摩托羅拉解決方案公司

獲獎文件

對於

摩托羅拉解決方案修訂並重新制定了2015年綜合激勵計劃

與員工不合格股票期權有關的條款和條件

摩托羅拉解決方案公司(“摩托羅拉解決方案”或“本公司”)很高興根據摩托羅拉解決方案修訂和重訂的2015年綜合激勵計劃(下稱“計劃”)授予您購買摩托羅拉解決方案普通股的選擇權。授予閣下的期權(“期權”)數目及每項期權的行使價，即授出日的公平市價(定義見下文)，如上所述。每個選項都有權按照本獎勵文件和本計劃中所述的條款購買一股摩托羅拉解決方案普通股。

歸屬附表

歸屬與可行使性

在期權被授予之前，你不能行使期權。

定期歸屬-期權將按照上述時間表歸屬(受本協議其他條款的約束)。

特別歸屬-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司(定義見下文)的僱傭或服務終止，您可能會受到下文描述的特殊歸屬日期的約束。

可行使性-您可以在期權授予之後和到期前的任何時間行使期權，如下所述。

期滿

所有期權將於(A)上述到期日或(B)下述任何特別到期日中較早的日期到期。一旦期權到期，你就不再有權行使它。

特別歸屬日期和特別到期日

有些事件會導致您的期權在上述常規歸屬時間表之前授予，或者在上述到期日期之前到期。這些活動如下：

殘疾-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務因您的完全和永久性殘疾(定義如下)而終止，則在您終止僱傭或服務時，未授予的期權將自動完全授予。然後，您的所有期權將在您因完全和永久殘疾或上述到期日期而被終止僱傭或服務一週年的較早日期到期。在此之前，選擇權將由您或您的監護人或法定代表人行使。

死亡-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務因您的死亡而終止，則未授予的期權將在您去世後自動完全授予。您的所有選擇權將在您去世一週年或上述到期日期中較早的日期到期。在此之前，有死亡和繼承的書面證明，選擇權將由您的法定代表人、受遺贈人或分配者行使。

控制權的變更--如果公司發生“控制權變更”，而繼任公司沒有承擔這些期權或用至少與這些期權相當的期權來取代它們，則：(A)您的所有未歸屬期權將在控制權變更之日完全歸屬，以及(B)您的所有期權將可行使，直至上文規定的到期日。

此外，對於按照上一段所述假設或替換的任何期權，任何關於此類假設或替換的協議或其他文件應規定，如果您的僱傭在控制權變更後24個月內被非自願終止(因“原因”以外的原因)，或如果您因“正當理由”而辭職，則在上述到期日期之前，所假設或替換的期權將被完全授予並可行使。就本段而言，本計劃界定了“控制變更”、“原因”和“充分理由”等術語。

因嚴重不當行為而終止僱傭或服務-如果摩托羅拉解決方案或其子公司因嚴重不當行為(定義見下文)而終止您的僱傭或服務，您的所有選擇權(既得和非既得)在您被終止時失效。

與資產剝離有關的僱傭變更-如果您接受與出售、租賃、外包安排或任何其他類型的資產轉移或轉讓直接相關的另一公司的僱傭，或摩托羅拉解決方案或子公司的任何部分設施或離散組織單位的任何部分，或者如果您仍受僱於被出售的子公司(“資產剝離”)，並且除時間推移以外的所有歸屬條件都已滿足(截至終止之日，涉及特定事件條件，如實現特定股價)，您的所有未歸屬期權將按比例授予，金額等於(A)(I)受本獎勵文件約束的期權總數乘以(Ii)分數，分子是您從授予日期到資產剝離日期的完整服務月數，分母是整個歸屬期間的完整月數，減去(B)在資產剝離日期之前歸屬的任何期權。您所有既得但尚未行使的期權將於(I)上述資產剝離後90天或(Ii)上述到期日期(以較早者為準)失效。在適用本款之後，在資產剝離之日仍未授予的任何期權應在該日自動失效。

摩托羅拉解決方案或其子公司因嚴重不當行為或資產剝離以外的其他原因終止您的僱傭或服務-如果摩托羅拉解決方案或其倡議的子公司因嚴重不當行為或資產剝離以外的原因終止您的僱傭或服務，並且除時間推移以外的所有歸屬條件都已滿足(截至終止日期，就特定事件條件，如實現特定股票價格而言)，您所有未授予的期權將按比例授予，金額等於(A)(I)受本獎勵文件約束的期權總數乘以(Ii)分數，其分子是你自批給之日起至你終止合約之日止已滿的服務月數。

其分母為在整個歸屬期間內的完整月數，減去(B)在您的僱傭終止日期之前歸屬的任何期權。您所有既得但尚未行使的期權將於(I)您終止僱傭後90天或(Ii)上述到期日期(以較早者為準)失效。在適用本款後，在你終止僱用或服務之日仍未授予的任何期權，應在該日自動失效。

