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時間和
日期:
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上午9:00太平洋時間
2023年6月21日星期三
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虛擬會議:
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Www.VirtualSharholderMeeting.com/CRWD2023
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1.
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選舉約翰娜·弗勞爾、丹尼斯·J·奧利裏和戈弗雷·R·沙利文為董事會候選人,任期至2026年股東年會。
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2.
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批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2024年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。
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| | | | 根據董事會的命令 | |
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喬治·庫爾茨
董事首席執行官總裁 |
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建議書
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董事會推薦
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1. | | | 選舉約翰娜·弗勞爾、丹尼斯·J·奧利裏和戈弗雷·R·沙利文為董事會候選人,任期至2026年股東年會。 | | | 對於所有被提名者 | |
2. | | | 批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2024年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。 | | | 為 | |
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名字
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年齡
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董事
自.以來 |
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當前
術語 過期 |
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獨立的
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審計
委員會 |
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補償
委員會 |
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提名
和公司 治理 委員會 |
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| 董事提名名單 | | | | | | | | | ||||||||||||||
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約翰娜·弗勞爾
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48
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1/2023
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2023
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不是
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丹尼斯·J·奧利裏
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66
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12/2011
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2023
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是
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| | | | | | | |
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戈弗雷·R·沙利文
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69
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12/2017
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2023
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是
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| | | | | | |
| 留任董事 | | | | | | | | | ||||||||||||||
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羅克珊·S·奧斯汀
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62
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9/2018
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2024
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| |
是
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| | | | | | |
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薩米爾·K·甘地
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57
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8/2013
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2024
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| |
是
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| | | | |
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| | | |
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格哈德·沃辛格主席
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62
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4/2012
|
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2024
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| |
是
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| |
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| | | | |
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|
|
凱裏·J·戴維斯
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| |
56
|
| |
7/2013
|
| |
2025
|
| |
是
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| | | | |
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| | | |
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喬治·庫爾茨,總裁與首席執行官
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52
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11/2011
|
| |
2025
|
| |
不是
|
| | | | | | | |
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|
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勞拉·J·舒馬赫
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59
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11/2020
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2025
