| LTIP和其他協議 | 本協議和上述附頁構成貴公司與PG&E公司之間關於績效共享單位的完整諒解，但須受長期合作伙伴關係協議條款的限制。任何以前的協議、承諾或談判都將被取代。如果本協議或上述封面的規定與LTIP的規定有任何衝突或不一致，LTIP將以LTIP為準。未在本協議或上述封面中定義的大寫術語在LTIP中定義。如果本協議或上述首頁的規定與PG&E公司2012年度高級職員離職政策有任何衝突，應以本協議或以上首頁的規定為準。LTIP賦予委員會調整工作表現獎勵公式的唯一酌情權，包括調整可能使達到目標薪酬更容易或更難實現的績效衡量標準或目標。就本協議而言，受僱於PG&E公司是指受僱於參與公司集團的任何成員。 | ||||
授予 業績股 | PG&E公司授予您本協議封面頁上所示的業績股單位數(“業績股”)。履約股份須受本協議及LTIP的條款及條件所規限。 | ||||
表演股的歸屬 以股份結算/ 績效目標 | 只要您繼續受僱於PG&E公司，績效股票將在封面上指定的授予日期的三週年時歸屬，在所有情況下，除非有任何要求，即在授予日期後至少持有三年的獎勵。除以下所述外，所有未歸屬的績效股票將在您的僱傭終止時註銷。 已授予的履約股票將以PG&E公司普通股的形式進行結算，但須滿足預扣税，如下所述。在2023年1月1日至2025年12月31日的三年履約期間(“履約期間”)(本協議其他規定除外)，您有權獲得的股份數將乘以已有履約股份的數目，並四捨五入為最接近的整數。 | ||||
支付百分比將基於以下領域的公司業績(衡量標準和在衡量標準中的分配百分比如下所列)： ·客户體驗 O系統平均中斷持續時間指數(SAIDI)-38.5% ·公共安全 O系統強化效率--30.8% O HFRA的電氣糾正性維護-30.8% ·金融穩定 O相對總股東回報(TSR)-100% 有關每項措施的進一步詳情見附件A。 根據四捨五入的考慮(在附件A中進一步描述)，對於每個衡量標準，如果績效低於閾值，則支出百分比將為0%；如果績效達到閾值，則支出百分比將為50%；如果績效達到目標，則支出百分比將為100%；如果績效達到或高於最大值，則支出百分比將為200%。門檻和最高績效之間的實際支出百分比將根據門檻和目標或目標和最高績效之間的支出百分比之間的線性插值法確定。 儘管如上所述，最終付款將由委員會酌情決定，包括任何減少或完全放棄付款的決定。作為行使這種自由裁量權的一部分，委員會將考慮但不限於公共、員工和承包商的安全表現。 儘管如上所述，最後付款百分比(如果有的話)將在委員會確定實現業績目標的程度後，在切實可行的情況下儘快確定。PG&E Corporation將在確定後儘快發行股票，但不早於歸屬日期，且不遲於歸屬日期後六十(60)天。 | |||||
| 分紅 | PG&E公司每次宣佈其普通股的股息時，股息乘以本協議授予您的履約股數，將代表您應計。如果您根據上一節收到業績股和解，您同時還將收到一筆現金付款，其金額等於您的業績股應計股息的金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同派息百分比(如果有)。 | ||||
| 自願終止 | 如果您在歸屬日期前自願終止您在PG&E公司的工作(退休除外)，所有績效股票將於終止之日起註銷，與您的績效股票相關的任何應計股息將被沒收。 | ||||
| 因故終止合同 | 如果您在PG&E公司的僱傭關係在歸屬日期之前的任何時間被PG&E公司終止，則所有業績股票將在終止之日起註銷，與您的業績股票有關的任何應計股息將被沒收。一般而言，因“原因”而終止僱傭是指因不誠實、刑事犯罪或違反工作規則而終止僱傭關係，將由PG&E公司自行決定。為免生疑問，如你的僱傭正被終止或因任何原因而被終止，你將沒有資格退休。 | ||||
