，該通知必須以書面形式送達，並親自或通過郵寄(如果通知已送達本公司，則送達以下地址)或以電子方式送達。任何當面或以郵寄方式送達的通知，應視為在當面送達之日送達，或不論是否實際收到，在寄往美國郵寄、經認證或掛號、預付郵資、以本協議規定的地址收件人為收件人的第三個營業日送達。任何以電子方式發送的通知，在發送和確認接收時應視為已送達。當面或以郵寄方式發送給參與者的通知應以公司記錄中參與者的地址為收件人。當面或通過郵寄方式向公司發送通知的地址如下：

公司或參與者可通過書面通知對方更改先前指定的接收通知的地址。

(B)沒有豁免權

對本協議任何條款的放棄將無效，除非以書面形式並由尋求強制執行該放棄的人簽署，否則不執行本協議下的任何權利也不構成繼續放棄相同的權利或放棄本協議下的任何其他權利。

(C)承諾

參賽者在此同意採取公司認為必要或可取的任何額外行動和簽署任何額外文件，以履行或實施根據本協議明文規定對參賽者或裁決施加的一項或多項義務或限制。

(D)整份合同

本協議和本計劃構成本協議雙方之間關於本協議標的的完整合同。本協議是根據本計劃的規定訂立的，在所有方面都將按照本計劃的明示條款和規定進行解釋。

(E)繼承人和受讓人

本協議的規定適用於公司及其繼承人和受讓人以及參與者和參與者的法定代表人、繼承人、受遺贈人、受分配人、受讓人和受讓人，並對他們具有法律約束力。

(F)遵守證券法

該公司目前已向美國證券交易委員會提交了一份關於根據本協議授予RPSU的普通股股票的有效登記聲明。本公司打算保留這份註冊聲明，但對參與者沒有義務這樣做。如果註冊聲明不再有效，參與者將不能轉讓或出售根據裁決發行的普通股，除非根據適用的證券法獲得註冊豁免。這種免於註冊的豁免非常有限，可能無法獲得。參與者同意，根據裁決發行的普通股股份的任何轉售應在各方面符合所有適用的證券法律、規則和法規的要求(包括但不限於1933年證券法、1934年證券交易法及其頒佈的相應規則和法規的規定)以及適用於這些法律、規則或法規的任何其他法律、規則或法規的要求，因為這些法律、規則和法規可能會不時修訂。如果發行或轉售普通股將違反任何此類要求，公司將沒有義務發行普通股或允許轉售任何此類股票。

(G)税項

參與者承認，RPSU的歸屬和收益將產生預扣税責任，並且在該預扣義務全部履行之前，任何普通股股票都不能根據本協議發行。參與者同意將需要預扣的任何税款匯給公司。委員會已明確授權參與者履行全部或部分税務義務，方法是(I)扣留本協議項下可向參與者發行的普通股數量和/或(Ii)參與者先前擁有的、公平市值等於預扣金額的無限制普通股轉讓給公司。該價值應以確定預提税額之日普通股的公平市價為基礎。

(H)適用法律

除本計劃另有規定外，本協定的規定應受特拉華州法律管轄，不受法律衝突原則的約束。

(I)遵守守則第409a條

如果委員會認定，根據本協議授予的裁決受《守則》第409a條的約束，且未能遵守該條款的要求，即使《計劃》或本協議中有任何相反規定，委員會仍保留修改、重組、終止或替換本裁決的權利，以使該裁決不受《守則》第409a條的約束，或遵守該條款的適用條款，但如果委員會的行動會對參與者造成重大不利影響，則需徵得參與者的同意。

[簽名頁如下]

茲證明，本協議自授予之日起已簽署。

NRG能源公司

附件A

相對總股東回報同組成員

組成標準普爾500指數的公司在履約期的第一天根據本協議第2(B)節的規定進行修改。