|
| |
是
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| | | | | | | |
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我們鼓勵CrowdStrike股東自願選擇以電子方式接收未來的委託書和年報材料。
•
如果您是註冊股東,請訪問www.proxyvote.com獲取簡單説明。
•
受益股東可以選擇以電子方式接收未來的委託書和年度報告材料,並在www.proxyvote.com網站上在線投票他們的股票。
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要使用您的移動設備投票,請註冊電子傳遞或下載年度會議材料。
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2023年6月21日星期三
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| |
上午9:00太平洋時間
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頁面
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提案1董事選舉
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| | | | 5 | | |
有關董事會和公司治理的信息
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12
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董事會的獨立性
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| | | | 12 | | |
董事會領導結構
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| | | | 12 | | |
董事會在風險監督中的作用
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| | | | 12 | | |
家庭關係
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| | | | 13 | | |
董事會會議
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| | | | 13 | | |
有關董事會各委員會的信息
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| | | | 13 | | |
審計委員會
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| | | | 14 | | |
董事會審計委員會報告
導演 |
| | | | 14 | | |
薪酬委員會
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| | | | 15 | | |
薪酬委員會聯鎖與內部人蔘與
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| | | | 15 | | |
提名和公司治理委員會
|
| | | | 15 | | |
股東與董事會的溝通
|
| | | | 16 | | |
股東參與度
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| | | | 17 | | |
公司治理準則和業務守則
行為和道德 |
| | | | 17 | | |
環境、社會和治理
|
| | | | 17 | | |
董事薪酬
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| | | | 21 | | |
| | |
頁面
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| |||
提案2批准選擇獨立註冊會計師事務所
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| | |
|
23
|
| |
首席會計師費用及服務
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| | | | 23 | | |
審批前的政策和程序
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| | | | 24 | | |
高管薪酬討論與分析
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| | |
|
25
|
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薪酬比率披露
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| | | | 39 | | |
高管薪酬表
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| | | | 40 | | |
股權薪酬計劃信息
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| | | | 49 | | |
某些受益所有者和管理層的擔保所有權
|
| | |
|
50
|
| |
拖欠款項第16(A)節報告
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| | | | 52 | | |
法律訴訟
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| | | | 52 | | |
與關聯方的交易和賠償
|
| | |
|
52
|
| |
代理材料的入户
|
| | | | 55 | | |
有關這些代理材料和投票的問答
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| | |
|
56
|
| |
其他事項
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| | | | 60 | | |
附錄A:非GAAP財務衡量標準
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| | |
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A-1
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董事會建議對每一位提名的候選人進行投票。
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董事會多樣性矩陣
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2023
(截至2023年2月28日) |
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2022
(截至2022年3月11日) |
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| |
董事總數:
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| | |
9
|
| | |
8
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| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | | | |
女性
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| | |
男性
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| | |
非二進制
|
| | |
沒有
披露 性別 |
| | |
女性
|
| | |
男性
|
| | |
非二進制
|
| | |
沒有
披露 性別 |
| | ||||||||||||||||||||||||
| | 董事 | | | | | | 3 | | | | | | | 6 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | 2 | | | | | | | 6 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 在以下任一類別中確定的董事數量: | | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 非裔美國人或黑人 | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 阿拉斯加原住民或原住民 | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 亞洲人 | | | | | | - | | | | | | | 1 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | 1 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 西班牙裔或拉丁裔 | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 夏威夷原住民或太平洋島民 | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 白色 | | | | | | 3 | | | | | | | 5 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | 2 | | | | | | | 5 | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | 兩個或兩個以上種族或民族 | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | | | | | - | | | |
| | LGBTQ+ | | | |
1
|
| | |
1
|
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |
沒有透露人口統計背景
