| 設計特色 | 2023年-2025年LRIP | ||||
| 績效週期 | 從2023年1月1日至2025年12月31日的三年 | ||||
| 符合條件的人口 | 企業副總裁及以上職位 | ||||
| 績效標準 | 相對總股東回報(TSR) TSR定義為： 收盤價 *(業績週期最後三個月的日均) +再投資股息的價值 =**--總結束價值 --*開盤股價 *(業績週期前三個月的日均) =--創造的總價值 ？*開盤股價 *(業績週期前三個月的日均) =股東總回報 | ||||
| 負TSR分量 | 如果摩托羅拉解決方案的TSR表現為負，委員會將完全酌情減少最終計算的支出。 | ||||
| 比較器組 | 標準普爾500指數在業績週期開始時被定義為標準普爾500指數中的公司；必須在2024年7月1日或之後公開交易，才能在業績週期結束時納入TSR百分位數計算。 | ||||
派息 比例尺 | 相對TSR支出規模 MSI三年期TSR 百分位數 支出係數 第90-100個百分位數 250% 第80-89.99百分位數 200% 第70-79.99個百分位數 175% 60%-69.99% 150% 第55-59.99個百分位數 110% 第50-54.99個百分位數 90% 第45-49.99個百分位數 80% 第35-44.99個百分位數 50% 30%-34.99% 30% 0% | ||||