由於上述以外的任何其他原因終止僱傭或服務-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務因上述以外的任何原因終止，包括您自願辭職，則您的所有未歸屬期權將在您的僱傭或服務終止時自動終止，您所有既有但尚未行使的期權將於以下日期中較早的日期到期：(I)您的僱傭或服務終止日期或(Ii)上述終止日期後九十(90)天。

請假/臨時裁員

如果您從摩托羅拉解決方案或子公司休假，或摩托羅拉解決方案或子公司臨時裁員(定義如下)，或您被摩托羅拉解決方案或子公司臨時裁員(定義如下)，且您的僱主根據您的僱主的缺勤政策書面批准了您的缺勤，員工有權從該子公司返回工作崗位，則以下情況適用：

期權的歸屬-期權將繼續按照上文規定的歸屬時間表歸屬。

行使期權-你可以行使既得期權，或在休假或臨時裁員期間行使期權。

終止僱傭或服務的效果-如果您的僱傭或服務在休假或臨時裁員期間被終止，您的選擇權的待遇將按照上文“特別歸屬日期和特別到期日期”中的描述確定。

其他術語

行使方法-您必須遵循摩托羅拉解決方案不時制定的行使期權的程序。在行使時，您必須為行使的所有期權支付行使價，並支付摩托羅拉解決方案或其子公司與行使權相關的任何預扣税款。除非期權所代表的股票數量少於50股，否則不得為少於50股的股票行使期權，在這種情況下，必須為剩餘金額行使期權。

可轉讓性--除非委員會(根據《計劃》的定義)另有規定，否則除遺囑或世襲和分配法外，其他選擇不得轉讓。

預扣税金--摩托羅拉解決方案公司或其子公司有權預扣相當於各自税務管轄區因行使期權而可交付普通股的任何份額所需繳納的法定預扣税金的金額。您可以通過選擇讓計劃管理人保留在行使日具有與待預扣金額相等的公平市值的期權股票來履行任何預扣義務。

術語的定義

如果使用了但未定義術語，則該術語具有本計劃中賦予該術語的含義。

“機密信息”是指有關公司及其業務的信息，一般不為公司外部所知，包括(A)商業祕密；(B)知識產權；(C)公司的運營方法和公司流程；(D)有關公司目前和/或未來的產品、開發、流程和系統的信息，包括髮明披露和專利申請；(E)有關客户或潛在客户的信息，包括客户的姓名、銷售記錄、價格和其他銷售條款以及公司成本信息；(F)公司人員數據；(G)公司業務計劃、營銷計劃、財務數據和預測；及(H)公司從第三方祕密收到的信息。本公司或其附屬公司正在考慮更廣泛使用的產品、服務或技術創新在開發、試銷或在不連續的地理區域進行營銷或推廣的信息，在這種更廣泛的使用真正實現商業應用之前，應被視為不為大眾所知。

“公平市價”是指摩托羅拉解決方案公司普通股在授予日或行使日(以適用者為準)的收盤價。據《華爾街日報》報道，收盤價的官方來源是紐約證券交易所綜合指數，網址為www.wsj.com。

“嚴重不當行為”是指在摩托羅拉解決方案公司業務行為準則、人力資源政策或其他書面政策或程序中被確定為解僱理由的任何不當行為。

“子公司”是指摩托羅拉解決方案公司直接或間接擁有的至少50%的股份，並且摩托羅拉解決方案公司為財務報告目的進行了合併。

“完全和永久殘疾”是指(X)美國僱員、根據經修訂的摩托羅拉解決方案殘疾收入計劃以及任何後續計劃或根據州工作人員補償法規確定的永久和完全殘疾的長期殘疾福利的權利，以及(Y)根據適用的摩托羅拉解決方案政策或當地法規建立的非美國僱員。