| 非因由終止工作 | 如果您在PG&E公司的僱傭關係在歸屬日期前被PG&E公司終止，您的部分已發行業績股票將根據您在業績期間的受僱月數(四捨五入)除以業績期間的月數(36個月)按比例歸屬。所有其他已發行的績效股票將被註銷，任何相關的應計股息將被沒收，除非您的終止僱傭與下文規定的控制權變更有關。您的已歸屬績效股票將在歸屬日期後儘快結算(如果有的話)，並無論如何在歸屬日期後六十(60)天內，基於適用於在職員工的相同派息百分比。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於在業績期間就您的既有業績股票應計的股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同支付百分比(如果有)。 | ||||||||||
退休 | 如果您在歸屬日期之前退休，您的部分流通股將根據您在業績期間受僱的月數(四捨五入)除以業績期間的月數(36個月)按比例歸屬。所有其他流通股將被註銷，任何相關的應計股息將被沒收。您的已歸屬績效股票將在歸屬日期後儘快結算(如果有的話)，並無論如何在歸屬日期後六十(60)天內，基於適用於在職員工的相同派息百分比。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於在業績期間就您的既有業績股票應計的股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同支付百分比(如果有)。如果您在終止僱傭之日年滿55歲或以上，並且在終止僱傭之日之前連續受僱於PG&E公司至少五年，您的自願終止僱傭將被視為退休。 | ||||||||||
| 死亡/殘疾 | 如果您的僱傭在歸屬日期前因您的死亡或殘疾(如代碼第409a節所定義)而終止，您的所有績效股票將立即完全歸屬於服務要求。於歸屬日期前因死亡而終止時，歸屬履約股份將於可行範圍內儘快交收，並假設目標業績。於歸屬日期前因殘疾而終止時，績效股份將於歸屬日期後在切實可行範圍內儘快結算，並無論如何在歸屬日期後六十(60)天內，按適用於在職員工的相同派息百分比計算。在結算時，您還將收到一筆現金付款，如果有，等於在業績期間就您的業績股票應計的股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同支付百分比(如果有的話)。 | ||||||||||
| 因處置子公司而終止 | 如果您的僱傭被意外終止(原因除外)(1)由於您為其提供服務的PG&E Corporation子公司的資產剝離或控制權變更，而資產剝離或控制權變更導致該子公司根據修訂後的1986年《美國國税法》第424(F)條不再有資格成為附屬公司，或(2)與您為其提供服務的PG&E Corporation子公司的全部或幾乎所有資產的出售一致，則您的流通股將按照上述“非因由終止”的方式進行歸屬和結算。 | ||||||||||
| 控制權的變化 | 如果控制權發生變更，尚存、繼續、繼任或購買的公司或其他商業實體或其母公司(視情況而定)可在未經您同意的情況下承擔或繼續PG&E Corporation在本協議項下的權利和義務，或提供實質上同等的獎勵，以取代受本協議約束的履約股份。 如果收購方承擔或繼續PG&E Corporation在本協議項下的權利和義務，或代之以實質上等值的獎勵，履約股份將在歸屬日全部歸屬(不是按比例)，前提是您在歸屬日之前一直持續受僱於收購方或其關聯方，並且在歸屬日之後在切實可行的範圍內儘快進行和解，無論如何在歸屬日起六十(60)天內。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於您在業績期間就業績股票應計的股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量(如果有)的相同總派息百分比。所有指標的業績將被視為已達到目標，因此支付百分比為100%。 如果PG&E Corporation的控制權變更在歸屬日期之前發生，如果收購方既沒有承擔也沒有繼續執行這項獎勵，或者如果收購方沒有提供實質上等值的獎勵來取代受本協議約束的業績股票，您的所有已發行業績股票將全部歸屬(而不是按比例)，並在控制權變更之日變得不可沒收。該等既有履約股份將於控制權變更日期後在切實可行範圍內儘快交收。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，其等於截至控制權變更之日與您的業績股票相關的應計股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量的相同總體支付百分比(如果有)。所有措施的績效將被視為已達到目標，支付百分比將為100%。 | ||||||||||
