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2023年3月15日

卡羅琳·伯克

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親愛的卡羅琳：

我們很高興從2023年3月15日起延長臨時聘用要約，擔任PG&E公司財務執行副總裁總裁，向PG&E公司首席執行官彙報工作。你的職位頭銜將在2023年5月4日左右改為常務副總裁兼首席財務官。此要約須經董事會批准，方可獲選為總裁常務副董事。

您的年度總薪酬方案將包括以下內容：

1.每年基薪725,000美元(60,416.67美元/月)，但須支付普通預扣款，按照PG&E的標準發薪做法，每月在下一個月的23日或前一個工作日支付。

2.400,000美元的一次性現金簽到獎金，將在你的第二張工資支票上支付，但需要額外扣留。如果你在開始工作的兩年內自願辭職，你將有義務償還按比例計算的金額。

3.一次性給予400,000美元的限制性股票單位(RSU)新員工獎勵，每年在授予日的頭兩個週年紀念日各獎勵50%。您的RSU獎勵的授予日期將是您的聘用日期或PG&E公司董事會的人民和薪酬委員會批准該獎勵的日期中較晚的一個，或者，如果您的授予日期發生在“交易禁止”期間，則為交易禁止結束後的第一個工作日。您的獎勵的初始值用於確定您在授予日收到的RSU數量。你實現的最終價值將取決於你的就業狀況和PG&E公司普通股的表現。當獎項被授予時，您將收到有關該獎項的其他詳細信息。

4.參加公司的短期激勵計劃(STIP)，目標參與率為您在每個計劃年度收到的合格收入(即基本工資)的75%。截至每年9月30日，您必須在PG&E的有效工資單上，才有資格獲得該年度的支出。STIP是薪酬的一個有風險的組成部分，每年獎勵員工，並與公司和個人的業績掛鈎。STIP獎勵是完全可自由支配的，不能保證。人民和賠償委員會保留授予STIP付款的完全自由裁量權。對於不跨越整個日曆年的僱傭期間，STIP將按您在PG&E的有效工資單上的期間按比例計算。

1：僅就本文件而言，“PG&E”是指太平洋燃氣電力公司和PG&E公司。

5.參加PG&E公司長期激勵計劃(LTIP)，2023年的初步目標是獎勵180萬美元。這一獎勵將由100%的業績股單位(PSU)組成。業績股的價值通常在三年業績期結束後確定，屆時業績股將按適用的百分比授予。LTIP獎勵通常在每年3月頒發；如果您的開始日期是在定期年度獎勵授予之後，則2023年獎勵的授予日期將是您開始日期的較晚日期或任何當時有效的交易管制結束後的第一個工作日。人民與補償委員會保留批准LTIP獎勵形式、金額和條款的完全自由裁量權。

6.參加PG&E公司退休儲蓄計劃，這是一項401(K)儲蓄計劃。你將有資格在税前或税後基礎上貢獻高達50%的工資。我們將按每1美元捐款的75%匹配您工資的8%。所有RSP捐款均受適用的法律限制。

7.參加PG&E公司補充退休儲蓄計劃(SRSP)，這是一項不受限制的遞延補償計劃。您可以選擇在税前基礎上推遲支付部分補償，但受美國國税局和其他法律限制的限制。此外，我們將為您提供由於高薪員工受到法律限制而無法通過RSP提供的全額匹配繳費。

8.在滿足計劃要求的條件下，PG&E的合格養老金(現金餘額公式)下的退休福利和不合格的退休福利、退休後人壽保險和退休人員醫療計劃。

合格的養老金受到美國國税局每年設定的收入限制-您的基本工資達到該限制將用於確定您的合格養老金福利。無論美國國税局的限額如何，您的總薪酬將用於確定您在官員補充養老金計劃-固定繳費補充高管退休計劃(DC-ESRP)下的福利，該計劃將計入基本工資和STIP收入的7%。您將不參加非公務員員工的補充養老金計劃，即退休超額計劃，該計劃使用不同的方法來計算補充養老金福利(僅包括基本工資，不包括STIP收入)。

9.最初的帶薪年假為四周，但今後可根據服務年限增加。在你的第一年，PTO的分配將根據你的聘用日期按比例分配。此外，PG&E在僱用員工後立即確認11個帶薪假期和3個浮動假期。

10.參加公司的健康福利計劃，該計劃允許您根據個人需求和情況選擇保險。-有關如何登記健康計劃福利的信息和説明將在您受僱的前十天內提供給您。您選擇的福利選項將追溯到您的聘用日期。從開始工作之日起，您將有31天的時間做出最符合您需求的健康和福利福利選擇。

11.一項全面的搬遷一攬子計劃，其主要組成部分包括償還購房結案費用、住房銷售直接補償、搬家、臨時公司住房和52,000美元的一次性付款(7,000美元的標準搬遷費用津貼和45,000美元的額外津貼)。

我們的搬遷供應商合作伙伴Altair將在您開始工作的30天前與您聯繫，與您一起徹底審查搬遷計劃。他們會

向您提供計劃的詳細信息，並在整個搬遷過程中與您建立合作伙伴關係。如果您沒有接到Altair的電話，請通過RelocationServices@pge.com發送電子郵件給RelocationServices@pge.com。如果您在開始搬遷的兩年內自願從PG&E辭職，您將有義務根據您的辭職日期按比例償還搬遷套餐的費用。你將被要求籤署一份協議，詳細説明搬遷計劃的條款和條件。

PG&E的薪酬和福利計劃的一般總體條款(包括但不限於STIP、LTIP、合格和補充養老金、休假和醫療保健服務)可能會隨着時間的推移而變化。這封信的任何部分都不打算表明對本要約時存在的此類計劃的條款和條件的保證。

作為PG&E的高管，您必須持有PG&E公司的普通股和等價股。根據公司的持股指導方針，你應該達到基本工資的300%的持股目標。在您的所有權目標實現之前，您將被要求保留您在LTIP獎勵歸屬時收到的淨股份的300%(在滿足預扣税金要求後)。

您將隨意成為一名員工，這意味着PG&E可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下終止您的僱傭關係。如果您被無故解僱，您將有資格獲得PG&E公司高級管理人員離職政策下的福利，包括按比例在該政策中註明的六個月內按比例提供部分年服務的STIP。

這一提議取決於你是否通過了全面的背景核查和標準的藥物分析測試。我們還將根據適用的移民法驗證您是否有資格在美國工作。

真誠地

朱利葉斯·考克斯

共享服務與供應鏈人事部常務副總裁總裁

PG&E公司和太平洋燃氣電力公司

請在原件上簽字，並將其退還給高管招聘，以確認您接受了這份工作機會和這封信的條款。