“臨時裁員”是指被告知最長為12個月的裁員或裁員，幷包括在特定情況下罷免的權利。

同意轉讓個人資料

接受本裁決，即表示您自願承認並同意本段所述的收集、使用、處理和傳輸個人數據。你沒有義務同意這種收集、使用、處理和轉移個人數據的行為。然而，未能提供同意可能會影響您參與本計劃的能力。摩托羅拉解決方案、其子公司和您的僱主持有關於您的某些個人數據，其中可能包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別號、工資、薪金等級、僱用日期、國籍、職務、在摩托羅拉解決方案中持有的任何股票、或為管理本計劃而授予、取消、購買、既得或未授予的所有期權或股票的任何其他權利的詳細信息(“數據”)。摩托羅拉解決方案公司和/或其子公司將根據需要在彼此之間傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃的情況，摩托羅拉解決方案公司和/或其任何子公司可以各自進一步向協助摩托羅拉解決方案公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方傳輸數據。數據還可以與公司的信息技術和人力資源服務提供商、公司的法律和專業顧問以及包括税務當局在內的政府當局共享。這些受助人可能分佈在世界各地，包括美國。您明白，如果您居住在美國境外或加利福尼亞州，您可以通過聯繫您的人力資源代表要求提供一份包含任何數據接收者姓名和地址的名單。本公司已與其第三方服務提供商簽訂書面合同，根據本公司的指示處理您的數據。本公司不出售您的數據。除本協議規定外，本公司也不會與其他收件人共享您的數據。您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括管理本計劃所需的任何必要數據的傳輸和/或隨後代表您持有股票給經紀商或其他第三方，您可以選擇向其存入根據本計劃獲得的任何股票。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間和適用的法律允許的情況下，才會持有數據。您明白，如果您居住在美國境外或加利福尼亞州，您可以通過聯繫摩托羅拉解決方案隨時查看數據，請求對其進行任何必要的修改或更正，或以書面形式撤回同意；但是，撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。本公司不會因您對您的數據行使權利而歧視您。如果您在加利福尼亞州工作或居住，您承認您已閲讀摩托羅拉解決方案美國人員隱私通知，該通知可在摩托羅拉解決方案網站上找到，網址為[_____].

承認計劃的自由裁量性；沒有既得權利

您承認並同意本計劃是可自由支配的，且期限有限，摩托羅拉解決方案公司或其子公司可隨時自行決定修改、取消或終止該計劃。根據該計劃發放的獎勵是一次性福利，並不產生任何在未來或未來就業時獲得獎勵的合同權利或其他權利。在適用法律和您與公司之間的任何可強制執行的協議允許的範圍內，本授權書或任何此類授權書不得幹擾您或公司在任何時間終止此類僱傭關係的權利，不論是否有理由。未來的贈款，如果有的話，將在

摩托羅拉解決方案的全權酌情決定權，包括但不限於任何授予的時間、授予的金額、歸屬條款和行使價格。

與其他福利/解僱賠償金無關。

您是否接受本計劃的獎勵和參與是自願的。此處授予的期權的價值是超出您的僱傭合同範圍(如果有)的特殊補償項目。因此，在計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款時，這些選項不屬於正常或預期補償的一部分，即使任何補償、保險協議或福利計劃中有任何相反的規定。

僱傭終止後的協議

作為接受選項的進一步條件，您承認並同意，在您終止僱傭或服務後的一年內，您將不會僱用、招聘、招攬或誘導、或導致、允許、允許或幫助他人僱用、招聘、招攬或誘導摩托羅拉解決方案的任何員工、或擁有摩托羅拉解決方案的子公司或子公司的保密信息的任何員工終止其在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭和/或向您的新僱主或未來僱主或任何其他公司尋求工作。

您同意，在摩托羅拉解決方案公司或其子公司終止僱傭或服務後一年內，您應立即通知摩托羅拉解決方案公司(A)您的新僱主的身份(或任何創業或自僱的性質)，(B)您的新頭銜，以及(C)您的工作職責和責任。您特此授權摩托羅拉解決方案公司或其子公司向您的新僱主提供本授標文件的副本。您還同意向摩托羅拉解決方案公司或其子公司提供信息，以確定您是否遵守本協議條款。

特此以書面形式建議您在實施本節和本協議中概述的限制之前諮詢律師。您確認，在接受本協議之前，公司已告知您，您有權就本協議向您自己選擇的律師尋求獨立建議，包括根據本節對您施加的限制。您承認在獲得諮詢律師的機會後，您在知情和自願的情況下訂立了本協議，並且完全瞭解和理解本協議的條款。您還表示，在簽訂本協議時，您不依賴本公司任何董事、高級管理人員、員工或代理人所作的任何未在本協議中明確闡述的聲明或陳述，您僅依賴您自己的判斷和您的律師提供的任何建議。您確認您已被提供至少14個日曆日來審查本文所包含的條款。

代用股票增值權

如果股票期權的會計處理髮生某些變化，摩托羅拉解決方案公司保留以股票增值權取代您的期權的權利。任何替代股票增值權應適用於與您的期權相同數量的股票，並應具有相同的到期日、行使價和其他條款和條件。任何替代股票增值權只能以普通股結算。

接受條款及條件

接受選項，即表示您同意受本協議、本計劃、摩托羅拉解決方案就根據本計劃頒發的獎勵建立的任何和所有規則和條例，以及摩托羅拉解決方案可能要求作為獎勵條件的任何其他契諾或承諾的約束。

有關您的選項和計劃的其他信息

您可以在摩托羅拉解決方案網站上找到有關選項和計劃的其他信息[_____]。如果您無法訪問本網站，請聯繫摩托羅拉解決方案公司全球獎勵股權管理局，地址：美國伊利諾伊州芝加哥門羅街500W，郵編60661，以索取計劃文件。