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| | |
-
|
| | |
-
|
| |
|
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| |
約翰娜·弗勞爾
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背景
弗勞爾女士現年48歲,自2023年1月至今一直在我們的董事會任職。
➢
2022年1月至2022年11月,蘇弗勞爾女士擔任CrowdStrike的首席營銷官,此前她曾在2014年11月至2020年8月擔任這一職位。
➢
2000年6月至2014年6月,弗勞爾在網絡安全軟件公司WebSense Inc.擔任過多個高管職務,最近擔任的職務是高級副總裁和首席營銷官。WebSense Inc.是一家領先的網絡安全軟件公司,現在名為Forcepoint,LLC。
➢
弗勞爾女士目前在現代軟件即服務產品提供商FreshWorks,Inc.、領先的數字身份技術公司ForgeRock,Inc.和幾家私人持股公司的董事會任職。
|
| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
米歇爾·弗勞爾女士擁有英國布萊頓大學工商管理學士學位。
|
| | 米弗勞爾女士為董事會帶來了廣泛的網絡安全、入市和現代治理經驗,以及對我們公司的瞭解。 | | |
|
椅子提名和公司治理委員會
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丹尼斯·J·奧利裏
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| |
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背景
奧利裏先生現年66歲,自2011年12月以來一直在我們的董事會任職。
➢
奧利裏先生自2016年1月以來一直是一名私人投資者。
➢
2009年9月至2016年2月,他擔任Encore Financial Partners,Inc.的聯席管理合夥人,這是一家專注於收購和管理銀行組織的公司。
➢
1978年6月至2003年4月,Oleary先生在投資銀行和金融服務公司JPM Chase&Co.任職,擔任過多個高管職位,包括公司財務主管、首席信息官以及零售和小企業銀行業務主管。
➢
奧利裏目前在私人持股軟件公司Ventiv,Inc.的董事會任職。
➢
奧利裏此前曾擔任金融服務技術公共提供商Fiserv,Inc.的董事和董事會主席。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
奧利裏先生擁有羅切斯特大學經濟學學士學位和紐約大學工商管理碩士學位。
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| | O‘Leary先生為董事會和提名和公司治理委員會帶來了豐富的投資和金融經驗、全球業務的執行經驗以及對我們公司的瞭解。 | | |
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審計委員會
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戈弗雷·R·沙利文
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| |
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背景
沙利文先生現年69歲,自2017年12月起擔任我們的董事會成員。
➢
2008年9月至2015年11月,擔任機器數據分析軟件提供商Splunk,Inc.的總裁兼首席執行官;2011年至2019年,擔任Splunk,Inc.的董事會成員。
➢
2001年至2004年,他擔任總裁兼首席運營官;2004年至2007年,他擔任企業財務分析公司Hyperion Solutions的首席執行官兼董事會成員總裁。
➢
沙利文先生目前在現代信用卡發行公司Marqeta,Inc.和DevOps軟件公司GitLab,Inc.的董事會任職。
➢
他之前曾在企業軟件公司Citrix Systems,Inc.、企業數據管理公司Informatica Corporation和基於雲的通信和協作解決方案提供商RingCentral,Inc.擔任董事會成員。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
沙利文先生擁有貝勒大學的學士學位。
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| | 董事會認為,沙利文先生作為其他上市公司前首席執行官的觀點和經驗,以及他作為企業軟件行業其他公司的高管和董事會成員的經驗,有利於董事會和審計委員會。 | | |
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椅子審計委員會
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羅克珊·S·奧斯汀
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背景
奧斯汀女士現年62歲,自2018年9月以來一直在我們的董事會任職。
➢
奧斯汀女士自2004年1月至今一直擔任私募投資和諮詢公司奧斯汀投資顧問公司的總裁,並擔任私募股權集團EQT Partners的美國中端市場投資諮詢委員會主席。
➢
奧斯汀女士目前在生物製藥公司艾伯維公司、現代軟件即服務產品提供商FreshWorks,Inc.和電信公司Verizon Communications的董事會任職。
➢
她之前曾在藥品、醫療器械和營養產品供應商雅培、工業集團Teledyne Technologies Inc.、網絡和電信公司LM Ericsson Telephone Company以及百貨商店零售商塔吉特公司擔任董事會成員。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
奧斯汀女士擁有德克薩斯大學聖安東尼奧分校的會計學學士學位。
•
奧斯汀女士是加利福尼亞州註冊會計師協會和美國註冊會計師協會的成員。
|
| | 奧斯汀女士在創新行業的全球公司擁有豐富的管理和運營經驗、財務專業知識(包括財務報表、公司財務和會計事務)以及公司治理經驗,這使她成為我們董事會和審計委員會的得力助手。 | | |
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椅子薪酬委員會
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薩米爾·K·甘地
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背景
甘地先生,57歲,自2013年8月以來一直在我們的董事會任職。
➢
甘地目前是風險投資公司Accel的合夥人,他於2008年6月加入該公司,專注於消費者、軟件和服務公司。
➢
甘地先生目前在現代軟件即服務產品提供商FreshWorks,Inc.的董事會以及幾家私人持股公司的董事會任職。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
甘地先生擁有麻省理工學院電氣工程學士和碩士學位、計算機科學碩士學位和斯坦福大學商學院工商管理碩士學位。
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| | 董事會認為,甘地先生對我們公司的廣泛瞭解以及他作為投資者的經驗,包括在網絡安全公司和其他在全球擁有重要業務的技術和媒體公司的20多年投資經驗,為董事會和薪酬委員會帶來了特定的專業知識。 | | |
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審計委員會提名和公司治理委員會
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格哈德·沃辛格
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背景
現年62歲的瓦辛格先生自2012年4月以來一直擔任我們的董事會主席。
➢
2013年4月至2013年9月,他擔任IT服務公司iGate Corporation的首席執行官。
➢
瓦辛格先生曾擔任數字技術平臺設計和製造商英特爾公司(英特爾)邁克菲事業部負責企業戰略和併購的執行副總裁總裁,直至2012年3月辭職。
➢
沃辛格先生於2011年2月英特爾收購McAfee後加入英特爾。
➢
沃辛格先生於2007年11月在McAfee收購全球數據保護軟件領先企業SafeBoot Corporation後加入McAfee,並於2004年2月至2007年11月在SafeBoot Corporation擔任首席執行官。
➢
他目前擔任Mastech Digital,Inc.(一家數字轉型和信息技術服務公司)和Abte Software Corporation(一家持久型軟件公司)的董事會成員。
➢
他之前曾在安全感知技術公司KnowBe4,Inc.的董事會任職。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
沃辛格先生擁有慕尼黑應用科學大學的計算機科學高級學位。
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| | 沃辛格先生為董事會、審計委員會以及提名和公司治理委員會帶來了網絡安全和IT行業的深厚運營專業知識,包括作為幾家信息技術公司的首席執行官和董事會成員的經驗,以及作為我們現任主席的廣泛視角和運營洞察力。 | | |
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薪酬委員會
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凱裏·J·戴維斯
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背景
戴維斯先生,56歲,自2013年7月以來一直在我們的董事會任職。
➢
戴維斯先生是華平銀行董事的董事總經理,他於1994年10月加入華平銀行,專注於軟件和金融科技領域的投資。
➢
在加入華平之前,他在跨國計算機技術公司戴爾公司擔任邁克爾·戴爾的行政助理,並在全球管理諮詢公司麥肯錫公司擔任顧問。
➢
戴維斯先生目前在Clearwater Analytics Holdings,Inc.,一家軟件即服務投資數據平臺公司和幾家私人持股公司的董事會任職。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
戴維斯先生擁有耶魯大學經濟學學士學位和哈佛商學院工商管理碩士學位。