| 與控制權變更相關的終止 | 如果您的僱傭在控制權變更後的兩年內被PG&E公司非因其他原因終止，您的所有已發行業績股票(在收購方未能承擔或繼續此獎勵時以前沒有歸屬的範圍內)將全部歸屬(而不是按比例)，並在您的僱傭終止之日成為不可沒收的。 如果您的僱傭在控制權變更發生前三個月內被PG&E公司非因其他原因終止，您的所有已發行績效股票將在您的僱傭終止之日全部歸屬(而不是按比例)並且不可沒收(包括您在終止僱傭之日根據既有績效股票的比例本應沒收的部分)。 該等既得履約股份將於閣下終止後在切實可行範圍內儘快結算，並考慮到因終止或控制權變更而導致的任何加速。屆時，您還將收到一筆現金支付(如果有)，等於您的既有業績股票的應計股息金額乘以用於確定您有權獲得的股票數量(如果有)的相同總支付百分比。所有措施的績效將被視為已達到目標，支付百分比將為100%。 | ||||||||||
| 預提税金 | 在結算您的履約股份時，您有權獲得的PG&E公司普通股的數量將被PG&E公司確定的具有公平市場總價值的股票數量減去，該金額等於PG&E公司法律要求與履約股份相關的任何種類的聯邦、州或地方税的金額，該比例使用不超過最高適用預扣費率的税率確定，包括根據聯邦保險繳費法案和加利福尼亞州殘疾保險税應繳的社會保障和醫療保險税(“預扣税”)。如果預扣股份不足以支付您的預扣税，您將被要求在切實可行的範圍內儘快支付上述預扣股份未能滿足的任何預扣税金額，包括通過額外的工資預扣。 | ||||||||||
| 休假 | 就本協議而言，如果您正在PG&E公司批准的休假期間，或者您是PG&E公司贊助的殘疾福利的接受者，您將繼續被視為受僱人員。如果您在休假期滿或PG&E公司贊助的傷殘津貼期滿後仍未重返在職崗位，您將被視為自願終止僱傭關係。見上文“自願終止”一節。 PG&E公司保留根據本協議決定哪些休假將被視為連續僱傭以及您的僱傭何時終止的權利。 | ||||||||||
| 沒有保留權利 | 本協議不是僱傭協議，也不賦予您被PG&E公司保留的權利。除非適用的僱傭協議另有規定，PG&E公司保留隨時以任何理由終止您的僱傭關係的權利。 | ||||
| 裁斷的補償 | 獎勵將根據任何適用的法律要求和公司不時採取的任何補償政策進行補償，包括高級官員離職政策的規定，以及PG&E公司和太平洋天然氣和電力公司高管激勵薪酬補償政策的規定，該政策於2019年2月19日最後一次修訂，並可在PG&E@Work內部網站上為長期激勵計劃獲得(政策和地點可能由PG&E公司不時更改)。 | ||||
| 適用法律 | 本協議將根據加利福尼亞州的法律進行解釋和執行。 | ||||
比較器 職級 | 性能 百分位數 | 舍入 支付2 | ||||||
| 1 | 100% | 200% | ||||||
| 2 | 94% | 200% | ||||||
| 極大值 | 90% | 200% | ||||||
| 3 | 88% | 196% | ||||||
| 4 | 82% | 181% | ||||||
| 5 | 76% | 166% | ||||||
| 6 | 71% | 151% | ||||||
| 7 | 65% | 137% | ||||||
| 8 | 59% | 122% | ||||||
| 9 | 53% | 107% | ||||||
| 目標 | 50% | 100% | ||||||
| 10 | 47% | 94% | ||||||
| 11 | 41% | 82% | ||||||
| 12 | 35% | 70% | ||||||
| 13 | 29% | 59% | ||||||
| 閥值 | 25% | 50% | ||||||
| 14 | 24% | 0% | ||||||
| 15 | 18% | 0% | ||||||
| 16 | 12% | 0% | ||||||
| 17 | 6% | 0% | ||||||
| 18 | 0% | 0% | ||||||