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| | 戴維斯先生為董事會和薪酬委員會帶來了廣泛的商業和投資專業知識,以及他對我們公司和我們行業的瞭解。 | | |
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喬治·庫爾茨
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背景
現年52歲的庫爾茨先生是我們的聯合創始人之一,自2011年11月以來一直擔任我們的首席執行官總裁和我們的董事會成員。
➢
2004年10月至2011年10月,庫爾茨先生在安全技術公司邁克菲公司擔任高管職務,包括2009年10月至2011年10月擔任執行副總裁總裁和全球首席技術官。
➢
1999年10月,庫爾茨先生創立了安全技術公司Foundstone,Inc.,在2004年10月被McAfee,Inc.收購之前,他一直擔任該公司的首席執行官。
➢
自2017年11月以來,他還擔任CrowdStrike基金會的主席和董事會成員,該基金會是一個非營利性組織,旨在通過獎學金、助學金和其他活動支持網絡安全和人工智能領域的下一代人才和研究。
➢
2019年6月至2023年4月,他擔任企業信息技術公司惠普企業的董事會成員。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
庫爾茨先生擁有西頓霍爾大學會計學學士學位。
•
庫爾茨先生還持有新澤西州的註冊會計師執照,處於非活躍狀態。
|
| | 董事會認為,庫爾茨先生作為一位在安全領域擁有30多年經驗的安全行業先驅、技術業務領導者以及作為我們的聯合創始人、首席執行官和總裁積累了廣泛視角、運營洞察力和專業知識的成功企業家,為董事會提供了寶貴的洞察力。 | | |
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提名和公司治理委員會
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勞拉·J·舒馬赫
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背景
現年59歲的舒馬赫女士自2020年11月以來一直在我們的董事會任職。
➢
2018年12月至2022年12月,舒馬赫女士擔任AbbVie,Inc.對外事務副董事長兼首席法務官。
➢
在此之前,舒馬赫女士自2013年起擔任艾伯維公司負責對外事務的執行副總裁總裁、總法律顧問兼公司祕書。
➢
在AbbVie與雅培離職之前,舒馬赫女士曾在雅培擔任過多個領導職位,包括2007年至2012年擔任執行副總裁總裁總法律顧問。
➢
舒馬赫女士目前在全球航空航天和防務公司通用動力公司的董事會、羅納德·麥當勞之家慈善機構的董事會和巴黎聖母院法學院顧問委員會任職。
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| | ||||||
| 教育 | | | 資格 | | | |||
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•
舒馬赫女士擁有聖母大學的學士學位和威斯康星大學麥迪遜分校的法學博士學位。
|
| | 舒馬赫女士為董事會和提名和公司治理委員會帶來了在風險管理和上市公司面臨的法律和監管風險類型方面的豐富經驗,以及對公司治理事項和複雜公司交易的重要理解。 | | |
| 審計委員會 | | |
2023財年的會議:8
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| | |||
| 成員 | | | ||||||
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➢
Roxanne S.Austin,主席
➢
➢
戈弗雷·R·沙利文
➢
格哈德·沃辛格
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我們的審計委員會由Roxanne S.Austin、Godfrey R.Sullivan和Gerhard Watzinger組成,他們都符合納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則和法規對獨立性的要求。
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| | |||
| 主要責任 | | | ||||||
|
除其他事項外,審計委員會負責:
•
選擇和聘用我們的獨立註冊會計師事務所;
|
| | ||||||
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•
評估我們註冊會計師事務所的業績和獨立性;
•
批准我所註冊會計師事務所進行的審計和任何非審計服務;
•
審查我們的財務報表和相關披露的完整性,並審查我們的關鍵會計政策和做法;
•
審查我們的內部控制政策和程序以及我們的披露控制和程序的充分性和有效性;
•
評估我們內部審計職能的表現;
•
監督處理有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴的程序;
•
與管理層和獨立註冊會計師事務所審查和討論我們的年度審計結果、我們的季度財務報表和我們公開提交的報告;
•
建立程序,讓員工匿名提交對有問題的會計或審計事項的擔憂;
•
評估和管理風險,包括財務會計、投資、税務和網絡安全方面的風險;
•
事先審查和批准任何擬議的關聯人交易;以及
•
準備美國證券交易委員會年度委託書中要求的審計委員會報告。
|
| | ||||||
| 我們的審計委員會根據書面章程運作,符合美國證券交易委員會的適用規則和法規以及納斯達克的上市標準。我們審計委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。 | | |
| 薪酬委員會 | | |
2023財年的會議:7
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| | |||
| 成員 | | | | |||||
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➢
薩米爾·K·甘地,主席
➢
凱裏·J·戴維斯
|
| | 我們的薪酬委員會由薩米爾·K·甘地和卡里·J·戴維斯組成,他們都是董事的非僱員,符合當前納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則和法規下的獨立性要求。 | | | |||
| 主要責任 | | | ||||||
|
除其他事項外,薪酬委員會負責:
•
確定或建議董事會決定我們的高管,包括我們的首席執行官的薪酬;
•
監督和確定董事會成員的薪酬;
•
管理我們的股權薪酬計劃;
•
審查與人力資本資源有關的事項,包括員工發展、敬業度和福利;
•
監督我們的整體薪酬政策和做法、薪酬計劃和福利計劃;以及
•
審查管理層繼任計劃。
|
| | ||||||
|
此外,薪酬委員會與管理層一起審查公司的薪酬討論和分析。
我們的薪酬委員會根據書面章程運作,符合美國證券交易委員會適用的規章制度和納斯達克的上市標準。我們薪酬委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。
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| | ||||||
| 薪酬委員會還授權我們的首席執行官和首席財務官在薪酬委員會不時制定的某些限制的限制下,向員工授予股權獎勵。 | | |
| 提名和公司 治理委員會 |
| |
2023財年的會議:4
|
| | |||
| 成員 | | | ||||||
|
➢
丹尼斯·J·奧利裏,主席
➢
勞拉·J·舒馬赫
➢
格哈德·沃辛格
|
| | 我們的提名和公司治理委員會由丹尼斯·J·奧利裏、勞拉·J·舒馬赫和格哈德·沃辛格組成,他們每個人都符合納斯達克上市標準和美國證券交易委員會規則和法規對獨立性的要求。格哈德·沃辛格於2022年4月加入該委員會。 | | | |||
| 主要責任 | | | ||||||
|
提名和公司治理委員會負責除其他事項外:
•
評估並就董事會及其委員會的組成、組織和治理提出建議;
•
就公司管治指引及遵守法律法規的情況進行檢討及提出建議;
•
審查我們的董事和公司高管的利益衝突,以及對我們的公司治理準則和我們的商業行為和道德準則的擬議豁免;
•
審查我們的環境、社會和治理政策、計劃和進展,以支持我們業務的可持續增長;以及
•
評估我們董事會和委員會的表現。
|
| | ||||||
| 我們的提名和公司治理委員會根據符合適用的納斯達克上市標準的書面章程運作。提名和公司治理委員會的章程副本可在我們的網站ir.Crowdstrike.com上找到。 | | |
名字
|
| |
賺取的費用或
以現金支付 ($) (1) |
| |
庫存
獎項 ($) (2) |
| |
選擇權
獎項 ($) |
| |
所有其他
補償 ($) (3) |
| |
總計
補償 ($) |
| |||||||||||||||
羅克珊·S·奧斯汀 | | | | | 61,875 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | 18,220 | | | | | | 310,048 | | |
凱裏·J·戴維斯 | | | | | 45,958 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 275,912 | | |
約翰娜·弗勞爾(4) | | | | | 3,333 | | | | | | 440,966 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 444,299 | | |
薩米爾·K·甘地 | | | | | 54,625 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 284,579 | | |
丹尼斯·J·奧利裏 | | | | | 47,292 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 277,245 | | |
勞拉·J·舒馬赫 | | | | | 41,875 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 271,829 | | |
戈弗雷·R·沙利文 | | | | | 47,292 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 277,245 | | |
格哈德·沃辛格 | | | | | 101,208 | | | | | | 229,954 | | | | | | - | | | | | | 18,220 | | | | | | 349,381 | | |
名字
|
| |
的股份
A類 普通股 已收到 |
| |||
凱裏·J·戴維斯 | | | | | 93 | | |
約翰娜·弗勞爾 | | | | | 25 | | |
薩米爾·K·甘地 | | | | | 111 | | |
丹尼斯·J·奧利裏 | | | | | 94 | | |
勞拉·J·舒馬赫 | | | | | 84 | | |
格哈德·沃辛格 | | | | | 197 | | |
名字
|
| |
股票
潛在的 股票大獎(1) |
| |
股票
潛在的 選項(2) |
| ||||||
羅克珊·S·奧斯汀 | | | | | 1,307 | | | | | | 127,188 | | |
凱裏·J·戴維斯 | | | | | 1,307 | | | | | | | | |
約翰娜·弗勞爾(3) | | | | | 4,366 | | | | | | | | |
薩米爾·K·甘地 | | | | | 1,307 | | | | | | | | |
丹尼斯·J·奧利裏 | | | | | 1,307 | | | | | | | | |
勞拉·J·舒馬赫 | | | | | 2,123 | | | | | | | | |
戈弗雷·R·沙利文 | | | | | 1,307 | | | | | | | | |
格哈德·沃辛格 | | | | | 1,307 | | | | | | | | |
| | |
財政年度
(單位:千) |
| |||||||||
| | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
審計費(1) | | | | $ | 3,055 | | | | | $ | 3,560 | | |
審計相關費用(2) | | | | | — | | | | | | — | | |
税費(3) | | | | | 1,243 | | | | | | 1,034 | | |
所有其他費用(4) | | | | | 5 | | | | | | 3 | | |
總費用 | | | | $ | 4,303 | | | | | $ | 4,597 | | |
|
目錄表
|
|
|
1 - 業務業績亮點
|
| | | | 25 | | |
|
2 - 我們的高管薪酬方法
|
| | | | 27 | | |
|
股東的角色
|
| | | | 27 | | |
|
薪酬理念
|
| | | | 28 | | |
|
高管薪酬實踐與政策
|
| | | | 29 | | |
|
用於2023財年高管薪酬分析的同行小組
|
| | | | 29 | | |
|
薪酬設定流程
|
| | | | 30 | | |
|
基於績效的薪酬和目標設定
|
| | | | 30 | | |
|
3 - 2023財年薪酬計劃和結果
|
| | | | 32 | | |
|
基本工資
|
| | | | 32 | | |
|
年度現金激勵獎
|
| | | | 32 | | |
|
長期股權激勵薪酬
|
| | | | 34 | | |
|
401(K)計劃
|
| | | | 36 | | |
|
員工購股計劃
|
| | | | 36 | | |
|
健康和福利福利。
|
| | | | 37 | | |
|
額外津貼和其他個人福利
|
| | | | 37 | | |
|
聘書、僱傭協議和控制安排的變更
|
| | | | 37 | | |
|
返還激勵性薪酬或追回政策
|
| | | | 38 | | |
|
反套期保值和質押政策
|
| | | | 38 | | |
|
税務和會計方面的考慮
|
| | | | 38 | | |
|
薪酬風險評估
|
| | | | 38 | | |
|
董事會薪酬委員會的報告
導演 |
| | | | 39 | | |
| 我們的2023財年 | |
| 獲任命的行政人員 | |
| 喬治·庫爾茨 | |
| 首席執行官兼聯合創始人總裁 | |
| 伯特·波德貝裏 | |
| 首席財務官 | |
| 肖恩·亨利 | |
| 首席安全官 | |
| |
關鍵薪酬做法摘要
|
| | ||||||
| |
我們所做的
|
| |
|
| |
按績效支付薪酬理念。我們通過將支付給我們的 高管的很大一部分薪酬授予 高管,使薪酬和績效 保持一致,薪酬的形式是與實現嚴格的績效目標掛鈎的基於風險的 績效薪酬。
|
| |
|
|
| |
平衡的短期和長期補償。我們給予補償,以犧牲長期結果為代價,阻止短期冒險行為。
|
| | ||||
|
|
| |
維持一個獨立的薪酬委員會。我們的薪酬委員會完全由具有豐富行業經驗的獨立董事組成。
|
| | ||||
|
|
| |
維持一個獨立的薪酬委員會顧問。薪酬委員會聘請自己的獨立薪酬顧問。
|
| | ||||
|
|
| |
進行年度薪酬審查。薪酬委員會至少每年對我們的高管薪酬理念和戰略進行一次審查,包括審查用於比較目的的薪酬同行小組。
|
| | ||||
|
|
| |
執行年度薪酬相關風險評估。我們有強有力的風險和控制政策,我們在制定高管薪酬決定時考慮風險管理,我們對我們的高管和廣泛的薪酬計劃進行年度風險評估,以促進謹慎的風險管理。
|
| | ||||
| |
我們要做什麼
不要這樣做 |
| | | |||||
|
|
| |
沒有特別的高管退休計劃。我們不提供與我們的近地天體不同或不同於向其他員工提供的養老金安排或退休計劃或類似的安排。
|
| | ||||
|
|
| |
免徵消費税“總括”。我們不提供員工因適用經修訂的《1986年國税法》(下稱《IRC》)第280G或4999節而可能欠下的任何消費税總和。
|
| | ||||
|
|
| |
控制安排不會發生“單觸發”變化。自我們首次公開募股以來,我們並沒有規定僅在控制權發生變化時“一觸即發”地加速薪酬或福利。
|
| | ||||
|
|
| |
沒有過多的津貼。我們通常不會向我們的近地天體提供任何額外的福利。
|
| | ||||
|
|
| |
不允許套期保值。我們禁止董事和員工,包括我們的近地天體,對CrowdStrike證券進行對衝。
|
| | ||||
| | | | |
|
| |
不允許質押。我們禁止員工,包括近地天體,在未經我們法律部門同意的情況下質押CrowdStrike證券。
|
| |
| |
亞特蘭西亞島
|
| |
Fortinet
|
| |
帕洛阿爾託網絡公司
|
| |
貿易服務枱
|
| |
變焦視頻通信
|
| |
| |
雲焰
|
| |
HubSpot
|
| |
羅布克斯
|
| |
特列洛
|
| |
Zscaler
|
| |
| |
數據日誌
|
| |
奧克塔
|
| |
現在服務
|
| |
推特
|
| | | | |
| |
文檔簽名
|
| |
Palantir技術公司
|
| |
雪花
|
| |
Unity Software
|
| | | | |
| | |
25這是百分位數
|
| |
50這是百分位數
|
| |
75這是百分位數
|
| |
CRWD
|
| |||||||||
收入(百萬美元) | | | | $ | 1,202 | | | | | $ | 1,731 | | | | | $ | 3,217 | | | |
$1,452
45這是百分位數 |
|
1年收入增長 | | |
40%
|
| |
46%
|
| |
59%
|
| |
66%
85這是百分位數 |
| |||||||||
市值(億美元) | | | | $ | 30.7 | | | | | $ | 36.4 | | | | | $ | 47.9 | | | |
$41.4
61ST百分位數 |
|
基於績效的薪酬構成
|
| |
量度
|
| |
理理
|
|
年度現金獎勵
(企業激勵計劃) |
| |
非公認會計準則營業收入
淨新排列
淨保留率
|
| |
激勵NEO實現推動公司增長的短期業務目標
基於性能,不能保證
|
|
以業績為基礎的股票單位
|
| |
收入增長百分比
非GAAP每股收益
|
| | 通過專注於創造和維護長期股東價值,使我們近地天體的利益與我們股東的利益保持一致 | |
名字
|
| |
2022財年
基本工資 |
| |
2023財年
基本工資(1) |
| ||||||
庫爾茨先生 | | | | $ | 750,000 | | | | | $ | 900,000 | | |
亨利先生 | | | | $ | 600,000 | | | | | $ | 600,000 | | |
波德伯雷先生 | | | | $ | 500,000 | | | | | $ | 600,000 | | |
績效指標
|
| |
描述
|
|
非公認會計準則營業收入
|
| | 盈利能力門檻。非GAAP營業收入是一種盈利能力指標,它消除了不屬於我們核心業務的事件或非現金事件的影響以及所得税的影響。 | |
| | | 只有在績效期限內達到目標的至少85%,才能為CIP提供資金。 | |
淨新年度經常性收入(ARR)
|
| | 收入是我們增長和股東價值創造的主要財務指標。我們的投資者將其視為我們在銷售我們的解決方案、創新和在市場上競爭方面取得成功的衡量標準。特別是對於CIP,我們專注於全新的ARR。 | |
| | | 只有在績效期限內達到淨新ARR目標的至少80%時,才能為CIP提供資金。具體地説,CIP項下的資金佔我們新的ARR淨目標的百分比是根據下表確定的: | |
成就 對照目標 |
| |
派息
|
|
低於80% | | | 不支付費用 | |
80% – 100% | | |
25% - 100%返款
(80% - 100%成就水平之間的線性內插)
|
|
大於100%
高達110% |
| | 超額完成目標的1.5倍倍數 | |
超過110% | | | 超額完成業績的2倍倍數,最高支付150% | |
| | | | | |
|
淨保留率
|
| |
淨留存率是我們留住和擴大客户的能力以及我們的業務健康狀況的重要指標,並被用作確定CIP項下最終支出的修飾符。
在2023財年,我們的淨保留率目標是120%。委員會可行使酌情權,根據是否達到120%的淨留存率目標,向上或向下調整CIP資金,最高可達10%。
|
|
| | |
2023財年目標
|
| | |
2023財年實際數據
|
| ||||||||||||||||||
名字
|
| |
目標獎金
基本百分比 |
| |
目標獎金
($) |
| | |
已實現的獎金百分比
目標的數量 |
| |
實際獎金
收入(美元) |
| ||||||||||||
庫爾茨先生 | | | | | 122% | | | | | $ | 1,100,000 | | | | | | | 94.3% | | | | | $ | 1,037,307 | | |
波德伯雷先生 | | | | | 100% | | | | | $ | 600,000 | | | | | | | 94.3% | | | | | $ | 565,804 | | |
|
績效指標
|
| |
描述
|
|
|
來自服務預訂的ACV交叉銷售
|
| | 本財年通過服務項目交叉銷售的新平臺淨銷售額 | |
|
ACV服務預訂
|
| | 專業服務產品的銷售 | |
|
新標誌贊助商預訂的ACV
|
| | 新徽標訂閲預訂在本財年結束,消息來源直接為亨利先生。 | |
| | |
2023財年
|
| |||||||||||||||
名字
|
| |
目標獎金
百分比 (%) |
| |
目標獎金
派息 ($) |
| |
實際合計
賺取的獎金 ($) |
| |||||||||
亨利先生 | | | | | 100% | | | | | $ | 600,000 | | | | | $ | 445,693 | | |
| | |
2022財年和2023財年元素/指標/權重
|
| |||
績效股票單位
|
| |
收入增長百分比
非GAAP每股收益 |
| | 50% | |
基於服務的RSU
|
| | 四年分級歸屬 | | | 50% | |
名字
|
| |
RSU
($) |
| |
目標PSU
($) |
| |
總計
($) |
| |||||||||
庫爾茨先生 | | | | $ | 12,500,000 | | | | | $ | 12,500,000 | | | | | $ | 25,000,000 | | |
波德伯雷先生 | | | | $ | 7,500,000 | | | | | $ | 7,500,000 | | | | | $ | 15,000,000 | | |
亨利先生 | | | | $ | 5,000,000 | | | | | $ | 5,000,000 | | | | | $ | 10,000,000 | | |
2023財年PSU的目標和結果
|
| ||||||
公制
|
| |
最小 - 最大實現範圍
|
| |
2023財年實際業績
|
|
非GAAP每股收益 (1) | | |
$1.04 — $1.27
|
| |
$1.55
|
|
收入增長百分比
|
| |
45% — 80%
|
| |
54.4%
|
|
以目標的百分比表示的總支出
|
| |
—
|
| |
157.3%
|
|
名稱和主要職位 | | | 年 | | | 薪金 ($) | | | 庫存 獎項 ($) (1) | | | 非股權 激勵計劃 補償 ($) (2) | | | 所有其他 補償 ($) (3)(4) | | | 總計 ($) | | ||||||||||||||||||
首席執行官, 總裁與董事(5) | | | | | 2023 | | | | | | 900,000 | | | | | | 33,386,337 | | | | | | 1,037,307 | | | | | | 1,209,037 | | | | | | 36,532,681 | | |
| | | 2022 | | | | | | 750,000 | | | | | | 146,123,040 | | | | | | 815,588 | | | | | | 7,118 | | | | | | 147,695,746 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 550,000 | | | | | | 19,377,034 | | | | | | 587,881 | | | | | | 3,096 | | | | | | 20,518,011 | | | ||
伯特·波德貝裏 首席財務官 | | | | | 2023 | | | | | | 600,000 | | | | | | 20,031,482 | | | | | | 565,804 | | | | | | 17,343 | | | | | | 21,214,629 | | |
| | | 2022 | | | | | | 500,000 | | | | | | 25,059,510 | | | | | | 407,794 | | | | | | 8,658 | | | | | | 25,975,962 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 400,000 | | | | | | 11,626,162 | | | | | | 256,530 | | | | | | 3,096 | | | | | | 12,285,788 | | | ||
肖恩·亨利 首席安全官(6) | | | | | 2023 | | | | | | 600,000 | | | | | | 13,354,321 | | | | | | 445,693 | | | | | | 14,062 | | | | | | 14,414,076 | | |
| | | 2022 | | | | | | 600,000 | | | | | | 10,085,360 | | | | | | 1,312,415 | | | | | | 7,331 | | | | | | 12,005,106 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 550,000 | | | | | | 11,989,600 | | | | | | 1,358,609 | | | | | | 3,096 | | | | | | 13,901,305 | | |
| | | | | | | | |
估計可能發生的支出
非股權激勵計劃和獎勵(1) |
| |
估計可能發生的支出
股權激勵計劃和獎勵(2) |
| |
全
其他 庫存 獎項: 數量 的股份 庫存(#)(4) |
| |
格蘭特
約會集市 的價值 庫存 和選項 獎項(5) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
格蘭特
日期 |
| |
閥值
($) (3) |
| |
目標
($) |
| |
極大值
($) |
| |
閥值
性能 股票 (#) |
| |
目標
性能 股票 (#) |
| |
極大值
性能 股票 (#) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
喬治·庫爾茨
|
| | | | 04/06/2022 | | | | | | 275,000 | | | | | | 1,100,000 | | | | | | 1,650,000 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 15,619 | | | | | | 62,476 | | | | | | 124,952 | | | | | | - | | | | | | 20,190,157 | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 62,476 | | | | | | 13,196,181 | | |
伯特·波德貝裏
|
| | | | 04/06/2022 | | | | | | 150,000 | | | | | | 600,000 | | | | | | 900,000 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 9,371 | | | | | | 37,485 | | | | | | 74,970 | | | | | | - | | | | | | 12,113,900 | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 37,485 | | | | | | 7,917,582 | | |
肖恩·亨利
|
| | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | 600,000 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 6,248 | | | | | | 24,990 | | | | | | 49,980 | | | | | | - | | | | | | 8,075,933 | | |
| | | | | 04/06/2022 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 24,990 | | | | | | 5,278,388 | | |
| | | | | | | | |
期權大獎(1)
|
| |
股票大獎(1)
|
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
授予日期
|
| |
數量
證券 潛在的 選項 可操練 (#) |
| |
數量
證券 潛在的 選項 不能行使 (#) |
| |
權益
激勵 平面圖 獎項: 數量 證券 潛在的 未鍛鍊身體 不勞而獲 選項 (#) |
| |
選擇權
鍛鍊 價格 ($) |
| |
選擇權
期滿 日期 |
| |
數量
股票, 單位或 其他 權利 那 有 不 既得 (#) |
| |
市場
的價值 股票, 單位或 其他 權利 那 有 不 既得 ($) (2) |
| |
權益
激勵 平面圖 獎項: 數量 不勞而獲 股票, 單位或 其他 權利 那 有 不 既得 (#) |
| |
權益
激勵 平面圖 獎項: 市場或 支付的金額 不勞而獲 股票, 單位或 其他 權利 他們有 未歸屬 ($) (2) |
| | ||||||||||||||||||||||||||||||||
喬治·庫爾茨
|
| | | | 10/09/18 (3) | | | | | | 351,989 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 11.13 | | | | | | 10/9/2028 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 10/23/18 (4) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 615,981 | | | | | | 65,232,388 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (5) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 41,025 | | | | | | 4,344,548 | | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (6) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 63,112 | | | | | | 6,683,561 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (7) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 41,550 | | | | | | 4,400,145 | | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (8) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 29,028 | | | | | | 3,074,065 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 08/28/21 (9) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 540,000 | | | | | | 57,186,000 | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (10) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 98,274 | | | | | | 10,407,217 | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (11) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 50,762 | | | | | | 5,375,696 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
伯特·波德貝裏
|
| | | | 04/09/20 (5) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 24,617 | | | | | | 2,606,940 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (6) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 37,867 | | | | | | 4,010,115 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (7) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 18,007 | | | | | | 1,906,941 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (8) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 12,580 | | | | | | 1,332,222 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 01/12/22 (9) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 115,000 | | | | | | 12,178,500 | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (10) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 58,963 | | | | | | 6,244,182 | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (11) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,457 | | | | | | 3,225,396 | | | | | | | | | | | | | | | | ||
肖恩·亨利
|
| | | | 09/25/18 (12) | | | | | | 3,125 | | | | | | | | | | | | - | | | | | | 11.13 | | | | | | 9/25/2028 | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | |
| | | | | 06/11/19 (13) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 782 | | | | | | 82,814 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (5) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 24,617 | | | | | | 2,606,940 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (6) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 1,954 | | | | | | 206,929 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/09/20 (6) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 37,867 | | | | | | 4,010,115 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (7) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 18,007 | | | | | | 1,906,941 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/07/21 (8) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 12,580 | | | | | | 1,332,222 | | | | | | - | | | | | | - | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (10) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 39,309 | | | | | | 4,162,823 | | | | ||
| | | | | 04/06/22 (11) | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | 20,305 | | | | | | 2,150,300 | | | | | | - | | | | | | - | | | |
| | |
期權大獎
|
| |
股票大獎
|
| ||||||||||||||||||
名字
|
| |
數量
股票 收購日期 鍛鍊 (#) |
| |
已實現的價值
論鍛鍊 ($) (1) |
| |
數量
股票 收購日期 歸屬 (#) |
| |
已實現的價值
論歸屬 ($) (2) |
| ||||||||||||
喬治·庫爾茨
|
| | | | - | | | | | | - | | | | | | 624,128 | | | | | | 105,137,327 | | |
伯特·波德貝裏
|
| | | | 19,923 | | | | | | 2,139,929 | | | | | | 85,975 | | | | | | 14,423,042 | | |
肖恩·亨利
|
| | | | 25,824 | | | | | | 4,188,672 | | | | | | 88,319 | | | | | | 14,841,790 | | |
名字
|
| |
優勢描述
|
| |
無故終止合同
按公司或針對 由高管提供的充分理由 不是與 控制權的變化 ($) |
| |
無故終止合同
被公司或永遠地 按行政人員列出的理由 與一個 控制權的變化 ($) |
| |
在沒有控制的情況下更改
任何終止事件 ($) |
| |||||||||
喬治·庫爾茨
|
| | 現金遣散費 | | | | | 1,350,000 (1) | | | | | | 3,000,000 (2) | | | | | | - | | |
| | | 加速股權獎勵的授予(3) | | | | | 72,305,669 | | | | | | 128,705,926 | | | | | | 94,420,695 | | |
| | | 健康福利的延續(4) | | | | | 44,232 | | | | | | 44,232 | | | | | | - | | |
伯特·波德貝裏
|
| | 現金遣散費(5) | | | | | 150,000 | | | | | | 150,000 | | | | | | - | | |
肖恩·亨利
|
| | 現金遣散費(6) | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | - | | |
| | 年 (a) | | | | 摘要 補償 表合計 PEO(美元)(1) (b) | | | | 實際上是補償 支付給PEO(美元)(2) (c) | | | | 平均值 摘要 補償 表合計 非PEO 近地天體(美元)(1) (d) | | | | 平均值 補償 實際支付給 非近地天體(美元)(2) (e) | | | | 最初定額$100的價值 投資依據: | | | | 淨收入(美元) (單位:千) (h) (4) | | | | 運營中 收入 數千人) (i) (5) | | | ||||||||||||||||||||||||||||
| 總計 股東 返回 ($) (3) (f) | | | | 對等組合計 股東 返回 ($) (3) (g) | | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | 2023財年 | | | | | $ | | | | | | $ | ( | | | | | | $ | | | | | | $ | ( | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | ( | | | | | | $ | | | | |||||
| | 2022財年 | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | ( | | | | | | $ | | | | |||||||
| | 2021財年 | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | | | | | | $ | ( | | | | | | $ | | | |
| | | PEO 2023財年 | | | PEO 2022財年 | | | PEO 2021財年 | | | 非PEO 2023財年 | | | 非PEO 2022財年 | | | 非PEO 2021財年 | | ||||||||||||||||||
薪酬彙總表合計 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||
較少報告的股票獎勵價值 的薪酬彙總表 涵蓋的年份 | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | |
加號未歸屬獎勵的公允價值 在承保年度內獲批, 自承保之日起確定 年終 | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||||
變化未償還資產的公允價值 來自Preor的未授權獎勵 年,基於以下因素確定 公允價值與之前相比的變化 年終至承保年終 | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | ( | | | | | $ | | |
| | | PEO 2023財年 | | | PEO 2022財年 | | | PEO 2021財年 | | | 非PEO 2023財年 | | | 非PEO 2022財年 | | | 非PEO 2021財年 | | ||||||||||||||||||
加號授予的獎勵的公允價值 在歸屬的承保年度內 在所涵蓋的年度內,確定 自歸屬日期起 | | | | $ | | | | | $ | | | | | | - | | | | | $ | | | | | $ | | | | | | - | | | ||||
變化根據從上一年度年底到歸屬日期的公允價值變化而確定的上一年度歸屬於覆蓋年度的獎勵的公允價值 | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | ||||
較少被沒收的賠償的公允價值 在所涵蓋的年度內 | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | $ | ( | | | | | | - | | |
加號增發股息或股票獎勵收益的公允價值 | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
較少精算學中的總體變化 累計現值 養老金計劃下的福利 | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
加號養老金計劃的合計服務成本和前期服務成本 | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | | | | | - | | |
實際支付的賠償金 | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | | | | $ | ( | | | | | $ | | | | | $ | | |
| | 績效衡量標準 | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | |
計劃和類別
|
| |
數量
證券轉至 被髮布 在鍛鍊時 傑出的 選項和 權利(#) (a) |
| |
加權
平均值 行權價格 傑出的 選項和 權利 (b) |
| |
數量
證券 剩餘 適用於 未來發行 在權益下 補償 平面圖 (不包括 證券 反映在 第(A)欄(#) (c) |
| |||||||||
股東批准的股權補償計劃(1) | | | | | 12,919,759 (2) | | | | | $ | 1.89 (3) | | | | | | 7,718,231 (4)(5) | | |
未經股東批准的股權補償計劃 | | | | | - | | | | | | 0.00 | | | | | | - | | |
總計 | | | | | 12,919,759 | | | | | $ | 1.89 | | | | | | 7,718,231 | | |
| | |
實益所有權(1)
|
| |||||||||||||||||||||||||||
實益擁有人姓名或名稱
|
| |
數量
A類股 |
| |
百分比
A類股 |
| |
數量
B類股 |
| |
百分比
B類股 |
| |
百分比
總票數 電源 |
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超過5%的股東: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
與Accel有關聯的實體(2) | | | | | 650,000 | | | | | | * | | | | | | 5,350,000 | | | | | | 41.23% | | | | | | 15.30% | | |
貝萊德股份有限公司(3) | | | | | 13,412,389 | | | | | | 5.98% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.79% | | |
先鋒集團(4) | | | | | 14,008,334 | | | | | | 6.25% | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 3.96% | | |
獲任命的行政人員及董事: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
喬治·庫爾茨(5) | | | | | 3,937,037 | | | | | | 1.76% | | | | | | 7,110,501 | | | | | | 53.35% | | | | | | 21.00% | | |
伯特·W·波德伯雷(6) | | | | | 157,925 | | | | | | * | | | | | | 240,026 | | | | | | 1.85% | | | | | | * | | |
肖恩·亨利 | | | | | 72,007 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
羅克珊·S·奧斯汀(7) | | | | | 114,612 | | | | | | * | | | | | | 127,188 | | | | | | * | | | | | | * | | |
凱裏·J·戴維斯(8) | | | | | 25,370 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
約翰娜·弗勞爾 | | | | | 78,797 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
薩米爾·K·甘地(9) | | | | | 929,125 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
丹尼斯·J·奧利裏(10) | | | | | 12,534 | | | | | | * | | | | | | 73,779 | | | | | | * | | | | | | * | | |
勞拉·J·舒馬赫 | | | | | 3,699 | | | | | | * | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | * | | |
戈弗雷·R·沙利文(11) | | | | | 192,580 | | | | | | * | | | | | | 100,000 | | | | | | * | | | | | | * | | |
格哈德·沃辛格(12) | | | | | 52,168 | | | | | | * | | | | | | 120,000 | | | | | | * | | | | | | * | | |
所有董事、董事提名人和高管作為一個小組
(12人)(13) |
| | | | 5,676,686 | | | | | | 2.53% | | | | | | 7,779,724 | | | | | | 57.78% | | | | | | 23.27% | | |
建議書
|
| |
董事會推薦
|
| |||
1. | | | 選舉約翰娜·弗勞爾、丹尼斯·J·奧利裏和戈弗雷·R·沙利文為董事會候選人,任期至2026年股東年會。 | | | 對於所有被提名者 | |
2. | | | 批准選擇普華永道會計師事務所作為CrowdStrike截至2024年1月31日的財年的獨立註冊公共會計師事務所。 | | | 為 | |
建議書
|
| |
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選項 |
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這項建議 |
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的效果
棄權 |
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的效果
“經紀人 無投票權“ |
|
1.
董事一級提名者選舉
約翰娜·弗勞爾、丹尼斯·J·奧利裏和戈弗雷·R·沙利文
|
| | 支持或扣留每一名被提名人。 | | | 獲得最多贊成票的三名提名人將當選。 | | | 不適用。 | | | 沒有效果。經紀人沒有投票的自由裁量權。 | |
2.
批准普華永道會計師事務所作為我們截至2024年1月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所
|
| | 贊成、反對或棄權。 | | | 要批准普華永道有限責任公司的選擇,需要對此事投出的多數票投贊成票。 | | | 沒有效果。 | | | 不適用。經紀人有權投票。 | |
| | | | 根據董事會的命令 | |
| | | |
|
|
| | | |
喬治·庫爾茨
董事首席執行官總裁 |
|
| | |
截至2011年1月31日的年度,
|
| |||||||||
| | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||
公認會計準則經營活動提供的現金淨額 | | | | $ | 941,007 | | | | | $ | 574,784 | | |
減去:購買房產和設備
|
| | | | (235,019) | | | | | | (112,143) | | |
減去:資本化的內部使用軟件和網站開發成本
|
| | | | (29,095) | | | | | | (20,866) | | |
減去:購買遞延薪酬投資
|
| | | | (64) | | | | | | — | | |
自由現金流 | | | | $ | 676,829 | | | | | $ | 441,775 | | |
GAAP經營活動提供的現金淨額佔收入的百分比 | | | | | 42% | | | | | | 40% | | |
購買房產和設備佔收入的百分比
|
| | | | (10)% | | | | | | (8)% | | |
資本化的內部使用軟件和網站開發成本佔收入的百分比
|
| | | | (1)% | | | | | | (1)% | | |
購買遞延薪酬投資佔收入的百分比
|
| | | | —% | | | | | | —% | | |
自由現金流利潤率 | | | | | 30% | | | | | | 30% | | |